Jaunimo užimtumo problemos yra aktuali šiuolaikinės visuomenės tema. Galų gale jie yra susiję su kvalifikuoto personalo pritraukimo problemomis ir daro įtaką mūsų ekonominei gerovei.
Jaunystė yra mūsų šalies ateitis. Logiškai mąstant, būtent jauni specialistai turėtų būti labiausiai paklausūs užimtumo srityje. Tačiau praktikoje kartais pasirodo kitaip.
Jaunystė ir nedarbas
Sunku išskirti socialinės demografinės grupės, vadinamos jaunimu, amžiaus ribas. Sąlyginai reiškia jaunimą nuo 14 iki 29 metų. Bet jaunystė yra ne tik amžius, bet ir socialinė padėtis, susijusi su konkrečia žmogaus veikla, nesvarbu, ar tai būtų studijos, karinė tarnyba ar darbas. Šiuolaikinio jaunimo užimtumo problema taip pat aktuali, nes šis žmonių ratas sudaro trečdalį viso bedarbių skaičiaus. Čia pateikta statistika yra neišdildoma, vis dar yra paslėptas nedarbas, kurio apibrėžti praktiškai neįmanoma.
Kodėl jaunimui taip sunku gauti darbą?
Nedelsdami nustatome, kad piliečiai iki 16 metų negali būti pripažinti bedarbiais. Taip pat darbingo amžiaus žmonės, bet dieninių studijų studentai.
Šiandien Rusijoje daugiau nei 22% jaunų gyventojų. Žinoma, paauglių noras siekti aukštojo mokslo yra pagirtinas. Bet jaunimo problemos įsidarbinant prasideda po to, kai jaunas specialistas palieka universitetą su diplomu. Rasti laisvą darbo vietą beveik neįmanoma, todėl daugelis turi dirbti ne pagal savo profesiją.
Jaunimo užimtumo problemos Rusijoje taip pat yra susijusios su specifiniais šios socialinės grupės bruožais. Jaunimas taip pat sunkiai jaučiasi kitose srityse: socialinio apsisprendimo, būsto problemų, sunkumų prisitaikydamas prie ekonominės aplinkos ir kt. Yra paradoksas: labiausiai pažeidžiamas yra rusų jaunimas, perspektyviausia ir stipriausia kategorija.
Jie ir mes
Užsienio praktikoje jie aktyviai didina amžiaus ribą, nuo kurios asmuo turėtų pradėti savo darbinį gyvenimą. Tačiau pas mus yra atvirkščiai: jauni žmonės anksčiau ir anksčiau yra verčiami eiti šiuo sudėtingu keliu. Oficialiais duomenimis, daugiau nei 80% jaunesnių nei 18 metų žmonių gauna pirmąjį uždarbį. Viena vertus, paauglys turėtų ugdyti iniciatyvą ir motyvaciją darbui, tačiau, kita vertus, jis neturi galimybės įgyti tinkamo išsilavinimo, o tai automatiškai sumažina būsimos kvalifikacijos lygį.
Personalo politika pasiskirsto netolygiai: dažniausiai jauni žmonės užsiima verslo ir paslaugų sektoriais. Tuo tarpu gamybos ir biudžeto sektoriuose labai trūksta darbuotojų. Kuo toliau jaunimas pereina į šešėlinę ekonomiką, tuo labiau kenčia visas mūsų šalies darbo potencialas. Sutikite, kad šiuo požiūriu labai svarbus yra jaunimo užimtumo problemos sprendimas.
Jaunimo darbo rinkos specifika
- Trūksta pasiūlos ir paklausos pusiausvyros. Taip yra dėl jaunų žmonių orientacijos į darbą svyravimų, kuriems kartais sunku apsispręsti dėl būsimos profesijos.
- Žemas konkurencingumas. Jaunimas visoje darbo rinkoje rizikuoja prarasti esamą darbą ir nerasti naujo.
- Trūksta aiškaus jaunimo užimtumo supratimo. Atsižvelgiant į tai, nuolat auga asmenų, niekur nedirbančių ir nelankančių švietimo įstaigų, skaičius.
- Didelis kintamumas.Į darbo rinką ateina įvairūs specialistai. Tačiau daugeliui profesijų nėra poreikio, todėl dauguma turi kažkaip susirasti darbą tose specialybėse, kurios yra toli nuo jų išsilavinimo. Daugeliui netgi reikia skubiai persikvalifikuoti.
- Nepatenkinamos darbo sąlygos. Kas penktas abiturientas, kuris pradeda dirbti, atleidžiamas jau pirmaisiais metais dėl blogų sąlygų, darbo pobūdžio ar banalaus nepasitenkinimo pasirinkta profesija.
- Moterų jaunimo įdarbinimo problemos yra dar aktualesnės. Remiantis statistika, tarp absolventų yra daugiau mergaičių, tačiau, kreipdamiesi dėl darbo daugelyje sektorių, darbdaviai dažniausiai renkasi vyrus.
Darbdavio politika
Papildomos jaunimo užimtumo problemos kyla dėl padidėjusių reikalavimų, taikomų darbuotojams, neturintiems kvalifikacijos. Daugelis darbdavių tiesiog laiko jaunus žmones bekompromisiais, elgiasi su jais be deramos pagarbos ir nemato galimybių toliau augti.
Žinoma, jaunimo užimtumo problemos sprendimas šiuo atveju yra valstybės uždavinys. Svarbu suteikti socialinę paramą absolventams, sušvelninant įdarbinimo kriterijus arba sudarant lankstų darbo grafiką tiems, kurie dar studijuoja. Dar vienas labai svarbus kriterijus yra galimybė įsidarbinti net neturint darbo patirties, nes priešingu atveju gaunamas užburtas ratas.
Dažnas reiškinys jaunimo užimtumo sistemoje - iš tikrųjų specialistas yra įdarbintas, o legaliai jis vis dar yra nedarbo būsenoje. Darbdavys suteikia jam galimybę dirbti tik ne visą darbo dieną arba iš viso neregistruoja. Daugelis ekspertų mano, kad šios problemos sprendimas gali būti smulkaus ir vidutinio verslo plėtra - ypač retai apgyvendintose vietose.
Ar švietimo sistema yra produktyvi?
Valstybiniu lygmeniu sunku pervertinti svarbą, kurį laiku teikia jaunimas. Jos problemos ir perspektyvos atspindi pačios švietimo sistemos efektyvumą. Galų gale nėra nieko gero, kai valstybė investuoja į jaunų specialistų švietimą ir mokymą, o paskui juos persikvalifikuoja ir finansiškai remia kaip bedarbius.
Todėl domėjimasis absolventų darbu pagal specialybę yra pačių švietimo įstaigų uždavinys. Būtina nuolat stebėti rinką, glaudžiai bendradarbiauti su personalo agentūromis ir, žinoma, įdiegti kompetentingą informacijos politiką su pačiu jaunimu.
Ar tikrai blogai dirbti už profesijos ribų?
Deja, aukštosiose mokyklose absolventai dažnai gauna tik pagrindines žinias, tačiau praktinių įgūdžių lygis yra minimalus. Tačiau taip yra ir dėl to, kad dinamiška darbo rinka keičiasi pažodžiui kiekvieną dieną. Profesija, kurios reikėjo mokymo pradžioje, gali būti nereikalinga iki diplomo gavimo. Todėl jauni žmonės į darbą eina ne ten, kur jiems reikia, o ten, kur gali užsidirbti gerų pinigų ir kilti karjeros laiptais.
Tačiau šiandien įgyti trūkstamus įgūdžius netgi visiškai kitoje srityje ir iš dalies išspręsti jaunimo užimtumo problemas yra gana paprasta. Yra daug perkvalifikavimo kursų, o darbdaviai dažnai suteikia galimybę iš anksto mokytis.
Žinoma, perteklinės žinios niekam nepakenkė. Tiesiog nepamirškite Leonardo da Vinci: jis išgarsėjo dėl savo meninio talento. Tačiau garsusis meistras vis dar padarė daug atradimų medicinoje, mechanikoje, literatūroje ir gamtos moksluose. Tai turbūt geriausias pavyzdys, kaip įvairiapusiam žmogui pavyko įdarbinimo problemos sprendimą išspręsti iš įvairių aspektų.
Profesijos jaunimui: pasiūla ir paklausa
Šiandien jauni specialistai produktyvaus darbo praktiškai nesidomi. Įdomiausios užimtumo sritys yra vadyba, programavimas, verslumas, teisinis ir ekonominis sektoriai. Kūrybinės profesijos taip pat yra paklausios.
Aštriausios jaunimo užimtumo problemos yra kaimo vietovėse ir retai apgyvendintuose miestuose. Dažnas specialybės keitimas lemia profesinės struktūros pusiausvyros sutrikimą. Produktyvus darbas teikia pirmenybę materialinei naudai. Visa tai, be abejo, negali turėti teigiamos įtakos gerinant šalies ekonomiką.
Populiariausios jaunimo veiklos sritys yra pardavimai, informacinės technologijos ir ekonomikos sektorius. Kita vertus, jauniems specialistams siūlomos administratorių, sekretorių, buhalterių pareigos. Kompetentingas absolventas, turintis techninį išsilavinimą, taip pat niekada nepaliks darbo.
Jaunimo užimtumo problema ir jos sprendimo būdai
Kadangi ši problema stovi ilgą laiką, valstybė nuolat tobulina būdus, kaip įveikti krizę jaunimo darbo rinkoje. Kuriamos specialios įdarbinimo tarnybos, kurių užduotis yra sureguliuoti ir greitai išspręsti visus darbo pramonės klausimus. Kiekviename regione esančių užimtumo centrų prioritetas yra jaunimo užimtumas.
Siekiant išspręsti jaunimo užimtumo problemas, atidaromos ir labai specializuotos darbo biržos. Jų užduotis yra padėti paaugliams susirasti nuolatinį ar bent laikiną darbą. Be to, plataus profilio socialinėse įstaigose galite gauti įdomios informacijos ir teisinės paramos, lankyti psichologinius mokymus ir daugybę kitų naudingų paslaugų. Visa tai daroma siekiant sudaryti palankias sąlygas jauniems specialistams integruotis į darbo rinką ir padėti jiems sumažinti socialinę bei ekonominę įtampą.
Kokių konkrečių priemonių imamasi?
Jaunimo užimtumo problemos ir jų sprendimo būdai yra labai įvairūs. Šioje pramonėje valstybė įgyvendina daugybę priemonių:
- Kuriamos teisinės prielaidos siekiant užkirsti kelią nedarbo augimui.
- Jauniems specialistams padedama socialiai psichologiškai prisitaikyti ir patekti į šiuolaikinę darbo rinką.
- Jaunimas bando įdarbinti, remdamasis kiekvieno sugebėjimais ir individualiais interesais.
- Vykdoma plati teisinio švietimo politika.
- Nepilnamečių nusikalstamumo srityje imamasi prevencinių priemonių.
- Labai palaikomos jaunos šeimos.
- Užtikrinama profesijos pasirinkimo laisvė ir jauno specialisto darbo apsauga.
- Jaunimas yra apsaugotas nuo nepagrįsto atsisakymo įsidarbinti ar atleidimo įstatymų leidybos lygmeniu.
Be to, kiekvienas gali tikėtis pagalbos ieškant tinkamo darbo ir visokeriopos paramos šioje pramonėje.
Jauno specialisto garantijos
Jei esate jaunas specialistas, kuriam sukako 18 metų ir kuris baigėsi be darbo, turite žinoti, į ką jis turi teisę tikėtis.
- Profesinio orientavimo, tęstinio mokymo ir perkvalifikavimo paslaugų gavimas. Prisiminkite visiškai nemokamai.
- Psichologinė ir socialinė pagalba užimtumo tarnyboje.
- Finansinių išlaidų kompensavimas, jei buvote išsiųstas mokytis ar dirbti į kitą miestą.
- Nemokama medicinos pagalba darbe.
Kompensacija turėtų būti nagrinėjama atskirai. Valstybė bedarbiams jauniems specialistams garantuoja ne tik bedarbio pašalpas, bet ir stipendijas profesinio mokymo ar perkvalifikavimo etape. Tokiu atveju galite dalyvauti socialiniame darbe, kuris yra mokamas.Ir jei jūs sutinkate su įdarbinimo tarnybos pasiūlymu visiškai persikelti dirbti į kitą gyvenvietę, valstybė privalo atlyginti visas materialines išlaidas.
Į kokias profesijas galiu kreiptis?
Jaunimo problemos užimtumo metu dažnai yra susijusios su tuo, kad paauglys tiesiog nežino, į kurią sritį verta atkreipti dėmesį. Mes rekomenduojame ne tik įvertinti numatomą atlyginimą, bet ir remtis savo interesais bei įgūdžiais. Apskritai profesijų, kurias galite eiti net neturėdami kvalifikacijos, pasirinkimas nėra toks menkas.
Daugybę jaunų žmonių rengia kurjeriai. Jei puikiai pažįstate savo miestą, tai bus pliusas, jei ne, turėsite galimybę ištirti visas nepažįstamas vietoves. Tai taip pat puikus būdas išlikti tinkamam.
Reklamuotojas yra laisva vieta tiems, kurie gerai susitvarko su žmonėmis ir žino, kaip įtikinti save, kad jie teisūs. Papildomas pranašumas bus galimybė patobulinti bendravimo įgūdžius, kurie tikrai pravers ateityje, rimtesnėje profesijoje.
Mergaitės ir vaikinai taip pat gali gauti auklę. Užsienyje tai viena geidžiamiausių paauglių profesijų, iš kurios gaunamas tikras uždarbis. O kuo mes blogesni? Jei turite talentą mokyti, taip pat galite išbandyti save kaip dėstytoją. Galimybė rasti bendrą kalbą su vaikais, kantrybė ir atkaklumas tokį darbą paveiks geriausiu būdu.
Jei esate socialus ir bendraujantis asmuo, kavinėje ar restorane visada galite rasti darbą ne visą darbo dieną. Na, o tiems, kurie įpratę leisti laiką vieni ar kompiuterių įmonėje, galite išbandyti save kaip copywriterį. Žinoma, tam reikia kūrybinių polinkių ir puikaus kalbos jausmo.
Naudingi patarimai
Jaunimo užimtumo problemos Rusijoje gali turėti įtakos kiekvienam absolventui. Todėl patartina, net studijų etape, užsiimti rinkos stebėjimu ir būsimos darbo vietos paieškomis. O kai ateina laikas profesinei praktikai, verta užmegzti kuo daugiau naudingų kontaktų ir rimtai pažvelgti į galimas laisvas darbo vietas.
Idealiu atveju nepakenktų jaunam žmogui išanalizuoti ekspertų prognozes prieš stojant į universitetą: ar ši profesija yra paklausi, ar ji bus populiari baigus studijas, ar yra pasitikėjimo tolesniu sėkmingu užimtumu ir pan.
Žinoma, nepamirškite apie savęs tobulėjimą ir savo pozicijos išsaugojimą gyvenime. Taip pat reikia išstudijuoti save iš geriausios pusės, įskaitant interviu metu.
Kam reikalinga moderni rinka?
Beprasmiška skųstis šiuolaikinių rusų jaunimo užimtumo socialinėmis problemomis. Šiandien darbo rinkai reikia aktyvių ir kūrybingų įvairaus potencialo jaunų žmonių. Todėl jauniems specialistams nėra ką daryti, kiek įmanoma atidžiau laikytis šių tendencijų, tobulinti ar visiškai pakeisti savo įgūdžius, užsiimti saviugda ir nuolat ginti savo vietą po saule.