Kiekvienas teisininkas žino, kad ieškinio darbas su rangovais nuo 2016 m. Vasaros tapo privalomu žingsniu sprendžiant ginčą. Bet iš tikrųjų teismų praktikoje toks įsakymas buvo įtrauktas į sutartis, pradedant nuo 2013 m.
Renginių organizavimas
Ieškinio reikalavimas suteikė ir suteikia galimybę nuspręsti, ką toliau daryti kilus ginčui. Čia yra pagrindiniai klausimai, kurie rūpi daugumai teisininkų:
- Kaip turėtų būti suformuluoti reikalavimai?
- Kaip pateikti ieškinį?
Įvairių miestų teisininkai pasisako už tai, kad dokumentas iš tikrųjų turi būti ieškinio pareiškimas. Tai yra, ieškinyje turėtų būti nurodytas ne tik korespondento adresas, kur viskas vyksta, bet ir aplinkybės, kuriomis grindžiami suinteresuoto asmens reikalavimai. Tokiu atveju taip pat pageidautina išvardyti įrodymus, nes ateityje reikės rašyti privačius skundus ir arbitražui paaiškinti, kad tikslo nurodymas nebuvo laikomasi. Taigi prasminga ieškinio nagrinėjimą apsunkinti tik tada, kai advokatas ketina atidėti bylos nagrinėjimą. Priešingu atveju turėtumėte nedelsdami įvesti kaltės įrodymus ir suformuluoti reikalavimus kitai sandorio šaliai.
Bausmės aprašymo tvarka
Nepaisant to, kad teisininkai privalo suformuluoti pareikštinio ieškinį, čia taip pat yra tam tikra nuostabi linija.
Kai kurie teismai, kai patikslinama nuostata dėl ieškinių, pateikia savo reikalavimus, kurių nėra bendrame dokumente. Taigi, keli dažniausiai pasitaikantys klausimai yra šie:
- Kaip apskaičiuoti nuobaudą, ar ją užregistruoti visą ir pateikti visus skaičius, ar juos abstrakčiai nurodyti?
- Ar šiuo atveju būtina pažymėti, kad visi kiti reikalavimai, kurie nebuvo nurodyti nuostatoje dėl ieškinio reikalavimų, gali būti vėliau išieškomi teisme?
Pavyzdžiui, šiaurės vakariniame Leningrado srities rajone ir ypač Sankt Peterburge arbitražas linkęs į poreikį pateikti išsamią ataskaitą. T. y., Reikia suskaičiuoti absoliučiai visus skaičius.
Bet dauguma teisininkų iš tikrųjų uždirba nuo 50 iki 50. Galite pasiimti tam tikrą laiko tarpą ir jį apskaičiuoti, o likusį laikotarpį sudaryti bendrą formuluotę, kad viskas, kas nenurodyta šiame laiške, vėliau atsispindės galutiniame ieškinio pareiškime, jei reikalavimai nebus įvykdyti laiku.
Dėl pavyzdžių ieškinio nuostatos aiškiai parodo, kaip apibūdinti kiekvieną dokumento pastraipą.
Kai kurios procedūros subtilybės
Dažniausiai ieškiniuose taip pat reikalaujama nuorodų į įstatymo normą ir sutarties, kuria agentas grindžia savo išnašas, išnašas. Bet tai nėra būtina, nes jei asmuo atsiunčia ieškinį ir iškart nurodo nuorodą į teisinę valstybę, tada kita šalis turi galimybę numatyti tam tikrus kompensavimo veiksmus.
Koks apskritai yra su pretenzijomis susijęs darbas įmonėje? Visų pirma, tai, be abejo, yra dokumentas, kuriame užfiksuotas dviejų ar daugiau šalių ginčas.
Priklausomai nuo ieškinio turinio, įmonė gali jį patenkinti savo noru arba vis tiek kreiptis į teismą ateityje. Štai kodėl privaloma nurodyti pridedamų dokumentų sąrašą.
Patarimas: daugelis teisininkų pataria ne tik surinkti reikiamus dokumentus, bet ir nurodyti, kad kai buvo susitarta dėl sutarties, viskas buvo tinkamai patvirtinta ir pasirašyta įgalioto asmens. Tai būtina, nes vėlesniame (arbitražo) procese dažnai paaiškėja, kad dokumentus patvirtino asmuo, kuris niekada nebuvo įtrauktas į organizacijos sąrašą.
Reikalauti darbo
Laiške nurodytas ginčas turi atitikti sutarties tekstą. Taip pat patartina pasižiūrėti, kaip vadovaujamasi skundų teikimo tvarka pagal dokumentus.
Kai vyksta ginčas, dar didesnė problema kyla dėl dokumentų tvarkymo organizacijose. Žinoma, visa tai yra individualu, tačiau vis tiek pageidautina, kad būtų parengtos instrukcijos tokioms akimirkoms.
Pristatymo procedūra
Ieškinio organizavimas yra labai sunkus dėl to, kad beveik visada nepakanka skiriamo laiko. Pirmiausia laiškas atkeliauja į „Frontdesk“ ir tik po to pasiekia advokatą. Kartais nuo dokumento siuntimo iki dokumento gavimo gali prireikti visos savaitės. Kai ieškinių departamentas gauna voką, jie turi rasti sutartį, o atsakymo laikas gali būti labai trumpas.
Verta paminėti, kad šiandien teismų praktika numato baudą už sutartų sąlygų pažeidimą. Žinoma, visi supranta, kad greičiausiai bauda bus sutartinė ir sieks nedidelę sumą.
Jei per savaitę ieškinys nepasieks advokato, tada jo gavimo metu visi terminai jau gali pasibaigti. Darbuotojas neturi jokių trūkumų. Tačiau beveik visose įmonėse teisininkas yra asmuo, kuris galiausiai yra atsakingas už viską.
Kai laiškas pasiekia darbuotoją, jis yra priverstas atsakyti į šį ieškinį greičio režimu, išsiųsti atsakymą kitai sandorio šaliai.
Praktikoje yra buvę atvejų, kai teisininkas organizacijoje nusiuntė laišką, apeidamas išeinantį dokumentų skyrių, kad būtų laikomasi terminų.
Neautomatinis apdorojimas
Jei advokatui pavyko išsiųsti atsakymą, kitas klausimas, kuris praktikoje iškyla labai dažnai, yra tiesioginė sąveika su pačiomis teisminėmis bylomis.
Tiesą sakant, tai yra sunkiausia bet kokio ginčo dalis, įskaitant reikalavimus ir skolų išieškojimo darbus. Nepaisant to, kad teisininkai, be abejo, bando nustatyti sąveikos su teismu taisykles ir kuria įvairius bylos vedimo metodus, iš tikrųjų visa tai nulemia gana banalias procedūras. Darbuotojas paprasčiausiai nustato kiekvieną konkretų atvejį atskirai. Žinoma, kiekvienos įmonės teisininkai skyriaus posėdžiuose ir susirinkimuose aptaria apeliacijos tvarką ir terminus.
Paprastai šie momentai nustatomi rankiniu režimu. Kiekvienai sandorio šaliai sudaromas atskiras aplankas ir ant jo užrašoma data, iki kurios turi būti paruošti dokumentai.
Avarinės situacijos
Dabar reikia įsivaizduoti, kad advokatas, kuris buvo atsakingas už šį ar tą ginčą, susirgo, išvyko ar įvyko kita problema.
Žinoma, sprendimas yra akivaizdus - reikia perduoti visą dokumentų aplanką bet kuriam kolegai. Tačiau čia verta suprasti, kad asmuo neprisiima jokios atsakomybės, todėl jei dėl kokių nors priežasčių naujasis advokatas negalėjo išsiaiškinti situacijos ir buvo pažeista ieškinio reikalavimo tvarka, tada natūraliai pasibaigs klausimas.
2015 m. Buvo priimti keli svarbūs Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimai, įskaitant dekretą dėl senaties termino. Atsižvelgiant į tai, daugelis arbitražo teismų ėmė aiškinti šį dokumentą gana pažodžiui. Iš to išplaukia, kad senaties terminai dabar yra labai sunkūs.
Dažniausiai paaiškėja, kad jas atkurti reikia tada, kai atitinkamas asmuo negyvena Rusijos Federacijos teritorijoje, bet, pavyzdžiui, yra Jungtinėse Amerikos Valstijose.Be to, būtina turėti įrodymų, patvirtinančių, kad pastaruosius kelerius metus jis nebuvo Rusijos teritorijoje.
Visais kitais atvejais įrodyti, kad senaties terminas buvo praleistas dėl rimtos priežasties, yra gana problemiškas. Arbitražas nurodo, kad bet kuri organizacija yra verslo subjektas, ir, kaip žinote, šis pinigų uždirbimo būdas pagrįstas baimėmis ir rizika.
Yra net tokių situacijų, pavyzdžiui, po to, kai teismui buvo pateiktas ieškinys, kad skirtinguose miestuose įsikūrusios įmonės sugebėjo rasti kompromisą ir buvo priimtas abipusis sprendimas prašymą atsiimti. Tačiau arbitražas vis tiek paskelbė savo verdiktą. Teismas nutarė, kad nepaisant negalėjimo būti Sankt Peterburgo teritorijoje, kur gyveno kita šalis, organizacija galėjo sudaryti sutartį su Leningrado srities advokatų kontora. Ji atstovautų savo interesams.
Šiuolaikinės technologijos
Nuo 2016 m. Tapo įmanoma vykdyti ieškinius teisme naudojant internetinius išteklius. Gana greitai ginčą galima išspręsti dirbant vaizdo konferencijose. Tais pačiais metais tapo įmanoma vesti derybas ne tik iš kito arbitražo teismo salės, bet ir iš principo iš bet kurios bendrosios kompetencijos patalpų, jei yra tokia techninė galimybė. Dėl tokių pakeitimų, be abejo, keičiasi ir baudų dydis už visas išlaidas.
Paaiškinimas yra tas, kad teismas nurodo: "Jūs turėjote techninių galimybių dirbti su savo atstovu nuotoliniu būdu, taigi visiškai atsigauti nuo kitos šalies nereikia."
Tokių pokyčių trūkumai
Čia verta paminėti, kad fiziniai įrodymai, žinoma, negali būti perduoti per tokią teismo sesiją. Tačiau apklausas, liudijimus ir kt. Taip pat galima atlikti gimtajame mieste. Nepaisant to, kad ši praktika vykdoma daugiau nei vienerius metus, ji vis dar išlieka gana nauja. Todėl dar per anksti daryti aiškias išvadas apie pokyčius.
Nepaisant tokio grandiozinio proveržio, teisininkai ir toliau visus dokumentus prideda prie to paties atskiro aplanko (rankiniu būdu). Bet to negalima padaryti, nes būtent jie suformuoja kiekvieną konkretų atvejį ir darbo etapus.
Tai yra, šiuo metu jūs turite parašyti viską, ko jums reikia (apeliacijas, išsaugoti kvitus už teisines išlaidas ir pan.). Advokatai taip pat dažnai pradeda atskirą kortelę, kurioje užrašo visus atvirų bylų terminus. Tai daroma siekiant nepraleisti terminų. Pavyzdžiui, kaip jau minėta, tame pačiame Sankt Peterburge labai sunku atkurti šešių mėnesių laikotarpį.
Žinoma, ieškinio teisinis nurodymas neapima tokių etapų, tačiau būtent jie leidžia advokatui supaprastinti visą procesą.
Šiandien vis dar iškyla problemų dėl internetinių arbitražo bylų spintų integravimo.
Pavyzdys. Yra vienas teisininkas, dirbantis tam tikrais klausimais, jis turi vartotojo vardą ir slaptažodį, tai yra prieigą prie jūsų asmeninės paskyros. Šios technologijos dėka jis vėliau gali pamatyti, kaip viskas vyksta. Dabar reikia įsivaizduoti tokią situaciją, kai viename ginče vienu metu dirba keli teisininkai. Žinoma, akivaizdu, kad kiekvienas iš jų gali eiti ir registruotis bei ateityje sekti šį reikalą. Ir čia iškyla problema. O kas, jei vienas iš teisininkų staiga nusprendžia mesti? Be abejo, tai vėliau kels tam tikrus klausimus:
- Kaip tęsti šiuos reikalus?
- O kaip nustatyti, kas padaryta, o kas dar ne?
Sutartinis darbas
Šioje srityje pagrindinis darbas yra toks:
- Ateina sutartis.
- Dėl šios sutarties turite kuo greičiau pareikšti pretenziją.
Antrasis variantas skiriasi tik tuo, kad vietoj pagrindinės sutarties pridedamas kažkoks papildomas dokumentas ir jums reikia rasti originalų tekstą.
Tarkime, kad sutartį sudarė kitas įmonės padalinys kitame mieste. Bet kokiu atveju advokatas turi kažkaip surasti šią sutartį. Pirmiausia specialistas pradeda skambinti ir paprašyti kolegų atsiųsti elektroninę nuskaitytą versiją. Gerai, jei darbuotojai padės jam surasti reikiamus dokumentus.
Šiuolaikinės įmonės vis dažniau kuria elektroninę dokumentų valdymo sistemą. Šiuo atveju yra didžiulė tikimybė, kad reikalingą sutartį kadaise nuskaitė vienas iš darbuotojų.
Ir, jei, pavyzdžiui, nė vienas iš variantų neveikė, tada viską turite padaryti rankiniu būdu ir kartais tai užtrunka nuo vienos iki kelių darbo dienų.
Pavyzdžiui, jei darbuotojai paskambina į kitą regioną ir yra priversti, kad nėra teisininko, teisėjas ar vadovas serga ir pan., Tai dar labiau apsunkins situaciją. Bet kokiu atveju sutartis yra būtina, nes reikia paruošti ieškinį.
Kaip matote, skaitydami straipsnį, sutarčių valdymas yra tik dalis organizacijos darbo sistemos. Ir čia dar kartą reikia žiūrėti į sutarties sutikimą, tai yra tiksliai tai, kaip šiuo atveju gaunami pasiūlymai, kaip vyksta patvirtinimo procedūra ir pan.
Tiesą sakant, elektroninė dokumentų valdymo sistema, jei ji egzistuoja organizacijoje, tam tikru mastu padeda išspręsti problemas ir pagreitina medžiagos paieškos procedūrą. Ir dar yra toks įdomus momentas, jei paliesime elektroninių dokumentų tvarkymo temą, ši naujovė išlaisvina teisininkus nuo poreikio nuolat skaityti statistiką ir rašyti ataskaitas.
Bendroji pozicija
Paraiškos darbo pavyzdys:
Skyrius, kuriame yra bendra informacija. Paprastai jame nurodoma:
- asmenys, kuriems patikėta pareiga vadovauti, spręsti pretenzijas, dirbti įmonėje;
- teisinio (ieškinio) skyriaus darbuotojams keliami tikslai ir uždaviniai.
- Tiesiogiai teikiant įvairius ieškinius reikia atsižvelgti į visą riziką ir, žinoma, į jų sąnaudas.
- Dirbkite reaguodami į kitų šalių pretenzijas.
- Reikalaukite darbo ir veiklos per visą vykdymo procesą.
- Įvairių įmonės interesų konsulatas ir absoliučiai visų darbuotojų bendravimas ieškinių nagrinėjimo metu.
- terminas perduoti procesą žalos atlyginimo skyriaus darbuotojams, kitų įmonės pramonės sričių ekspertams;
- kiekvieno žalos atlyginimo skyriaus darbuotojo teisė priimti sprendimus kitų pramonės šakų darbuotojams dėl visos reikalingos informacijos pateikimo;
- terminas kitų pramonės šakų darbuotojams pateikti reikiamą informaciją apie diskusijų susitarimą darbuotojo prašymu iš teisininkų skyriaus;
- Ieškovų pareiga yra atlikti visų galimų veiksnių, lėmusių įsipareigojimų nevykdymą, tyrimą ir pateikti rekomendacijas, kaip ateityje optimizuoti sutartinį darbą.
Atsakomybė už ieškinyje pateiktos nuostatos nevykdymą yra pati.