Laiko darbo užmokestis: aprašymas, rūšys ir ypatybės

Visi įdarbinti ir darbą dirbantys piliečiai gauna atlyginimą. Tačiau kiekvienoje pramonės šakoje, kiekvienoje įmonėje ar įmonėje atlyginimai gali labai skirtis. Laiko darbo užmokestis yra tik viena iš darbuotojų atlyginimo formų.

Kas yra darbo užmokestis?

Laiko darbo užmokestis yra darbo užmokesčio forma, kai mokama už laiką, praleistą dirbant, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją ir darbo sąlygas. Tai yra, iš tikrųjų tai yra nestandartinė mokėjimo forma, naudojama tais atvejais, kai darbuotojo atliekamas darbas nėra standartizuotas ir apskaitoje.

Ši apmokėjimo forma buvo sugalvota siekiant palaikyti visuotinę discipliną darbo procese ir skatinti gerinti kvalifikuotų įgūdžių turinčių darbuotojų karjerą.

Kur naudojamas toks atlyginimo tipas?

Dažniausiai naudojama darbo užmokesčio forma pagal laiką:

• gamyboje, kur yra konvejerių linijos su užsakytu darbo ritmu;
• atliekant darbus, susijusius su įrangos nustatymu ir paleidimu;
• organizacijose, kur pagrindinis atlikto darbo rezultatas yra aukštos kokybės galutinis produktas;
• atliekant daugybę darbų, kur normalizavimas bus netinkamas;
• atliekant užduotis, kai įmanoma nustatyti galutinį produktą, tačiau tai nepraktiška laikyti pagrindiniu darbo rodikliu.

Taikant laiko nustatytą darbo užmokesčio sistemą, darbo užmokestis kaupiamas tik už tą laiką, kurį darbuotojas praleido atlikdamas užduotį. Tai yra, jis naudojamas tik aukščiau nurodytais atvejais, kai neįmanoma naudoti kitų formų atlyginimo. Taikyti laiko nustatytą formą kitais atvejais yra nepraktiška.

Laiku pagrįstos mokėjimo formos teisinė bazė

Kaip žinote, atlyginimą sudaro atlyginimas, papildoma suma už darbo stažą ir rangą, taip pat priemokos. Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 133 straipsnyje teigiama, kad kiekvienas darbuotojas kas sugebėjo laiku įvykdyti mėnesinę normą ir kurią atliko reikiamą kiekį darbo, privalo gauti ne mažesnį kaip minimalų atlyginimą ir pragyvenimo lygį, numatytą šioje šalyje. Ši sąlyga galioja visoje šalyje, nepriklausomai nuo regiono ir miesto.

Be to, laiko atlyginimą taip pat reglamentuoja šie norminiai dokumentai:

• kolektyvinė darbo sutartis;
• sutartis, sudaryta su profesine sąjunga;
• kiti tam tikroje įmonėje ar organizacijoje galiojantys aktai ir dokumentai.

Laiku pagrįstos atlyginimo formos privalumai ir trūkumai

Laiko darbo užmokestis turi daug privalumų ir trūkumų. Tarp pagrindinių privalumų yra šie:

• Viso įmonių ir organizacijų kapitalo taupymas dėl to, kad darbuotojai gauna pinigus tik už dirbtas valandas (prastovos nėra mokamos);
• padidėjęs produktyvumas dėl darbuotojų noro atlikti didelius kiekius darbų (kuo daugiau darbų bus atlikta, tuo daugiau darbuotojas gaus pinigų);
• mokymo išlaidų sumažinimas dėl kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimo;
• gauti stabilų aukštą uždarbį su karjeros augimo galimybe.

Tokios mokėjimo sistemos trūkumai yra šie:

• kontroliuojamas pagamintų produktų kiekis;
• kai kuriais atvejais nepakankamai išmokėta suma, palyginti su gabalų sistema;
• darbo lygio stabilumas, net padidėjus darbingumui;
• atlyginimo priklausomybė nuo produkcijos apimties.

Laiko darbo užmokesčio formos

Verta paminėti, kad kažkurioje įmonėje neveiks darbo užmokestis „gryna“ forma, nes daugelis darbdavių naudoja tik jos atmainas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, valstybėje egzistuoja šios rūšių darbo užmokesčio rūšys:

• laiko pagrindu paprastas;
• laiko premija;
• pagrįsta normatyvine užduotimi;
• kitos rūšys (visų pirma, detalės ir atlyginimas).

Norint atskirti vieną tipą nuo kito, suprasti, kaip apskaičiuojamas tas ar kitas atlyginimas, būtina mokytis kiekvieno iš jų atskirai.

Laiku pagrįstas paprastas ZP

Šis tipas grindžiamas ne darbo, o darbo praleisto laiko skaičiavimu. Tai yra, darbo kiekis šiuo atveju neturi reikšmės skaičiuojant atlyginimus. Remiantis tuo, paprastą laiką atitinkantį atlyginimą už patogumą galima suskirstyti į dienos ir valandą.

Apskaičiuoti jį gana paprasta naudojant formulę:

Zpr pov. = Tst. x t_p.RUB (be mokesčių), kur:

• TST - tarifo tarifas (valandinis arba dienos);
• t_p. - laikas, praleistas darbe (dienomis ar valandomis, atsižvelgiant į kurso tipą).

Pavyzdžiui, jei imsitės 150 rublių valandos tarifo tarifo. o laikas, praleistas darbe - 20 dienų (8 valandos per dieną), paaiškės:

Zpr. pov. = 150 x 8 x 20 = 24 000 patrinti. (be mokesčių).

Atlyginimas taip pat apskaičiuojamas pagal dienos normą. Pavyzdžiui, darbuotojo dienos norma yra 900 rublių, o jis dirbo 20 dienų per mėnesį, tada atlyginimas bus toks:

Zpr. pov. = 900 x 20 = 18 000 rublių. (be mokesčių).

Šios mokėjimo formos trūkumai yra akivaizdūs:

• žema gatavų gaminių kokybė;
• motyvacija atlikti didelį darbo kiekį, nepaisant prarastos kokybės.

Laiko premija

Laiko premija darbo užmokestis - mokėjimo sistema, kurioje atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant ne tik į laiką, praleistą į darbą, bet ir į galutinio produkto kiekį bei kokybę. Kitaip tariant, šį RFP sudaro atlyginimo dydis, taip pat gatavo produkto apimties ir kokybės veiksniai.

Šios sistemos pranašumai:

• darbo užmokesčio apskaičiavimas yra gana paprastas;
• skaičiavimo metu galite nustatyti, kaip gerai darbuotojas susidoroja su užduotimis;
• darbuotojas turi motyvaciją tobulinti savo įgūdžius, nes skaičiuojant atlyginimą atsižvelgiama ne tik į darbo laiko ar gatavų gaminių kiekį, bet ir į jo kokybę.

Šios sistemos trūkumų yra mažiau, tačiau jie yra. Vienas pagrindinių trūkumų yra tas, kad sprendimą įvertinti gaminių kokybę ir kiekį priima valdžios institucijos. Kitaip tariant, yra tikimybė, kad vertinimas bus šališkas, o darbuotojas su tuo nesutiks.

Apskaičiuokite laiko premija atlyginimas gali būti apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Sn-p. = ∑o. + ∑п. x į_nRUB (be mokesčių), kur:

• ∑o. - atlyginimo dydis;
• ∑p. - parduotų produktų skaičius;
• į_n - priemokų santykis.

Pavyzdžiui, atlyginimas prekybininkas yra 9000 rublių. Be to, darbuotojas galėjo parduoti gaminius, viršijančius normą, 75 000 rublių per mėnesį. Žinoma, kad priemokų darbuotojui santykis šiuo atveju bus 5 proc. Tada mes turime:

Sn-p. = 9 000 + 75 000 x 0,05 = 12 750 rublių.

Kūriniai

Ši mokėjimo sistema dažnai vadinama mišria. Ji puiki:

• organizacijos, užsiimančios prekyba;
• įmonėse, kuriose dirba pamaininis darbas, nes tai leidžia jums nuskaičiuoti papildomus pinigus už standartų perpildymą ir viršvalandžius naktį.

Dalelių formos darbo užmokestis gali būti apskaičiuojamas remiantis tokiu pavyzdžiu. Tarkime, mašinų operatorius gamina cilindrus automobiliams. Už kiekvieną gaminį jis gauna 250 rublių. Paruoštų balionų dienos norma yra 5 vnt. Už kiekvieną balioną, pagamintą virš normos, mašinos operatorius gauna dar 300 rublių. Per mėnesį (20 darbo dienų) darbininkas iš viso pagamino 110 cilindrų.O vidutinis mašinisto dienos atlyginimas yra 800 rublių.

Valandos valandinio atlyginimo už gabalus apskaičiavimo formulė:

Ss. = (∑п.-1 x ∑н. + ∑п.n. x ∑пSaint-1) x ∑р.d. + ∑d.o., įtrinti., kur:

• ∑п.-1 - 1 vnt kaina. produktai;
• ∑н. - dienos norma gaminant produktus;
• ∑п.n. - normos perpildymo suma;
• ∑пSt.-1 - 1 vnt kaina. pertekliniai produktai;
• ∑р.d. - darbo dienų skaičius;
• ∑d.o. - dienos atlyginimo dydis.

Norėdami apskaičiuoti galutinį atlyginimą, turite žinoti vidutinę dienos išeigą:

∑d.c. = 110/20 = 5,5 cilindrai.

Tai yra, norma buvo viršyta 0,5 cilindro. Tada gabalai atlyginimas bus:

Ss. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rublių. (be mokesčių).

Laiko darbo užmokestis

Ši mokėjimo forma visada yra fiksuota. Norėdamas gauti visą atlyginimą, darbuotojas privalo kasdien laikytis normos. Perpildymo atveju darbuotojas gaus tuos pačius pinigus kaip įprasta. Tai yra pagrindinis šios mokėjimo formos trūkumas, nes ji neturės motyvacijos gaminti daugiau produktų, nei reikalaujama.

Atlyginimo formos laiko darbo užmokestis gali keistis aukštyn arba žemyn tik gavimo metu serga arba atostogų laikas.

Pliusai darbdaviui ir įmonės skyriui, kuris užsiima darbo užmokesčio apskaita, yra tai, kad jo nereikia apskaičiuoti. Faktas yra tas, kad sutartyje nurodytas atlyginimas yra tas pats darbo užmokestis. Tai yra:

Sn.o. = ∑o., įtrinti., kur:

• Sn.o. - darbo užmokestis;
• ∑o. - atlyginimo dydis.

Kaip minėta anksčiau, jos dydis pasikeis tik gavus nedarbingumo atostogas, atostogas arba tais retais atvejais, kai darbuotojas per mėnesį nesilaiko normos. Tarkime, kad programuotojo mėnesinis atlyginimas pagal sutartį yra 45 000 rublių, o darbo dienų skaičius - 20, iš kurių darbuotojas vieną savaitę (5 dienas) buvo nedarbingumo atostogose. Tuo pat metu mokėti už ligoninės darbuotojo uždarbį yra 2 500 rublių. per dieną. Tada atlyginimas bus apskaičiuojamas pagal formulę:

Sn.o. = ∑o. / ∑р.d. x ∑f. + ∑d.z. x∑н.d., įtrinti, kur:

• ∑o. - atlyginimo dydis;
• ∑р.d. - darbo dienų per mėnesį skaičius;
• ∑f. - faktiškai dirbtų dienų skaičius;
• ∑d.z. - dienos uždarbio dydis;
• ∑н.d. - atostogų dienų skaičius (nedarbingumo atostogos / atostogos).

Mes turime: Зп.o. = 45 000/20 x 15 + 2 500 x 5 = 46 250 rublių. (be mokesčių).

Laikas su normalizuota užduotimi

Ši darbo užmokesčio sistema naudojama įmonėse ir organizacijose, kuriose darbuotojas kviečiamas vykdyti aiškiai apibrėžtą darbo planą. Už normos įvykdymą darbuotojas taip pat turi teisę į papildomą pagrindinės sumos išmokėjimą. Jis apmokestinamas procentais santykis su darbo užmokesčio laiko dalimi. Toks papildomas mokestis priklauso nuo atlikto darbo lygio ir kokybės.