Ką daro menas. 67 prekybos centras? Dėl darbo sutarties formos. Apsvarstykite, kaip tai susiję su jo sudarymu, pokyčiais. Išanalizuokime sutarties formos pažeidimo pasekmes ir kaip įstatymai apsaugo darbuotoją. Pateikiame kai kurių jo rūšių išvadų ypatybes.
Normalus reguliavimas
TK - pagrindinis dokumentas. Tai nustato pagrindines darbo sutarties sudarymo taisykles. Nagrinėjant susitarimo su darbuotoju formos klausimą, reikėtų atkreipti dėmesį į kitas kodekso nuostatas. Turime nepamiršti ir kitų įstatymų. Pavyzdžiui, valstybės ir savivaldybių tarnyba, taip pat tarnyba policijoje ar vidaus reikalai įstatymas.
Prezidento dekretai daro įtaką tam tikriems darbo sutarties sudarymo su skirtingų kategorijų darbuotojais aspektams, dažnai įpareigodami vyriausybę ar kitas valdžios institucijas priimti atitinkamus nuostatus.
Į norminių aktų sąrašą įtraukiami dokumentai, patvirtinantys standartines sutarčių su darbuotojais formas.
Kas yra sutartis?
Prieš studijuodami meną 67 TC, mes nustatysime, kas yra darbo sutartis. Tai yra dokumentas, apibūdinantis darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, reglamentuojančius darbo užmokestį ir dar daugiau. Pagrindinė darbuotojo pareiga yra atlikti darbo funkciją, o darbdavys - suteikti darbuotojui darbą, kaip sutarta. Pažymėtina, kad darbuotojo ir darbdavio susitarimas yra griežtas. Jie neturi laisvės, kurią turi civilinės sutarties šalys.
Išvada procedūra
Pagal 8 straipsnio nuostatas Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 str., Darbo sutartis pasirašoma dviem egzemplioriais. Darbdavio saugomoje kopijoje darbuotojas pažymi antrosios kopijos gavimą.
Įstatymas aiškiai nurodo rašytinę arba popierinę dokumento formą. Elektroninė jo versija nėra teisiškai įpareigojanti. Kodeksas nesieja rašymo su konkrečiomis sutarčių rūšimis. Tai taikoma visiems darbuotojams ar pareiškėjams be išimties.
Rusijos Federacijos ginkluotosios pajėgos įpareigoja darbdavį išleisti įsakymą dėl įdarbinimo, kuriame atsispindi susitarimo sąlygos. Tai pabrėžia poziciją dėl privalomo rašytinio susitarimo su darbuotoju.
Dokumento turinys
Susitarimas sudaromas pagal standartinę formą. Yra viena visos šalies forma, patvirtinta 1993 m. Darbo ministerijos įsakymu Nr. 135. Jei mes kalbame apie sutartį, pasirašytą su tam tikromis darbuotojų kategorijomis, ji taip pat pagrįsta pavyzdžiais, parengtais ministerijų lygiu, valdantiems atitinkamus ekonomikos sektorius ar viešojo gyvenimo sritis. Pavyzdžiui, sutarčių teisės aktai daro tiesioginį poveikį valstybės ir savivaldybių įmonių, organizacijų ir valdžios vadovams.
Su atsakingais darbuotojais sutartis ar sutartis taip pat sudaroma specialiomis sąlygomis.
Nepaisant to, ar yra specialių darbo sąlygų, veiksniai, išvardyti str. Kodo 57 punktas.
Jei popierius nevykdomas
2 h straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje aprašytos pasekmės, jei nustatytu būdu išvengsite visavertės sutarties. Jei asmeniui iš tikrųjų leidžiama atlikti darbus, sutartis laikoma sudaryta. Priėmimą darbdavio vardu turi įgaliotas asmuo arba jis turi būti informuotas apie tai, kas vyksta.Tai reiškia asmenį, kuris įstatymo, kito norminio akto, steigiamojo dokumento ar vidaus dokumentų (pavyzdžiui, įsakymo) pagrindu atstovauja darbdaviui santykiuose su kitais darbuotojais.
Darbdavys, pritraukęs darbuotoją be dokumentų, privalo sudaryti su juo sutartį ne vėliau kaip per 3 dienas.
Procedūros su kai kuriais darbuotojais tipai
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis su komentarais nurodo asmens priėmimo į pareigas tvarkos ypatumus daugelyje situacijų. Paskutinė straipsnio dalis suformuluota abstrakčiai ir joje nurodomos kitos kodekso ar įstatymų ir kitų teisės aktų nuostatos. Pavyzdžiui, policija teikia specialią įdarbinimo tvarką. Tai reglamentuoja atitinkami įstatymai ir departamentų nuostatai.
Jei samdomas nepilnametis, pridedamas jo tėvų ar globėjų leidimas. Be teisėto atstovo leidimo sutarties sudarymas nelaikomas teisėtu.
Leidus priimti medicininę apžiūrą, leidžiama priimti tam tikros rūšies darbus, patvirtinančius, kad nėra ligų, kurios neleidžia būti atitinkamose pareigose. Pvz., Infekcinių ar psichinių ligų tikrinimas samdant įstaigas, dirbančias su vaikais. Negalima samdyti asmens, kuris neturi sveikatos įrašų ir darbo lapo.
Išrinkto ar paskirto asmens įvaikinimas įpareigoja atsakingus asmenis sudaryti sutartį su juo pagal standartinę formą nustatytam laikotarpiui. Išvados pagrindas yra rinkimų komisijos sprendimas.
Asmenų, atsakingų už federalinių vieningų įmonių valdymą, paskyrimas derinamas su Federaline turto valdymo agentūra (įstaiga, valdančia valstybės turtą). Tai nėra vienintelis atvejis, kai norint patvirtinti vadovaujančias pareigas gali reikėti trečiųjų šalių sutikimo. Be patvirtinimo nuoma laikoma neteisėta. Ir tai ne visi atvejai, kuriems 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 str.
Buvęs darbuotojų sutikimas
Paskutinė dailės dalis. 67 TC reiškia buvusius vyriausybės ar savivaldybių darbuotojus. Potencialus darbdavys privalo informuoti apie buvusio valstybės ar savivaldybės darbuotojo įdarbinimą arba susitarti dėl sąlygų, kuriomis asmuo kviečiamas į šias pareigas.
Pareiga pranešti arba patvirtinti naują darbą galioja 2 metus nuo atleidimo iš valstybės ar savivaldybės tarnybos dienos. Leidimas dirbti reikalingas, jei buvęs darbuotojas anksčiau - bent iš dalies - vykdė valdymo funkcijas, susijusias su organizacija, kurioje jis nori gauti darbą. Ją skiria už etišką ir teisėtą (išskyrus korupciją) darbuotojų elgesį atsakinga komisija. Kitais atvejais taikoma tik pranešimo pareiga.
Naujas darbuotojas turi pranešti apie savo statusą potencialiam darbdaviui, o darbdavys turi nusiųsti pranešimą buvusiam darbdaviui. Jei vadovaujatės įstatymo prasme, kartu su pranešimu siunčiama būsimos ar jau sudarytos darbo sutarties kopija.
Pareigybių, kurių užimtumas praeityje įpareigoja derinti būsimą darbą arba informuoti apie tai buvusį darbdavį, sąrašą tvirtina įgaliotos institucijos.
Pabaigoje
Įstatymo nuostatos dėl darbo sutarties formos skiriasi nuo civilinės sutarties formos reguliavimo. Pirma, jos rašytinė forma yra privaloma, ir, antra, atsisakymas pasirašyti susitarimą faktiškai priimant į darbą neatšaukia jos veiksmų.
Visos sutartys sudaromos remiantis standartinėmis sąlygomis. Tam net buvo sukurtos standartinės formos. Visų pirma, jie naudojami sudarant sutartį su biudžetinių organizacijų vadovais, vyriausybės organų atstovais ir valstybės ar savivaldybių darbuotojais.
Jei asmuo anksčiau dirbo valstybės ar savivaldybės tarnyboje, jis privalo informuoti buvusį darbdavį apie naujo darbo faktą. Kartais, žinoma, reikalingas net jo sutikimas, atsižvelgiant į ankstesnę poziciją.