Važiuoju į darbą savaitgaliai, atostogos gali atsirasti dėl gamybos poreikių, skubių remonto darbų ar sudėtingo pobūdžio darbų atlikimo. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyta galimybė paskambinti darbuotojui, esant griežtai jo sutikimo sąlygai. Šiame straipsnyje sužinosite apie visus darbo savaitgaliais, švenčių dienomis ar naktinėmis valandomis aspektus. Be to, skaitytojas turi galimybę pamatyti atspindinčius savaitgalio darbo užsakymo pavyzdys ir susipažinkite su kita su šia tema susijusia dokumentacija.
Bendroji informacija
Šiandien darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais daugeliui konstrukcijų yra ne kas kita, kaip gamybos būtinybė. Remiantis Rusijos įstatymais, dabar galima užsiimti darbine veikla oficialiai nedarbo dienomis griežtai dėl šių priežasčių:
- Tam tikri gamybinio ir techninio pobūdžio darbo proceso reikalavimai.
- Neatidėliotinas poreikis viešųjų paslaugų srityje (kavinės, restoranai, parduotuvės, transportas, medicina ir panašiai).
- Skubios pakrovimo ir remonto darbai.
Svarbu tai pažymėti darbo savaitgalio užsakymas Esant tokioms rimtoms aplinkybėms, jis priima specialias taisykles dėl darbuotojų kvietimo dirbti. Be to, už jų darbą vienaip ar kitaip kompensuojama pasibaigus nustatytam laikui. Kokių niuansų reikia atsiminti? Atsakymą į šį klausimą galima rasti tolesniuose skyriuose.
Kai leidžiama ir kada draudžiama
Šiandien savaitgalio darbas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas Menas 113 val. 1) draudžiama beveik visais atvejais. Tačiau, kaip ir bet kuriose taisyklėse, yra išimčių, pagal kurias Rusijos įstatymai suteikia teisę darbdaviui pritraukti savo darbuotojus į darbo veiklą šiomis dienomis.
Taigi, atsižvelgiant į nenumatytų darbų atsiradimą, normali visos organizacijos veikla priklauso nuo neatidėliotino jos atlikimo bet kokiomis aplinkybėmis, tačiau anksčiau planuoti ir numatyti vadovybės pusės to nebuvo įmanoma, darbdavys turi teisę savaitgalį paskambinti darbuotojui. Nepaisant to, minėtai situacijai būtinai reikia raštiško darbuotojo sutikimo pagal Rusijos darbo kodekso 113 straipsnio antrąją dalį.
Pavyzdžiui atsineškite į darbą poilsio dieną Apskaitos darbuotojais galite naudotis pateikdami finansines ataskaitas. Taigi kelioms dienoms ar siūlomo išėjimo išvakarėse darbuotojas sutinka raštu išduoti sutikimą vykdyti darbo veiklą poilsio dienomis. Svarbu pridurti, kad laikotarpis, kurį reikia įspėti darbuotoją, iki šiol nebuvo teisiškai nustatytas. Tada, kai raštiškas darbuotojo sutikimas dirbti savaitgaliai, atostogos darbdavys neturėjo laiko priimti (pavyzdžiui, darbuotojas sutiko, bet tik žodžiu) atlikti šią operaciją yra įmanoma ir būtina tą pačią dieną, kai jis eina į darbą.
Griežta pareiga
Be minėtos informacijos, šiuo metu yra situacijų, kai darbuotojas sutinka eiti į darbą atostogomis ar savaitgaliais, net kai jis pats nedavė tam sutikimo. Tarp jų yra šie elementai:
- Ėjimas dirbti siekiant pašalinti ar užkirsti kelią stichinės nelaimės, pramoninės avarijos ar nelaimės padariniams.
- Savaitgalio darbas (prekybos centras RF), siekiant užkirsti kelią žalos ar sunaikinimo nuomininko, savivaldybės ar valstybės turtui kompleksams, taip pat nelaimingiems atsitikimams.
- Ėjimas į darbą vykdyti pavedimus, kurių poreikį lemia karo įstatymo ar nepaprastosios padėties įvedimas, taip pat skubios pagalbos darbas ypatingomis aplinkybėmis, tai yra įvykus nelaimei ar jos grėsmei. Tai gali būti gaisras, potvynis, badas, žemės drebėjimas, epidemija ar epizootijos. Be šių aplinkybių, būtina atkreipti dėmesį ir į kitus atvejus, kurie kaip nors kelia grėsmę normalioms gyvenimo sąlygoms ar tiesiogiai visuomenės (jos dalių) gyvenimui. Būtina tai papildyti savaitgalio įdarbinimo procedūra ir atostogas tokiu atveju reglamentuoja Rusijos darbo kodekso 113 straipsnio trečiosios dalies 1–3 dalys.
Naudingos paslaugos ir papildoma informacija
Kada tai įmanoma įstatymų leidybos lygmeniu? savaitgalio viršvalandžiai? Šiandien, norėdami sužinoti, kuri dabartinių 2017 metų diena yra atostogos, savaitgalis ar sutrumpinta, yra galimybė gamybos kalendoriuje. Būtent per jį galima gauti informacijos apie darbo laiko normą per ketvirtį, mėnesį ar savaitę, atsižvelgiant į skirtingą darbo savaitės trukmę.
Pažymėtina, kad darbo savaitgalio užsakymas nereiškia, kad darbas prilyginamas sekmadienį ar šeštadienį pagal pamainos grafiką darbui savaitgaliais. Tuomet, kai pakeitimas susijęs su atostogomis, svarbu taikyti Rusijos darbo įstatymų 113 straipsnio nuostatas. Šiuo metu teisminės institucijos pabrėžia, kad atostogos yra tokios absoliučiai visiems įvairių įmonių darbuotojams, nes tai nepriklauso nuo to, ar šiomis dienomis numatytas darbas pamainų grafike.
Taigi, kai pamaininis darbuotojas yra įtrauktas į darbo veiklą valstybinių švenčių metu (net ir tada, kai ši diena pagal grafiką laikoma darbuotoja), darbas mokamas padidintomis sumomis.
Dokumentacija, svarbi skambinant darbuotojui
Iki šiol pagrindinis dokumentas, kuris yra pagrindas pritraukti darbuotoją dirbti ne darbo dienomis ir savaitgaliais, yra darbo savaitgalio užsakymas (pavyzdys pateiktas aukščiau). Ši nuostata atitinka Rusijos darbo įstatymų 113 straipsnio aštuntąją dalį. Svarbu pažymėti, kad jo dizainas yra pagamintas savavališkai. Tačiau praktika tai parodė darbo savaitgalio užsakymas arba atostogos apima tam tikrus reikalavimus, kurie yra svarbūs pačiame registracijos procese. Tarp jų yra šie elementai:
- Privaloma nurodyti darbuotojo pavardę, vardą, patronimą.
- Konkrečios dienos, kai darbuotojas turi dirbti.
- Darbo savaitgalio užsakymas taip pat apima struktūrinį padalinį, kuriame darbuotojas vykdys darbo veiklą.
Norint išvengti galimų ginčų ir nesutarimų, patariama surašyti įsakymą dviem egzemplioriais ir išduoti darbuotojui po vieną parašą. Taigi abi šalys turės šio skambučio dokumentus ir prireikus darbdavys galės pateikti įrodymus, kad darbuotojui apie skambutį buvo pranešta savaitgalį ar atostogų metu. Be to, galite paprašyti darbuotojo išduoti sutikimas dirbti poilsio dieną atskiras popierius.Reikia pridurti, kad jo kompiliacija taip pat atitinka savavališką formą.
Dabartinės formos
Svarbu pažymėti, kad šiandien savaitgaliais ir švenčių dienomis ir kitos sąlygos nustatomos įsakymu, sudarytu pagal vieną iš dviejų formų:
- T-12 „Darbo užmokesčio ir darbo laiko apskaitos ataskaitų kortelė“
- T-13 „Darbo laiko apskaitos žiniaraštis“.
Beje, šiuo metu yra trečioji pavedimo vykdymo versija, tačiau ji naudojama daug rečiau. Taigi tiesiai ant galvos nupieštame popieriuje galima numatyti dvi eilutes, skirtas darbuotojui tvirtinti parašą: „Sutinku“ ir „Nesutinku“. Įsakymo tekste turėtų būti citata iš Rusijos darbo įstatymų 113 straipsnio antros dalies, nurodanti darbuotojo teisę atsisakyti dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis. Beje, sutikimo atveju darbuotojui numatyta sumokėti kompensaciją arba poilsio diena darbui poilsio dieną (prekybos centras RF).
Reikėtų pažymėti, kad darbuotojo vykdomas darbas švenčių dienomis ar savaitgaliais taip pat turi atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (aukščiau pateiktos vienodos formos). Norėdami tai padaryti, būtina įrašyti kodą iš raidžių „RV“ arba iš skaičių „03“ atitinkamame stulpelyje po datos, esančios langelio viršuje. Jis pasakoja apie darbo laiką švenčių dienomis ir savaitgaliais. Apatinėje langelio dalyje turite nurodyti konkretų valandų skaičių, kurį darbuotojas dirbo tą dieną.
Apmokėti už darbą poilsio dieną (Rusijos Federacijos darbo kodeksas)
Šiuo metu galiojantys įstatymai numato dvi galimybes kompensuoti darbuotojų darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais. Tarp jų yra šie elementai:
- Suteikiama papildoma poilsio diena ir standartinis dienos apmokėjimas.
- Dviguba užmokestis už darbą poilsio dieną (Darbo kodeksas Menas 153).
Pažymėtina, kad kompensacijos gavimo galimybę pasirenka tiesiogiai darbuotojas. Jis turi teisę surašyti atskirą paraiškos dokumentą po dirbto savaitgalio, atostogų arba sutikime nurodyti reikiamą informaciją, kuri vykdoma raštu ir pateikiama prieš einant į darbą.
Priemoka už darbą
Jei paliesime konkretaus dydžio priemokos dydį, tai priklauso nuo darbuotojo atlyginimo. Taigi, dirbant vienetinius gamintojus, kompensacijos išmoka turėtų būti nustatoma lygi arba didesnė už dvigubą gabalo įkainį, o tiems, kurių darbas mokamas pagal dienos (valandos) tarifų tarifus - suma, lygi arba didesnė už dvigubą normą. Be to, naktinis darbas poilsio dieną nustatomos pagal taisykles, kurias tiesiogiai nustato darbdavys. Šios nuostatos reglamentuojamos dabartinių Rusijos Federacijos darbo įstatymų 153 straipsnio pirmojoje dalyje.
Patartina, remiantis konkrečiu pavyzdžiu, apsvarstyti, kaip darbdavys įsipareigoja mokėti už atostogas už darbą įvairių kategorijų darbuotojams, kai pastarieji pasirinko kompensacinę išmoką, o ne papildomą poilsio dieną.
Pavyzdžiai
Taigi pradedantiesiems bus naudinga susipažinti su kompensacijų, mokamų už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais, dydžio išmokėjimu už gabalus. Darbuotojas X dirba kurjeriu. Šių metų gegužę jis pristatė komercinius produktus 109 adresais. Tuo pačiu metu jis vykdė savo darbo pareigas 2017-01-01 ir 2017-09-09. Ne paslaptis, kad šios dienos laikomos šventėmis. Kurjeris per dvi dienas atliko keturiolika kelionių. Šiuo atveju mokėjimo suma už bet kurį išvykimą yra 250 rublių.
Balandžio mėnesio bazinis atlyginimas, išskyrus atostogas, gali būti apskaičiuojamas taip: (109 - 14) x 250 = 23 750 rublių. Priemoka už darbo veiklos įgyvendinimą 2017-01-01 ir 2017 09 05 yra: 14 x 250 x 2 = 7000 rublių.Taigi bendras kurjerio atlyginimas yra 30 750 rublių.
Be to, būtų tikslinga apskaičiuoti kompensacijos už darbą atostogomis ir savaitgaliais dydį, jei būtų mokamas atlyginimas pagal valandinį tarifą. Šių metų gegužę darbuotojas dirbo 151 valandą. Reikia atsižvelgti į tai, kad jis šeštadienį (2017-07-20) taip pat atliko savo darbo pareigas ir dirbo aštuonias valandas. Šiuo atveju valandinis įkainis yra 350 rublių per valandą.
Taigi, jei neatsižvelgiate į darbą poilsio dieną, pagrindinis mėnesio darbo užmokesčio planas yra: (151 - 8) x 350 = 50 050 rublių. Priemoka už darbo jėgos įgyvendinimą poilsio dieną yra lygi: 8 x 350 x 2 = 5600. Taigi bendra kurjerio atlyginimo suma už šių metų gegužę yra 55 650 rublių.
Būtina atkreipti dėmesį, kad pagal dabartinius Rusijos Federacijos darbo įstatymus yra nustatytas tik minimalus priemokos dydis už darbo jėgos įgyvendinimą švenčių dienomis ir savaitgaliais. Struktūra turi teisę savarankiškai nustatyti konkrečią sumą, šią nuostatą įrašydama darbo (kolektyvinėje) sutartyje. Be to, Rusijos mokesčių įstatymai leidžia apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį absoliučiai atsižvelgti į visą priedą prie atlyginimo išlaidų.
Kompensacija kaip papildoma poilsio diena
Paskutiniame skyriuje patartina tokią galimybę kompensuoti darbą atostogų ar poilsio dieną vertinant kaip papildomą poilsio dieną. Tačiau šiuo atveju būtina atsižvelgti į keletą niuansų. Iš pradžių reikia pažymėti, kad vienaip ar kitaip darbuotojas sutinka išreikšti savo sutikimą gauti tokią kompensaciją, užpildydamas atitinkamą prašymą bet kokia forma. Būtina pridurti, kad atitinkamą informaciją galite nurodyti ir rašytiniame sutikime dirbti atostogų ar poilsio dieną. Šiuo metu galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo įstatymuose nėra tiesioginių nurodymų, tačiau teisminės institucijos pabrėžia, kad įprasto parašo, kad darbuotojas būtų iškviestas į atostogas ar poilsio dieną, nepakanka, kad suteiktų jam papildomą poilsio dieną.
Be to, būtent rašytinis darbuotojo sutikimas vienaip ar kitaip gauti papildomą poilsį leis ateityje išvengti galimų ginčų ir nesutarimų su darbuotoju, taip pat patvirtins faktą, kad jis pasirinko būtent šią kompensacijos rūšį. Svarbu pažymėti, kad dabartiniuose Rusijos Federacijos darbo įstatymuose nėra griežtai nurodoma, kada darbdavys turėtų suteikti darbuotojui poilsio dieną. Štai kodėl pastarasis turi teisę reikalauti absoliučiai bet kurios dienos savo nuožiūra.
Tuo atveju, jei darbuotojas nusprendžia mesti, bet darbas atostogų ar poilsio dieną jam lieka nekompensuojamas papildomos poilsio dienos ar materialinės prasmės atveju, jam turėtų būti siunčiama piniginė kompensacija. Tuomet, kai darbuotojas savavališkai pasiėmė „atostogų dieną“, iš anksto nesitaręs su darbdaviu, toks elgesys paprastai pripažįstamas pravaikšta, o tai reiškia, kad tai yra drausminė nuobauda (paprastai kaip aiškinamasis raštas tiesiogiai iš pažeidžiamo darbuotojo). Čia viskas priklauso tik nuo darbuotojo darbo pareigų rimtumo, nes skirtingais atvejais taikomos trys pagrindinės šiandien žinomos drausminių nuobaudų rūšys (paaiškinimai, papeikimas ar atleidimas).