Dėl įvairių priežasčių samdomi specialistai ir darbdaviai gali nesutikti. Tai dažnai lemia įmonės vadovo prievartą atleisti iš darbo. Minėtas procesas gali būti išreikštas skirtingomis įtakos priemonėmis, dėl kurių darbuotojas yra priverstas parašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Tokie darbdavio veiksmai pažeidžia įstatymus, todėl jie gali būti patraukti atsakomybėn.
Atleidimo iš darbo priežastys
Nutraukti darbo sutartį įmanoma tik dėl rimtos priežasties. Menas 81 TC nurodomos pagrindinės priežastys, dėl kurių darbdavys gali inicijuoti sutarties nutraukimą. Atleidimas iš darbo yra įmanomas sumažinus, uždarius įmonę ar padarius darbuotojui šiurkštų darbo grafiko pažeidimą.
Dažniausiai darbdavys nutraukia darbo sutartį dėl šių priežasčių:
- yra įrodymų, kad skirtingi darbuotojo sugebėjimai ir įgūdžiai neatitinka jų pareigų;
- pilietis nesusitvarko su darbo pareigomis;
- fiksuojamas šiurkštus pažeidimas, apie kurį surašomas atitinkamas aktas;
- pilietis pasirodo darbe apsvaigęs, tai patvirtina liudytojų parodymai ir alkotesteris.
Dažnai darbdavys tiesiog neturi jokios rimtos priežasties nutraukti darbo sutartį, todėl jis naudojasi prievarta atleisdamas savo noru. Tam gali būti naudojamos įvairios intervencijos.
Darbuotojo pripažinimo netinkamu jo pozicijai niuansai
Jei darbuotojas atsisako savarankiškai surašyti atsistatydinimo raštą, darbdavys dažnai naudoja pagrindą, nurodantį, kad asmens žinios ir patirtis neatitinka pareigų. Tačiau tam reikia atsižvelgti į šiuos niuansus:
- būtinų žinių ir įgūdžių trūkumą turėtų patvirtinti sertifikavimo rezultatai;
- atestacija vykdoma tik vadovaujant anksčiau išleistam įsakymui;
- įsakyme nurodoma, kada turėtų būti atliekamas sertifikavimas, taip pat kokių taisyklių ir taisyklių reikia laikytis;
- Jei pilietis iš tikrųjų netinka eiti pareigas pagal atestacijos rezultatus, sprendimą darbdavys priima per du mėnesius, o po šio laikotarpio darbuotojas negali būti atleistas.
Kiti atleidimo pagrindai būtinai turi būti patvirtinti oficialiais dokumentais. Kadangi darbdavys dažnai neranda reikiamo pagrindo, jis atleidžiamas iš darbo, todėl specialistas yra priverstas pats rašyti atsistatydinimo laišką.
Kokios priemonės yra prievartos priemonės?
Priverstą darbdavį atleisti iš darbo gali reikšti įvairūs neteisėti įmonės vadovo veiksmai.
Priverstinai gali būti naudojami prašymai, grasinimai, šantažas ar net fizinė įtaka.
Naudojant įtikinamą prašymą
Iš pradžių įmonės vadovas pradeda tiesiog reikalauti žodžių, kad pilietis parašo pareiškimą, kurio pagrindu jis išreiškia norą mesti savo iniciatyva.
Tuo pačiu direktorius įtikina, kad nenori naudoti priverstinio darbo sutarties nutraukimo jokiu Darbo kodekso straipsniu, nors iš tikrųjų jis neturi pagrindo naudoti šį atleidimo būdą.
Grėsmių taikymas
Vadovas nurodo, kad jei darbuotojas atsisako savarankiškai rašyti pareiškimą, tai sukels situaciją, kuri leis jam pasinaudoti drausmine sankcija atleidimo forma.
Tai leis ne tik nutraukti darbo santykius, bet ir informacija, kuri nėra labai maloni piliečiui, bus įrašyta į darbo knygą.
Slėgio naudojimas
Jei grėsmės neduoda norimo rezultato, tada vadovybė dažnai pradeda kurti tikrai nepakeliamas sąlygas tolimesniam darbui. Už tai yra taikomos įvairios drausminės nuobaudos už fiktyvų nusižengimą, paskiriamos darbovietės arba specialiai pasmerktas viešai prieš kitus įmonės darbuotojus.
Dažnai iš viso yra rengiami tikrai suklastoti dokumentai, pagal kuriuos tariamai užfiksuojami sunkūs konkretaus darbuotojo darbo drausmės pažeidimai, už kuriuos piliečiui skiriamos baudos ar kitokios bausmės.
Fizinis poveikis
Ši priemonė yra kraštutinė ir retai naudojama darbdavių, tačiau ji neatmetama. Tokiu atveju kyla grėsmė piliečio gyvybei ar sveikatai, nes jam daroma tiesioginė žala. Toks pažeidimas yra nusikaltimas, už kurį darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn.
Darbdavys naudoja prievartą, kad atleistų iš darbo jo paties prašymu, nes nenori mokėti darbuotojui išeitinės išmokos, taip pat nori greitai nutraukti darbo santykius.
Visos aukščiau išvardytos priemonės yra neteisėtos, taigi, jei darbuotojas gali įrodyti, kad darbdavys įvairiais būdais privertė jį mesti, tai taps pagrindu patraukti įmonės vadovybę atsakomybėn, ir tai gali būti ne tik administracinė, bet ir nusikalstama.
Kaip apsisaugoti?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, prievarta atleisti yra neteisėta įmonės vadovo veikla, tačiau vis tiek daugeliui darbuotojų tenka susidurti su šia situacija. Kai kurie ekspertai stengiasi išvengti konfliktų, todėl jie tikrai parengia atsistatydinimo raštą norėdami. Tačiau kai kurie žmonės nori ginti savo darbo teises.
Todėl, pastebėjus pirmuosius įmonės vadovybės prievartos atleidimo požymius, patartina atsižvelgti į keletą patarimų:
- Iš pradžių turėtų būti nustatyta, ar darbas šioje organizacijoje yra išties vertingas ir reikalingas, nes piliečiai dažnai renkasi taikų būrį su darbdaviu, o ne verčia nuobodžią ir sunkią kovą;
- jei įmonės darbuotojas nori savarankiškai ginti savo teises, tada, jei įmonės vadovybė pažeidžia menkiausius pažeidimus, reikia nurodyti, kad tokie veiksmai yra neteisėti, todėl pilietis gali apskritai kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą;
- neleidžiamos skirtingos klaidos, dėl kurių darbdavys gali pasinaudoti skirtingomis drausminėmis nuobaudomis, todėl svarbu griežtai laikytis darbo grafiko reikalavimų įmonėje;
- specialistas turėtų pasiruošti galimoms įmonės vadovybės komandos provokacijoms, todėl rekomenduojama nedelsiant pasirūpinti neteisėtų darbdavio veiksmų liudininkų buvimu.
Net jei atsižvelgsite į aukščiau pateiktas rekomendacijas, vis tiek darbuotojui teks susidurti su daugybe sunkumų vykdant darbo pareigas. Todėl prievarta atleisti iš darbo daugeliu atvejų lemia, kad darbdavys faktiškai gauna darbuotojo atsistatydinimo raštą norėdamas. Be to, specialistas gali perkelti į kitą skyrių arba kreiptis į teismą ginti savo teisių.
Darbdavių nuobaudos
Visos samdomų specialistų atleidimo taisyklės yra išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje.Prievarta atleisti iš darbo yra rimtas bendrovės vadovo netinkamas elgesys. Todėl, jei darbuotojas skundžiasi prokuratūrai ar darbo inspekcijai, direktoriui gali būti taikomos skirtingos nuobaudos.
Už tokią neteisėtą pareigūno veiklą baudžiama remiantis Art. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. BK 145 str. Pagrindinės poveikio priemonės yra:
- pareigūnai moka baudą nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
- įmonė moka baudą nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių;
- bauda už darbo užmokesčio nemokėjimą gali siekti 120 tūkstančių rublių;
- jei darbuotojas gali įrodyti, kad jam buvo pritaikytos fizinės priemonės arba direktorius panaudojo suklastotus dokumentus, tai bausmė gali būti paskirta administraciniu areštu, priverstiniu darbu, atleidimu iš darbo ir laisvės atėmimu.
Už prievartą atleisti iš darbo atsakomybė priklauso nuo tokios neteisėtos įmonės vadovo veiklos pasekmių. Jei pilietis pasinaudos teismo pagalba, jis gali reikalauti atlyginti moralinę žalą.
Kur pateikti skundą?
Priverstinis atleidimas laikomas neteisėtu. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnyje nurodytos pagrindinės nuobaudos, kurias galima skirti darbdaviui, tačiau tam pilietis turi turėti įrodymus. Be to, jis turi nusiųsti skundus įvairioms valstybės institucijoms.
Patartina pateikti paraiškas dėl prievartos atleidimo iš darbo šioms organizacijoms:
- darbo inspekcija gina piliečių teises, todėl, jei yra įrodymų apie darbdavio neteisėtą poveikį asmeniui, organizacija gali reikalauti direktoriaus atskaitingumo;
- prokuratūra, remdamasi gautu prašymu, atlieka nenumatytą įmonės patikrinimą, taip pat gali bausti pažeidėjus įvairiais būdais;
- dažnai darbuotojai nori nedelsdami pateikti ieškinį, o ieškovo teisingumo įrodymai būtinai pridedami prie ieškinio, kuris leidžia ne tik nubausti darbdavį, bet ir susigrąžinti moralinės žalos atlyginimą.
Bet koks skundas galios tik tuo atveju, jei pareiškėjas turi savo nekaltumo įrodymų.
Kaip įrodyti?
Prievarta atleisti iš darbo turės būti įrodyta tiesiogiai darbuotojui. Tam gali būti naudojami įvairūs metodai:
- dokumentų, įrodančių, kad prašymas atleisti iš darbo buvo priverstas priversti, kopijos, pavyzdžiui, įsakymas atšaukti premiją ar paaukštinimą, atsisakymas skirti kasmetines atostogas ar kiti dokumentai;
- liudytojų, kurie yra piliečio bendradarbiai, parodymai, tačiau jie turi būti tiesiogiai pokalbių metu ar išgirsti direktoriaus grasinimus;
- pokalbio su vadovu garso įrašai, kuriuose girdimi grasinimai ir prievarta;
- vaizdo įrašai, patvirtinantys netinkamą ir neteisėtą pareigūno elgesį.
Paskelbti liudytojai papildomai bus kviečiami į teismą, o direktorius taip pat tiesiogiai dalyvaus. Ieškovas turi elgtis ramiai ir teisingai, nes toks elgesys jam būtinai užpuls galvą. Teisėjas galės įsitikinti, kad įmonės direktorius tikrai turi sprogstamąjį pobūdį, taip pat neigiamai nurodo buvusį darbuotoją.
Teismo sprendimu pilietis gali vėl eiti pareigas ir gauti moralinę kompensaciją.
Išvada
Dažnai piliečiams, kurie ginčijasi su darbdaviu ir nori ginti savo teises, tenka susidurti su tuo, kad bendrovės vadovas verčia juos mesti įmonę. Tam gali būti naudojamos skirtingos įtakos priemonės.
Darbuotojai dažnai nori ginti savo teises, todėl už įvairius neteisėtus vadovybės veiksmus jie gali rašyti skundą darbo inspekcijai, teismui ar prokuratūrai.Tai taps pagrindu atskaityti vadovybei ir gauti kompensaciją už neturtinę žalą. Bet už tai darbuotojas turi turėti savo nekaltumo įrodymų.