Kadangi generalinis organizacijos direktorius veikia kaip vienintelis valdymo organas, valdo jos veiklą ir atstovauja jos interesams santykiuose su sandorio šalimis, savivaldybių ir valstybės įstaigomis, svarbų vaidmenį vaidina jos įgaliojimų termino nustatymas ir tokio laikotarpio pabaigos padariniai. Svarstant tokį klausimą, teisės aktai nepateikia aiškių apibrėžimų, nenustato teisinių padarinių pasibaigus LLC generalinio direktoriaus kadencijai, perkėlimo į kitas pareigas ir kitų niuansų. Todėl įprasta remtis esama teismų praktika ir pagrindinėmis darbo teisės norminėmis nuostatomis.
Stiprinamas generalinio LLC direktoriaus kadencija
Teisinę sistemą, susijusią su sąlygomis, kuriomis bendrovės generalinis direktorius gali vykdyti savo tiesiogines funkcijas, sudaro federalinis įstatymas „Dėl LLC“ ir Darbo kodeksas. Šiose nuostatose pateikiamos bendrosios nuostatos dėl darbo santykių tarp organizacijos ir jos vadovo, kaip darbuotojo. Įstatymas detalizuoja taisykles, taikomas konkrečiai LLC ir jos vadovui.
Be to, yra normatyviai nustatyta, kad bendrovės generalinio direktoriaus skyrimo tvarkos ir kadencijos taisyklės turėtų būti atspindėtos bendrovės įstatuose. Įstatyme teigiama, kad vienintelis vykdomasis organas skiriamas įstatų nustatytam laikotarpiui, o konkretesnių nuostatų dėl generalinio direktoriaus įgaliojimų skubumo nėra.
Direktoriaus paskyrimo sąlygos
Taigi bendrovės steigėjai įstatuose gali nurodyti, kad generalinis direktorius būtų skiriamas:
- laikotarpis iki įvyksta tam tikras įvykis (pavyzdžiui, generaliniam direktoriui sulaukus pensinio amžiaus);
- tam tikras metų skaičius (5 metai, 3 metai ir tt);
- tam tikrą laikotarpį (2017–2019 m.).
Manoma, kad teisingiausia yra suformuluoti bendras formuluotes, susijusias su valdymo organo paskyrimo terminu, ir tai yra būtina, kad pasikeitus aplinkybėms, nebūtina pristatyti pasikeitusių LLC įstatų ir juos registruoti.
Kartu su įstatais darbo sutartyje gali būti nurodyta LLC generalinio direktoriaus kadencija. Tokiu atveju dokumento galiojimo laikas visiškai sutaps su laikotarpiu, kuriam paskiriamas vadovas. Vienintelis apribojimas yra str. Darbo kodekso 58 str., Pagal kurį terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma penkeriems metams. Tai yra maksimali LLC generalinio direktoriaus kadencija pagal vieną sutartį.
Valdybos nutraukimas
LLC generalinio direktoriaus įgaliojimai gali būti nutraukti anksčiau nei numatyta. Priežastys:
- savanoriškas atleidimas iš darbo;
- LLC dalyvių prašymu (generalinis direktorius nevykdo savo įsipareigojimų ir padaro žalą įmonei);
- šalių susitarimu nutraukus sutartį;
- juridinio asmens likvidavimo ar su juo susijusios bankroto bylos iškėlimo atveju;
- atsiradus antrinėms aplinkybėms, nurodytoms darbo sutartyje;
- pasibaigus kadencijai, kuriai buvo paskirtas generalinis direktorius.
Pastebėkite
Ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki darbo sutarties nutraukimo, steigėjai turi pranešti LLC vadovui, kad nenori tęsti su juo darbo santykių.
Kiekvienu iš šių atvejų LLC generalinio direktoriaus pareigos pasibaigia atitinkamo visuotinio susirinkimo sprendimo pagrindu, pasibaigus naujo vadovo paskyrimo procedūrai.
Ar reikia paskirti generalinį direktorių?
Remiantis Darbo kodekso informacija, jei nė viena iš darbo sutarties šalių nereikalauja nutraukti darbo sutarties pasibaigus jos galiojimo laikui, o darbo santykiai palaikomi realiame lygyje, tokia sutartis įgyja neterminuotą statusą.
Remiantis esama teismų praktika, ši nuostata taikoma generaliniam įmonės vadovui. Taigi, nepaisant pasibaigusios LLC generalinio direktoriaus kadencijos, jis bus laikomas dabartiniu vadovu, kol visuotinis susirinkimas paskiria naują susirinkimą.
Toks požiūris nėra įstatymo pažeidimas. Tačiau „perdraudimo“ tikslu galite paskirti juridinio asmens direktorių. Kitaip tariant, priėmęs sprendimą, sudaryk naują sutartį ir užregistruok tokį faktą mokesčių inspekcijoje. LLC dalyviai turi teisę patys pasirinkti tinkamiausią variantą iš šių dviejų.
Pratęsimo būdai
Daugelis yra suinteresuoti atsakymu į klausimą, kaip pratęsti LLC generalinio direktoriaus kadenciją. Tam tikrais atvejais, kai reikia tam tikrą laiką pratęsti LLC vadovo įgaliojimus, būtina nutraukti pasibaigusią darbo sutartį ir sudaryti naują. Turėtumėte žinoti, kad vienintelė institucija, turinti teisę išplėsti LLC generalinio direktoriaus įgaliojimus, yra organizacijos steigėjų taryba.
Kai kuriais atvejais atnaujinimas gali būti atliktas nutraukiant procedūrą. Esant panašiai situacijai, organizuojamas visų LLC steigėjų susirinkimas, kuriame sprendimą dėl įvykdymo priima jo vadovaujantis vadovas. Po to vykdoma standartinė procedūra: išleidžiamas įsakymas atleisti iš darbo, atitinkamas įrašas padaromas darbo knygoje. Tada paskiriamas naujas pareigūnas, kuris yra buvęs generalinis direktorius. Iš tikrųjų su tuo pačiu darbuotoju sudaroma nauja sutartis.
Susitikimo ypatumai
Jei LLC turi tik vieną įkūrėją, tada šioje situacijoje viskas yra labai paprasta. Norėdami išplėsti generalinio direktoriaus įgaliojimus, reikia jo paties sprendimo.
Jei yra keli dalyviai (yra iki 50 fizinių ir juridinių asmenų), pirmiausia apie tai pranešama iš anksto. Kartu nurodomas laikas ir data, taip pat klausimas, kuris bus svarstomas.
Tiesiogiai susitikimo metu išskirkite:
- pirmininkas, kuris vadovauja renginiui;
- sekretorius, kuris saugo protokolą, išsamiai fiksuodamas visa, kas vyksta, ir visiems susitikimo dalyviams pateikdamas šio dokumento kopijas.
Pasirinktinis etapas
Reikėtų pažymėti, kad sekretoriaus ir pirmininko paskyrimas nėra privalomas žingsnis, nes dažnai LLC dirba tik keli žmonės. Posėdis gali būti laikomas galiojančiu, jei jame dalyvavo ne mažiau kaip 50% LLC dalyvių. Remiantis balsavimo rezultatais sudaromas įsakymas, kuriame pateikiamas įsakymas. Po to su darbuotoju sudaroma antrinė sutartis dėl esamos darbo sutarties.
Protokolas, pratęsiantis LLC direktoriaus įgaliojimus
Iki šiol nėra įpareigojančio standartinės formos protokolo, skirto išplėsti LLC generalinio direktoriaus įgaliojimus. Vadovaudamiesi tuo, įmonės atstovai turi galimybę tai įgyvendinti bet kokia forma arba pagal modelį, kuris yra patvirtintas įmonės apskaitos politikoje.Tuo pačiu metu svarbiausia yra užtikrinti, kad toks dokumentas savo turiniu ir struktūra atitiktų tam tikrus biuro darbo standartus.
Paprastai protokolą galima suskirstyti į tris dalis: pradžią, pagrindinę dalį ir išvadą.
Į pradinę dalį įrašomi duomenys apie ribotos atsakomybės bendroves, pagrindinėje dalyje - informacija apie susirinkime dalyvaujančius asmenis, jo eigą, o išvadoje nurodomas bendrovės steigėjų sprendimas.
Protokolą privalo pasirašyti visi dalyvaujantys asmenys. Taigi jie patvirtina, kad visa įvesta informacija yra teisinga.
Antspaudas yra būtinas tik tada, kai įmonės vietiniuose aktuose yra nustatytas reikalavimas naudoti įvairias klišes.
Protokolas turi būti sudarytas viena originalia kopija. Prireikus gali būti padarytos jo kopijos, kurios turi būti patvirtintos atsakingų asmenų parašais. Informacija apie formą turėtų būti įrašyta į įmonės vidaus dokumentų registrą. Paprastai jis yra su organizacijos sekretoriumi.
Protokolas saugomas kaip vienas iš svarbiausių personalo dokumentų ir dokumentų, susijusių su įmonės veikla. Laikymo laikotarpis yra nustatytas vidaus teisės aktais ir federaliniais įstatymais (bet ne mažiau kaip 5 metai).
Kadencija
Vienintelio LLC vykdomojo organo patvirtinimą eiti šias pareigas reglamentuoja įstatymas „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“, pagal kurį:
- Dalyviai išrenka generalinį direktorių, kuris surašomas protokolu.
- LLC generalinio direktoriaus kadenciją nustato bendrovės įstatai.
Tačiau yra ir kitų situacijų. Tai taip pat įmanoma LLC, kur įgaliojimų trukmę nustato direktorių valdyba. Šiuo atveju tokia galimybė yra įrašyta į LLC įstatus.
Vadovaujantis tokia norma, įgaliojimų laikotarpis yra nustatytas LLC įstatuose generaliniam direktoriui. Kadangi chartijos turinį nustato str. 12 14-ФЗ ir Civilinio kodekso normas, terminas yra:
- konkreti kalendoriaus data;
- tam tikro laikotarpio pabaiga, apskaičiuota mėnesiais, metais, dienomis ir kt.
- įvykis, kuris ateis ateityje.
Generalinio direktoriaus darbo trukmė pagal darbo sutartį
Darbo santykių su organizacijos vadovu tvarką ir ypatybes reglamentuoja Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 str. Tai numato galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį su generaliniu įmonės direktoriumi, nurodant LLC generalinio direktoriaus kadenciją, nustatytą įstatuose.
Šio tipo darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui, kuris negali trukti ilgiau kaip 5 metus. Bet jei dokumento galiojimas pasibaigia ir nė viena šalis nepaskelbė jo galiojimo pabaigos, skubos sąlyga nebegalioja. Dokumentas įgyja neribotą formą.
Be to, jei generalinis organizacijos direktorius yra vienintelis LLC steigėjas, darbo sutartis iš viso nesudaroma.
Ką daryti, jei pasibaigė įstatymų numatytas laikotarpis?
Teisės aktai nenumato teisinių padarinių, jei pasibaigė generalinio direktoriaus įgaliojimų skubumas pagal įstatus, tačiau jis tęsia savo veiklą. Esant tokiai situacijai, vis dar išlieka neigiamo poveikio rizika. Pavyzdžiui, pateikdami chartiją registruojančioms institucijoms dėl nekilnojamojo turto operacijų ar atidarę einamąsias sąskaitas, inspektoriai gali nurodyti, kad ant parašo nėra teisės ant galvos, nes pasibaigė LLC generalinio direktoriaus kadencija pagal chartiją.
Esant tokiai situacijai, būtina:
- Naujo dalyvių susirinkimo protokolo sudarymas ir vadovo įgaliojimų patvirtinimas naujam laikotarpiui.
- Įsakymo dėl priėmimo į generalinio direktoriaus pareigas išleidimas.
Tokių dokumentų kopijos pateikiamos finansų įstaigai ar kitoms trečiosioms šalims kartu su laisvos formos pranešimu.
Kas nutiks, jei direktoriai nebus perrenkami?
Nepaisant to, kad teisės aktai nenurodo kadencijos pasibaigimo pasekmių spektro, vis dėlto jie atsiranda. Esant tokiai situacijai, būtina remtis logika, kuri nėra būdinga Rusijos įstatymams. Taigi, jei logiškai mąstote, tada, kai pasibaigia LLC generalinio direktoriaus veiklos laikotarpis, jis negali tęsti savo darbo, nes nebeturi teisių to daryti. Jei direktorius perrinktas, tada turi būti surašytas protokolas dėl funkcijų pratęsimo.
Teismų praktikoje pripažįstama, kad jei vadovo įgaliojimų pabaigos pasekmės nėra numatytos įstatymuose ar LLC įstatuose, tada darbuotojas ir toliau vykdo savo funkcijas pasibaigus kadencijai. Tačiau tokiu atveju gali kilti problemų dirbant su banko sąskaitomis. Jei generalinis LLC direktorius nebuvo perrinktas, bankas turi teisę blokuoti jo prieigą arba atsisakyti atidaryti sąskaitą.
Be to, notaras nepatvirtins dokumentų, tokius veiksmus pateisindamas tuo, kad pasibaigė generalinio direktoriaus kadencija. Tokioje situacijoje nenaudinga remtis teismų praktika, nes jis nėra laikomas įstatymu, į jį galima tik atsižvelgti, bet ne naudoti kaip teisingumo įrodymą.