Darbo proceso metu dažnai pasitaiko įvairių pažeidimų. Jie dažnai turi kažkaip nupiešti. Kai kuriais atvejais iki atleidimo. Klausimai, susiję su darbo dokumentais, reikalauja didelio darbdavio dėmesio. Galų gale, vienas neteisingas žingsnis - ir darbuotojas gali skųstis darbo inspekcijai. Ir tada prasidės patikrinimai, rėmo atkūrimo poste procesas ir kitos nemalonios akimirkos. Todėl šiandien bandysime suprasti, kaip sutvarkyti pravaikštas darbe. Kokia tai koncepcija? Kada tai vyksta? Ir kodėl pavaldinys turėtų bijoti, jei praleido darbą?
Koncepcija
Iš pradžių svarbu suprasti, kas apibūdina sąvoką „triūsas“. Apskritai tai yra ilgas nebuvimas darbo vietoje. Rusijoje gali būti laikoma, kad sunkvežimis
- pavėluoti į darbą daugiau nei 4 valandas;
- darbuotojo nebuvimas per visą darbo dieną.
T. y., Jei asmuo nedirba daugiau kaip 4 valandas (imtinai), darbdavys turi teisę į pravaikštą. Bet ne visada. Iš tikrųjų Rusijoje toks užsitęsęs nebuvimas be išankstinio perspėjimo kartais nėra laikomas pravaikšta.
Teisės dviprasmiškumas
Svarbu suprasti, kad Rusijos Federacijoje darbo įstatymai ne visada vienareikšmiškai aiškina kai kuriuos dalykus. Sunkumas yra tik tokia sudedamoji dalis. Ką tu turi atsiminti?
Kaip išvengti pravaikštų darbe? Pirmasis žingsnis yra nustatyti ilgą ir, svarbiausia, nepagrįstą nebuvimą darbo vietoje. Jei darbuotojas iš anksto perspėjo valdžios institucijas, kad jis vėluos / neatvyks į darbą, tada šis įvykių vystymo variantas negali būti vadinamas pravaikšta.
Be to, nebuvimas be įspėjimo dėl rimtos priežasties dažnai negali būti įvardijamas kaip sunkvežimis. Todėl dažnai darbdaviai ir pavaldiniai susitinka teisme, norėdami išsiaiškinti nagrinėjamą klausimą.
Pagarbus nebuvimas
Kaip organizuoti pravaikštas darbe? Didžiulį vaidmenį čia vaidina tai, kad nepagrįstai nebūna darbo vietoje. Kaip jau minėta, jei yra svarių priežasčių, darbuotojas negali jaudintis dėl pravaikštos ir atsakomybės - jie paprasčiausiai neturi vietos.
Dažnai svarbios nedarbingumo priežastys yra šios:
- pavaldinių liga;
- artimųjų mirtis;
- nuo piliečio nepriklausančios aplinkybės (stichinė nelaimė, skrydžio atidėjimas ir kt.);
- Nelaimingas atsitikimas
- vaiko liga.
Visa tai nėra baigtinis sąrašas. Paprastai klausimai dėl pravaikštų sprendžiami individualiai. Teismai ir darbdaviai patys gali įvertinti pagarbos laipsnį už pavaldinio nebuvimą darbe. Tačiau, kaip rodo praktika, visose šiose situacijose teisminės institucijos laikosi rėmų.
Apie savybes
Tiriama operacija reikalauja daug dėmesio. Galų gale, jis turi keletą savybių, apie kurias ne visi žino. Būtent:
- Jei pravaikšta yra laikoma dėl nebuvimo darbe visą dieną, tada darbuotojui turėtų būti paskirta konkreti darbo vieta. Kai pavaldinys pagal darbo sutartį neturi konkrečios darbo vietos, jo buvimo niekur įmonės teritorijoje neįmanoma laikyti tarpininku.
- Svarbų vaidmenį vaidina nedarbo valandų skaičius. Jei pilietis vėluoja 1,5 ar net 3 valandas, tada šis scenarijus negali būti vadinamas pravaikšta.
- Kartais piliečiai sąmoningai naudojasi atostogomis ir laisvalaikiu.Tai leidžiama, jei vadovas nenumatė poilsio dienų, kai jas numato įstatymai. Pvz., Kraujo donoras privalo atsisakyti laiko kitą dieną po biomedžiagos pristatymo.
Galbūt visa tai pirmiausia svarbu darbdaviui. Dabar galite išsamiau apsvarstyti transporto užpildymo procedūrą.
Pateikimas
Pravaikštos faktas turi būti užfiksuotas raštu. Priešingu atveju darbuotojas gali skųstis, kad jis buvo atsakingas už bet ką.
Neatvykimo dokumentavimas yra kiekvieno viršininko teisių paisymo garantija. Tačiau, kaip mes jau išsiaiškinome, operaciją pradėti leidžiama tik tuo atveju, jei nepagrįstai praleidžiama darbo diena arba ilgą laiką nebūna.
Atsakomybė už pravaikštas
Kaip išduoti darbuotojui pravaikštą? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, piliečiai gali būti atsakingi. Darbdavys nusprendžia, kaip nubausti už neatsargų pavaldinį.
Galimos šios parinktys:
- komentarai;
- papeikimai;
- atleidimas iš darbo.
Paprastai pagal pastarąjį scenarijų reikalaujama pakartotinai pažeisti įmonės nustatytas taisykles. Bet pagal įstatymą darbdavys gali atleisti darbuotoją net už vieną pravaikštą.
Be to, viršininkas gali atleisti darbuotojui ir niekaip nereaguoti į savo pavaldinio aplaidumą. Tačiau praktikoje ši galimybė yra reta. Kaip išvengti pravaikštų darbe?
Apie dizainą žingsnis po žingsnio
Tai padaryti iš tikrųjų nėra taip sunku, kaip atrodo. Visų pirma, jei laikysitės nedidelio vadovo. Tai bus pristatyta mūsų dėmesiui žemiau.
Kaip padaryti pravaikštas? Šios operacijos rašymo vadovas atrodo maždaug taip:
- Nustatyti darbuotojo nebuvimo darbo vietoje faktą.
- Įrodykite, kad nėra svarbių priežasčių nelankyti darbo.
- Reikalauti rašytinio pavaldinio pateikimo. Tai atliekama per pirmąjį darbuotojo apsilankymą įmonėje po pravaikštos.
- Parašykite būtinus dokumentus dėl pravaikštos, jei asmuo neturėjo tikrai rimtos priežasties nebūti darbe. Tolesni veiksmai tiesiogiai priklauso nuo to, kaip viršininkas nusprendė nubausti už neatsargų pavaldinį.
Svarbu pažymėti, kad jei pavaldinys neparašė aiškinamojo rašto, valdžia surašo specialų aktą, kuriame užfiksuotas minėtas pažeidimas. Pagal Darbo kodeksą paaiškinimai po pravaikštos yra privalomi vertybiniai popieriai.
Atleidimas iš darbo
Pradėkime nuo pačios baisiausios bausmės - atleidimo. Kaip panašiomis aplinkybėmis nustatyti darbuotojo pravaikštą?
Čia padės šie dokumentai:
- įsakymas dėl atleidimo iš darbo;
- Vieno ar kito darbuotojo nebuvimo darbo vietoje aktas.
Antrasis dokumentas yra laisvos formos popieriuje. Tai yra savotiškas paliaubų patvirtinimas. Po kompiliacijos jį pasirašo mažiausiai 2 liudytojai. Dokumente pateikiama išsami informacija apie pravaikštas - įvykio data, nebuvimo darbe trukmė, priežastys (jei tokių yra). Taip pat akte užrašyti duomenys apie truantą.
Jei planuojate įvykdyti bausmę už vežimą, atskiro dokumento pateikti nereikia. Įsakymo dėl atleidimo iš darbo priede darbdavys nurodo nuobaudų ir susijusių įrodymų poreikį.
Atleidimo apribojimai
Kaip pasirodo, kad netinkamai veikia? Surašomas specialus aktas, kuris vėliau įteikiamas keliems liudytojams pasirašyti. Jei pilietis bus atleistas už pravaikštą, tuomet reikia atsižvelgti į dar kelis svarbius dalykus.
Pavyzdžiui, tokia bausmė skiriama tik tam tikrą laiką. Jūs negalite atleisti darbuotojo, jei nuo realios pravaikštos praėjo daugiau nei 6 mėnesiai. Atliekant auditą ir auditą, atleidimą leidžiama atlikti ne vėliau kaip per 24 mėnesius nuo netinkamo elgesio.
Apie papeikimus
Dažniausiai tiriamas reiškinys nereiškia, kad jis turi būti visiškai pašalintas iš darbo. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti pareikštas papeikimas.
Dabar mes suprantame, kada įmanoma atleisti iš darbo dėl pravaikštos. Šio reiškinio priežastys yra skirtingos, tačiau svarbiausia yra tai, kad darbuotojas neturėtų turėti svarių priežasčių nebūti darbe.
Papeikimas yra lengvesnis. Tokiu atveju būtina pateikti šiuos dokumentus:
- papeikimo įsakymas;
- ištvermės aktas.
Likęs procesas niekuo nesiskiria nuo atleidimo. Išskyrus darbo pabaigą, piliečiui nekyla grėsmė nutraukti sutartį. Užuot tai padaręs, darbuotojas baudžiamas kitaip. Pavyzdžiui, jie nemoka įmokų už tam tikrą dieną. Tokiu atveju turėsite užrašyti ženklą „PR“ (fakultetas).
Apie laiką
Kaip organizuoti atleidimą iš darbo dėl pravaikštos? Kiek laiko skiriama atitinkamos dokumentacijos parengimui?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, operaciją būtina atlikti per 1 mėnesį nuo pažeidimo dienos. Tas pats laikotarpis galioja ir papeikimams bei baudoms. Jei darbdavys nusprendė minėtą operaciją palikti „vėlesniam laikui“, ateityje gali kilti tam tikrų problemų. Tiek, kiek jie negali darbuotojui skirti jokios bausmės.
Atleidimas
O kas būtų, jei darbdavys nuspręstų atleisti pavaldiniui ir nenubausti jo vienu ar kitu laipsniu?
Šis derinimas kelia mažiausiai rūpesčių. Pagal Darbo kodeksą visi aukščiau išvardyti dokumentai yra naudojami drausminei veikai ir papeikimai. Tai reiškia, kad viršininkas jokiu būdu negali padaryti pravaikštos.
Vienintelis dalykas, kuris dažniausiai pasitaiko praktikoje, yra aiškinamasis. Galima, bet nebūtina, paprašyti darbuotojo išsiaiškinti situaciją. Gali būti, kad darbo diena buvo praleista dėl pateisinamos priežasties.
Koks žymuo šiuo atveju naudojamas laiko apskaitos žiniaraštyje? Pakanka įdėti į jį tik „PR“.
Sprendimo pakeitimas
Nepaisant to, jei viršininkas nusprendė netaikyti drausminių nuobaudų, tai visai nereiškia, kad toks scenarijus yra išskirtinis. Reikalas tas, kad darbdavys turi teisę pakeisti savo sprendimą per mėnesį nuo pravaikštos.
Esant tokiai situacijai, viršininkui gali kilti problemų įrodant pravaikštas. Čia daugiausia padės liudytojų parodymai.
Darbo knygoje
Jei vis tiek nusprendėte atleisti darbuotoją, turėsite nustatyti tikrąją jo nebuvimo darbe priežastį. Kokį ženklą dėti į darbo knygą?
Kaip susitarti dėl pravaikštų darbe (mūsų dėmesiui buvo pristatyta žingsnis po žingsnio procedūra), suprantama. Tokiu atveju turėsite įdėti pastabą į darbaknygę. Aukščiau yra jo pavyzdys.
Apie nėščią darbe
Be to, svarbu atsižvelgti į tai, kad nėščios moterys neleidžiamos atleisti iš darbo dėl pravaikštos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apsaugo moteris, esančias įdomioje padėtyje. Nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva tokiu atveju įmanoma tik likvidavus įmonę.
Nepaisant to, įstatymai nedraudžia drausminių nuobaudų nėščioms moterims, jei jos tiesiog praleido darbą. Nepaprastai sunku įrodyti, kad darbuotojui nėra svarbių priežasčių imtis tokių veiksmų.
Laiko juostos žymės
Nuo šiol aišku, kaip užpildyti darbuotojo pravaikštas. Tiesą sakant, viskas nėra taip sudėtinga. Kokios dar žymės darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose?
Kaip mes jau išsiaiškinome, jei įprasta pravaikšta yra tobula, tada dokumente įrašomas „PR“. Tačiau tai nėra vienintelis įrašas, su kuriuo galima susidurti.
Jei pavaldinys įrodė, kad yra svarių priežasčių, kodėl jis neatvyko į darbą, tada NN darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti pataisytas pagal atitinkamą etiketę. Pavyzdžiui, „B“ įrašomas į praeitį dėl ligos.
„NN“ yra etiketė, rodanti neatvykimą į darbą dėl nepaaiškinamų aplinkybių.
Galbūt tai viskas. Laipsniška atleidimo procedūra dėl pravaikštos ir ne tik nuo šiol mums yra žinoma. Jei laikysitės visų aukščiau išvardytų savybių, nubaudimas už aplaidų darbuotoją nesukels nemalonumų.