Daugelis darbuotojų yra suinteresuoti mokėjimais atleidžiant savo noru. Ir tai nėra atsitiktinumas. Reikalas tas, kad kiekvienas darbdavys privalo atsiskaityti su jais nutraukdamas darbo santykius su savo pavaldiniais. Priešingu atveju bus pažeista atleidimo iš darbo tvarka. Tik kartais piliečiai neturi teisės į piniginę kompensaciją. Toliau kalbėsime apie tai, kaip tinkamai mesti rūkyti, taip pat apie mokėjimus darbuotojui.
Apie teisę į priežiūrą
Užimtumas yra procesas, su kuriuo susiduria beveik kiekvienas šiuolaikinis pilietis. Žmogui tapus įmonės dalimi, jo teises ir laisves darbo vietoje gina Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pagal Darbo įstatymą kiekvienas darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo jo paties prašymu. Mokėjimą tokiomis pačiomis aplinkybėmis visi darbdaviai atlieka laiku. Bet ko galima tikėtis? O kada žmogus gali mesti?
Apie atleidimo laiką
Atsakymas paprastas. Norėdami suprasti šią problemą, turite nuodugniai išnagrinėti Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Pavaldiniai turi teisę bet kada nutraukti darbo sutartį po jos sudarymo. Šioje srityje nėra jokių apribojimų. Nėščios moterys, neįgalieji ir motinystės atostogose sėdintys žmonės gali palikti darbą asmenine iniciatyva. Tai visiškai normalu. Vieno ar kito laipsnio išmokos visiems darbuotojams mokamos atleidžiant savo valią.
Kitaip tariant, pilietis gali palikti darbą:
- nuo dekreto;
- dėl nedarbingumo atostogų;
- atostogaujant;
- bet kurią įprasto darbo laikotarpio dieną;
- bandomuoju laikotarpiu.
Svarbiausia žinoti, kaip mesti rūkyti. Juk kai kurie nesąžiningi darbdaviai naudojasi pavaldinių ignoravimu, pažeisdami jų įstatymines teises. Norėdami to išvengti, svarstysime darbo sutarties nutraukimo procesą iš visų pusių.
Atleidimo iš darbo tvarka
Norint suprasti, kokios yra išmokos už darbuotojų atleidimą savo noru, svarbu išnagrinėti išėjimo iš darbo procesą iš visų pusių. Tik tokiu atveju asmuo gali užtikrintai kalbėti apie savo teisių pažeidimą darbo vietoje.
Pradėkime nuo atleidimo tvarkos. Norėdami nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, jums reikės:
- Padarykite nustatytos formos pareiškimą.
- Kreipkitės į darbdavį. Tai turi būti padaryta iš anksto.
- Palaukite. Šis laikotarpis vadinamas kasyba.
- Pasirašykite atsistatydinimo laišką.
- Gaukite skaičiavimo lapą, darbo knygą ir pajamų ataskaitą.
- Paimkite mokėtinus mokėjimus iš apskaitos.
- Pasirašykite dokumentus ir grynuosius pinigus apskaitos žurnaluose.
Atlikta! Kai tik visi šie veiksmai užtruks, pilietis bus laikomas atleistu iš darbo. Atrodytų, kad čia nėra nieko sunkaus. Iš tikrųjų darbo sutarties nutraukimas turi daug bruožų. Ir dauguma jų yra susiję su išmokomis atleidžiant savo pačių valią.
Kiek perspėti?
Kai kurie darbuotojai domisi, kiek laiko reikia pranešti savo viršininkams apie savo sprendimą palikti darbą. Kaip minėjome, tai turi būti padaryta iš anksto.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pavaldinys privalo pranešti apie ketinimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip prieš 2 savaites prieš išeidamas iš darbo. Tačiau yra ir išimčių.
Pavyzdžiui, išėjęs į pensiją pilietis gali būti atleistas atitinkamo prašymo pateikimo dieną. Jei pilietis yra bandomajame laikotarpyje, apie savo sprendimą turite pranešti per 3 dienas.Prisimindami šias taisykles galite išvengti nereikalingų problemų atleidžiant iš darbo savo iniciatyva.
Apie kasybą
Pateikę prašymą nutraukti darbo sutartį, kaip jau minėjome, seka vadinamasis darbo nutraukimas. Tai yra tiesiogiai susijusi su išmokomis po atleidimo iš darbo pagal valią.
Reikalas tas, kad kasybos laikotarpis yra mokamas kaip įprasta. Tai yra kaip visos darbo dienos. Taigi, prieš išeidami iš įmonės, galite užsidirbti papildomų pinigų. Darbdavys neturi teisės į kompensacijos apskaičiavimą neįtraukti darbo laiko.
Tačiau piliečiai dažnai stengiasi išvengti treniruotės. Ypač jei jie nori mesti dėl savo teisių pažeidimo, konfliktų su kolegomis ar dėl įprasto nuovargio. Teisės aktai leidžia „atleisti“ nuo kasybos.
Kaip to pasiekti? Galite:
- išeiti nedarbingumo atostogas;
- eik atostogauti (pavyzdžiui, savo sąskaita).
Kai asmuo pasinaudos viena iš siūlomų galimybių, galite pradėti išeiti iš darbo. Kitaip tariant, pirmiausia turite išeiti atostogų, o tada kreiptis dėl darbo sutarties nutraukimo.
Svarbu: draudžiama kviesti dirbti iš atostogų ar motinystės atostogų. Asmenys, globojantys vaikus, visada atleidžiami nuo darbo.
Privaloma kompensacija
Ar ketinate atleisti iš darbo savarankiškai? Kokiais mokėjimais remiamasi vienu ar kitu atveju? Pradėkime nuo reikalingos kompensacijos.
Tai apima:
- apmokėjimas už dirbtas valandas;
- kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas.
Tiesą sakant, asmuo gauna atlyginimą (atsižvelgiant į kasybą) ir pinigus už atostogas, kuriuos galėtų sumokėti, jei pilietis liktų įmonėje. Šios lėšos turi būti suteikiamos bet kokiomis aplinkybėmis. Išimtis yra atvejai, kai asmuo jau yra naudojęsis apmokamomis atostogomis.
Apie atostogų kompensaciją
Atkreipkite dėmesį į mokėjimą už nepanaudotas atostogų dienas. Kokiam laikotarpiui galiu gauti pinigų? Iš tikrųjų realiame gyvenime yra atvejų, kai pilietis keletą metų dirba be poilsio.
Esant tokiai situacijai, jūs galite pareikalauti atostogų išmokų atleisdami savo noru už paskutinius 2 darbo metus. Ar pilietis išvyko atostogauti 3 ar net 4 metams? Tai nėra taip svarbu. Juk jūs galite reikalauti kompensacijos tik už paskutinius 24 darbo mėnesius. Likusi skola sudeginama.
Kaip minėjome, ištirtas išmokėjimas gali nevykti. Pavyzdžiui, jei asmuo jau praleido apmokamas atostogų dienas. Arba tokia situacija įmanoma, kai darbuotojas ilsisi „dėl kredito“.
Išeitinė išmoka
Ar palikote savo noru? Kokius mokėjimus pavaldiniai turi panašiomis aplinkybėmis?
Susipažinome su pagrindiniu mokamų lėšų sąrašu. Kas toliau?
Be anksčiau minėtų kompensacijų, žmonės kartais turi teisę gauti išeitinę išmoką. Paprastai ji išmokama likvidavus įmonę arba ją sumažinus. Jei asmuo išvyksta, darbdavys atleidžiamas nuo privalomos išeitinės išmokos. Bet jei tai numato darbo sutartis, galite saugiai reikalauti šių pinigų.
Pagal susitarimą
Mokėtini mokėjimai atleidžiant savo noru nesibaigia. Darbuotojas privalo atidžiai išnagrinėti darbo sutartį. Jame aiškiai išdėstytos visos kompensacijos, kurios bus mokamos pasibaigus darbo sutarčiai.
Kartais susitarime nurodomi įvairūs mokėjimai. Jie nebūtinai bus laikomi išeitinėmis išmokomis. Deja, pavieniais atvejais skiriamos specialios piniginės kompensacijos už palikimą iš darbo pagal darbo sutartį. Nereikėtų jais pasikliauti.
Apie dekretą
Ypatingas dėmesys turės būti skiriamas „motinystei“. Kodėl? Reikalas tas, kad jie dažnai domisi, kokias išmokas jie turi teisę gauti pagal įstatymą. Ir padėtis čia nevienoda.
Pirmiausia motinystės atostogose esantys žmonės gauna vaiko priežiūros išmokas, taip pat kompensacijas už gimdymą.
Antra, kartais taip pat kompensuojamos kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir už dirbtas valandas. Paprastai jie būna, jei darbuotojas įmonėje dirba mažiausiai 2 metus, atsižvelgiant į tai, kad nutarimas taip pat galioja trumpiau nei nurodytas laikotarpis. Tai yra, jei asmuo palieka dekretą dėl dekreto, jam nebus atlyginta. Kodėl?
Pagal naujas taisykles skaičiuojant išmokas už dekretą atsižvelgiama į paskutinius 2 darbo metus. Skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo atitinkamos paraiškos padavimo momento. Kartais net atsitinka, kad moteris neturi teisės į vaiko priežiūros išmokas.
Atsiskaitymo data
Koks yra mokėjimo terminas atleidžiant iš darbo? Paprastai asmuo privalo pasirūpinti lėšomis santykių su darbdaviu nutraukimo dieną.
Jei asmuo šiuo metu nedirba, reikia atsiskaityti ne vėliau kaip per dieną po atmesto prašymo buhalterijos skyriui pateikimo dėl nustatytų pinigų pateikimo.
Sulaikymas
Išmokos atleidžiant savo noru gali būti sumažintos. Pavyzdžiui, darbdavys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (138 straipsnis) turi teisę sulaikyti išmoką už poilsį. Bet tai įmanoma, jei darbuotojas ilsėjosi iš anksto.
Maksimali išskaitymų suma yra 20% pavaldinio mėnesinės algos. Šie pinigai darbdaviui atiduodami savanoriškai arba per teismą.
Sergantiems
Mes išstudijavome apskaičiavimo (mokėjimo) taisykles nutraukus savo pačių valią. Išimtiniais atvejais galite pareikalauti ligos pašalpos.
Ši teisė priklauso tik tiems, kurie susirgo ne vėliau kaip per 30 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo. Kita taisyklė - darbuotojas neturėtų turėti naujo darbo.
Pabaigoje
Mes susipažinome su mokėjimais, atleistais savo noru. Tiesą sakant, viskas yra paprasčiau, nei atrodo.
Jei laikysitės nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos, problemų kilti neturėtų. Ar darbdavys atsisako kompensuoti piliečiui? Tuomet galite saugiai susisiekti su darbo inspekcija ir neišvykti iš darbo vietos iki visiško atsiskaitymo.