Priverstinis mesti yra situacija, su kuria gali susidurti kiekvienas šiuolaikinis darbuotojas. Todėl svarbu žinoti, kaip elgtis su tokiu reiškiniu. Tiesą sakant, viskas nėra taip paprasta, kaip atrodo. Ištyrę žemiau pateiktą informaciją, darbuotojai galės suprasti, kaip elgtis, jei darbdavys įkalbinėja juos atleisti. Be to, mes išnagrinėsime įprastą išėjimo iš darbo tvarką ir priežastis, kodėl galite nutraukti ryšius su viršininkais.
Darbuotojų atleidimo priežastys
Kaip jau minėta, prievarta atleisti yra gana dažna realiame gyvenime. Bet ar tokia veika gali būti laikoma pažeidimu?
Norėdami atsakyti į šį klausimą, turėsite išsiaiškinti, kaip nutraukti darbo sutartį. Tai apima:
- Asmeninis piliečio noras.
- Darbdavio iniciatyva.
- Šalių susitarimas.
Tai taip pat gali apimti atleidimą iš darbo dėl įmonės sumažinimo ar dėl jos likvidavimo. Tai nėra dažniausios, bet praktinės aplinkybės.
Apie vadovo iniciatyvą
Priverčiama mesti savanoriškai nėra įtraukta į anksčiau pasiūlytą sąrašą. Todėl ši veika laikoma neteisėta.
Keli žodžiai apie atleidimą iš valdžios institucijų iniciatyva. Kai kurie mano, kad prievarta yra darbdavio sprendimas. Tiesą sakant, taip nėra.
Nutraukus darbo pobūdžio santykius valdžios institucijų prašymu, įeina:
- Atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pažeidimų.
- Nusikaltimo padarymas pavaldinio.
- Amžiaus, sveikatos ar kvalifikacijos neatitikimas.
Tai yra, jūs negalite tiesiog atleisti žmogaus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, priverstinis atleidimas laikomas įstatymo pažeidimu. Savo laisva valia asmuo gali palikti darbo vietą tik tada, kai tai yra visiškai savanoriškas sprendimas. Priešingu atveju darbdavys gali būti apkaltintas įstatymų pažeidimu ir patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Bet apie tai vėliau.
Įprastinės priežiūros atostogos
Norėdami suprasti, kodėl įmonės bando „išgyventi“ savo darbuotojus ir paskatinti juos nutraukti darbo sutartis asmenine iniciatyva, svarstome keletą būdų palikti darbą. Tada bus aišku, kas tai yra.
Atleidimas pavaldinio prašymu yra toks:
- Rengiamas pareiškimas.
- Darbuotojas prašymą darbdaviui pateikia ne vėliau kaip likus 14 dienų iki išvykimo iš darbo. Išimtiniais atvejais - prieš 3 ar 1 dieną.
- Atleistasis eina į darbą.
- Darbdavys pasirašo pareiškimą ir priima įsakymą nutraukti darbo santykius.
- Pavaldinio darbo knygoje daromi atitinkami įrašai.
- Gyventojai atleidimo dieną susipažįsta su įsakymu.
- Išduokite kontrolinį sąrašą, medicinos ir darbo knygas.
- Žmogus gauna jam skirtus pinigus. Paprastai tai yra mokestis už nepanaudotas atostogas ir lėšos už dirbtas valandas.
- Darbuotojo asmens byla paduodama ir siunčiama į įmonės archyvą.
Tai viskas. Nieko sunkaus ar nesuprantamo! Paprastai, nutraukus darbo sutartį darbuotojo prašymu, niekas neturi teisės laikyti atleistojo asmens.
Žingsnis po žingsnio apie darbdavio iniciatyvą
Kodėl kai kurios įmonės yra priverstos mesti savo noru? Tai įmanoma, jei žmogus tiesiog nori išsitraukti iš darbo be nereikalingų dokumentų. Arba kai asmuo dėl kokių nors priežasčių negali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva.
Nutraukiant darbo santykius darbdavio prašymu, reikia susidurti su tokiu veiksmų algoritmu:
- Surinkite įrodymus dėl vienos ar kitos atleidimo priežasties. Dažnai viršininkams tai tampa problema.
- Išduoti įsakymą nutraukti darbo santykius.
- Susipažinti su atleistu asmeniu su dokumentu.
- Susitarti su pavaldiniu ir išduoti jam reikalingus dokumentus.
- Hem asmens byla.
- Nusiųskite darbuotojų dokumentus į archyvą.
Atrodytų, problemų gali kilti tik renkant įrodymus apie vienos ar kitos atleidimo priežasties egzistavimą. Bet taip nėra.
Jei asmuo atsisako gauti dokumentus, skaičiavimus arba nepasirašo atsistatydinimo rašto, būtina kiekvienam atvejui surašyti atskirą aktą. Tai yra papildoma našta. Darbo santykių nutraukimas darbuotojo prašymu yra minimali bėda.
Kam negali būti atimta darbo vieta
Priverčiama atleisti iš darbo dažnai atsiranda tada, kai reikia atsikratyti konkretaus žmogaus, tačiau su juo susitarti neįmanoma (arba tam nėra jokios priežasties). Taip pat socialiai saugomos pavaldinių kategorijos bando priversti juos palikti darbą - tuos, kurių negalima tiesiog pašalinti iš įmonės.
Tai apima:
- Nėščia
- Neįgalūs asmenys (jei jie nepadarė rimto nusižengimo).
- „Motinystė“.
- Mamos su vaikais iki 3 metų.
- Vieniši tėvai su negalia arba vaikai iki 14 metų.
Išvardytos darbuotojų kategorijos paprastai išeina pačios arba pašalinamos iš įmonės likvidavimo metu organizacijoje. Tačiau yra atvejų, kai viršininkai visais įmanomais būdais įtikina tokius asmenis atleisti.
Kas yra prievarta?
Šis veiksmas pažymėtas įstatyme. Rusijos Federacijos Administracinių nusižengimų kodekse ir Baudžiamajame kodekse yra straipsnis „Priverstinis atleidimas“. Tai yra, tai gana rimtas pažeidimas. Bet koks poelgis bus laikomas priverstiniu?
Tai yra bet koks darbdavio spaudimas darbuotojui, norint gauti iš pastarojo sutikimą savanoriškai išeiti iš darbo.
Įtakos būdai
TK neleidžia prievartos atleisti Rusijoje. Tai, kaip minėjome, yra sunkus nusikaltimas.
Kaip darbdavys gali priversti pavaldinius palikti darbą? Dažniausiai naudojami metodai yra šie:
- Žodiniai pokalbiai. Paprastai jie yra atkaklūs. Jie gali būti išreikšti užuominomis arba pateikiant tiesioginius prašymus palikti įmonę.
- Grėsmės ir šantažas. Potencialiai atleistas sako, kad jis bus pašalintas iš bendrovės „pagal straipsnį“. Arba užuomina apie fizinį smurtą.
- Dokumentų klastojimas. Ne kiekvienas gali nuspręsti dėl tokio žingsnio, bet jis vis dėlto įvyksta. Darbdavys gali suklastoti dokumentus, patvirtinančius atleidimą iš darbo savo noru. Pasirinkimas yra dokumentų klastojimas, įrodantis tam tikrą pažeidimą, po kurio pilietis yra išmestas „pagal straipsnį“.
- Psichologinis spaudimas. Dažnai šis derinimas išreiškiamas nuolatiniu tvarkymu be kompensacijų grynaisiais, mažesnėmis pajamomis, premijų ir kitų skatinamųjų paskatų praradimu, siuntimu į įprastą komandiruotę ir kolegų „patyčiomis“.
Kodėl darbdavys taip elgiasi? Kaip jau minėta, norint atsikratyti nepageidaujamo darbuotojo, turint kuo mažiau problemų ir išlaidų.
Atsakomybė
Verta atkreipti dėmesį į tai, kad prievarta atleisti iš darbo savo noru (Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis ir Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnis) užtraukia tam tikrą atsakomybę. Jis nustatomas darbdaviui, jei darbuotojas gali įrodyti savo nekaltumą.
Organizacija gali susidurti su šiomis problemomis:
- Baudos sumokėjimas valstybei.
- Mokėjimų mokėjimas darbuotojui.
- Aukos atkūrimas poste.
- Kompensacija už moralinę žalą.
Paprastai baudžiamoji atsakomybė išplečiama tik atleidžiant asmenis, kurie pagal įstatymus negali būti tiesiog išsiųsti. Todėl darbdaviai vargu ar ją tenkina.
Kur eiti
Priverstas atleisti iš darbo? Kur piliečiai skundžiasi?
Galite elgtis skirtingai. Viskas priklauso nuo situacijos.Darbuotojas gali pateikti ieškinį arba kreiptis į darbo inspekciją. Antrasis scenarijus yra labiau laukiamas.
Darbo inspekcija nagrinėja paraiškas, paduotas ne vėliau kaip per mėnesį nuo atleidimo. Per 10 dienų darbuotojai atlieka darbdavio patikrinimą, o paskui nukentėjusiajai šaliai išsiunčia rašytinę nuomonę su sprendimu.
Teismo procese nagrinėjama prie ieškinio pridėta medžiaga ir patikrinama informacija. Posėdžio metu priimamas sprendimas.
Ieškinio detalės
Teismo praktika, verčianti atleisti iš darbo Rusijoje, nėra per plati. Tam yra priežastys:
- Dėl teisinių išlaidų neverta kovoti su buvusiu darbdaviu.
- Įrodyti prievartos faktą gali būti labai problemiška, nes viršininkai bando įforminti savo veiksmus įstatymų nustatyta tvarka.
Nepaisant to, tinkamai pasiruošę galite susidoroti su užduotimi. Rusijoje praktika rodo, kad atsisakyti palikti darbą yra beveik neįmanoma. Todėl kreiptis į teismą ne visada yra efektyvu. Tai duos vaisių tik kruopščiai pasirengus ir įtraukiant patyrusius teisininkus.
Darbuotojų teisių pažeidimo įrodymai
Kaip įrodyti priverstinį atleidimą? Mes jau pabrėžėme, kad tai nėra taip lengva, kaip atrodo. Todėl jūs turite iš anksto pasiruošti bylinėjimosi procedūrai.
Čia yra keletas patarimų, kurie gali padėti nurodyti darbdavio prievartą:
- Visada turėkite liudininkų, bendraudami su viršininkais. Jų parodymai dažnai vaidina lemiamą vaidmenį visoje byloje.
- Pataisykite visas derybas. Pavyzdžiui, atliekant vaizdo ar garso įrašus.
- Laikykite vadovų korespondenciją ir paštą, jei tokių yra.
- Visi įsakymai ir sprendimai turi būti nukopijuoti ir laikomi namuose. Pavyzdžiui, turėtumėte išlaikyti dekretą dėl priemokų atėmimo arba dėl atlyginimų sumažinimo.
Įrodyti polinkio į atleidimą faktą iš tikrųjų nėra taip paprasta, kaip atrodo. O šiuolaikiniai darbdaviai jau išmoko elgtis taip, kad kaltinti juos dėl pažeidimų yra nepaprastai sunku. Norint nešvaistyti savo sveikatos, galbūt geriau ne kovoti su viršininku, o susirasti sau patikimesnę darbo vietą.
Išvada
Mes sužinojome, kas yra prievarta atleisti. Taip pat mums pavyko susipažinti su vienokios ar kitokios formos darbo santykių tarp pavaldinio ir darbdavio nutraukimo ypatumais.
Dabar kiekvienas darbuotojas galės iš anksto pasiruošti teismo posėdžiams ir įrodyti, kad buvo atleistas neteisėtai. Paprastai tai daroma siekiant atlyginti neturtinę žalą, taip pat siekiant atkurti teisingumą.
Paprastai neteisėtai atleisti darbuotojai atsisako būti grąžinti į pareigas. Juk dirbti įmonėje po visus teismus neįmanoma.
Realiame gyvenime prievarta nutraukti darbo sutartį dažnai būna nebaudžiama. Žmonėms lengviau palikti darbą be per didelių rūpesčių ir straipsnio, esančio darbo knygoje, nei vykti į įvairias instancijas vien tam, kad būtų atkurtas teisingumas.