Keičiant organizacijos nuosavybės nuosavybę, keičiasi darbo santykiai: kai kuriais atvejais reikia sudaryti naujas darbo sutartis. Tai liečia net vadovaujantį įmonės personalą. Bendrovės savininkui suteikiami trys mėnesiai nutraukti ankstesnio savininko sudarytas sutartis. Tai pirmiausia liečia vyriausiąjį buhalterį, vadybininką, pavaduotojus.
Kaip tai veikia?
Kai tik įmonė keičia savininką, nusprendžiama, ką daryti su ankstesniais vadovais. Jei nuspręsite nutraukti darbo santykius, tada turėsite sumokėti kompensaciją. Įstatymas nustato: buvusiam vadovui, vyriausiajam buhalteriui, atleidimas keičiant organizacijos nuosavybės teises yra proga gauti tris vidutinius mėnesinius atlyginimus. Kompensaciją turi sumokėti naujasis įmonės savininkas.
Sąvoka „naujas savininkas“ taikoma juridiniam asmeniui, turinčiam nuosavybės teises į tai, kas priklauso organizacijai. Jei mes kalbame apie vieningą įmonę, tada turto savininkas yra Rusijos Federacija arba atskiras šalies regionas, savivaldybės.
Privatūs prekybininkai
Organizacijos nuosavybės pasikeitimas ir darbuotojų atleidimas yra gana sunkus, kai pokyčių platforma yra kooperatyvas, partnerystė, fondas. Visose nevalstybinėse komercinėse organizacijose formuojasi sudėtinga padėtis. Dabartiniai įstatymai skelbia, kad kartais už vadovų komandos pakeitimą yra atsakingas visuotinis susirinkimas, direktorių valdyba, organas, kuris pagal įstatus yra atsakingas už darbo sutarčių nutraukimą.
Organizacijos turto nuosavybės pasikeitimas - ką šis įvykis reikalauja pateisinti? Remiantis galiojančiais teisės aktais, dėl šios priežasties nutraukti ankstesnius susitarimus nėra jokių ypatingų priežasčių, motyvacija nereikalinga. Viskas turi būti organizuota, tenkinant Darbo kodekso 75 straipsnio reikalavimus. Atleisti darbuotojai neturi teisės prieštarauti atleidimui.
Teisingumo sargybos įstatymai
Organizaciją valdantis personalas, kaip ir kiti įmonės darbuotojai, turi teisę ginti interesus. Dėl šios priežasties reorganizuojant, likvidavus, keičiant nuosavybės teises į turtą, asmuo, įsigyjantis įmonę, neprivalo nutraukti galiojančių sutarčių (nors jis turi teisę tai padaryti). Bet jei įmonėje nėra direktoriaus, pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio ir yra žmonių, laikinai einančių pareigas šiose pareigose, tada taisyklės jiems, kaip pilnaverčiams darbuotojams šiose pareigose, netaikomos.
Norėdami nuspręsti, ką daryti su ankstesniais valdytojais, naujasis savininkas turi per tris mėnesius. Skaičiavimas prasideda teisėtai suformavus nuosavybę į nuosavybę. Taip atsitinka, kad praėjo trys mėnesiai, tačiau sprendimas nebuvo priimtas. Ar pasikeitė nuosavybės teisė į organizacijos turtinius atleidimo pagrindus, jei praėjo laikas? Ne, po įstatymų nustatyto laikotarpio asmenį iš valstybės pašalinti galite tik laikydamiesi bendrųjų taisyklių.
Lyderiai, palyginti su personalu
Aprašyti standartai taikomi įmonės vadovaujančiam personalui, taikomi keičiant organizacijos turto nuosavybės teises. Bet su kitais žmonėmis, dalyvaujančiais įmonėje, nutraukti darbo santykius šiuo užrašu neveiks. Nesant bendrų atleidimo pagrindų, reikės išgelbėti visus norinčius pasilikti, nepaisant pasikeitusios organizacijos nuosavybės teisės.
Kai kurie dirbantys asmenys turi teisę atsisakyti toliau dirbti įmonėje, kurioje įvyko pokyčiai. Galite baigti darbo santykius, sutelkdami dėmesį į Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 6 pastraipą.
Santrumpos, pokyčiai
Naujasis įmonės savininkas turi teisę atlikti rimtus juridinio asmens pakeitimus dėl personalo sąrašo, įdarbintų darbuotojų. Tačiau įgyvendinti idėjas nėra lengva. Organizacijos turto nuosavybės pasikeitimas yra priežastis pakeisti vadovo pareigas einančius žmones, bet ne jų panaikinti. Sumažinti įmonės darbuotojų skaičių bus galima tik kovojant su biurokratiniais vėlavimais: teisių įforminimą reikės įforminti susisiekus su atsakingomis valstybės institucijomis.
Kai koreguojama įmonės jurisdikcija, taikomos taisyklės, panašios į reorganizavimą, pertvarkymą. Tai reiškia, kad atleidimas iš darbo, kai pasikeičia organizacijos nuosavybės teisė, yra nepriimtinas. Tačiau bus galima atsikratyti tų darbuotojų, kurie ne kartą yra gavę nuobaudas, nesusitvarko su darbo sutartimi jiems paskirtomis pareigomis ar nukentėjo drausmė.
Darbo santykiai: įstatymai
Kai keičiasi organizacijos turto nuosavybė, naujasis savininkas ir įmonės darbuotojai užmezga darbo santykius, kurių reguliavimas įsigalioja Darbo kodekso 75 straipsnyje. Pirmosiose keturiose dokumento dalyse galite rasti taisykles, kurios galioja tik keičiant nuosavybę, tačiau kitose taip pat atskleidžiami teisiniai darbo santykių, lydinčių reorganizaciją, jurisdikcijos pasikeitimą, aspektai.
Ar pasikeitė savininkas?
Apie tai, ar pasikeičia nuosavybės teisė į organizacijos turtą, gana aiškiai kalba Rusijos Federacijos civilinis kodeksas ir darbo kodeksas. Jei mes kalbame apie tokį juridinį asmenį, kurį įsteigė asmenų, turinčių privalomas teises, grupė, tada šios grupės sudėties pasikeitimas nelaikomas nuosavybės pasikeitimu.
Kai kuriais atvejais steigėjai iš viso neturi nuosavybės teisių. Tokiai situacijai taisyklė yra panaši: nesvarbu, kaip keičiasi grupės sudėtis, tai neturi įtakos savininko apsisprendimui. T. y., Pokytis neįvyksta.
Registracija, įstatymai
Tada laikoma, kad naujasis savininkas gavo visas teises, kai jis išlaikė biurokratijos „tiglį“ ir gavo valstybinę registraciją. Šį procesą reglamentuoja Civilinio kodekso 564 straipsnio pirmoji pastraipa. Pasikeitus savininkui, galima nutraukti kai kuriuos darbo santykius, už kuriuos mokamos kompensacijos, ir išlaikyti vadovus, kurie, jei nori, dirbo anksčiau.
Visi pareigūnai, atsidūrę nestabilioje padėtyje keičiant organizacijos nuosavybės teises (sumažėja skaičius, jei naujas savininkas nori tai padaryti įregistravę teises), yra išvardyti Darbo kodekso 75 straipsnio pirmojoje dalyje. Šiame dokumente pateiktas sąrašas yra baigtinis, ty čia pateikiamos visos be išimties pareigybės. Taisyklė negalioja kitiems.
Objektai ir subjektai
Unikalios įmonės, priklausančios valstybei, savivaldybėms, įstaigoms ir dukterinėms įmonėms, yra ypatingoje padėtyje. Jų atžvilgiu teisės, susijusios su organizacijos nuosavybės teisių pakeitimo procedūra, aprašytos Civilinio kodekso 48 straipsnio antrojoje pastraipoje. Ji nagrinėja situaciją, kai steigėjai turi nuosavybės teises, įskaitant nuosavybės teises.
Keičiant organizacijos nuosavybės nuosavybės teisę, naujasis savininkas gali būti juridinis asmuo. Tai gali atsitikti, jei yra AO, LLC, kurio savininkė yra įmonė. Esant tokiai situacijai, keitimo procedūra paprastai apima turto komplekso susvetimėjimą. Procedūra atliekama kito juridinio asmens naudai. Alternatyva yra įsigyti įmonę. Reorganizavimas taip pat lemia organizacijos nuosavybės pasikeitimą. Ši operacija šiek tiek skiriasi nuo kitų, ją reglamentuoja 75-asis Muitinės kodekso straipsnis, penktoji ir šeštoji dalys.
Dirbti ar ne?
Visi organizacijos darbuotojai, išskyrus vadovą, vyriausiąjį buhalterį, pavaduotojus, gali laisvai nuspręsti, ar likti darbe su naujuoju savininku. Jei darbuotojai viskuo patenkinti, tada jie jokių pakeitimų darbo sutartyse nedaro, nutraukti nereikia - žmonės lieka dirbti kaip anksčiau.
Kai kuriais atvejais naujieji savininkai susiduria su tuo, kad buvę darbuotojai atsisako dirbti toliau, remdamiesi savo pačių priežastimis. Esant tokiai situacijai, jūs galite nutraukti susitarimą. Tiesa, jūs turite būti pasirengęs už tai, kad naujasis savininkas nusprendžia sumažinti žmonių skaičių įmonėje. Jis to padaryti negalės iškart, tačiau užregistravęs visas teises turės galimybę įgyvendinti pakeitimus.
Reorganizavimas: kas tai?
Šis terminas reiškia, kad tam tikras juridinis asmuo nustoja egzistuoti, o jo pareigos, teisės yra perduodamos kitiems juridiniams asmenims. Procedūra skiriasi nuo likvidavimo teisių ir pareigų perdavimu, nes likvidavimo metu nėra tęstinumo. Iš dabartinės civilinės teisės išplaukia, kad yra keli įmonės pertvarkymo būdai: galite sujungti, padalinti į keletą, pertvarkyti, atskirti įmonės dalį į savarankišką juridinį asmenį.
Reorganizavimas, kaip sakoma Darbo kodekso 75-ojo straipsnio penktoje dalyje, nėra priežastis nutraukti darbo santykius su organizacijos personalu. Darbo sutartys reorganizacijos metu automatiškai tęsiamos tomis pačiomis sąlygomis. Personalo tarnyba neturėtų atleisti personalo, net norėdama visus priimti atgal - tai nereikalinga.
"Aš noriu, aš nenoriu"
Jei buvo atlikta pertvarka, tada neprašoma darbuotojų sutikimo tęsti darbą, nepaisant pasikeitusių viršininkų. Kiekvienas atskiras darbuotojas pasilieka teisę atsisakyti tęsti veiklą įmonėje, teigdamas, kad reorganizavimas. Kad visi galėtų naudotis savo teisėmis, likus 30 dienų iki procedūros, darbdavys raštu informuoja visus darbuotojus apie įvykį. Jis privalo informuoti personalą apie reorganizacijos padarinius asmenims, taip pat pranešti darbuotojams, kad jie neprivalo toliau dirbti čia.
Kai kuriais atvejais iš tikrųjų keičiasi tik darbdavio vardas, tačiau taip pat atsitinka, kad reorganizavimas paverčia kitas, svarbesnes asmenims sąlygas. Apie visus tokius pakeitimus reikia pranešti įmonės darbuotojams. Tačiau darbo funkcijų pertvarkymo metu neleidžiama pasikeisti. Visi pranešimai organizacijos darbuotojams turėtų būti išsiųsti prieš du mėnesius iki pakeitimų ar anksčiau, būtinai nurodykite priežastis, kodėl jums reikia pakeisti bendradarbiavimo sąlygas.
Mes dirbame stabiliai ir oficialiai
Jei darbuotojas, nepaisydamas atnaujinimų, nusprendė likti įmonės atsakomybės srityje - pakeiskite darbo sutartį, atspindėkite tai atskirose darbuotojų knygose. Kadangi darbdavys nuo reorganizavimo buvo kitas juridinis asmuo, informacija įrašoma nustatyta tvarka.
Bendrovei reikia išleisti pagrindinio asmens - generalinio direktoriaus, direktoriaus pasirašytą įsakymą, kuriame nurodoma, kad dėl pertvarkymo iš organizacijos A į B visi darbuotojai nuo tos dienos laikomi įdarbintais įmonėje B. Atsižvelgiant į biuro darbo vidaus taisykles, įsakymas įregistruojamas, tada grindžiamas juo. jie ištaiso informaciją atskirose darbo knygose, pakoreguoja T2 - asmeninę kortelę, kuri išduodama kiekvienam darbuotojui atskirai. Jie taip pat sudaro papildomus susitarimus su visais įmonės darbuotojais. Dokumente nurodoma, nuo kurios dienos laikyti asmenį, dirbantį naujoje įmonėje, taip pat įrašoma, kad kitos sąlygos nesikeičia. Jei pasikeičia kiti sutarties požymiai, visa tai įrašoma į papildomą susitarimą.
Į ugnį?
Reorganizacijos metu verslininkai vis tiek dažnai atsikrato buvusių darbuotojų. Paprastai tai darykite, kai procedūra bus baigta. Jie priverčia personalą perkelti į naują juridinį asmenį, šio perkėlimo metu asmuo yra atleidžiamas. Toks elgesys yra neteisėtas ir laikomas įstatymų pažeidimu. Susidūrę su tokiais darbuotojais turėtų kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą, kad būtų atkurtas teisingumas - bent jau dėl kompensacijos.
Reorganizuodami svarbu laiku į darbo knygą įvesti informaciją apie tai, kas įvyko. Nėra aiškių taisyklių, kaip padaryti įrašą. Specialistai sako, kad informaciją įvesti reikia taip pat, kaip ir registruojant įmonės pavadinimo pasikeitimo faktą. Nepamirškite nurodyti visų sprendimo dėl reorganizacijos registracijos duomenų.
Pavyzdžiai: mes perkeliame struktūrinį padalinį
Tokia padėtis įmanoma: kaip tam tikros organizacijos dalį buvo struktūrinis padalinys, kurį jie nusprendė perduoti kitam savininkui. Ši procedūra lydi poreikio sudaryti papildomus susitarimus su visais skyriaus darbuotojais ir keisti darbo knygas. Padėtis tampa šiek tiek sudėtingesnė, kai naujasis savininkas nori sumažinti padalinio darbuotojų skaičių.
Teisės aktai įpareigoja elgtis taip: ankstesnis savininkas neturi teisės daryti sumažinimo, šios teisės yra visiškai perduotos naujam juridiniam asmeniui. Bet net ir ji negali iš karto įvykdyti sumažinimo, pirmiausia reikia teisingai įforminti nuosavybės teisę. Kaip minėta anksčiau, lengviausias būdas atleisti vyriausiąjį buhalterį, vadovą ir pavaduotojus. Bet visa kita galima sumažinti tik įregistravus nuosavybės teises ir išleidžiant įsakymus, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių. Visi atleisti asmenys turės sumokėti kompensaciją - kaip reikalauja įstatymai.
"Aš visai nenoriu!"
Taip pat įmanoma, kad reorganizaciją lydi visų darbuotojų darbdavio reikalavimas parašyti atsistatydinimo laišką, teigiant, kad tai tariamai yra jų pačių noras. Tuo pat metu darbdavys gali pažadėti, kad visi, kurie rašo tokį pareiškimą, bus perduoti naujos įmonės darbuotojams. Praktiškai žmonės, susidūrę su tokiais reikalavimais, įtaria apgaulę, bijodami, kad parašant paraišką jie bus tiesiog išvaryti, ir apie jokią darbo vietą kitoje įmonėje nėra ko svajoti.
Iš tikrųjų darbuotojas turi teisę nekreipti dėmesio į tokius mokytojo reikalavimus. Reorganizavus, perleidus vieno juridinio asmens galimybes, atsakomybę kitam, darbo sutartys automatiškai taikomos naujai įmonei. Nebūtina pildyti nieko konkretaus, be to, nerašyti atsistatydinimo laiško. Tuo pačiu metu galiojantys įstatymai neapriboja darbuotojo būdų išreikšti sutikimą toliau dirbti toje pačioje pozicijoje keičiant savininką. Tai yra, galite parašyti atsistatydinimo laišką, po kurio jie gali nuvykti į naują vietą.