Kiek valandų per savaitę galite dirbti pagal darbo kodeksą?

Darbinė veikla yra neatsiejama kiekvieno iš mūsų gyvenimo dalis. Darbo santykiai griežtai reglamentuojami įstatymais, siekiant apsaugoti darbuotojų ir darbdavių teises. Įstatymas aiškiai nustato darbo laiko trukmę, kad būtų apsaugota darbuotojo sveikata, taip pat suteikiama darbuotojui reikiamo laiko savęs tobulėjimui ir profesiniam tobulėjimui.

Darbo laikas

Kiek valandų per savaitę galite dirbti pagal Darbo kodeksą? Rusijos Federacijos ir Ukrainos darbo įstatymai nustato optimalią keturiasdešimties valandų darbo savaitės trukmę, kuri per savaitę paskirstoma pagal darbo grafiką. Darbo savaitė gali būti penkios dienos, tada darbo diena truks 8 valandas. Jei dirbate vieną poilsio dieną per savaitę, tada jūsų darbo diena negali būti ilgesnė kaip septynios valandos. Tačiau yra tam tikrų darbo laiko organizavimo bruožų, jei:

• jūsų darbo diena nėra standartizuota;
• dirbate naktį;
• Dirbate viršvalandžius;
• Jūs dirbate ne visą darbo dieną;
• jums reikia trumpesnės darbo dienos;
• jus domina asmenų iki pilnametystės darbo laiko organizavimo ypatumai.

Nenormalus darbas

Taigi, mes žinome, kad darbo savaitė neviršija 40 valandų. Kas yra nereguliari darbo diena? Kiek daugiausiai valandų galiu dirbti per savaitę? Taip, esant nereguliariai darbo dienai, jūs galite būti įtrauktas į darbo procesą viršijant leistiną darbo valandų skaičių dažniausiai. Tačiau jūs turite žinoti:

• ši padėtis negali būti nuolatinė;
• netinkamo grafiko atveju turite teisę gauti kompensaciją papildomų atostogų forma;
• Jūsų darbas nėra mokamas viršijant normą.

Kada netaisyklingas grafikas gali būti taikomas jums asmeniškai? Jei jūs:

• įrašykite techninio ir ekonominio personalo skaičių, valdymo grandį;
• darbuotojui, kurio darbas negali būti griežtai apskaitomas pagal trukmę;
• darbuotojas, kuris skiria laiką savo nuožiūra;
• Jūsų darbo laikas pagal veiklos pobūdį yra padalintas į neribotos trukmės dalis.

Naktinis darbas

Yra ir kitų darbo valandų organizavimo tipų, viršijančių įstatyme numatytas aštuonias valandas. Ką turėtumėte atsiminti, jei turite dirbti naktį? Pirma, naktinį darbą lemia tik gamybos būtinybė. Jei dirbate naktį, tada jūsų darbo dienos trukmė turėtų būti automatiškai sumažinta viena valanda, be to, turėtumėte turėti papildomą poilsio laiką.

Viršvalandžių darbas

Tačiau kai kuriais atvejais jūsų darbo laikas gali viršyti įprastą 40 valandų savaitę. Kalbama apie viršvalandžius. Viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis galiojančiuose teisės aktuose nustatytą darbo dienos ilgį. Toks darbas leidžiamas išimtiniais įstatymų numatytais atvejais ir paprastai yra susijęs su kritinėmis situacijomis. Viršvalandinį darbą galima organizuoti šiais atvejais:

• atlikti darbus, užtikrinančius šalies gynybinius pajėgumus;
• būtinybė užkirsti kelią nelaimėms, avarijoms, taip pat skubiai pašalinti avarinių situacijų padarinius;
• atlikti komunalinių paslaugų, transporto, ryšių viešuosius darbus;
• poreikis baigti darbą, kuris dėl įvairių nenumatytų aplinkybių ar vėlavimų dėl techninių priežasčių, nepriklausančių nuo paties darbuotojo, negalėjo būti įvykdytas per standartinį terminą tuo atveju, jei nutraukus veiklą gali būti padaryta žala valstybės ar visuomenės turtui.

Ir jūs taip pat turite žinoti, kad viršyti normą galima tik gavus įmonės profesinės sąjungos leidimą ir ne daugiau kaip keturias valandas dvi dienas iš eilės kiekvienam darbuotojui ir daugiau kaip šimtą dvidešimt valandų per metus.

Darbas ne visą darbo dieną

Kartais darbo veikla pagrindinėje darbo vietoje neatneša materialinio atlyginimo, reikalingo neatidėliotinoms finansinėms problemoms išspręsti. Vaiko gimimas, sveikatos problemos tarp artimųjų, noras pagerinti materialines sąlygas yra tik keletas priežasčių, verčiančių ieškoti papildomų pajamų šaltinių. Dažniausias pasirinkimas yra darbas ne visą darbo dieną. Kaip tokio tipo darbą reglamentuoja įstatymai ir kiek valandų per savaitę galite dirbti ne visą darbo dieną?

Pagal norminius dokumentus ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turėtų būti laikomas darbuotoju, atliekančiu ne tik savo pagrindinę veiklą, bet ir reguliariai apmokamą darbą darbo sutarties sąlygomis per laisvą nuo pagrindinės jo veiklos dalį. Kaip atsižvelgiama į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiką? Bendra ne visą darbo dieną darbo trukmė per kalendorinį mėnesį negali būti didesnė už normą per pusę arba kalendorinį mėnesį per keturiasdešimt valandų per savaitę. Todėl darbas ne visą darbo dieną negali viršyti dvidešimt valandų per savaitę.

Sutrumpinta darbo diena

Kai kuriais atvejais įprasta darbo savaitė yra sumažinta, tačiau tai neturi įtakos darbo užmokesčiui. Kurių kategorijų darbuotojams leidžiama sutrumpinti darbo dieną? Kiek valandų per savaitę galite dirbti trumpesnę darbo dieną? Ne visą darbo dieną leidžiama:

• Darbuotojai, dirbantys vadinamosiose pavojingose ​​pramonės šakose (tokių pareigybių sąrašas patvirtintas įstatymais) - ne daugiau kaip trisdešimt šešias valandas per savaitę.
• Pradinių klasių mokytojams (nuo pirmos iki ketvirtos klasės) - ne daugiau kaip keturias mokymo valandas per dieną (dvidešimt keturias valandas per savaitę); vis dėlto reikia nepamiršti, kad mes kalbame apie mokymo darbą, neatsižvelgiama į laiką, kurį mokytojas praleidžia dirbdamas su dokumentacija.
• Vidurinių mokyklų mokytojai (vidutinio ir vyresnio amžiaus studentų kategorijos) - trys valandos per dieną (aštuoniolika valandų per savaitę).
• Įlaipinimo mokytojai - penkias valandas per dieną (trisdešimt valandų per savaitę).
• DDU dėstytojai ir metodininkai - šešias valandas per dieną (ne daugiau kaip trisdešimt šešias valandas per savaitę).
• Gydytojai ir slaugytojai ligoninėse, klinikose, gimdymo ligoninėse, ambulatorijose - ne ilgiau kaip šešias su puse valandos per dieną.
• Ambulatorinių ir klinikų gydytojai, užsiimantys tik ambulatoriniu pacientų priėmimu, stomatologai, protezistai - penkias su puse valandos per dieną.

Jaunesnių nei pilnamečių asmenų darbo laiko trukmės ypatumai bus aptariami toliau.

Nepilnamečių darbinė veikla

Ką reikia žinoti, jei susiduri su nepilnamečių darbu? Nesvarbu, ar esate darbdavys, ar tėvas, pirmiausia domėsitės, kiek valandų per savaitę gali dirbti nepilnamečiai. Asmenys, ne jaunesni kaip keturiolikos metų, gali užsiimti darbine veikla. Nepilnamečiams nustatoma atskira darbo laiko trukmė:

• asmenims nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - iki trisdešimt šešių valandų per savaitę;
• asmenims nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - iki dvidešimt šešių valandų per savaitę;
• studentai nuo keturiolikos iki penkiolikos metų, kurie dirba per atostogas, gali dirbti ne daugiau kaip dvidešimt keturias valandas per savaitę;
• jaunesnis nei pilnametis gali nedalyvauti viršvalandžių darbe.

Reikėtų atsiminti, kad nepilnamečiai gali dirbti tik gavę medicinos valdybos leidimą ir pateikdami atitinkamą dokumentą.

Moterų darbo ypatybės

Daugelis domisi, kiek valandų per savaitę moterys gali dirbti pagal Darbo kodeksą? Moterys paprastai dirba keturiasdešimt valandų savaitę, tačiau kai kuriais atvejais leidžiamos išimtys. Moteris turi visišką teisę į trumpesnę darbo dieną, jei ji:

• nėščia
• augina vaiką iki keturiolikos metų;
• yra globojamo vaiko su negalia motina;
• rūpinasi neįgaliu ar sunkiai sergančiu šeimos nariu (jei yra medicininė pažyma).

Tokiu atveju darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal dirbtas valandas. Be to, pirmiau minėtos kategorijos moterys neturėtų dalyvauti be teisės sutikimo.

Taigi darbo dienos trukmę griežtai reglamentuoja darbo įstatymai, nustatantys įvairius darbo laiko variantus. Galite išsirinkti sau tinkamiausią variantą.