Šiame straipsnyje aptarsime darbo užmokestį, mokėjimo tvarką, laiką ir dydį.
Atlyginimas yra užmokestis, mokamas už darbuotojo darbą, tiesiogiai susijęs su jo kvalifikacija, atlikto darbo sudėtingumu, jo kiekiu, kokybe, įvairiomis kompensacijomis už darbą ypatingomis sąlygomis (klimato sąlygomis, radiacijos užterštose teritorijose ir kt.), Taip pat paskata išmokos, tai yra priedai, kurie skatina ir stimuliuoja darbuotoją.
Kiekvieno asmens atlyginimas nustatomas pagal įstatymų nustatytą darbo užmokesčio sistemą pagal darbo sutartį, kuri garantuoja, kad jos dydis nustatomas laikantis atitinkamų kriterijų.
Kokios yra darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir tvarka?
Įstatymo pakeitimai
Pagal 2016 m. Liepos 3 d. Federalinį įstatymą (Nr. 272-ФЗ) į Rusijos Federacijos darbo kodeksą buvo įtrauktos pataisos, pakeičiančios darbo užmokesčio mokėjimo 2017 m. Mokėjimai turi būti atliekami ne rečiau kaip kartą per 14 dienų. Taigi darbo užmokesčio gavimo data yra ne vėliau kaip per penkiolika dienų nuo mėnesio, už kurį jis mokamas, pabaigos.
Daugelis mano, kad svarbiausia skaičiuojant su darbuotoju yra teisingai apskaičiuoti jam priklausančią sumą. Tačiau toks teiginys yra tik pusiau teisingas, nes svarbu ne tik teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį, bet ir laiku jį išmokėti. Ginčų objektas dažniausiai yra avansinių išmokų darbuotojams kaupimas. Klausimai kyla taip: ar verta atlyginimą padalyti į dvi dalis, jei jis yra mažas? Ar išankstiniai mokėjimai dirba ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims? Kaip apskaičiuoti jo sumą? Mūsų straipsnis padės atsakyti į šiuos klausimus.
Taigi, mes išsamiau apsvarstysime darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas ir tvarką.
Darbo užmokesčio laikotarpiai
Darbdavys privalo išmokėti darbuotojams darbo užmokestį bent kartą per 14 dienų. Verta paminėti, kad prekybos centre „avanso“ sąvoka iš esmės neegzistuoja: pagal jos apibrėžimą tai yra mėnesio vidurio alga. Straipsnyje laikysimės šio supratimo, kad palengvintume suvokimą. Tuo pačiu metu kiti mokėjimai atliekami jų mokėjimo terminus:
- atostogos turėtų būti sukauptos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų;
- atleidus iš darbo, darbuotojui tą dieną mokama išmoka.
Ligos netekimas yra susijęs su atlyginimo išmokomis: išmoka mokama kitą dieną po jo paskyrimo, kaip nustatyta darbo užmokesčiui. Jei tokia diena yra tą dieną, kai mokamas avansas, pašalpa turi būti mokama tuo pačiu metu. Darbo užmokesčio mokėjimo laikas ir tvarka domina daugelį.
Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad Darbo kodekso nuostata dėl dvigubo apmokėjimo neturi jokių išimčių ir darbdavys privalo ją vykdyti visų darbuotojų atžvilgiu. Taigi, avansas išmokamas be nuostolių, įskaitant šiuos atvejus:
- jei darbuotojas nurodytas kaip ne visą darbo dieną dirbantis asmuo;
- jei darbuotojas savanoriškai parašė prašymą dėl vienkartinės išmokos;
- nepriklausomai nuo darbo užmokesčio dydžio ir sistemos, priimtos tam tikroje organizacijoje, už kurią mokamas darbo užmokestis;
- jei darbo sutartys, vietiniai darbdavio nuostatai ir kt. nustatyti mokėjimą kartą per mėnesį; tokia nuostata yra neteisinga ir neturėtų būti vykdoma, nes pažeidžiami pagrindiniai Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai.
Neatsižvelgus į jo reikalavimus, darbo inspekcijos patikrinimo rezultatas bus bauda:
- individualiems verslininkams ir valdininkams - nuo 1000-5000 rublių;
- juridiniai asmenys - nuo 30000-50000 rublių.
Todėl į atlyginimo mokėjimą reikia žiūrėti labai rimtai.
Kokiais atvejais turėtų būti mokamas atlyginimas?
Šiuo laikotarpiu darbo įstatymai neturi tikslių darbo užmokesčio išmokėjimo sąlygų darbuotojams. Tai reiškia, kad darbdavys gali pats juos nustatyti.
Svarbu atsižvelgti į šiuos veiksnius.
Laiko tarpas tarp mokėjimų bus pusė mėnesio. Be to, jie neturėtų būti atliekami per vieną kalendorinį mėnesį, pavyzdžiui, jei atlyginimas mokamas penkioliktą mėnesio pirmosios pusės dieną, tada už antrą - pirmojo mėnesio trisdešimt / trisdešimt, jei pirmąjį - einamojo mėnesio dvidešimt penktą, tada už antrą - kito mėnesio dešimtą dieną. tt
Dažnesnis dažnis
Turiu pasakyti, kad darbdavys turi teisę nustatyti išmokų periodiškumą daugiau nei kartą per pusmetį, pavyzdžiui, kaupti galima kiekvieną savaitę. Panašus metodas yra priimtinas, nes jis nedaro neigiamos įtakos darbuotojų padėčiai ir neprieštarauja TC nustatymams.
Mokėjimai turėtų būti atliekami konkrečiomis dienomis, o ne laikotarpiais. Formuluotė „nuo 15 iki 20“ yra nepriimtina, nes gali būti pažeistas pagrindinis Darbo kodekso reikalavimas kaupti kiekvieną pusmetį, nes dėl neapibrėžto laikotarpio mokėjimai gali viršyti mokėjimo terminą.
Jei fiksuota darbo užmokesčio diena yra nedarbo atostogos arba poilsio diena, atlyginimas mokamas tokios dienos išvakarėse.
Kiekvienas darbuotojas turi atsiminti, kad darbdavys yra visiškai atsakingas už darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų nesilaikymą, ne tik materialų, bet ir administracinį, o kartais net nusikalstamą.
Avansas
Darbo kodekse nėra jokių specialių reikalavimų dėl atlyginimo dydžio. Tačiau Dekrete Nr. 566 teigiama, kad avanso suma negali būti mažesnė už darbuotojo tarifinę normą už tą laiką, kurį jis dirbo. Nors mes kalbame apie darbuotojų darbo užmokestį, panašaus požiūrio taikymas likusiems yra gana tinkamas.
Avansinę sumą galima apskaičiuoti šiais būdais:
- proporcingai dirbtam laikui;
- tam tikros sumos, apskaičiuotos, pavyzdžiui, kaip darbuotojo atlyginimo procentas, pavidalu.
Privalumai ir trūkumai
Antrasis variantas turi gana rimtą trūkumą, nes turėdamas fiksuotą avanso dydį, yra tikimybė, kad darbuotojas jo nedirbs (pavyzdžiui, jei didžiąją mėnesio dalį praleido nedarbingumo atostogose, be atostogų, o avansas buvo išmokėtas mėnesio pabaigoje, sukaupta alga gali nepadengti visos anksčiau sumokėtos avanso sumos. Todėl darbuotojas turi skolą, kurią reikės padengti, turint sunkumų mokant darbuotojams darbo užmokestį.
Pirmasis variantas, proporcingai sumokėtam avansui, yra daug geresnis, nes už faktą dirbtas laikas yra apmokamas, tačiau jo apskaičiavimas reikalauja daugiau laiko apskaitininkui. Tuo pačiu metu avanso suma apskaičiuojama pagal darbuotojo darbo užmokestį ir faktiškai dirbtas dienas pirmoje mėnesio pusėje, todėl netinkamo avanso išrašymo tikimybė yra nereikšminga. Yra tam tikra darbo užmokesčio laiko keitimo tvarka.
Darbuotojų pranešimas
Verta paminėti, kad Darbo kodekse nurodyta darbdavio pareiga raštu pranešti darbuotojui apie kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą, įskaitant avansą:
- dėl tam tikro laikotarpio sukaupto atlyginimo komponentų;
- kitų darbuotojui mokėtinų sumų suma, įskaitant materialinę kompensaciją už darbdavio mokamų išmokų sąlygų pažeidimą (atostogų išmokos, išmokos atleidžiant iš darbo ir pan.);
- dėl atskaitymų nuo darbo užmokesčio sumų ir priežasčių;
- apie visą darbuotojui mokėtiną sumą.
Tokia informacija turėtų būti įtraukta į specialų darbo užmokesčio lapą, kurį tvirtina tiesiogiai darbdavys, dalyvaujant darbuotojams atstovaujančiam organui.
Kas yra atlyginimo kompensacija? Apie tai toliau.
Mokėjimo būdai
Atlyginimą darbuotojams galima sumokėti iš darbdavio kasos arba banko pavedimu. Be to, darbo pasaulį reglamentuojantys teisės aktai leidžia dalį atlyginimo mokėti iš gatavų prekių natūra. Verta paminėti, kad tam tikras apmokėjimo būdas būtinai turi būti įrašytas darbo sutartyje su darbuotoju. Už darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimą gresia baudos.
Mokėjimo grynaisiais formos gali būti tokios:
1. Grynaisiais pinigais per šiuos dokumentus:
- Atsiskaitymas ir mokėjimas arba darbo užmokestis;
- sąskaitos grynaisiais orderis.
Jei darbuotojų yra nedaug, tada mokėjimai kiekvienam darbuotojui gali būti atlikti kaip atskiras grynųjų pinigų orderis. Jei darbuotojų skaičius yra didelis, tada yra daug patogiau visiems sudaryti darbo užmokesčio lapą, tuo tarpu visos sąskaitos, išrašytos lape, sąskaita turėtų būti išrašoma.
2. Pervedimai į banko kortelę.
Apmokėjimo negrynaisiais pinigais tvarka ir sąlygos turėtų būti nustatomos darbo sutartyje su darbuotoju arba kolektyvinėje sutartyje. Pervesti darbo užmokestį buvo patogiau. Daugelis darbdavių sudarė sutartis su bankais dėl tolesnio darbuotojų atlyginimų kortelių aptarnavimo. Toks požiūris suteikia galimybę pervesti visą mokėtinų sumų sumą į vieną mokėjimo nurodymą su prie jo pridėtu registru, kuriame nurodomos į kiekvieno darbuotojo sąskaitą įskaitytos sumos.
Banko pavedimas
Reikėtų pažymėti, kad atlyginimai negrynaisiais pinigais turėtų būti pervedami tik tuo atveju, jei darbuotojas sutinka, tik nurodydamas savo prašyme. Be to, darbdavys neturi teisės darbuotojui skirti jokio konkretaus banko, nes darbo įstatymai leidžia darbuotojui bet kada pakeisti banką, kur jam mokama. Norėdami tai padaryti, turite ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas raštu pranešti darbdaviui apie darbo užmokesčio fondo duomenų pakeitimą.
Atidėti darbo užmokesčio apskaitą yra nepriimtina.
Draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio nuo atlyginimo apskaičiavimas ir sumokėjimas
Taigi darbuotojams darbo užmokestis mokamas bent du kartus per mėnesį. Dėl šios priežasties daugeliui kyla klausimas: ar darbuotojas privalo iš gyventojų avanso išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas? Remiantis teisės aktais, tokios įmokos kaupiamos atsižvelgiant į per mėnesį gaunamo darbo užmokesčio rezultatus. Mokesčių kodeksas nustato, kad pajamų, gautų kaip atlyginimas, gavimo data yra paskutinė mėnesio, už kurį jos kaupiamos, diena. Tai reiškia, kad nei gyventojų pajamų mokestis, nei draudimo įmokos neturėtų būti skaičiuojami nuo avanso.
Vienintelės sąlygos
Darbo užmokesčio mokėjimo ir draudimo įmokų mokėjimo sąlygos yra vienodos visiems darbdaviams, jos neturi ryšio su darbo užmokesčio mokėjimo data. Šiame etape mokėjimai į papildomus biudžetus turėtų būti atlikti iki mėnesio, einančio po darbo užmokesčio mėnesio, penkioliktos dienos. Išskirtinio pobūdžio yra tik įmokos, susijusios su draudimu profesinės ligos ir nelaimingų atsitikimų atvejais Rusijos Federacijoje nuo profesinio pobūdžio ligų ir nelaimingų atsitikimų, kurios turi būti sumokėtos tą dieną, kurią bankas paskyrė, kad gautų lėšų už praėjusio mėnesio darbo užmokestį.
Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo laikas
Gyventojų pajamų mokesčio sumokėjimo laikas yra susijęs su atlyginimų išrašymo būdu ir nustatytais terminais:
- jei atlyginimas mokamas grynaisiais iš pajamų, tada gyventojų pajamų mokestis sumokamas ne vėliau kaip kitą dieną po jo gavimo dienos;
- jei atlyginimas kaupiamas grynaisiais iš lėšų, paimtų iš darbo užmokesčio, tada ne vėliau kaip tą dieną, kai pinigai gaunami iš banko;
- jei darbo užmokesčio gavimo būdas yra negrynieji pinigai ant darbuotojų kortelių, tada ne vėliau kaip tą dieną, kai lėšos pervedamos darbuotojams.
Darbo užmokesčio, draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio apskaita vykdoma paskutinę pilnai dirbto mėnesio dieną.
Mes ištyrėme atlyginimų mokėjimo laiką ir tvarką.