Darbuotojams, sukaupusiems poilsio dienų, svarbu suprasti, ar pernyks nepanaudotos atostogos per pastaruosius metus. Be to, daugeliui įdomu sužinoti apie kompensacijos už praleistą teisėtą poilsį tvarką. Apie tai ir dar daugiau - šiame straipsnyje. Pradėkime!
Kas tai yra
Dažniausiai užduodamas darbuotojų klausimas: ar paskutinės metų atostogos dega ir kaip dažnai jos gali būti imamos. Keletą metų dirbant gali kilti įvairių situacijų, susijusių su darbo santykiais, įskaitant atvejus, kai darbuotojas neturi laiko pasiimti kasmetinių mokamų atostogų. Laikui bėgant atostogų laikotarpis kaupiasi ir daugelis žmonių baiminasi, kad šios dienos gali būti prarastos.
Nepanaudotas poilsis neišdegia, net jei darbuotojas išeina ar išeina motinystės atostogų. Kiekvienam darbuotojui suteikiama teisė kaupti poilsio dienas. Atostogų klausimas jaudina daugelį piliečių, nes internete yra plačiai paplitusi informacija, kad atostogos gali išnykti. Svarbu žinoti visą darbo algoritmą, norint suprasti, kaip kaupiamos atostogos. Taip pat neturime pamiršti, kad kiekvienas darbuotojas gali pasirinkti sau priimtiniausią metų laiką praleisti savo atostogas.
Bendroji informacija
Pažvelkime į šį klausimą išsamiai. Pagal šiuolaikinius įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti 28 dienų kasmetines atostogas. Pateiktas atostogas darbuotojas gali valdyti įvairiais būdais. Be to, pirmoji dalis turėtų sudaryti lygiai pusę viso dienų skaičiaus. Antroji dalis sudaroma skirtingais būdais, atsižvelgiant į darbuotojo norus.
Padėtis sudėtinga tuo atveju, kai keli darbuotojai per pastaruosius metus nesileido atostogų. Darbo kodeksas reglamentuoja poilsio suteikimą darbuotojams kiekvienais ataskaitiniais metais. Perduoti atostogas leidžiama tik išimtiniais atvejais, gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
Svarbūs dalykai
Teisę ilsėtis darbuotojas gauna tik šešis mėnesius po oficialios registracijos. Geriau pasiimti sukauptą dienų skaičių, kitaip susidariusi skola už apmokamas atostogas turės būti grąžinta atleidus iš darbo. Bendrovei gali būti skirta bauda, jei buvo pažeistos įstatyminės žmonių teisės į kasmetines atostogas. Visos reikalaujamos poilsio dienos turėtų būti praleistos per metus. Praktiškai situacija atrodo šiek tiek kitokia. Siekdami tobulėjimo ir siekdami finansinių rezultatų, žmonės tiesiog neturi laiko atsipalaiduoti. Šiuo atžvilgiu darbuotojai domisi, ar pernyks nepanaudotos atostogos per pastaruosius metus ir kaip jas suorganizuoti? Daugelis vadovų išlaiko specialistus ir sąmoningai sumažina jų poilsio laiką. Tokiu atveju tiesiogiai pažeidžiamas taikytinas įstatymas.
Dažnai patys darbuotojai nenori išvykti dėl tam tikrų priežasčių. Kai kurie nenori prarasti pinigų, nes atostogų diena yra daug pigesnė nei darbo diena. Kiti nori gauti papildomą išmoką atleidžiant iš darbo. Žinoma, kiekvienas siekia savo asmeninių tikslų, tačiau yra tam tikra tvarka, kurios reikia laikytis. Jei organizacija neišleidžia darbuotojų atostogauti, gali kilti rimtų padarinių. Taip yra dėl to, kad ši darbdavio pareiga yra nustatyta Darbo kodekse.
Už netinkamą vykdymą ar vengimą gresia didelė bauda ir veiklos sustabdymas. Darbuotojai gali patys kreiptis į priežiūros institucijas, jei darbdavys atsisako pelnyto poilsio.
Praėjusiais metais nepanaudotos atostogos: naujas įstatymas
Nuo 2019 m. Darbuotojai gali naudoti visas poilsio dienas, kurios sukauptos per ankstesnį laiką. Be to, jos gali būti mokamos už mokamas atostogas einamaisiais metais. Jei darbuotojui liko tam tikras dienų skaičius, jis pereina prie kito laikotarpio.
Naujasis įstatymas įpareigoja darbdavius mokėti atostogų paketus darbuotojams, kurie išvyksta trumpų atostogų. Pagal naujus pakeitimus vadovai turi teisę išleisti pinigus likusioms palatoms, o paskui apskaičiuoti pajamų mokestį išskaityti tokias išlaidas. Darbuotojai atostogauti gali tik kurortuose. Teisę į tokį poilsį įgyja ne tik darbuotojas, bet ir jo sutuoktinis. Kasmet personalo skyriui skiriama 50 000 rublių.
Be to, Darbo kodeksas buvo iš dalies pakeistas, kad jis būtų taikomas darbuotojams, turintiems tris ar daugiau vaikų iki 12 metų. Šios kategorijos piliečiams atostogos suteikiamos jiems patogiu laiku jų pačių prašymu. Kitaip tariant, tėvai, turintys daug vaikų, bet kuriuo laikotarpiu gali išeiti į apmokamą poilsį.
Tarptautiniai teisės aktai
Pagal galiojančius įstatymus darbuotojas pirmiausia turi išeiti atostogų už praėjusį laikotarpį, o tik po to - už dabartinį. Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos ratifikavimas skatina darbuotojus išsiaiškinti, ar pernyks atostogos per pastaruosius metus. Šiame dokumente numatyta išsaugoti teisę į kasmetines mokamas atostogas 21 mėnesį. Tačiau, atleidęs iš darbo, specialistas turi teisę į visas praėjusių metų atostogas, kurias jam numato įstatymai. Ši teisė gali būti įgyvendinta suteikiant piniginę kompensaciją už sukauptą laikotarpį.
Konvencija neleidžia visam laikui pakeisti garantuotas atostogas grynaisiais. Taigi iš darbdavio galima reikalauti kompensacijos tik atleidus iš darbo. Įstatymai reglamentuoja, kad išmokos negali būti gaunamos, kol darbo santykiai nebus oficialiai nutraukti. Tačiau jei atleidęs iš darbo darbdavys kompensuoja 21 mėnesį nepanaudotas atostogas, darbuotojas gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Auditas atskleis pažeidimo faktą ir patraukia darbdavį administracinėn atsakomybėn. Norint išvengti įstatymų problemų, būtina laiku siųsti darbuotojus į teisėtą atostogų laiką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Atostogos ar kompensacija?
Dažnai darbuotojai vietoj metinių atostogų išmokų imasi piniginių kompensacijų. Žinoma, tai nereiškia, kad praėjusių metų atostogos gali būti nuolat keičiamos į kompensaciją. Įstatymas nustato, kad kompensacijos mokamos piliečiams, sukaupusiems daugiau nei 28 kalendorinių dienų atostogas. Taip pat tai taikoma darbuotojams, nusprendusiems nutraukti darbo sutartį su įmone. Kitaip tariant, darbuotojai, turintys prailgintą atostogų laikotarpį, taip pat norintys išeiti turi teisę į grynųjų pinigų grąžinimą.
Ko darbdavys vengia?
Atsakymas į klausimą - ar nepanaudotos atostogos sudegė per pastaruosius metus, mes jau žinome. Darbuotojai, kurie retai renkasi apmokamas atostogas, turi daug nepanaudotų dienų. Tokia padėtis nepatinka daugeliui darbdavių.
Darbo inspekcijai tikrinant organizaciją, gali kilti daug klausimų. Tarp sukauptų dienų skaičiaus ir kompensacijos sumos yra tiesioginis ryšys. Todėl darbdaviai dažnai siūlo darbuotojams skirtingas galimybes, kad nemokėtumėte grynaisiais už nepanaudotas dienas.
Į ką atkreipti dėmesį?
Šiek tiek blogesnė padėtis, kai darbdavys darbuotojui siūlo užpildyti keletą trumpų atostogų prašymų, kurie patenka į savaitgalį. Taigi darbuotojas gali gauti daugiau pinigų, nes atostogų išmoka mokama už kiekvieną šeštadienį ir sekmadienį.Tačiau specialistas praranda poilsio dienas, nes savaitgaliais darbo jėgos įgyvendinimas nėra numanomas.
Jei darbuotojas oficialiai įteisina legalų poilsį ir toliau dirba, tada darbdavys moka tik atostogų išmoką. Tuo pat metu prarandami uždirbti pinigai, nes per tą laiką darbuotojas oficialiai nedirba. Žinoma, ši situacija yra patogi darbdaviui, tačiau yra kritiška darbuotojui. Todėl svarbu žinoti darbo teisės aktų pagrindus, nes visi susiduria su klausimu, ar pernykščiai atostogų dienos pergyvena.
Darbdavio pareigos
Nepanaudotos atostogos keliauja į kitus metus, todėl darbuotojai dėl to gali nesijaudinti. Šiuo klausimu įstatymas yra visiškai darbuotojų pusėje. Tačiau dėl rimtos priežasties pareigūnai gali pertvarkyti atostogas. Darbdavys privalo pranešti pavaldiniams apie galimybę vykti kasmetines mokamas atostogas, taip pat pasirūpinti poilsio laiku. Darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti numerį, kuriam geriau priskirti savaitgalį. Tuo pačiu darbdavys veikia kaip garantas, kad nepanaudoti praėjusių metų atostogos neišdegs, o kaupsis grafike.
Jei darbuotojai ilsisi pagal nustatytą dokumentą, tada produkcijos žlugimo rizika yra minimali. Priešingu atveju žmonės eis atostogauti chaotiškai, o tai sukels darbo proceso sutrikimus. Ar praėjusių metų nepramoninės atostogos sudegina darbuotojus, kelerius metus dirbusius įmonės labui? Svarbu atsiminti, kad ilgas darbas neigiamai veikia požiūrį į darbą ir žmogaus sveikatą.
Darbdavio atsakomybė
Kartais pareigūnai, norėdami suteikti sumažintą atostogų dienų skaičių, naudojasi neteisėtais būdais. Jei darbuotojas įrodo, kad prieš jį buvo imtasi neteisėtų veiksmų, įmonė gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn. Tokie pažeidimai gali užtraukti 50 000 rublių baudą.
Taigi nepanaudotos atostogų dienos negali išnykti. Tačiau įstatymai draudžia juos kaupti dideliais kiekiais. Taip pat nustatyta vadovo pareiga kasmet skirti apmokamą poilsį savo palatoms.
Atsisakymo atostogauti priežastys
Yra daugybė priežasčių, kodėl darbdavys gali neišleisti palatos pelnytai atostogauti. Tarp tokių priežasčių galima išskirti:
- organizacijos bankrotas;
- skubus darbas;
- pakaitinių specialistų trūkumas;
- darbuotojas dalį darbo laiko atlieka poilsio laikotarpiu;
Net ir tokiose situacijose nepanaudotos atostogos per pastaruosius metus neišdega. Tuo pačiu metu užimamos pareigos nesvarbu, ar darbuotojas eina motinystės atostogų, ar tiesiog nusprendžia išeiti atostogų išmoką atleisdamas iš darbo. Įstatymas nustato, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę taupyti poilsio dienas ir jomis naudotis kitais metais.
Subtilumai ir niuansai
Svarbu žinoti, kad likusios atostogos prieš motinystės atostogas neišdegs. Todėl moteris turi teisę parašyti prašymą panaudoti dalį atostogų ir eiti motinystės atostogų anksčiau nei numatyta. Taip pat darbuotojas gali pratęsti dekretą dėl nepanaudotų savaitgalių. Sukaupta atostogų dalis negali būti sudeginama net ir ilgesniam buvimui vaiko priežiūros atostogose.
Darbuotojų pareigos
Apie norą vykti kasmetinėms atostogoms darbuotojas privalo iš anksto pranešti darbdaviui. Be to, apie tai būtina pranešti ne anksčiau kaip per dvi savaites. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus priimtus norminius teisės aktus dalis atostogų negali būti sudegintos. Klausimas, ar atostogos per pastaruosius metus išdegė, nerimauja dirbantiems žmonėms, nes žmonės kartais negali jų pilnai išnaudoti. Šiandien ši problema aptariama gana dažnai.Šiame straipsnyje mes nagrinėjame pačią „likusių dienų“ sąvoką ir pagrindinius jų panaudojimo būdus.
Taigi Rusijos Federacijos konstitucija garantuoja darbuotojų teisę į teisėtas atostogas darbo vietoje. Ši nuostata taip pat įtvirtinta Darbo kodekse. Įstatymas apibrėžia įvairias atostogų formas ir jų suteikimo situaciją. Kiekvienas dirbantis asmuo gali pasiimti kasmetines mokamas atostogas. Papildomos dienos gali būti skiriamos atliekant darbus ypatingomis sąlygomis. Tai apima darbą pavojingu darbu, nereguliarų darbo laiką ir kt. Daugelis žmonių klausia, ar pernyks paskutinės metų atostogos ir kaip jos gali būti išnaudotos? Svarbu atsiminti, kad jiems galioja tos pačios taisyklės, kaip ir kitoms. Prie artėjančių ar esamų atostogų galima pridėti papildomų dienų. Atleidęs iš darbo darbuotojas privalo sumokėti kompensaciją už šias dienas.
Darbuotojas gali išeiti atostogų negaudamas atlyginimo, kuris dar vadinamas „administracinėmis atostogomis“. Ja naudojasi darbuotojai, jei prireikia išvykti kelioms dienoms. Tokiu atveju darbdavys gali atsisakyti suteikti darbuotojui tokias atostogas. Tačiau Darbo kodekse nustatytos kai kurios išimtys, kuriomis paraiška pasirašoma be klaidų. Tai yra vaiko gimimas, vestuvės ar mylimo žmogaus mirtis.
Atostogų pagrindas
Kad būtų patogiau įrašyti poilsio dienas ir palaikyti nenutrūkstamą gamybos procesą, sudaromas atostogų grafikas. Šis dokumentas vykdomas iki gruodžio vidurio ir galioja kitiems metams. Atostogų planavimas yra gamybos būtinybė, o ne tik užgaida. Net mažos įmonės, turinčios kelis darbuotojus, privalo ją valdyti. Jei vadovybė nepaiso tokių dokumentų, jo laukia administracinė bauda. Remiantis darbuotojų paraiškomis, išleidžiamas įsakymas, patvirtinantis darbuotojo nebuvimą darbo vietoje. Atostogos gali būti keičiamos tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
Trumpa išvada
Visi darbuotojai turi žinoti Darbo kodekso normas, nes tai leis jiems kompetentingai užmegzti ryšius su vadovybe. Darbuotojų teisė į visišką poilsį yra įtvirtinta galiojančiuose teisės aktuose. Trūksta „degančių atostogų“ sąvokos, todėl kiekvienas gali naudotis savo teise ilsėtis. Jei darbuotojas nebuvo atostogaujantis dvejus metus iš eilės, darbdaviui gali būti skirta bauda arba jis gali būti nušalintas iki 90 dienų. Tačiau visos atostogos darbuotojui liks pilnos.
Įvedę kai kuriuos aukščiau aptartus pakeitimus, darbuotojai manė, kad praėjusių laikotarpių atostogos buvo sudegintos. Šiuo klausimu supainioti ne tik paprasti darbuotojai, bet ir buhalteris. Naujasis įstatymas neturi įtakos pagrindiniams atostogų teikimo principams. Jei įmonė nesuteikia atostogų darbuotojams, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn. Svarbu atsiminti, kad ne visais atvejais visavertį poilsį įmanoma pakeisti grynaisiais. Visų pirma, tai nėra naudinga pačiam darbuotojui, nes prarandamas ne tik asmeninis laikas, bet ir pinigai.
Nepanaudoti savaitgaliai yra pasekmė to, kad darbuotojas negalėjo laiku susitarti dėl atostogų. Todėl jie automatiškai pereina į kitą laikotarpį. Šiuo atžvilgiu darbuotojai gali nesijaudinti, ar pernyks nepanaudotos atostogos per pastaruosius metus. Atostogos gali būti pakeistos tik tuo atveju, jei darbuotojui ar darbdaviui tam yra svari priežastis. Šiame straipsnyje mes nagrinėjome medžiagą apie tai, ar pernyks atostogos per pastaruosius metus ir kaip kompensuoti likusias dienas.