Prastovos tvarka dėl darbdavio kaltės: pavyzdys, rašymo ypatybės ir išmokų apskaičiavimas

Taip atsitinka, kad įmonėje viskas klostosi labai blogai. Tokiu atveju jūs turite nutraukti darbą, tačiau dabar darbuotojų niekur negalima palikti. Todėl išleidžiamas įsakymas dėl prastovų dėl darbdavio kaltės, šiuo metu pateiktas pavyzdys bus pateiktas straipsnyje. Tinkamai suplanuota prastova darbdaviui nepadės į teismą. Todėl į visų dokumentų dizainą reikia žiūrėti taip pat atsargiai ir atsakingai.

Prastovos skaičiavimas

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nedaug normų apie paprastą. Pagal 72 straipsnio 2 dalį galite sužinoti, kad paprastas sustojimas (laikinas) dėl technologinio, techninio, ekonominio ar organizacinio pobūdžio. Pagal 22 ir 56 straipsnius darbdavys privalo sudaryti galimybę visiems savo darbuotojams įdarbinti pagal sutartį. Neįvykdžius nurodyto įpareigojimo, darbdavys privalo sumokėti prastovos metu.

Pagal Darbo kodekso 157 straipsnį, kai darbuotojai nenaudojami dėl darbdavio kaltės, darbuotojai gauna ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio. Ir jei prastovos priežastys nepriklauso nuo darbdavio, tada išmoka turėtų būti ne mažesnė kaip 2/3 darbuotojo tarifinės normos (atlyginimo). Bet jei prastova įvyko dėl darbuotojo kaltės, šis laikas nėra mokamas. Sudarant prastovos aktą dėl darbdavio kaltės, kurios pavyzdys pateiktas straipsnyje, svarbu atsižvelgti į visas subtilybes ir atkreipti dėmesį į teismų praktiką, kad nepadarytumėte klaidų.

Netinkamas prastovos apibrėžimas

Pagal Darbo kodeksą yra trys prastovų tipai:

1. Darbuotojo kaltė.
2. Dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo darbdavio ar darbuotojo.
3. Darbdavio kaltė.

Mokėjimas už prastovą priklauso nuo jo rūšies. Praktiškai prastovos priežastį kartais yra gana sunku nustatyti. Bet šis klausimas turi būti išspręstas, nes neteisingas prastovos priežasties nustatymas paveiks darbdavį. Teismo sprendimu jis turės atlyginti moralinę žalą ir padaryti papildomus mokesčius. O jei darbuotojas kreipsis į darbo inspekciją, bus skiriamos nuobaudos.

Kokios prastovų priežastys?

Prastovos priežasčių sąrašas:

1. Įmonės padalinių konsolidacija, likvidavimas ar atskyrimas yra organizacinės priežastys, dėl kurių įmonė neveikia.
2. Įrangos modernizavimas, visiškas ar dalinis pakeitimas, gedimas yra technologinė priežastis.
3. Naujų gamybos būdų pritaikymas arba senų tobulinimas.
4. Sunki darbdavio padėtis, rangovų nesilaikymas sutarties, finansinė krizė yra ekonominės priežastys.

Pagrindinis prastovos įmonėje kriterijus (projektavimo ir mokėjimo algoritmas priklauso nuo jo tipo) dėl darbdavio kaltės yra jo neveikimas, tyčinis ar netyčinis verslumo rizikos aplaidumas. Tokiu atveju darbdavys turi įrodyti, kad prastovos nėra arba nėra.

Labai dažnai verslininkai cituoja tai, kad prastovos atsiranda dėl žymiai pablogėjusios įmonės ekonominės gerovės. Ir jie naiviai tiki, kad priežastis nepriklauso nuo jų ar nuo darbuotojų. Tai netiesa, teismų praktika rodo, kad esant sunkiai ekonominei situacijai įmonė visada turi kaltininką.

Priežastys, dėl kurių prastovos nepriklauso nuo sutarties šalių

Jei pasikliaujate teismų praktika, prastovos priežastys, dėl kurių nėra kaltininkų, yra kelios:

1. Oro sąlygos - pakilusi ar sumažėjusi temperatūra, dūmai ir kt.
2. Netinkamai veikianti įranga, kurioje dirba darbuotojas (nesant tyčinės žalos).Jei gedimas įvyko dėl darbuotojo kaltės, tada jis bus kaltas dėl prastovos.
3. Valstybės organų įsakymai.

Tai yra priežastys, dėl kurių prastovos nėra darbuotojo ar darbdavio kaltė. Visais kitais atvejais yra kaltininkas, ir jį reikia nustatyti.

Trūksta reikiamų dokumentų

Įmonės personalo skyrius turėtų paruošti dokumentų rinkinį, kuris patvirtins laukimo režimo įvedimo teisėtumą. Teismų praktikos informacija gali būti išsiaiškinta: priimdamas sprendimą dėl prastovos režimo nustatymo darbdavys turi nepamiršti, kad turi būti dokumentai, patvirtinantys poreikį įvesti šią nuostatą. Jei jų nėra, teismas gali pripažinti prastovą neprotinga.

Būtinai išduokite nurodymą deklaruoti neveikimo laiką įmonėje (pavyzdys pateiktas straipsnyje). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, dokumentų turiniui nėra privalomų reikalavimų. Darbdavys savarankiškai nusprendžia, kaip jam patogiau. Įpareigojimas deklaruoti prastovą taip pat bus reikalingas buhalterijai, siekiant įrašyti išlaidas mokesčių tikslais. Kadangi darbdavys privalo sudaryti ir sumokėti už prastovą įmonėje, būtina nustatyti tikslią priežastį. Jei buvo paprasta darbuotojo kaltė, darbdavys neturėtų nieko mokėti.

Kokia turėtų būti eiliškumo tvarka?

Kreipdamiesi į teismų praktiką, galime sužinoti, kad nutartyje dėl neveikimo laiko deklaravimo turėtų būti šie duomenys:

1. Prastovos įmonėje pabaigos data ir pradžia. Be to, konkretus skaičius gali būti nenustatytas, jei užsakymo išdavimo metu nebuvo įmanoma nustatyti visos prastovos trukmės. Būtina atkreipti darbdavio dėmesį į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nustatytas jo įvedimo terminas.
2. Prastovos priežastis yra techninis, technologinis, organizacinis ar ekonominis pobūdis. Būtinai aprašykite aplinkybes, dėl kurių įvyko avarija.
3. Prastovos kaltininkas yra darbuotojas, darbdavys arba nurodo, kad priežastys nepriklauso nuo darbo sutarties šalių.
4. Profesijos ir pareigos, darbuotojų (arba organizacijos struktūrinių padalinių) asmens duomenys, kurių atžvilgiu ji yra paskelbta paprasta.
5. Išmokų darbuotojams prastovos metu suma. Turi būti nuoroda į Rusijos Federacijos Darbo kodekso normas.
6. Būtinai nurodykite, ar darbuotojai turėtų būti savo darbo vietose. Prireikus įsakyme turi būti nurodytas struktūrinių padalinių pavadinimas arba duomenys apie darbuotojus, kuriems neleidžiama eiti į darbą ne darbo dienomis.

Tai yra visi duomenys, kurie turi būti nurodyti nenaudojimo laiko deklaravimo tvarka. Ir tikrai būtina pripažinti paprastą kaltę, kuri atsirado dėl darbdavio kaltės, jei taip yra iš tikrųjų.

Kokie dokumentai gali būti pagrindas?

Darbo įstatymai nenustato reikalavimų dokumentams, kurie gali būti pagrindu įsakymui išduoti. Viskas priklauso nuo to, koks dokumentų srautas organizacijoje. Norėdami išduoti užsakymą, galite naudoti vieną iš šių dokumentų:

1. Skyriaus vadovo, kompetentingo organizuoti ir kontroliuoti darbą, atsiminimas arba pranešimas.
2. Prastovos registracijos lapas - teisės aktai nenustato šio dokumento formos. Paprastai šiame lape yra prastovos pradžios ir pabaigos data ir laikas, darbuotojų asmens duomenys ir priežastys.
3. Paprastas aktas, kurį surašė struktūrinio padalinio vadovai. Tai būtinai turi nurodyti darbuotojų trukmę ir priežastis, padėtį ir asmens duomenis.

Darbdavys turi nepamiršti, kad realios prastovos (neišduodant įsakymo) ir nemokėjimo atveju teismas bus darbuotojo pusėje. Bendrovė privalo išduoti pavedimą ir sumokėti.

Ar darbuotojas turėtų būti vietoje?

Darbo kodekse neminimi darbuotojai, esantys savo vietose deklaruotos prastovos metu.Tačiau yra niuansas - paprastas yra įtrauktas į darbo laiką (pagal Darbo kodekso 91 straipsnio 1 dalį). Poilsio laiką reglamentuoja Darbo kodekso 107 straipsnis. Todėl darbuotojas negali naudoti prastovos savo nuožiūra ir palikti darbo vietą.

Neatvykimas iš darbo vietos be darbdavio leidimo yra laikomas sunkvežimiu. Bet įsakyme dėl prastovų paskelbimo yra punktas, nurodantis, ar darbuotojai negali eiti į savo darbą. Todėl, siekiant išvengti ginčų, įsakyme turi būti aiškiai nurodyta ši pastraipa. Priešingu atveju darbuotojas gali būti net atleistas už pravaikštą.

Neįgalioto asmens įsakymo išdavimas

Reikėtų nepamiršti, kad įsakymą dėl prastovos turėtų pasirašyti tik įmonės vadovas arba įgaliotas asmuo. Tuo atveju, jei jį pasirašo pašaliniai asmenys, įsakymas ir prastova yra neteisėti. Kreipdamiesi į teismų praktiką, galite rasti daugybę bylų. Pavyzdžiui, kai buvo išleistas įsakymas su organizacijos direktoriaus parašu. Ir atlikus išsamų tyrimą paaiškėjo, kad jis tam neturėjo autoritetų, nes įmonė anksčiau buvo įdiegusi konkurencingą valdymą. O nutartį išduoti turi teisę tik bankroto patikėtinis.

Visi darbuotojai turi būti susipažinę su įsakymu. Jei darbuotojas atsisako skaityti pavedimą, tuomet būtina surašyti aktą, kurį pasirašo komisija. Sudarant deklaruoti nenaudojamą laiką, būtina remtis pavyzdžių tvarka. Kaip teisingai jį sudaryti, aptariame mūsų straipsnyje.

Pranešimas apie įdarbinimą ir darbuotojų perkėlimas

Tuo atveju, jei reikia sustabdyti gamybą, darbdavys turi pranešti įdarbinimo tarnybai. Bet tai reikia padaryti tik tais atvejais, kai sustabdoma visa gamyba, o ne atskiri įmonės struktūriniai padaliniai. Po to, kai buvo priimtas sprendimas nutraukti gamybą, būtina pranešti įdarbinimo tarnybai per tris dienas. Tokiems pranešimams nemokama vieninga bendravimo forma nėra patvirtinta.

O kas, jei darbuotojas, kurio atžvilgiu deklaruojamas paprastas, perkeliamas į kitą darbą? Kai kurie darbdaviai praktikuoja perkelti darbuotoją į kitą darbą (be sutikimo). Šiuo atveju darbdavys remiasi Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalies 3 punktu. Tačiau negalima naudotis tokia priemone, nes vertimas leidžiamas tik ekstremaliųjų situacijų atvejais - jos visos yra išvardytos Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalies antroje dalyje.

Neteisingas darbo laiko apskaitos žiniaraščio dizainas

Pagal 91 straipsnį galima išsiaiškinti, kad darbo laikas yra laikotarpis, per kurį darbuotojas vykdo savo pareigas visiškai laikydamasis darbo sutarties sąlygų ir įmonės vidaus taisyklių. Ne darbo valandomis laikomi kiti laikotarpiai, kuriuos reglamentuoja federaliniai įstatymai ir įvairūs teisės aktai. Kartu darbdavys turi atsakomybę - jis privalo sekti kiekvieno darbuotojo dirbtą laiką.

Pagal įsakymą dėl prastovų, atsiradusių dėl darbdavio kaltės, darbo laiko apskaitos žiniaraštis turėtų būti pildomas remiantis lapų ir prastovų aktų, tarnybinių pažymų pagrindu. Leidžiama naudoti unifikuotas formas NT-12 ir NT-13, jos yra patvirtintos specialiu Rusijos Federacijos Goskomstato nutarimu 2004 m. Būtinai nurodykite skaitmeninį arba raidinį skaitmeninį laukimo kodą ir jo trukmę. Jei neteisingai nurodoma prastovos rūšis ir kyla ginčas, teismas turi teisę reikalauti, kad darbdavys imtų darbuotojui atlyginimą už visą prastovą.

Priverstinis darbuotojas atostogauja be užmokesčio

Jei įmonė išleido nurodymą, kad darbuotojas turi būti nenaudojamas pagal straipsnyje aprašytą modelį, ir tuo pačiu metu išsiuntė darbuotojus į nemokamas atostogas, tai gali būti laikoma įstatymų pažeidimu. Yra dviejų rūšių nemokamos atostogos:

1. Darbdavys privalo aprūpinti darbuotoją.
2. Darbdavys gali suteikti.

Vienintelis skirtumas yra vienu žodžiu. Bet abiem atvejais iniciatyvos nuostatoje lieka tik darbuotojas, jis privalo savo noru pareikšti savo valią. Teisės aktuose nėra užsimenama, kad darbuotojas gali būti išsiųstas atostogauti be priežiūros jo prašymu, bet dėl ​​priežasčių, kurios nuo jo nepriklauso.

Dar 1996 m. Darbo ministerija išleido paaiškinimą, kuriame teigiama, kad atostogos neišsaugomos turėtų būti suteikiamos darbuotojams tik jiems asmeniškai paprašius dėl pateisinamų priežasčių ar šeimyninių aplinkybių. Geriausia išeitis iš situacijos būtų surašyti įsakymą dėl prastovų dėl darbdavio kaltės (pavyzdys pateiktas straipsnyje), taip pat atlikti veiksmus pagal darbo įstatymus. Priešingu atveju gali kilti ginčų su darbuotojais, kurie sprendžiami teismo salėje.

Trūksta užsakymo nutraukti prastovas

Tuo atveju, jei užsakyme dėl prastovos dėl darbdavio kaltės (pavyzdys pateiktas straipsnyje) nurodoma galiojimo pabaigos data, tada su jo atsiradimu dokumentas nutraukiamas. Bet jei pabaigos datos nėra, ji yra atvira, tada prastovos pabaigoje būtina išleisti atitinkamą įsakymą, kuriame turi būti nurodyta:

1. Darbo atnaujinimo data.
2. Pradėtos dirbti profesijos ir pareigos, darbuotojų asmens duomenys, įmonės padalinių pavadinimai.

Visi darbuotojai turi būti susipažinę su parašo tvarka. Tai padės išvengti konfliktinių situacijų ateityje. Kiekvienas darbdavys turi žinoti, kaip tinkamai organizuoti prastovą įmonėje, kad būtų išvengta ginčų su darbuotojais teisme.