Turėdami negalią, susirasti darbą mūsų šalyje yra gana sunku. Ne kiekvienas verslininkas sutinka dirbti su neįgaliu žmogumi, nes sveikata neleidžia tokiems žmonėms dirbti lygiu su kitais. Kiti taip pat iš anksto prognozuoja, kad 3 grupės neįgaliojo įdarbinimas yra garantija, kad asmuo visą laiką bus nedarbingumo atostogose, o ne darbo vietoje. Žinoma, tai tik stereotipas, tačiau iki šiol to nepavyko paneigti. Tačiau iš tikrųjų su negalia problemų yra kur kas mažiau nei su daugybe sveikų žmonių, tačiau jūs turite tai įrodyti kiekvieną kartą praktikoje. Tam, kad vadovas išleistų įsakymą dėl neįgaliojo įdarbinimo, ne tik asmuo deda pastangas, įrodydamas, kad padarys tą darbą, bet ir valstybė, kuri teikia įmonei lengvatas, jei tarp darbuotojų yra neįgalių asmenų.
Privalumai ir teisės: ar įmanoma kažkuo pasikliauti?
Jei neįgalus asmuo randa darbo vietą, jis turi teisę reikalauti įstatymų nustatytų pašalpų, papildomų lengvatų. Mūsų šalyje galioja gana griežti socialiniai įstatymai, pagal galiojančius standartus atsiranda tam tikrų pranašumų, kuriuos verta naudoti. Socialinės programos veikia tam, kad padėtų susirasti darbą, prisitaikyti.
Darbo kodekse yra teisės normų, nurodančių, kad įdarbinant 2 grupės neįgalųjį tokiam asmeniui būtina sudaryti švelnesnes sąlygas. Papildomi teisės aktai, reglamentuojantys neįgalių darbuotojų teises. Pirmoji ir svarbiausia norma yra trumpesnė darbo diena. Darbo savaitė pagal neįgaliųjų priėmimo į darbą įstatymą yra 35 valandos. Kiek laiko dirbti vieną dieną, jie kiekvienu atveju nusprendžia individualiai, atsižvelgdami į medicininės apžiūros rezultatus, kuriuose pateikiamos rekomendacijos dėl maksimalios trukmės.
Mes dirbame ir atsipalaiduojame
Tomis dienomis, kai eiti į darbą nebūtina - savaitgaliais, švenčių dienomis - neįgalųjį galite pritraukti tik tada, kai darbuotojas sutinka ir pasirašo ant popieriaus, taip patvirtindamas savo sutikimą. Standartai yra panašūs ir tais atvejais, kai reikia išeiti iš darbo mokykloje arba išdirbti daugiau valandų, nei priklauso nuo darbo sutarties. Tačiau net ir gavus darbuotojo sutikimą, tokia veikla ne visada įmanoma - pirmiausia reikia išsiaiškinti, ar tai neprieštarauja medicininei nuomonei.
Jei vadovas nuspręs samdyti neįgalųjį, personalo skyrius turės atidžiai stebėti laikinuosius standartus. Pagal įstatymą žmonės su negalia turi teisę atostogauti 30 dienų. Be to, kiekvienas neįgalus darbuotojas turi teisę savo sąskaita ne ilgiau kaip 60 dienų atostogų per metus nemokėdamas. Įstatymai nustatė neįgaliojo įdarbinimo ir bendradarbiavimo su tokiu asmeniu tvarką, kuri atmeta galimybę atsisakyti atostogų savo sąskaita.
Valstybė platina „bandeles“
Įstatymas suteikia lengvatų darbdaviams samdant neįgalius žmones. Sistema buvo sukurta taip, kad verslininkai labiau norėtų bendradarbiauti su neįgaliaisiais. Tačiau išmokas gali gauti tik tie, kurie kreipiasi dėl neįgaliojo į darbą griežtai laikydamiesi Darbo kodekso ir taip pat teikia jam visas tinkamas lengvatas.
Viskas pagal taisykles
Pagal mūsų šalies įstatymus neįgaliojo įdarbinimas prasideda nuo dokumentų paketo, kurį darbo ieškiklis pateikia personalo tarnybai, išstudijavimo.Jis turės su savimi atsinešti ne tik dokumentus, kuriuos turi visi mūsų šalies piliečiai, bet ir medicininę pažymą, patvirtinančią neįgalumo faktą. Dokumentą turi patvirtinti ITU. Be to, personalo tarnybai reikalinga intelektinės nuosavybės teisių atkūrimo programos kopija.
Nepateikus dokumentų personalo pareigūnams, negalima tikėtis, kad bus įforminta nustatyta tvarka. Bet jei visi dokumentai buvo išsiųsti personalo skyriui, o vadovybė nusprendė išleisti įsakymą dėl neįgaliojo įdarbinimo (šio dokumento pavyzdį reikėtų pateikti tarp kitų vidaus dokumentų pavyzdžių popieriaus naudojimo instrukcijose), tuomet reikia įrengti darbo vietą, atsižvelgiant į žmonių sveikatos ypatumus. Tuo pat metu jie vadovaujasi intelektinės nuosavybės teisių rekomendacijomis, stengiasi sukurti tokią vietą, kurioje darbuotojui būtų ne tik patogu, bet ir papildomai reabilituota.
Kur eiti
Šiuolaikinėse įmonėse gana dažnai atsisako samdyti neįgalųjį, nes vadovai bijo susisiekti su žmonėmis, kuriems reikalingos specialios sąlygos, lengvatos ir lengvatos. Valstybė, plėtodama priemones žmonėms su negalia remti, sudarė specialų įvairių kategorijų neįgaliesiems skirtų darbo vietų sąrašą. Sudarant sąrašą buvo atsižvelgiama į sveikatos ypatybes ir įvairių darbų specifiką. Tuo pačiu metu nėra jokių apribojimų užimtumui. Jei neįgalus asmuo sutinka imtis darbo, neįtraukto į šį sąrašą, ir jis yra patenkintas sąlygomis, pagal Darbo kodeksą jis turi visas teises dirbti pasirinktoje įmonėje.
Jei ilgą laiką nerandate sau tinkamos vietos, turėtumėte susisiekti su specializuota įmone kaime, kuriame asmuo gyvena. Beveik visuose regioniniuose centruose yra įmonių, kurios visų pirma dirba su neįgaliaisiais. Tai yra valstybinės įmonės, iš pradžių atviros neįgaliesiems. Dažnai jie organizuojami tam tikru pagrindu: įmonės, kur kviečiami kurtieji, visuomenė, kur aklieji dirba, ir panašiai. Tai stabilios vietos, kur jums tereikia atsinešti dokumentus įdarbinant neįgalųjį, patvirtinti savo statusą ir paskui mėgautis visomis valstybės suteiktomis privilegijomis, tačiau apmokėjimas dažnai yra menkas.
Ar yra alternatyva?
Jei neįgaliam asmeniui svarbu ne tik turėti bent šiek tiek darbo vietos, nebendrauti, bet ir užsidirbti iš savo duonos, tuomet privačioms įmonėms reikia ieškoti mažiau patikimų variantų, todėl didelė tikimybė, kad bus atsisakyta pokalbio. Pagal įstatymą verslininkai turi privilegijų samdydami neįgalius asmenis, tačiau ne visi yra pasirengę priimti neįgalųjį net tokiomis sąlygomis - ir tai nepaisant poreikio mokėti baudą. Jie tai tvirtina tuo, kad sudaryti sąlygas neįgaliam asmeniui dirbti yra per brangu ir sudėtinga.
Kita galimybė dirbti su negalia yra laisvai samdoma veikla, leidžianti dirbti neišeinant iš namų sienų. Tuo pačiu metu darbdavys atleidžiamas nuo būtinybės sudaryti darbo sąlygas, jis moka tik po to, kai buvo padarytas faktas, tačiau negauna pašalpų. Jie dirba tokiu būdu, gamindami alavo kareivius namuose, siuvėjus ir žurnalistus. Bet jūs turite būti atsargūs: daugelis kompanijų žada įsidarbinti, tačiau jos atidėlioja ir atidėlioja šią akimirką. Tai reiškia, kad jie nemoka mokesčių už darbuotojus namuose, tai yra, jie nesurenka darbo stažo.
Privalumai: namuose, vakarėlyje
Turime gana sudėtingą sistemą, todėl nėra lengva išsiaiškinti, kokią naudą darbdavys gauna neįgaliam asmeniui. Daug kas priklauso nuo organizacijos tipo, neįgaliųjų skaičiaus tarp nuolatinių darbuotojų ir procento. Pavyzdžiui, minėtos neįgaliųjų draugijos visai neturi mokėti PVM, žemės mokesčio ar turto mokesčio.Tačiau tai taikoma tik toms organizacijoms, kurių 80 proc. Darbuotojų sudaro žmonės su negalia. Tam tikru mastu tai yra teisėta apsauga nuo padirbto statuso įgijimo.
Jei neįgaliųjų visuomenė investavo pinigus į įmonės įstatinį kapitalą, tada ji gauna tokias pačias lengvatas kaip ir įmonė. Šiuo atveju neįgalių asmenų įdarbinimo kvota yra 50%, gaunant ne mažiau kaip ketvirtadalį atlyginimo fondo. Atliekant skaičiavimus, atsižvelgiama tik į darbuotojus. Jei kas nors dirba pagal civilinės teisės sutartis (GPA), į tokius darbuotojus nėra atsižvelgiama nustatant proporcijas.
Kam dar tai kris?
Galite tikėtis tam tikrų išmokų, jei pusė darbuotojų (25% atlyginimų fondo) priklauso neįgaliųjų skaičiui. Tokiose organizacijose įdarbinant neįgalųjį galima naudotis socialinėmis programomis, o tai sumažina įmonės išlaidas, sumažina sumą, kurią reikės mokėti. Tuo pat metu svarbu atsižvelgti į tai, kad neįgaliojo darbo užmokestis mokamas atimant mažesnį procentą nuo draudimo įmokų.
Apskritai, logika yra gana paprasta: kuo svarbesnė įmonė visuomenei (kuri išreiškiama dirbančių neįgaliųjų skaičiumi), tuo daugiau privilegijų ji gauna. O tai, savo ruožtu, lemia, kad valstybė sutinka išleisti biudžeto pinigus reikšmingam asmeniui.
O kur tai veikia?
Gana arti Rusijoje įdiegtos sistemos, ji veikia ir Lenkijoje. Čia dirba ir įmonės, yra kvota samdyti neįgalius žmones, norint gauti nemažai lengvatų. Bendrovės, turinčios 30% ar daugiau neįgalių asmenų, tikisi pašalpų. Tai vadinama „apsaugotu darbu“ ir teikia mokestines lengvatas. Iš vadovų reikalaujama pasirūpinti personalu, kad žmonės galėtų atlikti pagreitintą reabilitacijos programą.
Kita sistema Lenkijoje ir kitose Europos šalyse yra nustatytų neįgaliųjų įdarbinimo kvotų įgyvendinimas: pirmenybė teikiama įmonei, kurioje dirba 5 procentai ar daugiau neįgaliųjų. Mažiausiai 20 darbuotojų turinčios įmonės gali tikėtis pašalpų. Be to, jei šių penkių procentų nėra, įmonei gali būti paskirta bauda. Sumos nemažos - iki trijų tūkstančių eurų.
Ar jis veikia?
Turiu pasakyti, kad Europos verslininkai nelabai skiriasi nuo mūsų tautiečių. Kadangi turime susimokėti baudą, jei atsisako samdyti (tai yra pigiau nei įrengti vietą), europinė logika yra panaši. Vidutiniškai įmonė, norėdama pasistatyti pilnavertę vietą, turės investuoti daugiau pinigų nei vienkartinė bauda, o darbdaviai nesilaiko nustatytų neįgaliųjų įdarbinimo kvotų.
Papildomas sudėtingumas apima atleidimą iš darbo. Teisėtai tai padaryti labai sunku, procedūra yra ilga. Tačiau specialias lengvatas gauna žmonės su negalia, kurie atidaro savo verslą, tačiau tik tada, kai verslininkas turi mažas pajamas. Verta praturtėti, o valstybės nauda išgaruos. Tai atrodo pagrįsta, kitaip daugelis norėtų iškelti bylą netikru sergančios močiutės vardu.
Kvotos, privilegijos ir taisyklės
Grįžtant į Rusiją, reikėtų pažymėti, kad mūsų šalies socialinės teisės normos yra gana griežtos. Taip yra todėl, kad diskriminacija yra nepriimtina, įskaitant darbo sritį. Tuo pačiu metu žmonės su negalia, kuriems priskirta trečioji grupė, gauna darbą beveik taip pat, kaip paprasti žmonės, neturintys sveikatos problemų, dauguma antrosios grupės asmenų gali pasikliauti tomis pačiomis sąlygomis. Sunkiausia tiems, kuriems paskirta pirmoji grupė. Darbdavys turės skirti ypatingą dėmesį tokiam darbuotojui, kad darbas būtų efektyvus, o pats žmogus galėtų tobulėti. Tuo pačiu metu tikėtina, kad pirmoje grupėje asmuo yra visiškai neįgalus.
Organizuoti neįgaliųjų įdarbinimo kvotos įgyvendinimą, nuo pat pradžių jie yra dėmesingi procesui. Net ir dokumentų rengimo etape turite įsitikinti, kad žmonės, ateinantys į įmonę, suprato ir suprato įmonės priimtų vietinių norminių aktų (LNA) turinį. Kiekvienas asmuo privalo pasiimti visą parašų rinkinį, patvirtinantį, kad žmonės yra susipažinę su dokumentais. Tai daroma dar prieš pasirašant sutartį, reglamentuojančią darbdavio ir darbuotojo santykius.
Ypatingos situacijos
Jei asmuo sulaukia 18 metų, jam priskiriama neįgalumo kategorija, tačiau jei nepilnametis nori gauti darbą, jam suteikiamas „neįgalus vaikas“. Tai galite pasiimti pirmiausia surengę pareiškėjo patikrinimą pas gydytojus. Tuomet norintys dirbti yra supažindinami su VLA, pasiima parašus, sudaro darbo sutartį ir išrašo įsakymą, tokiu būdu įsitikindami, kad asmuo priimtas į valstybę.
Be to, žmonės su negalia gali naudotis teisėmis į socialines garantijas (jas suteikia valstybė ir įstatymai), jie gali jų nepaisyti. Teisėmis galite naudotis net registruodamiesi darbo santykiuose arba jau dirbdami. Darbo santykių įregistravimo etape galite naudotis savo teisėmis prašydami į dokumentą įrašyti specialųjį darbo dienos režimą, atostogų trukmę, už kurią bus mokama. Be to, galite reikalauti, kad darbo vieta būtų suprojektuota atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo sveikatą.
O jei pavėluosi?
Galima situacija, kai asmuo jau turi darbą, o dar nepateikė dokumentų dėl negalios. Norint naudotis įstatymų nustatytomis nuostatomis, reikia ne tik pristatyti trūkstamus dokumentus į personalo skyrių. Bendrovės advokatai sudarys papildomą susitarimą, kuriame aptars specialias neįgaliajam taikomas, bet nenurodytas pagrindinėje sutartyje sąlygas. Tik sudarius tokį susitarimą bus galima tęsti darbą.
Taip pat įmanoma situacija, kai darbo metu paaiškėjo, kad dėl medicininių priežasčių asmeniui neleidžiama dirbti pasirinktoje vietoje. Dėl susitarimo negalima derėtis iš naujo, vienintelė išeitis yra nutraukti darbo santykius. Tai patvirtina TC pirmoje 77 straipsnio dalyje.
Kvotos: taip ar ne?
Neįgalumo kvotos gąsdina daugelį verslininkų, turinčių gana daug darbuotojų. Atrodytų, kad pagal įstatymą reikia priimti tam tikrą procentą neįgaliųjų, tačiau to nereikia nei iš vadovybės, nei iš pareiškėjų. Bet kokiu atveju baudos negalima išvengti.
Pagal įstatymą, kvota yra toks minimalus darbo vietų skaičius, kurį reikia įregistruoti, kad žmonės su negalia galėtų dirbti. Čia priimami tik žmonės su negalia. Kvotų paskirstymo įstatymai nustato standartus nuo 1995 m., Kai buvo priimtas 181-asis federalinis įstatymas. Standartai taikomi tik įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 35 darbuotojai. Visos organizacijos privalo laikytis įstatymų. Be to, regioniniu lygmeniu priimami kvotos dydį reglamentuojantys aktai.
Magiška matematika
Kaip apskaičiuoti, kiek neįgalių žmonių reikia samdyti? Tarkime, klausimą uždavė bendrovės A vadovas, kurios personalą sudaro 120 žmonių, sudarytų vykdant darbo sutartį. Dalyko lygmeniu reglamentai reglamentuoja 2 procentų kvotas įmonėms, turinčioms daugiau nei šimtą darbuotojų. Paprasčiausi skaičiavimai rodo, kad du procentai iš 120 žmonių yra 2,4. Apvalinimas visada atliekamas dideliu būdu, tai yra, į įmonę turi būti priimti trys žmonės su negalia.
Jei įmonėje jau yra žmonių su negalia, skaičiuojant kvotą į juos atsižvelgiama. Priimta LNA, kuri rodo, kad darbo vietos yra įrengtos neįgaliesiems.Jei valstybėje yra mažiau tokių žmonių, nei parodė kvotos skaičiavimas, turite įrengti tinkamus darbus ir įtraukti tuščią vietą, kurią gali užimti darbo ieškantis asmuo su negalia. Tuo pat metu valstybė priima savarankiškai surastą arba iš įdarbinimo tarnybos atsiųstą darbo ieškantį asmenį.
Veikia teisingai
Pagal įstatymą, verslininko užduotis yra sukurti darbo vietas, kuriose galėtų dirbti žmonės su negalia. Tarkime, įmonė apskaičiavo kvotą, sutiko priimti keletą žmonių su negalia ją uždaryti, tačiau šiems žmonėms nesukūrė specialių darbo sąlygų. Pagal įstatymą tai laikoma atvira kvota. Darbo santykių registracija vykdoma pagal darbo sutartį. Jei VPS ir sutartis sudaromos su neįgaliu asmeniu, tai neturi įtakos kvotos uždarymui.
Neįgalus asmuo gali ieškoti darbo savarankiškai arba naudodamasis socialine tarnyba. Antrasis variantas yra veiksmingesnis, be to, yra teisė į bedarbio pašalpas. Jei įmonė neįvykdė kvotos, tačiau atsisakė samdyti neįgalųjį, jai gali būti skirta bauda. Gedimas gali būti pateisinamas, tada įmonei negresia pavojus. Negalima neskausmingai priimti žmogaus su apribojimais, jei jo verslo savybės neatitinka pareigos, į kurią kandidatas kreipiasi. Nuspręskite, ar neigimas susijęs su asmens savybėmis ar negalia, su socialinėmis paslaugomis. Be abejo, valstybės valdžia dokumentus siunčia teismui teisingam bylos nagrinėjimui.
Tačiau ne viskas taip blogai. Jei priimsite neįgalų asmenį į darbą, galėsite sau suteikti pašalpas, finansines nuolaidas ir papildomą finansavimą iš biudžeto lėšų darbo vietos dizainui. Visos išlaidos, susijusios su parama šiai piliečių kategorijai, yra, be kita ko, tai yra, jos nėra apmokestinamos.