Nutraukimas dėl darbo reiškia situaciją, kai dėl įvairių priežasčių darbuotojas negali pradėti savo tiesioginių pareigų įmonėje. Tam tikrai turi būti svarių priežasčių, išvardytų 3 str. 76 prekybos centras. Ši procedūra tikrai bus tinkamai atlikta, dėl kurios darbdavys išleidžia atitinkamą įsakymą. Dažniausiai nušalinti reikia tais atvejais, kai darbuotojas ateina į darbą apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotinės būklės. Už tokį nusikaltimą pilietis gali būti ne tik pašalintas iš darbo, bet ir atleistas.
Sustabdymo sąvoka
Pagal str. 76 TC laikiną nušalinimą nuo darbo įmonės vadovas turi atlikti teisinga veiksmų seka. Ši procedūra nereiškia darbo sutarties nutraukimo ar darbo sutarties pakeitimo.
Laikinas sustabdymas dažnai taikomas siekiant teisėtai nemokėti darbuotojams atlyginimų. Jei nėra darbuotojo kaltės, tada ši situacija vadinama prastova, todėl jos mokėjimas atliekamas remiantis Art. 157 prekybos centras.
Darbo prevencija laikoma priverstine ir paskutine išeitimi, taikoma tik tada, kai yra tikrai svarbių priežasčių.
Pakabos taisyklės
Sprendimą neleisti darbuotojui dirbti priima ne tik tiesioginis darbdavys, bet ir teismas ar kiti valdžios organai. Atidėjimo taisyklės priklauso nuo šio proceso taikymo priežasties. Bendrosios taisyklės apima:
- visos aplinkybės, kuriomis taikoma ši kraštutinė priemonė, turėtų būti užfiksuotos oficialiuose dokumentuose;
- dokumentiniai įrodymai paprastai yra specialus darbuotojo atleidimo nuo darbo veiklos aktas;
- šiame akte nurodoma visa informacija apie darbuotoją, taip pat šios bausmės taikymo priežastys;
- sprendimas atleisti visada įforminamas išleidžiant vadovo įsakymą.
Įsakyme turi būti nuoroda į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis, kitaip jis neturės teisinės galios. Jei darbuotojas mano, kad darbdavys pašalina jį iš darbo nelegaliai, jis gali apskųsti šį sprendimą, dėl kurio jam teks kreiptis į teismą su ieškiniu. Be to, jis turi turėti įrodymų apie neteisėtus darbdavio veiksmus.
Priežastys, dėl kurių taikoma procedūra
Nušalinimas nuo darbo naudojamas tik jei yra rimtų priežasčių. Tai apima šiuos pažeidimus:
- Darbuotojas atsiranda darbe apsvaigęs ar apsvaigęs nuo narkotikų.
- Dėl įvairių priežasčių pilietis negalėjo mokytis.
- Jis neturi reikiamų žinių apie darbo apsaugą įmonėje.
- Darbuotojas neturi pažymėjimo, patvirtinančio, kad jam buvo atlikta privaloma fizinė apžiūra ar psichiatrinė ekspertizė, todėl jam negali būti leista atlikti tam tikras darbo pareigas.
- Piliečiui buvo atimta licencija, kurios pagrindu jis vykdė darbinę veiklą.
- Specialioji teisė, tokia kaip vairuotojo pažymėjimas, baigs galioti, todėl piliečiui, kuris dirba vairuotoju, negali būti leista dirbti.
- Buvo gautas medicinos komisijos pranešimas, kuriame pateikta informacija apie piliečio sveikatos pablogėjimą, todėl jam negali būti leista atlikti konkrečių pareigų.
- Procedūra vykdoma remiantis teismo ar teisėsaugos institucijų sprendimu.
Bet kuri priežastis turi būti nustatyta darbdavio išleistame įsakyme.Dažniausiai sustabdymas iš darbo susijęs su tuo, kad darbuotojas į kompaniją ateina būdamas apsvaigęs.
Medicininės indikacijos
Dažnai darbuotojams turi būti neleidžiama patekti į darbą atlikus medicininę apžiūrą. Daugelis kompanijų dažnai reikalauja privalomų medicininių patikrinimų, kurių rezultatai rodo, ar konkretus specialistas gali vykdyti darbinę veiklą tam tikra kryptimi. Dėl medicininių priežasčių sustabdymas gali būti padarytas dėl šių priežasčių:
- darbuotojas yra apsvaigęs, todėl tiesiog negali pradėti savo pareigų;
- pagal patikrinimo rezultatus nustatyta, kad jis negali dirbti tam tikroje veiklos srityje;
- kontraindikacijos darbui nustatomos apsilankius pas gydytoją.
Remdamasis šiomis priežastimis, darbdavys reikalauja iš darbuotojo nutraukti darbą. Jei atleidimo iš darbo nereikia, pilietis galės pradėti savo darbą tik pašalinus pažeidimą. Jei neįmanoma pašalinti priežasties dėl prastos piliečio sveikatos būklės, tada darbuotojas perkeliamas į naują darbą arba atleidimas iš darbo pagal str. 81 prekybos centras.
Pagal darbo saugos standartus
Kiekvienam specialistui gali būti leista dirbti tik praėjus instruktažą apie darbo apsaugos standartus. Tam organizuojami specialūs mokymai, po kurių darbuotojas turi išlaikyti testą, kuris nustato, kaip gerai jis išmoko medžiagos.
Jei audito rezultatai nepatenkinami, piliečiui neleidžiama toliau dirbti. Jei dėl įvairių priežasčių jis negali būti priimtas, jis pasitraukia.
Teismo ar vyriausybės sprendimu
Remiantis Art. Pagal Darbo kodekso 76 straipsnį ne tik įmonės vadovas, bet ir įvairios valstybinės institucijos gali pašalinti bet kurį darbuotoją iš darbo. Tam parengiamas specialus receptas, kurį išduoda šios organizacijos:
- darbo inspekcija;
- SES;
- gaisro patikrinimas;
- prokuratūra;
- teismas.
Paprastai poreikis užbaigti šį procesą iškyla atlikus auditą įmonėje.
Šalinimo procedūra
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, bet koks darbuotojo pašalinimas iš darbo turi būti tinkamai vykdomas. Norėdami tai padaryti, tikrai yra išduodamas įsakymas, ir būtina remtis dokumentais, patvirtinančiais, kad pilietis tikrai negali susitvarkyti su savo pareigomis.
Dažniausiai naudojami dokumentai:
- vairuotojų ar kitų samdomų specialistų sveikatos tikrinimo rezultatai;
- medicininės apžiūros ataskaita, patvirtinanti, kad darbuotojas yra tikrai apsvaigęs;
- darbuotojo nušalinimo aktas, nes jis neturi leidimų ar pažymėjimo išlaikyti žinių patikrinimo darbo apsaugos srityje pažymėjimą;
- kiti dokumentai, patvirtinantys, kad dėl vienokių ar kitokių priežasčių darbuotojas negali vykdyti savo pareigų.
Dažniausiai sustabdymas yra dėl to, kad pilietis į darbą ateina apsvaigęs. Girtam darbuotojui negalima leisti naudoti įvairios įrangos ar bendrauti su klientais. Šią būklę paprastai nustato apsaugos darbuotojas ar tiesioginis viršininkas, po to sudaromas memorandumas, kurio pavyzdys yra žemiau.
Akto sudarymas
Remiantis Art. 76 TC svarbu teisingai vykdyti piliečio pašalinimą iš darbo. Tam surašomas aktas, kuriame pateikiama ši informacija:
- procedūros priežastis;
- registracijoje dalyvaujantys asmenys;
- sustabdymo terminas;
- Dokumento sudarymo data.
Jei priežastis yra vairuotojo medicininės apžiūros rezultatas, nurodoma išsami turimos išvados informacija. Akto pavyzdį galima nagrinėti žemiau.
Užsakymo išdavimo taisyklės
Jei bus priimtas sprendimas užkirsti kelią konkrečiam specialistui dirbti, darbdavys tikrai išduos atitinkamą įsakymą.Į jį įvedama ši informacija:
- asmens duomenys apie darbuotoją, nurodant jo vardą, pavardę, užimamas pareigas ir padalinį, kuriame jis dirba;
- laikotarpis, kuriam jis atleidžiamas nuo darbo;
- tokio sprendimo priėmimo priežastis;
- nuoroda į kitus dokumentus, kurie yra pavedimo išdavimo pagrindas;
- mokėjimo už prastovas tvarka, kuri priklauso nuo jos atsiradimo priežasties;
- dokumento sudarymo data;
- galvos parašas;
- paliekama eilutė tiesioginio darbuotojo parašui.
Dokumentas turi būti perduotas darbuotojui pasirašyti. Jei pilietis atsisako pasirašyti, tada atitinkama informacija nurodoma dokumente. Tam būtinai reikia dviejų liudytojų.
Sustabdymo terminas
Terminas, kuriam laikui asmuo yra nušalinamas nuo darbo, priklauso nuo šio veiksmo priežasties. Jei įmanoma pašalinti nustatytą pažeidimą, sustabdymo laikotarpis baigiasi tuo metu, kai priežastis pasibaigia. Pvz., Jei priežastis yra ta, kad vairuotojas neišlaikė medicininės apžiūros, gavęs medicininę išvadą, kurioje nenurodyta reikšmingų sveikatos problemų, leidimas į darbą atnaujinamas.
Jei nustatomos rimtos ligos, darbuotojas perkeliamas į kitą darbą arba pasitraukia.
Kokios yra išmokos?
Už prastovas dienos mokamos tik tuo atveju, jei nėra darbuotojo kaltės. Šiuo atveju jam priskiriama 2/3 vidutinio darbo užmokesčio, remiantis Art. 157 prekybos centras.
Jei darbuotojas atvyko į darbą apsvaigęs nuo narkotikų ar dėl savo kaltės neišlaikė medicininės apžiūros, tada jis negalės gauti užmokesčio už visas tas dienas, kurias jis buvo nušalintas nuo darbo. Kartais jis atleidžiamas įmonės vadovo iniciatyva. Taip atsitinka, jei atlikus ekspertizę nustatoma, kad pilietis atvyko dirbti neblaivus.
Kokia informacija atsispindi ataskaitos kortelėje?
Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį reikia įrašyti specialias pastabas, kad konkretus specialistas tam tikrą laiką neužsiėmė savo darbo pareigomis. Tam taikoma ši žymėjimas:
- NB - jei už visą neveikimo laikotarpį nėra kaupiama alga.
- BET - jei pilietis pasilieka visą savo atlyginimą.
- PV - naudojamas nevalingiems pravaikštams, kurių metu už praleistas dienas apmoka darbdavys.
Nepaisant pašalinimo priežasties, darbdaviai turi suprasti tokios situacijos registravimo taisykles, kitaip jie gali būti patraukti atsakomybėn. Motyvai turi būti pagrįsti ir pagrįsti oficialiais dokumentais.
Darbdavio atsakomybė už neteisėtą sustabdymą
Dažnai įmonės vadovai paprasčiausiai nenori mokėti darbuotojams tam tikro laikotarpio, todėl be rimtos priežasties pašalina piliečius iš darbo. Tokiomis sąlygomis darbuotojai gali kreiptis į darbo inspekciją ar prokuratūrą. Remiantis patikrinimu, atskleidžiami visi pažeidimai, už kuriuos jie baudžiami įvairiais būdais:
- pareigūnai moka baudą, o jei pažeidimas bus atskleistas pakartotinai, tai gresia diskvalifikacija;
- įmonė moka baudą iki 100 tūkstančių rublių;
- darbuotojui mokama materialinė kompensacija;
- už visą piliečio pašalinimo iš darbo laikotarpį jam mokamas vidutinio darbo užmokesčio dydžio atlyginimas.
Jei pilietis padaro ieškinį teisme, jis gali tikėtis gauti kompensaciją už padarytą moralinę žalą.
Išvada
Bet kurio darbuotojo pašalinimas iš darbo turėtų būti pagrįstas svarbiomis priežastimis. Tam darbdavys turi išleisti atitinkamą įsakymą, taip pat formuojamas specialus aktas.
Jei įmonės vadovas neteisėtai pašalina darbuotoją iš darbo, tai yra pagrindas patraukti jį administracinėn atsakomybėn.