Neįmanoma palyginti žmogaus su mašina: jis negali visą laiką dirbti. Remiantis darbdavių nuomone, ši galimybė yra labai nepatogi, tačiau jūs turite su ja susitaikyti. Ekspertai vis dėlto turi atsižvelgti į tai, kad seniausias linksmybių ir darbo santykis nebuvo peržiūrėtas net ir šiandien. Jei bus jų valia, kai kuriems bus uždrausta daryti ne tik verslą, bet ir kitus, o kitiems - praleisti laiką iki linksmybių. Įstatymas kompromisiniu būdu atsižvelgia į bendrus interesus, aiškiai apibrėždamas pertraukas darbe.
Pertraukimų klasifikacija
Visi žino, kad yra pietų pertrauka. Bet kurioje organizacijoje tam yra skirtas specialus laikas. Nepaisant to, šiandien yra ir kitų pertraukų per darbo dieną, apie kurias įvairių struktūrų darbuotojai dažnai nežino, tačiau veltui. Patartina išsamiai susipažinti su galimybėmis legaliai atsiriboti nuo darbo. Taigi, ekspertai sukūrė tinkamą klasifikaciją. Remiantis tuo, pertraukos darbe skirstomos į šias daugybę grupių:
- Ypatingas ir bendras.
- Rekomenduojama ir būtina.
- Tie, kurie yra įskaičiuoti į atlyginimą, ir tie, kurie nėra įskaičiuoti.
Pagal Darbo kodeksą bendro pobūdžio pertraukimai turi būti suteikiami absoliučiai visiems darbuotojams. Tokia teisė į poilsį yra įtvirtinta įstatyme. Į šią grupę įeina pietų pertrauka, taip pat galimos trumpalaikės pertraukėlės, kad darbuotojas galėtų organizuoti savo asmeninius poreikius.
Specialios pertraukėlės yra tik tam tikrose darbo vietose. Be to, tai apima tam tikrų kategorijų darbuotojų pertraukas darbe. Tai apima asmeninius kompiuterių vartotojus, tabako gamintojus, taip pat moteris, turinčias mažų vaikų (šiuo atveju yra numatyta pertrauka maitinimui).
Jei paliesime rekomenduojamas ir privalomas pertraukas, į pastarąsias turėtų būti įtrauktos tos, kurių suteikimas yra ne mažiau nei kiekvieno darbdavio pareiga. Kiekvienoje struktūroje rekomenduojamo pobūdžio pertraukimų poreikis nustatomas jos pačios metodais ir, žinoma, įforminamas vietiniais teisės aktais.
Privaloma yra pietų pertrauka, taip pat pertraukėlės kūdikio maitinimui ir šildymui, kurios yra ypatingo pobūdžio. Svarbu pridurti, kad beveik visos pertraukos yra įskaičiuojamos į mokamą laiką. Tačiau didelė pertrauka maistui ir poilsiui organizacijose, kaip taisyklė, nemokama.
Nustatyti pertraukas
Pirmiausia reikėtų pažymėti, kad veislės, pradžia, trukmė ir kitos kategorijos, apibūdinančios pertraukos suteikimą, yra nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse, taip pat darbo grafiko taisyklės tam tikroje organizacijoje. Svarbu pažymėti, kad toks laikas darbo sutartyje nurodomas tik tada, kai konkrečiam darbuotojui jis skiriasi nuo bendros struktūros.
Pavyzdžiui, šiame dokumente darbdavys gali nurodyti sąlygas, susijusias su pertraukų teikimu prekybininkams, prekybos agentams ir kitiems darbuotojams, kurie turi „lauko“ darbo sąlygas, tai yra tiems, kuriems nėra suteikta galimybė numatyti, kiek laiko užtruks darbas su įvairiais klientais ar derybos. .
Maistas ir poilsis
Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis nustato kiekvieno darbdavio pareigą visiems darbuotojams suteikti darbo valandomis pamainą (dienos) pertrauką maitinimui ir poilsiui. Jos trukmė turėtų būti lygi arba didesnė nei trisdešimt minučių, bet neturėtų būti ilgesnė kaip šimtas dvidešimt minučių. Svarbu pažymėti, kad pertraukos trukmė per šį laikotarpį nustatoma remiantis vidine konstrukcijos dokumentacija, kaip taisyklė, tai yra PTR.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis nustato, kad darbo pamainos (dienos) metu darbuotojui turėtų būti padaryta pertrauka maitinimui ir poilsiui, neįskaičiuotai į darbo laiką. Be to, konkreti pertraukos trukmė, taip pat laikotarpis, per kurį suteikiama pertrauka, yra nustatoma organizacijos darbo reglamente arba pagal darbuotojo ir darbdavio susitarimą.
Darbe, kai dėl darbo (gamybos) sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos maitinimui ir poilsiui, darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui galimybę valgyti ir pailsėti tiesiogiai darbo metu. Tokių darbų sąrašas, taip pat vietos, kuriose galite daryti pertraukas pailsėti ir pavalgyti, yra sudaromos pagal struktūros darbo grafiko taisykles.
Pertrauka nemokama
Neapmokama pietų pertrauka turėtų būti suprantama kaip faktas, kad darbuotojas turi teisę ja naudotis absoliučiai bet kokiems asmeniniams tikslams. Taigi, šiandien pietų pertrauka skirta ne tik valgyti. Žmonės eina apsipirkti, eina į pasimatymus, renka grybus netoliese esančioje miško juostoje, pagaliau miega namuose.
Natūralu, kad be išimties, niekur ir jokiu būdu ne visi organizacijos darbuotojai pamainos metu turi galimybę atitrūkti nuo darbo pailsėti ar pavalgyti. Pavyzdžiui, per Mokslo ir švietimo ministerijos įsakymą nurodoma, kad švietimo srityje dirbantys žmonės (pedagogai, mokytojai, mokytojai ir kt.) Neturi teisės pertraukti darbo ir išvykti asmeniniams reikalams. Taigi, jų pietų pertrauka sutampa su vaikų, už kuriuos jie atsakingi ir kuriuos moko, pietų pertrauka. Tokiu atveju švietimo darbuotojams mokama pertrauka, vienaip ar kitaip.
Reikėtų pažymėti, kad darbdavys neprisiima įsipareigojimo, bet turi visišką teisę nustatyti keletą darbo jėgos rūšių. Atitinkamai, pertraukos darbo dienos metu bus skirtingos trukmės ir vyks skirtingu metu skirtingoms darbuotojų kategorijoms. Ši pozicija, kaip taisyklė, pažymima vietiniuose statinio aktuose.
Pavyzdžiui, Rusijos susisiekimo ministerija nusprendė nustatyti skrydžių vadovų ir vairuotojų pertraukimų specifiką. Taigi, jei 8 valandų darbo diena vairuotojams nėra aktuali, o jie dirba daugiau, tada tokiu atveju skiriamos dvi pertraukos poilsiui ir maistui, kurių trukmė svyruoja nuo trisdešimt iki šimto dvidešimt minučių. Būtina pridurti, kad dispečeriai, kurie naktį naudoja orlaivį, pagal įstatymą gauna papildomas šešiasdešimt minučių poilsio. Šios pertraukos neįskaičiuojamos į atsiskaitymo laiką.
O jei ne visą darbo dieną?
Tikriausiai daugeliui skaitytojų kyla klausimas, ar reikia padaryti pertrauką darbe poilsiui ir maitinimui, kai žmonės dirba pagal darbą ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną. Svarbu pažymėti, kad Rusijos darbo įstatymuose nėra komentarų ir išlygų šia tema. Tai reiškia, kad darbdavys įsipareigoja suteikti tokiems darbuotojams pietų pertrauką, kurios trukmė, paprastai darbdavio iniciatyva, yra trisdešimt minučių (įstatyme nustatyta minimali).Būtina pridurti, kad sutikus ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, galima nustatyti dalį darbo dienos, per kurią ji gali būti palikta be pertraukos maistui ir poilsiui.
Svarbu pažymėti, kad darbdavys turi teisę padaryti „plaukiojantį“ pietų pertrauką. Taigi PTRA griežtai pažymi tik trukmę, taip pat yra suformuotas laikinas koridorius, tačiau darbuotojas pats nustato skyriaus vadovybės pritarimą, kada jis prasideda. Beje, jei reikalas susijęs tik su vienu darbuotoju, kurio darbo režimas yra individualus, galite išspręsti problemą be PTS. Paprastai tokiu atveju absoliučiai visos jam suteiktos pertraukų ypatybės, taip pat darbo dienos pradžia ir pabaiga atsispindi darbo sutartyje arba papildomame jos susitarime. Tuomet, kai darbuotojas savo iniciatyva nusprendžia naudoti pietų pertrauką darbui, tai tik jo pasirinkimas. Tačiau darbdavys neprivalo mokėti už atitinkamą darbą.
Asmeniniai poreikiai
Reikia atsiminti, kad darbdavio įsipareigojimai, susiję su trumpų pertraukų teikimu psichologiniam iškrovimui, kavos puodeliui, ėjimui į tualetą ar rūkymui, nėra nustatyti norminiuose teisės aktuose. Nepaisant to, metodinėse rekomendacijose, kur nustatoma darbo pamainos (dienos) trukmė ir kiti darbo laiko standartai, nustatyta, kad siekiant sumažinti darbuotojų nuovargio laipsnį patartina leisti tokias pertraukas, jei jos įtraukiamos į darbo valandas.
Paprastai tokios pertraukos skiriamos nuo dešimties iki dvidešimties minučių per darbo dieną (pamainą). Tačiau jų trukmė gali šiek tiek skirtis, o tai pirmiausia priklauso nuo įdarbinimo sąlygų. Tokių pertraukų įrengimas atliekamas pagal vietos statinio teisės aktus. Beje, patys humaniškiausi nuomininkai organizuoja specialų kambarį poilsiui. Būtent ten darbuotojai turi galimybę palengvinti stresą ir kurį laiką atsipalaiduoti.
Technologinė pertrauka
Rusijos darbo kodekso 109 straipsnis numato specialias pertraukas. Jie yra būtini dėl gamybos proceso ypatybių, technologijos ir darbo specifikos. Iš įvairovės teikimo trukmė, tikslas ir sąlygos nustatomi PTR ir kolektyvinėje sutartyje.
Tokią pertrauką galima suteikti, pavyzdžiui, tiems, kurie nuolat dirba su kompiuterine įranga, ypač kai jų įtampa ir sunkumas yra gana dideli. Taigi žmogus, dirbantis prie kompiuterio, turėtų daryti kas šešiasdešimt minučių darbo pertrauką nuo dešimties iki penkiolikos minučių. Iš viso tam per dieną skiriama nuo penkiasdešimt iki devyniasdešimt minučių.
Pavyzdžiai
Paprastai, atsižvelgiant į darbdavio sprendimą, technologinė pertrauka įtraukiama į apmokamą darbo laiką. Tokias pertraukas galima suteikti darbuotojams, kurie susiduria su monotoniška gamybos veikla prie konvejerio. Be to, tokios spragos suteikiamos skrydžių vadovams, dirbantiems už pulto su vaizdo ekranu. Taigi jie įsipareigoja nutraukti savo darbą dvidešimčiai minučių po kiekvieno šimto dvidešimties minučių laikotarpio. Be to, technologinės pertraukos yra taikomos vairuotojams, kuriems reikia nutraukti penkiolika minučių po šimtą aštuoniasdešimt minučių ir tada pakartoti šį veiksmą kas šimtą dvidešimt minučių.
Dirbti šaltyje ir karštyje
Svarbu pažymėti, kad tiems, kurie žiemą dirba kambariuose be šildymo ar lauke, numatyta 8 valandų darbo diena (ne daugiau).Tai turėtų apimti pareigūnus, prižiūrėtojus ir (jei to reikalauja aplinkybės) kitus darbuotojus.
Remiantis Rusijos darbo kodekso 109 straipsniu, jie turi teisę į specialias reguliuojamas mokamo pobūdžio pertraukas poilsiui ir šildymui, kurios vienaip ar kitaip turėtų būti įtrauktos į darbo laiką. Svarbu pažymėti, kad kiekvienos iš šių pertraukų trukmė turėtų būti lygi arba viršyti dešimt minučių. Būtina pridurti, kad poilsio metu darbuotojai paprastai būna specialiose patalpose, kurių įrangą naudoja darbdavys. Ten jie turi galimybę nusivilkti viršutinius drabužius ir šilti. Šiuo atveju labai svarbios šios sąlygos:
- Temperatūra specialiai įrengtuose kambariuose turi būti lygi arba didesnė kaip dvidešimt vienas laipsnis.
- Norėdami šildyti rankas ir kojas specialiuose kambariuose, turėtų būti šildytuvai, kurių temperatūra svyruoja nuo trisdešimt penkių iki keturiasdešimt laipsnių.
- Pertraukų metu darbuotojams nerekomenduojama išeiti iš šildomų patalpų ilgesniam kaip dešimties minučių laikotarpiui, kai temperatūra yra –10 laipsnių. Jei gatvė yra šiek tiek šaltesnė, tuomet galite išvažiuoti tik penkioms minutėms.
Kūdikio maitinimui
Svarbu pažymėti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą dirbančioms moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų, yra garantuojama pertrauka, lygi arba ilgesnė kaip trisdešimt minučių, po kiekvieno trijų valandų darbo laikotarpio maitinant kūdikį. Tuomet, kai toks vaikas šeimoje nėra vienas, atitinkama pertrauka turėtų būti lygi šešiasdešimt minučių arba didesnė.
Svarbu pažymėti, kad įprastą aštuonių valandų dieną organizacijos darbuotojui suteikiama absoliuti teisė į dvi tokias pertraukas. Taigi iš jos patartina paduoti prašymą dėl šių laikotarpių prijungimo prie pietų pertraukos arba jų perkėlimo į darbo dienos pabaigą ar pradžią.
Būtina papildyti, kad pertraukos maitinant vienaip ar kitaip įtraukiamos į darbo valandas. Taigi, išmoka už jas apskaičiuojama kaip vidutinis darbo užmokestis, atsižvelgiant į vieningą socialinį mokestį, gyventojų pajamų mokestį, pensijų įmokas ir, be abejo, privalomąsias draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įmokas darbo metu.
Kaip paaiškėjo, kurdami pertraukų rūšis ir trukmę, specialistai atsižvelgė ir į darbdavio, ir į darbuotojo interesus. Jei nesilaikote šių reikalavimų, nesunku ir nesudėtinga pasidaryti bėdą. Taigi darbdaviai, kurie atsisako darbuotojų legalių pertraukų, greičiausiai mokės baudą:
- Pareigūnams suma svyruoja nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių.
- Individualių verslininkų atžvilgiu prie šios sumos pridedama veiklos sustabdymas trims mėnesiams.
- Juridiniams asmenims skiriama bauda nuo trisdešimt iki penkiasdešimt tūkstančių rublių, taip pat veiklos sustabdymas trims mėnesiams.