Kolektyvinės sutarties struktūra ir turinys

Sutvarkyti darbo santykius įmanoma sudarant kolektyvinę sutartį. Kai kuriais atvejais tokio tipo susitarimai leidžia šalims į kolektyvinę sutartį įtraukti kai kurias išlygas, kurios nėra įtrauktos į įprastus susitarimus. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti, ką apima kolektyvinė sutartis ir kokie yra jos sudarymo niuansai.

Koncepcija

Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, kolektyvinė sutartis reiškia teisinį dokumentą, reglamentuojantį darbuotojų ir jų atstovų atstovaujamo darbdavio socialinius ir darbo santykius.

Teisės aktais nustatytas teisinis pagrindas rengti susitarimo projektą, jį sudaryti ir įgyvendinti reikalavimus, taip pat išplėtotas santykių reguliavimas dviejų dokumento šalių interesais.

Visos užduotys yra įmanomos, o sutartyje numatyti tikslai yra pasiekiami, jei yra socialinė partnerystė. Remiantis federaliniu įstatymu, profesinių sąjungų ir darbdavio (arba darbdavių asociacijų) santykiai turėtų būti kuriami remiantis socialine partneryste ir šalių sąveika. Kolektyvinės derybos yra tokios partnerystės forma organizacijos lygiu. Kolektyvinių sutarčių ir susitarimų turinys turėtų išreikšti abiejų šalių (socialinių grupių) interesus.

Vakarėliai

Kolektyvinė sutartis sudaroma tarp įmonės darbuotojų ir tiesiogiai jos vadovo ar jo įgalioto asmens. Atstovo vardu vadovo pareigose gali būti jo pavaduotojas, skyriaus vedėjas, įmonės teisininkas, taip pat bet kuris atstovo įgaliotas trečiosios šalies asmuo. Bet kuris išrinktas organas gali kalbėti darbuotojų vardu. Ypatingais atvejais tai yra profesinių sąjungų organizacija.

Šios šalys nustato kolektyvinės sutarties turinį ir struktūrą, taip pat jos sudarymo laiką. Kodėl organizacijos naudojasi tokio tipo susitarimais? Todėl, kad ji vykdo daugiau išplėstų įsipareigojimų nei įprastinė darbo sutartis.

Pagrindiniai tikslai

Kolektyvinės sutarties turinį ir struktūrą lemia pagrindiniai jos tikslai. Tai apima:

1. Darbuotojų ir vadovo santykių reguliavimas.
2. Darbuotojų motyvacija spręsti gamybos problemas.
3. Materialus darbuotojų susidomėjimas nestandartinių metodų taikymu vykdant gamybos užduotis.
4. Vieningos atlyginimų sistemos sukūrimas.
5. Darbuotojų darbo užmokesčio išlaidų valdymo optimizavimas.
6. Optimalių sąlygų socialinei darbuotojų apsaugai sudarymas.

Šiuos tikslus komanda gali išspręsti ir išplėsti savo nuožiūra.

Struktūra

Kaip minėta anksčiau, kolektyvinės sutarties turinį, struktūrą nustato darbuotojai. Susitarimo sąlygų struktūra yra trijų tipų:

1. Normalus. Tai apima vietines taisykles, kurias nustato susitarimo šalys ir joms taikoma. Teisės aktais nustatyti aiškūs santykiai tarp reglamentų. Ši rūšis turi lengvatines ir socialines sąlygas, palyginti su įstatymų nustatytomis (papildomos atostogos, pašalpos, ankstyvas išėjimas į pensiją ir kt.). Kolektyvinėje sutartyje nustatytos normos yra abipusė abiejų šalių valia.
2. Privaloma. Tai apima tas sąlygas, kurios yra privalomos. Čia nurodytos konkrečios datos ir atsakingi asmenys. Šios rūšies susitarimo struktūra galioja iki įsipareigojimų įvykdymo ir baigiasi, kai įsipareigojimai įvykdomi.
3. Informacinis.Tai apima atrankinius įstatymų aktų, socialinės partnerystės (tos dalys, kuriose reglamentuojami darbo, ekonominiai ir profesiniai santykiai) nuostatas. Tokio tipo sąlygų įtraukimas į susitarimo struktūrą neturėtų perkrauti pagrindinio dokumento turinio.

Turinys

Kolektyvinės sutarties turinį lemia jos struktūra. Tai apima:

• mokėjimo už darbo veiklą forma, jos dydis ir sistemingumas, įvairių rūšių darbo užmokestis, kompensacijos, priedai, socialinės išmokos;
• mokėjimų reguliavimo pagrindas, atsižvelgiant į kylančias kainas, infliaciją ir darbo jėgos rodiklius; darbuotojų perkvalifikavimo, kvalifikacijos kėlimo ir įdarbinimo koordinavimas;
• darbuotojų darbo laiko ir poilsio, taip pat atostogų tvarkaraščių sistema; darbo apsaugos sąlygos, ypač moterims ir vaikams;
• nuostatos dėl medicininio ir socialinio draudimo;
• kolektyvo interesų laikymosi sąlygos, jei jis gali būti perduotas kitam savininkui;
• nuostatos dėl darbuotojų sveikatos apsaugos, aplinkos saugos organizacijoje;
• nurodoma susitarimo trukmė;
• nuostatos dėl išmokų darbuotojams, kurie derina studijas ir darbą;
• sutarties nuostatų įgyvendinimo kontrolė, šalių atsakomybė, užtikrinant normalias renkamų ir kitų įgaliotų organų darbo sąlygas;
• ne streiko išlyga.

Į kolektyvinės sutarties turinį taip pat gali būti įtrauktos visos kitos sąlygos: ekonominės, lengvatinės, socialinės. Kolektyvinės sutarties poveikis, jos sudarymas ir sąlygos nustatomos abipusiu šalių susitarimu, kurį turėtų patvirtinti įsakymas įmonei.

Išvada procedūra

Kolektyvinė sutartis (koncepcija, tvarka, turinys, į kurį atsižvelgiame šioje medžiagoje) nustatoma šalių derybose. Juos gali inicijuoti tiek darbuotojai, tiek darbdaviai.

Derybų pradžia yra tai, kad viena šalis išsiunčia laišką apie dialogo pradžią. Kita šalis per savaitę nuo laiško gavimo dienos turi atsiųsti atsakymą, kuriame nurodomi asmenys, kurie yra kolektyvinių derybų komisijos nariai, taip pat jų įgaliojimai.

Kita diena, einanti po atsakymo gavimo dienos, gali būti laikoma dialogo tarp šalių, kuri vykdys kolektyvinės sutarties sudarymą, pradžia. Kolektyvinės sutarties turinį, jos sąlygas, tvarką, taip pat derybų vietą turės nustatyti įgaliotos šalys.

Jei dialogo iniciatorius yra pirminė profesinių sąjungų organizacija, vienas atstovaujamasis organas ar kitas įgaliotas asmuo, kuris atstovauja darbuotojams, tada kartu su laišku apie derybų pradžią turėtumėte nusiųsti pranešimą apie šį faktą visoms profesinių sąjungų organizacijoms, vienijančioms vienos įmonės darbuotojus.

Per 5 dienas darbuotojai išrenka atstovaujamąjį organą. Jei atsakymo į pranešimą apie derybų pradžią negaunama arba jis yra neigiamas, dialogas gali prasidėti be atstovų.

Bet pagrindinė profesinių sąjungų organizacija, nedalyvaujanti derybose, turi teisę per 30 dienų nusiųsti savo asmenį į atstovaujamąjį organą.

Jei kolektyvinė sutartis, kurios turinį ir sudarymo tvarką nustato įgaliotos šalys, sudaroma atskirame organizacijos padalinyje, šio skyriaus vadovui pagal įstatymus gali būti suteikiami reikiami įgaliojimai. Jų atstovas gauna teisę atstovauti padalinio darbuotojams, laikydamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 37 str.

Ypatingas momentas yra tai, kad šalys ne vėliau kaip per 14 dienų nuo prašymo pateikimo dienos privalo pateikti viena kitai reikalingą informaciją, reikalingą deryboms.Jei dialogo metu kilo ginčytinų situacijų ir dėl jų nebuvo pasiektas kompromisas, tada per 90 dienų nuo viso proceso pradžios kolektyvinės sutarties turinys nustatomas pagal patvirtintas pozicijas. Tuo pačiu metu turėtų būti sudarytas nesutarimų protokolas. Vėliau šias nuostatas bus galima pateikti kolektyvinėms diskusijoms.

Darbdavys arba jo atstovas per savaitę nuo sutarties pasirašymo dienos turi nusiųsti ją įregistruoti atitinkamai institucijai. Ši įstaiga nustato visas sąlygas, kurios pablogina darbuotojų padėtį įmonėje. Šis faktas pagrįstas darbo įstatymų ir kitų norminių aktų nuostatomis.

Be to, apie patikrinimo rezultatus pranešama valstybinei inspekcijai ir kolektyvinę sutartį sudariusių šalių atstovams. Kolektyvinės sutarties turinys turėtų būti pakeistas su pakeitimais ir neturėtų būti įtrauktos sąlygos, kurios pablogina darbuotojų padėtį. Bet tai neturi įtakos pačiam susitarimui įsigaliojant, o visi papildymai ir pakeitimai gali būti daromi dokumente nustatyta tvarka. Socialinių partnerių ar jų atstovų šalys turi stebėti visų susitarimo sąlygų įgyvendinimą.

Laikas

Kolektyvinės sutarties pradžia laikoma diena, kai abi šalys pasirašo. Kolektyvinės sutartys (tokių dokumentų koncepcija, turinys, sudarymas, kuriuos išsamiai apibūdinome šiame straipsnyje) yra pasirašomos nuo vienerių iki trejų metų.

Ilgesniam laikui tokio tipo sutartys nesudaromos. Be to, kolektyvinių derybų komisijos sprendimas laikomas pagrįstu, jei už dokumento pasirašymą balsavo daugiau kaip 50% jos dalyvių.

Atsinaujinimas

Kolektyvinės sutarties idėja ir turinys, kurį mes apsvarstėme aukščiau. Tokiuose dokumentuose turėtų būti atsižvelgiama į Darbo kodekso nuostatas. Vadovaudamiesi tuo, susitarimo šalys gali pratęsti dokumento galiojimą pasibaigus ankstesniam laikotarpiui. Šis faktas gali būti įtrauktas į automatinio atnaujinimo sąlygą. Tačiau susitarimo sudarymas ir pratęsimas negali trukti ilgiau kaip trejus metus.

Automatiškai kolektyvinė sutartis gali būti atnaujinta tik tuo atveju, jei nė viena šalis neprieštarauja šiam veiksmui.

Bet pagal įstatymą tiek darbdavys, tiek darbuotojai gali norėti sudaryti naują susitarimą. Tokiu atveju ankstesnis kolektyvinės sutarties turinys kartu su taisyklėmis ir nuostatomis bus atšauktas.

Šalys turi atsiminti, kad sutartyje turėtų būti nuostata dėl jos galiojimo sąlygų. Priešingu atveju automatinis sutarties pratęsimas bus laikomas neteisėtu ir prieštaraujančiu Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Išmoka darbuotojui

Priklausomai nuo finansinės ir ekonominės organizacijos padėties, darbdavys gali nustatyti tam tikras garantijas ir naudą darbuotojams. Pavyzdžiui, tai gali sudaryti palankesnes sąlygas darbo prievolėms vykdyti, nei numato įstatymai.

Rusijos Federacijos darbo kodekse draudžiama į susitarimo turinį įtraukti tas nuostatas, kurios pažeidžia darbuotojų teises. Šis faktas gali būti teisėtas tik tada, kai darbdavys įsipareigoja kompensuoti apribojimus suteikdamas bet kokią naudą. Tuo pačiu metu kiekvienas darbuotojas gali pasirinkti, kaip bus kompensuojamos išlaidos. Šioje medžiagoje pateikiama kolektyvinės sutarties samprata, šalys ir turinys, toks dokumentas suponuoja socialinių ir darbo santykių tarp šalių reguliavimą.

Atsakomybė

Teisės aktai darbdaviams ir jų įgaliotiems asmenims numato įvairaus pobūdžio atsakomybę, ypač administracinę.Profesinių sąjungų organizacijoms ir kitiems darbuotojų atstovams administracinė atsakomybė jiems netaikoma. Išimtis gali būti neteisėto streiko faktas (jei jis įrodytas).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kolektyvinės sutarties koncepcija ir turinys reiškia keletą pažeidimų rūšių, už kurias numatyta atsakomybė:

1. Nukrypimo nuo dalyvavimo derybose arba atitinkamų terminų pažeidimo momentas.
2. Sutarties sąlygų pažeidimas ar pažeidimas.
3. Nepateikiama informacija, kurios reikia deryboms ir vykdant kontrolę.

Kolektyvinėje sutartyje (šalys, dėl kurių turinio sutarta derybų metu) turėtų būti numatyti abiejų šalių atsakomybės momentai, o nuobaudų skyrimas už sąlygų nesilaikymą turėtų būti reglamentuojamas RF Administracinių teisės pažeidimų kodekse.

Norminis pobūdis

Kolektyvinės sutarties turinys turėtų būti taikomas neribotam darbuotojų skaičiui.

Pavyzdžiui, jei darbdavys nori padidinti atlyginimo dydį organizacijoje, šis faktas taip pat bus taikomas naujai atvykusiems darbuotojams.

Garantijos

Apsvarstykite garantijas, kurios suteikiamos tiems asmenims, kurie dalyvavo derybose:

• asmuo atleidžiamas nuo darbo išlaikant atlyginimą ir darbo vietą (ne ilgiau kaip tris mėnesius);
• išlaidos, susijusios su derybomis, turėtų būti kompensuojamos įstatymų nustatyta tvarka (į tai turėtų būti atsižvelgiama kolektyvinės sutarties turinyje);
• Trečiųjų šalių specialistams moka šalis, kuri juos pakvietė.

Nutraukimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja priežastis, dėl kurių kolektyvinė sutartis gali būti nutraukta:

1. Galiojimo laikas.
2. Įmonės likvidavimas.
3. Nuosavybės pakeitimas.