Ar jums kada nors buvo suteikta nedarbingumo pažymėjimas medicinos įstaigoje? Jei ne, tuomet tikriausiai esate laimingas žmogus. Jei taip, tada greičiausiai pastebėjote, kad vietoj tekstinio aprašymo jame buvo naudojami visi įprasti kodai. Pavyzdžiui, labai dažnai šiame dokumente kodas 02 nurodomas kaip negalios priežastis, kurios iššifravimas daugeliui paprastų žmonių lieka paslaptimi. Pabandykime išsiaiškinti, kokia informacija gali būti paslėpta po skaičiais. Be to, tai nėra visiškai sunku. Taip pat sužinokite, kaip surašyti nedarbingumo lapelį (negalios priežastis - kodas 02).
Kas parašyta nedarbingumo atostogose
Į dokumentą, pavyzdžiui, negalios pažymėjimą, įvedami šie duomenys:
- Sergančio paciento F. I. O. (pagrindas yra asmens tapatybės kortelė, būtent pasas).
- Jo gimimo data, mėnuo ir metai.
- Paulius
- Organizacijos (gamyklos), kurioje dirba pacientas, pavadinimas (bazė - pagal pacientą). Jei pacientas dirba pas individualų verslininką arba pats yra vienas, tada šiame stulpelyje nurodomas visas darbdavio vardas.
- Informacija apie ligos atostogų išdavimo vietą: darbo ar gyvenamojoje vietoje.
- Paciento TIN.
- Neįgalumo priežastis.
- Ligos atostogų atidarymo ir užpildymo data.
- Laikotarpis, per kurį asmuo buvo neįgalus.
- Visokie režimo pažeidimai.
- Kita informacija.
- Išmokų pinigais apskaičiavimo sąlygos.
Visus dokumento kodus nuo pirmo iki priešpaskutinio įveda gydytojas, kuris atidaro nedarbingumo lapelį. Bet neįgalumo išmokų (užkoduotos) apskaičiavimo sąlygas nustato darbdavys, ty darbuotojas, dirbantis su šiais klausimais.
Kodėl reikia užkoduoti informaciją
Koks kodavimo tikslas? Jį sudaro:
- visiškai išsaugoti konfidencialią informaciją apie paciento ligą;
- sumažinkite bet kokio klastotės tikimybę;
- noras ekonomiškai ir kompaktiškai naudoti medicinos formas;
- turėti galimybę bendradarbiauti su įvairiomis medicinos įstaigomis užsienyje;
- žymiai supaprastinti (kartais labai sunku perskaityti gydytojo rašyseną) ir optimizuoti personalo darbuotojų veiklą.
Pastaba! Su šių kodų iššifravimu gali susipažinti ne tik personalo pareigūnas, bet ir pats pacientas: jis pateikiamas nedarbingumo lapo gale. Tiesiog apverskite ir perskaitykite.
Kam reikalingi šie kodai?
Svarbiausia neįgalumo lapo dalis yra stulpeliai, kuriuose jie įvedami kodais, nurodančiais tam tikras priežastis, kodėl pacientai negali būti darbe ir vykdyti savo profesinę veiklą įprastu būdu. Šiai užkoduotai informacijai buvo skirti keli langeliai:
- pirmieji du yra pagrindinis kodas (skaičiai nuo 01 iki 15);
- kiti trys yra papildomas kodas (skaičiai nuo 017 iki 021);
- du paskutiniai yra kvalifikacinis kodas (fiksuojamas tuo atveju, jei diagnozė paaiškėja).
Kodėl naudoti tiek daug kodų? Kam jų reikia? Jie reikalingi ir medicinos darbuotojams, ir valdžios institucijoms (tai yra darbdaviui).
Šifruoti ligos kodus
Kiekvienas kodas turi savo dekodavimą, juos gali ir turi pritvirtinti gydantis gydytojas.
Išimtis yra tik pagrindiniai kodai, pažymėti 14 ir 15, kurie pritvirtinami tuo atveju, jei gaunamas paciento sutikimas. Be to, stulpelis dėl laikinosios negalios gali būti pakeistas (jei reikia).
Pagrindiniai kodai
Taigi, susipažinkime su pagrindinių kodų sąrašu, kurį gydytojas rašo dviejuose medicininio dokumento langeliuose:
- 01 - bet kokia liga, kuri nereiškia, kad pacientas yra darbe.
- 02 - nedarbingumo atostogų kodas, nurodantis asmens nedarbingumą dėl sužeidimo.
- 03 - skelbiamas karantinas, kuris neleidžia asmeniui susirasti darbo.
- 04 - pacientas susižeidimą (arba padarinius po jo) gavo tiesiai darbo vietoje.
- 05 - atostogos suteikiamos MTEP laikotarpiui (nėštumas ir gimdymas).
- 06 - protezavimo poreikis ligoninėje.
- 07 - anksčiau nustatytos ligos paūmėjimas ar su profesine veikla susijusios ligos nustatymas.
- 08 - reabilitacijos laikotarpis sanatorijoje po ligos.
- 09 - atleidimas nuo darbo, kuris išduodamas slaugant sergantį artimąjį giminaitį.
- 10 - kitos aplinkybės, susijusios su asmens atleidimu nuo būtinybės būti darbo vietoje.
- 11 - liga, nurodyta specialiame sąraše (pavyzdžiui, psichinė liga, hepatitas, cukrinis diabetas ar pan.), Patvirtinta vyriausybės.
- 12 - poreikis prižiūrėti vaiką (iki 7 metų), kuris turi vieną iš negalavimų, nurodytų Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtintame ligų sąraše.
- 13 - vaiko, kuriam reikalinga priežiūra, negalia.
- 14 - atvejis, kai vaikas serga piktybine liga arba po vakcinacijos yra tam tikrų komplikacijų.
- 15 - vaiko, užsikrėtusio ŽIV, priežiūra.
Papildomi kodai
Dabar išsiaiškinkime, kokie papildomi kodai yra sudėti į kitus tris negalios lapo langelius:
- 017 - gydymo poreikis specialios paskirties medicinos įstaigoje.
- 018 - buvimas sanatorijoje (arba kurorte) po gydymo dėl traumos, padarytos dėl nelaimingo atsitikimo darbo vietoje.
- 019 - reabilitacijos klinikose vykdomos terapinės priemonės.
- 020 - motinystės atostogos suteikiamos kartu su pagrindinėmis.
- 021 - išimtis dėl ligos ar traumos, atsirandančios dėl intoksikacijos (narkotinių, alkoholinių ar toksiškų).
Svarbu! Jei darbuotojo nebuvimo jo vietoje priežastis visiškai atsispindėjo pirmosiose dviejose nedarbingumo atostogų ląstelėse, tada kitų trijų užpildyti nereikia. Bet jei toks poreikis egzistuoja, tada medicinos specialistas įveda ir pagrindinį kodą, ir papildomą.
Ligos pašalpa už buitines traumas
Kas yra nedarbingumo atostogos? Tai yra medicinos dokumentas, kuriame nurodomos laikinojo asmens nedarbingumo priežastys ir remiantis kuriuo jis gali gauti (visą laiką, kai jis nėra darbo vietoje) tam tikrą pinigų sumą.
Kaip mokamos nedarbingumo atostogos? Tai yra, kokie veiksniai yra pagrindiniai nustatant išmokai darbuotojui skirtą sumą?
- Asmens, pateikiančio nedarbingumo atostogas, draudimo patirtis. Be to, jei ši darbo stažas yra iki 5 metų, išmokos dydis bus 60% vidutinio darbo užmokesčio; jei nuo 5 iki 8 metų, tada darbuotojas gauna 80% augalų apsaugos; ir jei daugiau nei 8 metai, tada jis turi galimybę gauti visus 100 proc.
- Vidutinis metinis uždarbis.
Svarbu! Atminkite, kad nustatant vidutinį metų uždarbį yra didelių apribojimų. Taigi, 2016 m. Didžiausia jos suma buvo 670 000 rublių. Tai yra, net jei atliekant faktinį skaičiavimą jūsų vidutinės metinės pajamos žymiai viršija šį skaičių, apskaičiuojant ligoninės kompensaciją bus atsižvelgiama į vertę, kuri yra oficialiai nustatyta didžiausia.
- Vidutinis dienos uždarbis.
- Dienų, kuriomis darbuotojas gali nebūti darbe, skaičius.
Svarbu! Jei darbuotojo nebuvimo priežastis yra liga (pvz., Gripas) ar susižalojimas, tada už pirmąsias tris dienas moka darbdavys, o už kitas dienas moka tik iš socialinio draudimo fondo (FSS) - žr. Įstatymą Nr. 255-FZ (1 dalis). 2 dalis, 3 straipsnis).
Ligoninės kompensacijos apskaičiavimo pavyzdys
Teoriškai, žinoma, viskas yra labai aišku. Pažiūrėkime, kaip praktiškai jūs galite savarankiškai nustatyti jums priklausančią sumą.
Tarkime, pilietis Ivanovas Ivanas Ivanovičius 10 dienų nebuvo kasdieniame gyvenime dėl traumos (arba dėl gripo) (užrašų kalendorius). Vidutinis Ivano Ivanovičiaus dienos atlyginimas yra 1600 rublių, o draudimo patirtis - 7 metai. Išmokos dydis bus 12 800 rublių (1 600 x 10 x 80%). Iš jų 3840 rublių (1600 x 3 x 80%) sumokės darbdavys, o likusią sumą - 8960 rublių iš FSS.
Ligos nedarbingumo atostogų išmokų pateikimo trukmė
Nedarbingumo atostogos, išduodamos dėl ligos, dėl nedarbingumo - kodas 02 (dekodavimas pateiktas aukščiau) - ar dėl kitų priežasčių, darbuotojas privalo pristatyti nepraėjus šešiems mėnesiams (tiksliau, 6 mėnesiams) nuo medicininiame dokumente nurodytos dienos (a) stulpelyje „pagal kokį skaičių“).
Prisimink! Jei vėluojama, ligoninės pašalpa nemokama. Pvz., Jei paskutinė nedarbingumo atostogų diena yra gegužės 15 d., Paskutinis dokumento pateikimo terminas yra lapkričio 15 d. Jei tai padarysite net dieną vėliau, naudos nematysite.
Dienų, už kurias bus mokama pašalpa, skaičius
Yra tam tikri nedarbingumo atostogų paskyrimo ir mokėjimo terminai:
- Išmokų svarstymo ir paskirstymo terminas yra 10 kalendorinių dienų. Skaičiavimas prasideda nedarbingumo atostogų pateikimo dieną. Tai nurodyta įstatyme Nr. 255-FZ (5 dalis, 13 straipsnis, 1 dalis, 15 straipsnis).
- Pašalpos išmokamos kuo greičiau (jas paskyrus), kitas atlyginimas pagal tą patį įstatymą (8 dalis, 13 straipsnis, 1 dalis, 15 straipsnis).
Pastaba! Už kiekvieną pasibaigusią dieną jūs turite teisę reikalauti kompensacijos pagal RF darbo kodeksą (236 straipsnis).
Apmokėtų dienų skaičius nedarbingumo atostogų metu
Jei darbuotojas susirgo ar nebuvo jo vietoje dėl nedarbingumo - kodas 02 (dekodavimas pateiktas aukščiau), tada turi būti garantuojama, kad pašalpa bus mokama už visą atleidimo nuo profesinės veiklos laiką (arba, tiksliau, už visas kalendorines dienas, nurodytas medicinos dokumente). . Tai aiškiai nurodyta įstatyme Nr. 255-ФЗ (1 dalis, 9 straipsnis). Be to, nėra jokių apribojimų maksimaliai apmokamo laikotarpio trukmei. Vienintelės išimtys yra pašalpos ligoninėse darbuotojams, kurie yra įdarbinti laikinam darbui ar turi negalią.
Svarbu! Jei darbuotojas susirgo arba nebuvo darbo vietoje dėl nedarbingumo - kodas 02 (dekodavimas pateiktas aukščiau) per kitas apmokamas atostogas, tada išmoka mokama už visą nedarbingumo laikotarpį. Atostogos (pagal susitarimą) arba pratęsiamos, arba perkeliamos į kitą patogų laiką. Tai atrodo labai teisinga.
Pabaigoje
Dabar jūs žinote, ką reiškia negalios priežasties iššifravimas (kodas 02). Viskas labai paprasta. Kodas nebijo ir niekam negąsdina. Tai tik buitinio sužalojimo požymis. Visiems piliečiams naudinga papildoma informacija apie nedarbingumo atostogose apmokamų dienų skaičių, taip pat apie jų pateikimo laiką ir laiką, per kurį turi būti išmokėta.
Jūs netgi galite preliminariai apskaičiuoti ligoninės kompensacijos dydį. Be to, jūs jau žinote, kaip mokamos nedarbingumo atostogos ir kokie rodikliai yra naudojami skaičiuojant.