Labai svarbus klausimas nutraukiant darbo sutartį yra įspėjimas apie atleidimą. Tai vaidina didžiulį vaidmenį išeinant iš darbo, ypač jei darbuotojas nusprendė palikti savo buvusią darbo vietą. Į kokias procedūros ypatybes turėtų atsižvelgti pavaldiniai ir darbdaviai? Ką darbo įstatymai sako apie darbo sutarties nutraukimą? Ar būtina kurį laiką išsitirti, pranešus valdžios institucijoms apie savo veiksmus? Ar yra kokių nors paslapčių, kurios padės atleisti kai kuriuos mano įsipareigojimus atleidžiant iš darbo? Supratę visa tai, galite lengvai palikti bet kurį darbdavį.
Atleidimo iš darbo metodai
Atleidimas iš darbo yra procesas, kuris anksčiau ar vėliau susiduria su kiekvienu pavaldiniu. Rusijoje galite nutraukti darbo santykius:
- šalių susitarimu;
- darbuotojo iniciatyva;
- dėl įmonės likvidavimo;
- darbdavio prašymu;
- dėl personalo mažinimo.
Rekomenduojama susitarti dėl taikos arba savarankiškai palikti darbą. Būtent pastarąjį scenarijų mes apsvarstysime toliau.
Nuosavas sprendimas
Įspėjimas apie atleidimą nutraukiant darbo sutartį yra nepaprastai svarbus žingsnis. Jei asmuo nusprendžia palikti darbą savarankiškai, tada jis privalo iš anksto pranešti savo viršininkui apie priimtą sprendimą.
Darbo kodekse numatytas dviejų savaičių atleidimo terminas. Tai reiškia, kad tinkamos formos paraiška turi būti pateikta ne vėliau kaip likus 14 dienų iki siūlomos išėjimo į pensiją.
Išimtiniai atvejai
Tačiau visada yra keletas išimčių. Kartais galite perspėti apie savo ketinimus per trumpesnį laiką. Pavyzdžiui, per 3 dienas. Kada tai įmanoma?
Perspėjimas apie atleidimą iš darbo darbuotojo asmeniniu prašymu 3 dienoms yra galimas:
- kai dirba sezoninį darbą;
- būdamas probacijos įstaigoje;
- jei darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip 60 dienų (arba 2 mėnesius).
Kitais atvejais, kadangi tai teisinga, reikalaujama iš anksto įspėti apie savo sprendimą.
Darbdavio iniciatyva
Jei dabartinės darbo sutarties nutraukimas planuojamas darbdavio iniciatyva, reikia elgtis kiek kitaip. Tokiu atveju jūs turėsite pranešti darbuotojams apie savo ketinimus per daugiau nei 14 dienų.
Darbuotojas turi būti įspėtas apie atleidimą mažiausiai prieš 2 mėnesius prieš išeinant iš darbo. Priešingu atveju pilietis gali kreiptis pagalbos į darbo inspekciją ir atsistatyti įmonėje.
Apie kasybą
Svarbus dalykas yra kasyba. Išvykdami pagal nustatytas taisykles piliečiai turi dirbti tam tikrą laiką ir tik po to išeiti.
Testavimo poreikis nėra aiškiai nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Minėtame kodekse tik teigiama, kad pilietis privalo iš anksto pranešti apie savo ketinimą mesti. Bet iš tikrųjų jis neturėtų treniruotis.
Kiek laiko užtruks buvimas darbe pateikus prašymą nutraukti darbo sutartį? Pagal įstatymą darbas atleidžiant iš darbo trunka 14 dienų. Tai yra būtent tas laikas, per kurį darbdavys spręs įsakymo nutraukti darbo sutartį su pavaldiniu vykdymą.
Nėra kasybos
Kad įgyvendinant užduotį nekiltų problemų, rekomenduojama atkreipti dėmesį į kai kurias temos ypatybes ir niuansus.Kaip jau minėta, pranešę darbdaviui apie ketinimą palikti darbą piliečiai gali nedirbti dvi savaites.
Tai įmanoma, jei:
- pilietis atleidžiamas iš darbo dėl vaiko su negalia ar sunkiai sergančio giminaičio atleidimo;
- darbuotojas palieka darbą dėl sutuoktinio perkėlimo į kitą regioną darbo pareigoms atlikti;
- asmuo atsisako tolesnio bendradarbiavimo, susijusio su išėjimu į pensiją.
Tai yra labiausiai paplitę scenarijai. Bet jie nėra išsamūs. Yra keletas gudrybių, kurios padės nesitvarkyti po įspėjimo apie atleidimą iš darbo savo noru.
Slapti judesiai
Apie ką tai tiksliai? Iki šiol darbuotojai išmoko neišdirbti 14 dienų nuo atsistatydinimo rašto pateikimo. Be to, kaip rodo praktika, visiškai legaliai.
Reikalas tas, kad bet kuris oficialiai įdarbintas pilietis gali bet kada palikti darbą. Šiuo atžvilgiu nėra jokių draudimų. Svarbiausia iš anksto perspėti viršininką apie jūsų sprendimą.
Tokiu atveju, norint nesusidurti su kasyba, leidžiama:
- Pasidaryk atostogas. Pavyzdžiui, savo sąskaita. Tokiu atveju pilietis pirmiausia pateikia prašymą dėl atostogų, o po to praneša apie atleidimą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys negali reikalauti, kad jis dirbtų legaliojo poilsio metu.
- Eiti į nedarbingumo atostogas. Turėsite elgtis lygiai taip pat, kaip ir ankstesnėje situacijoje. Pirmiausia darbuotojas išvyksta į ligonių sąrašą, tada perspėja apie ketinimą išeiti iš darbo. Kvietimą atlikti praktiką darbuotojas gali tiesiog nepaisyti.
Be to, leidžiama susitarti su viršininku dėl atleidimo nuo kasybos. Tačiau toks derinimas praktikoje yra labai retas.
Mes mesti save
Taigi, dabar mes svarstysime žingsnius po žingsnio nutraukdami darbo santykius. Pavyzdžiui, jei asmuo pats nori palikti darbą be svarbių priežasčių.
Tokiomis aplinkybėmis būtina elgtis taip:
- Surašykite atsistatydinimo laišką.
- Perspėti darbdavį apie atleidimą iš darbo savo noru. Norėdami tai padaryti, turite pateikti nustatytos formos prašymą (raštu) į galvą.
- Palaukite 2 savaites ir susipažinkite su nurodymu nutraukti darbo sutartį.
- Gauti dokumentus, išduotus atleidžiant iš darbo - darbo užmokesčio lapą, darbo knygą, pajamų pažymėjimą.
- Pasirašykite atsistatydinimo rašte ir žurnale apie dokumentų išdavimą.
- Įsitraukite į buhalterinę apskaitą. Įrašykite parašą į skaičiavimo žurnalą.
Štai čia ir baigiasi visi veiksmai. Pilietis laikomas oficialiai atleistu. Darbdavys saugo darbuotojo bylą ir siunčia ją į archyvą tolimesniam saugojimui.
Senjorai ir karjera
Ar yra įspėjimas apie atleidimą iš darbo, jei darbuotojas ketina išeiti į pensiją? Taip! Tik jūs galite pranešti viršininkui apie ketinimą palikti darbą ne ilgiau kaip per dieną.
T. y., Kai darbuotojas išeina iš darbo dėl išėjimo į pensiją, jis turėtų ne tik nerimauti dėl darbo, bet ir likus dienai iki pensininko statuso įregistravimo. Nors praktikoje tokios situacijos nėra sveikintinos.
Kita ypatybė, susijusi su pensininkais, yra ta, kad kartais kasyba vis tiek vyks. Reikalas tas, kad jos nebuvimas suteikiamas tik pradinei pensijai. Jei asmuo pirmą kartą surenka pensiją, o paskui vėl įsidarbina, pakartotinai atleidžiant iš darbo, vyksta darbas.
Atsiskaitymas atleidžiant iš darbo
Įspėjimas apie atleidimą yra toli gražu ne pats svarbiausias procedūros niuansas. Po to, kai darbuotojas praneša savo viršininkui apie planus išeiti iš darbo, turite atkreipti dėmesį į darbdavio įsipareigojimus. Ypač skaičiuojant su darbuotoju.
Pasibaigus darbo sutarčiai, mokamos šios išmokos:
- kompensacija už nepanaudotas atostogas;
- uždarbį už dirbtą laiką iki atleidimo iš darbo.
Tai yra privalomi mokėjimai, kurie atliekami beveik visada. Jei darbuotojų skaičius sumažinamas ar atleidžiamas darbdavio iniciatyva, taip pat dėl įmonės likvidavimo, išeitinė išmoka mokama.
Kol piliečiui nebus suteiktos reikiamos lėšos, jis negali pasirašyti atsiskaitymų su darbuotojais registro. Taigi, nebūkite tarp atleidžiamųjų.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, daroma išvada, kad už kasybą taip pat bus mokama. Tokiu atveju atsižvelgiama į įprastą pavaldinio atlyginimą. Tai yra, dirbant treniruotes, bus galima gauti pinigų už praleistas 14 dienų darbe.
Apibendrinant
Nuo šiol aišku, kaip vyksta atleidimas iš darbo. Svarbu pažymėti, kad ne visus piliečius galima atleisti jų viršininkų iniciatyva. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia atleisti nėščiąsias ir motinystės atostogas. Tokiu atveju darbuotojo prašymu galima nutraukti darbo sutartį.
Nepaisant to, įspėjimas apie atleidimą yra privalomas žingsnis nutraukiant darbuotojo ir darbdavio santykius. Jūs tiesiog negalite vieną dieną atvykti į darbą. Toks žingsnis bus laikomas ištverme.
Kitas niuansas: atleidžiant iš darbo, į darbo knygą privaloma įrašyti santykių nutraukimo priežastį. Pavyzdžiui, „savarankiškai“ arba „ryšium su įmonės likvidavimu“. Jei darbdavys nepažymėjo tinkamo ženklo pavaldinio įdarbinimo dokumente, atleidimo procedūra bus laikoma pažeista. Ir darbuotojas galės arba nesutikti su atleidimu iš darbo, arba jis turi kreiptis į darbo inspekciją, kad apgintų savo teises.
Tiesą sakant, nėra taip sunku parengti darbdavio įspėjimą apie atsistatydinimą. Pareiškimas, kaip buvo pabrėžta anksčiau, yra parašytas ir pateiktas vadovui. Darbdavys neturi teisės atidėti atleidimo arba nepriimti atitinkamo pranešimo.