Šiandienos darbo rinka džiugina kvalifikuotus darbuotojus ir apmokytus specialistus, pasirengusius dirbti visuomenės labui. Mokymo procesas potencialiems darbuotojams suteikia visas galimybes, kad laikui bėgant ir sukaupę darbo patirtį, jie taptų tikrais savo amato meistrais ir profesinėje srityje jaustųsi kaip žuvis vandenyje. Taip atsitinka, kad net aukštos kvalifikacijos personalo padaliniai, buvę didelių įmonių, turinčių prestižinę darbo patirtį, vadovai ieško naujo darbo. Ir tada jie turi paruošti naujam potencialiam darbdaviui direktoriaus ar vyriausiojo regiono vadovo pareigas.
Vadovo pareigų atnaujinimo ypatybės
Atnaujinant vadovo pareigas reikia specialaus požiūrio į jo turinį. Tai nebus veiksminga su pora bendrų frazių apie jų asmenines savybes ir norą dirbti bei tobulėti. Bet kurios gerbiamos įmonės direktoriaus vieta suteikiama labiausiai nusipelniusiam pareiškėjui iš daugybės kandidatų. Potencialus parduotuvės direktorius apibūdina save kaip perspektyvų ir patyrusį profesionalą pardavimo ir įmonės parduodamų prekių pardavimo proceso nustatymo srityje. Čia akcentuojamas visas gero vadovo, sugebančio organizuoti darbą taip, kad po atlikto darbo, pardavimui pateiktų prekių kiekis padidėtų pusantro iki dviejų ar net daugiau kartų, savybės. Potencialus gamyklos direktorius, besikreipiantis į vadovo pareigas, daugiausia aprašys savo patirtį gaminant produktus ir apibendrindamas aukštos kokybės prekių kūrimo procesą. Bet kad ir kokia būtų veiklos kryptis, vadovas turėtų sugebėti išsikelti sau kompetentingus tikslus, juos pasiekti ir sugebėti pristatyti save taip, kad darbdavys juo tiki ir nori perimti savo darbuotojus.
Kaip tinkamai pristatyti save gyvenimo aprašyme
Režisieriaus darbas susijęs su daugybe sunkumų, su kuriais jis turi susidurti kiekvieną dieną. Ne kiekvienas darbuotojas sugeba profesionaliai išaugti iki vadovo lygio. Norėdami užimti šią poziciją, jūs tikrai turite mokėti atlikti režisieriaus darbą, kartu turėdami specifinių būtinų savybių masę. Pirmasis iš jų yra vadovo poelgiai, be jų žmogus negali realizuoti savęs kaip viršininko ir paskatinti žmones kokybiškai atlikti savo darbo procesą. Tačiau lyderystė nėra vienintelis svarbus gero vadovo ženklas. Jis turėtų būti pakankamai išsilavinęs, turėti rimtų žinių ir praktikos, kad galėtų užtikrintai vykdyti savo pareigas. Štai kodėl svarbu teisingai pristatyti save gyvenimo aprašyme, išdėstyti ne tik standartinį ankstesnių darbų sąrašą, bet ir kiekviename iš jų padaryti pastabą apie tai, ką jam pavyko pasiekti einant šias vadovaujančias pareigas kaip projekto mentoriui.
Aukštesnių pareigų CV pavyzdys
Norėdami suprasti, kaip teisingai struktūrizuotas teiginys apie save darbdaviui, turite išstudijuoti galimus direktoriaus gyvenimo pavyzdžius iš žmonių, kurie taip pat ieško darbo ir bando pritraukti dėmesį, pateikdami teisingą rekomendaciją apie savo įgūdžius. Iš jų padaryti kažką naujo, naudingo, svarbaus, nepraleisti pagrindinių palaikymo taškų.Vėlgi, verta atsiminti, kad vadovo pareigų atnaujinimas turėtų būti platesnis ir gilesnis, nei įprasta standartinė pareiškėjo paraiška, palikta bet kurioje darbo darbo biržoje.
Tęsti statybinius blokus
Geras, tikrai aukštos kokybės gyvenimo aprašymas turėtų būti aiškiai susistemintas ir teisingai sudarytas. Niekam neįdomu skaityti „lapelį“ iš pareiškėjo monologo apie save, savo mylimąjį. Štai kodėl kiekviename teisingai parašytame direktoriaus gyvenimo aprašyme yra aiškiai riboti struktūriniai blokai, kurie padeda potencialiam darbdaviui greitai iš jo išgauti duomenis apie būsimą jo įmonės vadovą. Konkrečiai ir glaustai, be nereikalingo vandens, akcentuojant tikrai svarbias profesionalo savybes, turėtų būti sudarytos palankios sąlygos apibūdinti savo įgūdžius ir sugebėjimus bei išdėstyti juos struktūriniame turinyje.
Informacija apie patirtį
Būtina pradėti direktoriaus, kaip ir bet kurio kito ieškančio darbo, gyvenimo aprašymą, turint pirminę informaciją apie jūsų duomenis. Profilio antraštėje turite nurodyti pavardę ir vardą. Be to, nurodoma padėtis ir, pasirinktinai, kablelis rodo sumą, kurios reikalauja potencialus direktorius. Taigi galite nedelsdami atmesti tuos pasiūlymus, kuriuos galėtų pateikti darbdaviai, kurių darbo užmokesčio lygis būtų mažesnis už tą, kurį jis norėtų gauti. Tada pateikiami duomenys apie užimtumo tipą (visiškas, neišsamus ar ištrintas), informacija apie amžių ir kontaktai, per kuriuos galite bendrauti su šiuo asmeniu.
Po standartinės asmens duomenų suvestinės autorius pereina prie darbo patirties bloko. Tai turbūt pats reikšmingiausias ir svarbiausias aspektas, į kurį darbdaviai atkreipia dėmesį ieškodami tinkamo darbuotojo savo organizacijoje. Pradinį darbdavio požiūrį į savo potencialų darbuotoją nulemia jo trukmė ir intensyvi darbo jėga. Ypatingas dėmesys skiriamas toms paraiškoms, kuriose pateikiami pareiškėjai, anksčiau užimantys aukštas pareigas didelėse padoriosiose firmose: buvęs drabužių parduotuvės direktorius ar didelio didmeninės prekybos tinklo didmeninės prekybos skyriaus vadovas - tokios pareigybės įmonėse pritraukia dėmesį ir nelieka nepastebėtos. Čia reikia ne tik išvardyti visas vietas, kur buvo vykdoma vadovybė, bet ir nurodyti pareigų, kurios buvo įtrauktos į pretendento į naujas vadovo pareigas pareigybės aprašymuose, sąrašą. Nesvarbu, ar tai būtų gamyklos direktorius, ar didmeninės ir mažmeninės prekybos maisto prekių tinklo regioninis vadovas, kiekvienas toks pareiškėjas būtinai turi nurodyti savo laimėjimus, kuriuos jis įgijo atlikdamas sunkų darbą. Sėkmingam atnaujinimui tai yra privalomas elementas bloke su informacija apie patirtį.
Profesiniai pasiekimai ankstesniame darbe
Net ir pats sėkmingiausias pareiškėjo eksperimentinių ir praktinių įgūdžių, taip pat daugiapakopio ir daugiapakopio išsilavinimo pristatymas neveiks darbdavio, kuris ieško naujo vadovo savo įmonėje, jei atnaujinime nenurodo ankstesnėje pozicijoje specialiai sukurtų verslo procesų prioritetų schemų. Darbo rinkoje paklausą turės tik tas direktorius, kuris sugebėjo nustatyti verslo procesą ankstesnėje įmonėje, padaryti keletą sėkmingų jos funkcionavimo naujovių ir prisidėti prie visos įmonės pelno didinimo. Štai kodėl ypatingas dėmesys skiriamas pareiškėjo ankstesnių darbų profesinių pasiekimų tyrimui.
Išsilavinimas
Kitas svarbus atnaujinimo struktūros blokas yra švietimas. Didelių firmų direktoriais greičiausiai nebus kandidatų, baigusių devynias bendrojo lavinimo mokyklos klases ir kurie po to praleido karo tarnybos metus. Aukštasis išsilavinimas yra sveikintinas, jie išsiskiria iš kitų kandidatų, turinčių švietimo magistro laipsnį, fono.Dar patrauklesnis yra gyvenimo aprašymas, nurodantis ne vieną, o kelis universitetus, kuriuos baigė pareiškėjas.
Papildomi mokymai
Pažymėtina, kad bėgant metams mokslas tobulėjo, tobulėjo ugdymo procesas, o mokslinių duomenų šaltiniai buvo papildomi naujais tyrimų rezultatais. Todėl asmuo, baigęs universitetą prieš vieną ar du dešimtmečius ir per tą laiką nepateikdamas savo žinių jokiomis papildomomis specializuotomis pamokomis ir užsiėmimais, jau laikomas nepakankamai kvalifikuotu ir informatyviai išprususiu, nes naujovės ir laipsniškas visų veiklos sričių judėjimas neleidžia važiuoti dviračiais vienoje vietoje. Direktoriaus gyvenimo aprašymas, taip sakant, turėtų būti „papuoštas“ papildomų mokymų, seminarų, praktinių užsiėmimų, ekonomikos vadybos ar verslo vadybos konferencijų sąrašu. Tuomet potencialus darbdavys pamatys savo būsimojo darbuotojo norą tobulėti, eiti į priekį, atsižvelgiant į laiką. Tai, be abejo, yra tik pliusas kandidatui į vadovo pareigas.
Profesiniai įgūdžiai
Direktorius yra įmonės veidas. Asmuo, kuris yra pasirinktas šiam vaidmeniui, turi būti visapusiškai išlavintas. Todėl jo gyvenimo aprašyme ypatingas dėmesys skiriamas jo sugebėjimams: kompiuterio įgūdžiams, visokioms programoms, leidžiančioms greitai ir lengvai susidoroti su užduotimis, taip pat galimybei paveikti savo pavaldinius ir įrodyti savo vadovavimą ne tik žodžiu, bet ir poelgiais.
Kalbos mokėjimas
Kad ir kokia būtų pozicija, kad ir kokią vietą žmogus užimtų savo įmonės darbuotojų hierarchijoje, visur kelias yra atviras. Kalbų mokėjimas visada yra labai laukiamas, nes tai yra raktas į daugelį šiuolaikinių procesų rimtose įmonėse, dirbančiose su užsienio tiekėjais, klientais, investuotojais, potencialiais klientais. Ką mes galime pasakyti apie direktorių - užėmimas jam bus garantuotas daug greičiau, jei jo CV bus pažymėtas puikus anglų, vokiečių, prancūzų ar kitų kalbų mokėjimas. Tai ne tik leis jam, kaip vadovui, lengvai sudaryti įmonei svarbius sandorius, bet ir leis greitai ir lengvai susidoroti su šiuolaikinėmis technologijomis bei jų taikomomis angliškomis programomis be niekieno pagalbos (turint omenyje vertėjo pagalbą).
Papildoma informacija
Norėdami teisingai užpildyti direktoriaus gyvenimo aprašymą, turite apgalvoti bloko teisingumą ir reikšmingumą apie papildomą informaciją apie pareiškėją. Daugelis imasi ir nukopijuoja penkis liūdnai pagarsėjusius žodžius apie socialumą, punktualumą, atsakingumą, toleranciją stresui ir aktyvų darbingumą. Tačiau atnaujinus režisieriaus funkciją, ši parinktis neveikia. Kompetentingas būsimojo vadovo pristatymas apie save turėtų būti baigtas atsižvelgiant į jo specifinius sugebėjimus, su tuo, ką jis gali ir ko jis sieks pasiekti naujose pareigose ir naujose pareigose. Parodyti tikslingumą, atverti savo funkcinius sugebėjimus, rekomenduoti sutelkti dėmesį į rezultatą - štai ką reikėtų užbaigti teisingu, teisingai sukomponuotu režisieriaus gyvenimo aprašymu.