Yra daugybė situacijų, kai darbuotojas turi likti darbe: būtina baigti neišsamius atvejus, pakeisti nedirbančią darbuotoją ar laiku pateikti metinę ataskaitą. Kaip tu tai vadini? Viršvalandžiai, aptarnavimo zonų išplėtimas, darbo krūvio augimas ar nereguliarus darbo laikas? Šios sąvokos dažnai painiojamos. Apsvarstykite, kas yra viršvalandžiai, kokios garantijos ir kompensacijos yra darbuotojams. Sužinome apie tai, kaip sudaryti atrakciją ir kaip teisingai apskaičiuoti ir sumokėti už tokio tipo darbą.
Atsiradus ir išplitus darbo užmokesčiui, kilo mintis apie viršvalandžius. Pagal šią koncepciją darbuotojas galėjo pasirinkti valandas, praleistas dirbant darbo funkciją (apmokamą), ir poilsio laiką.
Po reguliuojamo laikotarpio vykdoma veikla negali viršyti nustatytų standartų. Už tokių veiksmų atlikimą darbdavys baudžiamas bauda ir bausmėmis. Viršvalandžių darbas neturėtų viršyti įstatymų nustatytos ribos.
Viršvalandžiai - kas tai?
Viršvalandinis darbas yra darbuotojo darbo dalis, trunkanti daugiau nei įstatymų nustatytas laikotarpis. Tai reiškia, kad darbuotojo 24 val. Darbas trunka ilgiau nei leidžia įstatymai. Reikia nepamiršti, kad šios rūšies darbo jėgos atsiranda dėl darbdavio įsakymo. Tačiau viršvalandžiai negali būti laikomi tokiais. Tai atsitinka, kai darbuotojas praleido laiką darbui savo iniciatyva ir be vadovybės žinių.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą viršvalandinis darbas turėtų būti suprantamas kaip veikla, kurią darbuotojas darbdavio prašymu vykdo viršydamas įstatymų nustatytą valandų skaičių darbo dienos metu.
Teisės aktai
Viršvalandžių darbo trukmė per metus yra nustatyta įstatyme.
Laikotarpis, per kurį darbuotojas vykdo savo darbo funkcijas, yra susijęs su darbuotoju. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 str. Tai nustato maksimalią trukmę. Į viršvalandžius šiuo atveju neatsižvelgiama. Bet kuriam darbuotojui leidžiama skirti iki 40 valandų per savaitę, kitaip tariant, 8 valandas per dieną su 5 dienų grafiku. Kai kurioms darbuotojų grupėms darbo trukmė nustatoma 36, 35 arba 24 valandomis per savaitę. Be to, str. 91 įpareigoja darbdavius organizuoti ataskaitas apie darbuotojų praleistą laiką.
Viršvalandžių darbas neturėtų viršyti įstatymų nustatytos leistinos ribos.
Jei tarnybinių pareigų atlikimo laikas viršija standartinę sistemą, kuri buvo nustatyta norminiais teisės aktais, tai šis Rusijos Federacijos darbo kodekso procesas vadina darbą ilgesne nei įprasta darbo režimo trukme. Tokios perteklinės darbo sąlygos gali būti dviejų formų:
- netaisyklingas darbo laikas;
- darbo viršvalandžių forma.
Ši sąvoka gali būti taikoma tik kai kuriems darbuotojams, dirbantiems pareigose, kurių perteklių numato vietiniai organizacijos aktai.
Veiklos, viršijančios normą, reguliavimą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, nacionaliniai ir pramonės reglamentai detalizuoja šį kodą. Pavyzdžiui, tokie veiksmai yra:
- Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl asmenų su negalia socialinės apsaugos“;
- Rusijos Federacijos transporto ministerijos 2005 m. Lapkričio 21 d. Įsakymas Nr. 139.
Viršvalandžių apribojimai
Paprastai tai siejama su įmonės darbo laiko sistema. Paprastai savaitės darbo valandos, įskaitant viršvalandžius, tam tikru laikotarpiu neviršija 48 valandų. Tai reikš, kad viršvalandžių darbo per savaitę riba yra 8 valandos standartinei darbo laiko sistemai (vidutiniškai 40 valandų per savaitę). Tačiau reikia atsiminti, kad įstatymai nurodo vidutinį valandų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu, o atsiskaitymo laikotarpis gali būti iki 12 mėnesių.
Taigi gali atsitikti taip, kad vadovas liepia darbuotojui dirbti tik tris kartus per savaitę 12 valandų, o tas pats specialistas viršvalandžius dirbs 12 valandų. Tokia nutartis bus teisėta, jei:
- Būtinas dienos poilsis palaikomas mažiausiai 11 valandų;
- viršvalandžių suma per metus neviršija 150 valandų (arba bet kurios kitos sumos, nurodytos kolektyvinėje sutartyje);
- įmonės pasirinktu atsiskaitymo laikotarpiu savaitės darbo laikas nebus viršytas.
Nenumatytą darbą, trunkantį ilgiau nei darbo procesą, įmonės administracija inicijuoja situacijose, neįprastose darbo procese. Atsižvelgiant į visa tai, būtinybė gauti sutikimą dėl neplanuoto darbo tarp darbuotojų priklauso nuo organizacinių įvykių ir darbo tipo.
Pvz., Norint pritraukti darbuotojus, jų sutikimas dirbti neviršijant termino nėra būtinas tokiomis situacijomis:
- pašalinti ar užkirsti kelią tragedijoms, pramoninėms avarijoms ar stichinėms nelaimėms;
- pašalinti įvykius, kurie trukdo normaliam tiekimo sistemų, ryšių, apšvietimo veikimui;
- nepaprastosios padėties, karo, kitų grėsmių atvejais.
Rašytinio sutikimo reikia šiais atvejais:
- užduoties projekto pabaiga, kai dėl vėlavimų darbai nebus baigti laiku, o tai gali kelti grėsmę sugadinti ar prarasti įrenginius organizacijai, šaliai ar federacijos subjektui;
- prietaisų taisymas ar restauravimas, jei dėl jų gedimo sustabdomas darbo procesas;
- Nepavykusio palydovo pakeitimas nuolatine gamyba.
Gavę raštišką sutikimą, nurodantį teisę atsisakyti nenumatytų darbų (su darbuotojo parašu), nesant medicininių kontraindikacijų, jie gali dirbti viršydami rodiklius:
- neįgalūs žmonės;
- moterys su vaiku iki 3 metų.
Šios kategorijos neveikia viršvalandžių su jokia galimybe:
- nėščios moterys;
- nepilnamečiai darbuotojai.
Maksimali trukmė
Kokia maksimali viršvalandinio darbo trukmė darbuotojui? Didžiausia vertė apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekse (99 straipsnio 6 dalis). Darbuotojo viršvalandžiai negali būti ilgesni kaip 4 valandos 2 pamainomis iš eilės.
Darbdavys be kitų pagalbos paskirsto reikiamą laiką. Taigi darbuotojo viršvalandžiai neturėtų viršyti 120 valandų per metus.
Tačiau galima patikslinti įprastas viršvalandžių darbo normas, apibrėžtas Rusijos Federacijos darbo kodekse, pramonės norminius aktus ir pačius bendrovės aktus.
Viršvalandžiai - normalu, ar ne?
Verta paminėti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą viršvalandiniai darbai yra išimtinė situacija, todėl neleidžiama iš anksto suplanuoti šių valandų darbdaviui (pavyzdžiui, darbo laiko grafike). Esant situacijai, kai darbdavys žino, kad šiuo laikotarpiu bus daugiau darbo, jis turėtų samdyti papildomų žmonių arba pereiti prie kitos darbo laiko sistemos, leidžiančios pratęsti darbo laiką (pavyzdžiui, dirbti lygiavertėje sistemoje).
Kaip suskaičiuoti?
Viršvalandžiai bus suprantami kiekvieną papildomą valandą papildomai prie darbuotojo dienos laiko.Taigi, jei darbuotojas, dirbantis standartinėmis darbo valandomis (vidutiniškai 8 valandas per dieną), turėjo dirbti 8 valandas ir dirbti 10, tada darbuotojui viršvalandžių trukmė yra 2 valandos. Dėl daugybės taisyklių, susijusių su skirtingomis darbo laiko sistemomis, viršvalandžių skaičiavimas yra sudėtinga užduotis, todėl reikia kruopščiai susipažinti su personalo nuostatais.
Lygiavertės darbo valandos ir viršvalandžiai
Esant lygiaverčiai sistemai, darbo valandos gali būti iki 12 valandų. Viršvalandžių skaičius priklauso nuo darbo dienos trukmės konkrečią dieną ir nuo darbuotojo darbo grafiko.
Yra trys variantai:
- Darbuotojas buvo suplanavęs 12 darbo valandų, o 13 dirbo vadovaujančiojo nurodymu. Esant tokiai situacijai, jis turi valandą laiko, už kurį turi teisę į kompensaciją (laisvas laikas arba pašalpa).
- Darbuotojas buvo numatęs 8 valandas pagal grafiką, o dirbo 12. Šiuo atveju jis turėjo 4 valandas.
- Darbuotojas turėtų dirbti 6 valandas, tačiau paaiškėja, kad 9. Esant tokiai situacijai, jis turi 1 valandą, nes darbo valandomis, viršijančiomis grafiką, bet mažiau nei įprasta (8 valandos), jis neturi teisės į viršvalandžius.
Naktinis laikas
Už darbą, viršijantį normą naktį, darbuotojas reikalauja didesnės (100%) priemokos už atlyginimą. Šis laikotarpis apibrėžiamas kaip 8 valandų intervalas nuo 21:00 iki 07:00. Tačiau darbdavys gali nustatyti terminą. Taigi, jei naktinis įmonės laikas priklauso intervale nuo 23:00 iki 07:00, tada darbo laikas nuo 21:00 iki 23:00 nebus viršvalandžiai.
Viršvalandžių apskaita
Standartinis apskaitos metodas yra suteikti darbuotojui laisvo laiko tokiam darbui. Viršvalandinis darbas skaičiuojamas santykiu 1: 1, jei prašymą pateikia darbuotojas. Jei darbdavys paskiria tokį laikiną režimą darbuotojui savo iniciatyva, jis privalo juos padidinti (1: 1,5 - tai yra 8 valandas darbuotojas gauna 12 valandų poilsio).
Apskaitos valandos turėtų įvykti iki atsiskaitymo laikotarpio pabaigos. Tokia veikla laikoma neapvalinant. Už viršvalandžius sekmadieniais ir kitais savaitgaliais papildomai atlyginama. Darbuotojas, net ir dirbdamas ne visą darbo dieną (jei grafikas yra poilsio diena), gauna visą poilsio dieną.
Tokio darbo laiko apskaitą galima atlikti:
- pagal savaitę;
- pagal dieną
- apibendrintas variantas.
Taikant pastarąjį metodą, skaičiuojamas laikotarpis - ketvirtis, metai, mėnuo. Pusmečio skaičiavimas naudojamas retai. Ši parinktis yra labai aktuali tais atvejais, kai galimybė atsisakyti kasdienio darbo laiko įrašymo yra atmesta ir darbdaviui neįmanoma. Tokios veiklos pavyzdys gali būti susijęs su situacijomis, kai darbuotojai užsiima darbu, nutolusiu nuo pagrindinės buveinės. Toks pavyzdys yra laikrodžio darbas.
Ketvirtinė arba metinė apskaitos trukmė, viršijanti standartą, negali būti ilgesnė kaip 4 valandos dviem pamainomis iš eilės. Metinis limitas neviršija 120 valandų.
Priedas už viršvalandžius
Tokiu atveju darbuotojas turi teisę į papildomą išmoką, kuri mokama kartu su bazine norma. Išmoka mokama darbuotojui, kai jis dirbo sutartyje nurodytą laikotarpį ir nepasinaudojo teise už viršvalandžius.
Viršvalandžių tarifas yra išvestinis darbo užmokesčio dydis ir mokamas pagal darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį.
Sumos dydį lems šios veiklos trukmė kiekvienam darbuotojui atskirai.
Viršvalandžiai - kada 50, o kada 100%?
Už viršvalandinį darbą įprastą dieną darbuotojas turi teisę gauti 50% atlyginimo. Už veiklą naktį, sekmadieniais ir švenčių dienomis, kuri nebuvo suplanuota, taip pat tą dieną, kuri iš pradžių buvo numatyta mainais į dirbtą poilsio ar atostogų dieną, darbuotojas įgyja teisę į 100% kompensaciją.
Papildomi mokėjimai ir viršvalandžiai
Skaičiuojant viršvalandžių darbą, neatsižvelgiama į įvairius papildomų išmokų tipus (pavyzdžiui, priedus, tarnybos metus). Ši suma turi būti išmokėta darbuotojui už mėnesį, per kurį apskaičiuojama darbo trukmė, viršijanti normą. Priemoka gali būti atsiskaityta vėliau - iki atsiskaitymo laikotarpio pabaigos.
Viršvalandžiai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat nustato vadovo atsakomybę už darbuotojo teisių pažeidimus darbo laiko srityje. Šiuo metu papildomo norminio dokumento šioje srityje nėra. Visas nuostatas dėl grafiko ir viršvalandžių darbo reglamentuoja tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tuo pačiu metu viršvalandžių trukmė neturėtų viršyti įstatymų nustatyto laiko. Pažeidus tokius standartus, darbdaviui gali būti paskirta bauda.
Jei darbdavys priverčia ...
Daugelyje įmonių darbuotojai gauna užduotį, viršijančią darbo sutartyje nustatytą ribą. Ar tai legalu? Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, tik tuo atveju:
- gelbėjimo operacijų poreikis siekiant apsaugoti gyvybę ar sveikatą, turtą, aplinką arba pašalinti avarijas;
- specialieji darbdavio poreikiai.
Darbdavys gali paprašyti darbuotojo dirbti viršvalandžius. Tai reiškia, kad darbuotojas turi atlikti viena su kita susijusias funkcijas. Atsisakymas dirbti tokiose situacijose gali būti laikomas tarnybinių pareigų pažeidimu. Tačiau viršvalandžių trukmę tokioje situacijoje riboja įstatymai.
Kai kurie darbuotojai atleidžiami nuo tokių funkcijų atlikimo (pavyzdžiui, nėščios moterys), o kai kurios grupės gali atsisakyti, jei to nori (vaikų iki 3 metų tėvai, neįgalūs asmenys ir darbuotojai, atliekantys savo funkcijas vietose, kur viršijama leistina sveikatai kenksmingų koncentracijų koncentracija) medžiagos).
Tačiau verta paminėti, kad specialieji darbdavio poreikiai rodo išskirtinę situaciją, todėl poreikis dirbti viršvalandžius neturėtų būti norma ir gali būti laikomas nesuderinamu su darbo įstatymais. Deja, čia galiojančios taisyklės nėra pakankamai griežtos, ir kiekvienoje situacijoje atvejis turi būti analizuojamas atskirai.
Dokumentacija
Nėra griežtai reglamentuotų dokumentų, kurie turi būti taikomi tokiu laiko apskaitai. Pakanka naudoti rašytinį darbo kolektyvo narių sutikimą arba sąjungos patvirtinimą, kuris atspindi viršvalandžių trukmę kiekvienam įmonės darbuotojui. Toks dokumentas organizacijose buvo paruoštas, kaip taisyklė, iš anksto. Pasirašydamas darbo sutartį darbuotojas privalo su ja susipažinti ir pasirašyti. Įsakyme taip pat turi atsispindėti pagrindiniai motyvai, dėl kurių galimas dalyvavimas tokiame darbe. Užsakymas taip pat atspindi laikotarpį, per kurį gali būti pasiūlytas viršvalandinis darbas.
Ypatingi atvejai
Tarp specialiųjų profesijų, susijusių su leidžiamo darbo laiko normų viršijimu, galima išskirti vairuotojų darbą.
Vairuotojų viršvalandžių darbo trukmė neturėtų būti ilgesnė kaip 4 valandos, tai reglamentuoja Rusijos Federacijos transporto ministerijos 2004 m. Rugpjūčio 8 d. Įsakymas Nr. 15. Tokioms profesijų kategorijoms taikoma viso laiko apskaita.
Patarimai
Bendrovės, dirbdamos viršvalandžius, turėtų laikytis šių taisyklių:
- Būtinai paprašykite darbuotojo sutikimo dirbti viršvalandžius ir išsiaiškinkite profesinės sąjungos organizacijos nuomonę;
- Nepamirškite medicininės išvados įrodymų, jei tai draudžia tokį darbą;
- darbo sutartyse atspindėti viršvalandžių pritraukimo ir apmokėjimo būdą;
- specializuotame žurnale pažymėti darbuotojų pritraukimo į viršvalandžius grafiką;
- raštu užmegzti visus santykius su darbuotoju:
- leidžia įsakymus dėl viršvalandinių darbų, nurodydami kompensacijos dydį ir apdorojimo laiką;
- paimti raštišką darbuotojo sutikimą.
Išvada
Esant tokiai situacijai, darbdavys visada turėtų prisiminti, kad bendra viršvalandžių darbo trukmė neturėtų viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.
Toks darbuotojų įsitraukimas neturėtų būti sistema, o gali būti atliekamas tik retkarčiais.
Taigi viršvalandžių trukmė neturi viršyti įstatymų nustatytos leistinos ribos.