Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus darbuotojas turi teisę išvykti dėl šeimos priežasčių. Šių atostogų priežastys turėtų būti pagarbios. Idealiai patvirtina atitinkami dokumentai. Be to, tam tikros piliečių grupės gali tikėtis atostogų, nepriklausomai nuo vadovo pareigų.
Paslaugų teikimo sąlygos
Pirmiausia verta paminėti, kad atostogos dėl šeimos priežasčių yra laikas atleisti darbuotoją nuo pareigų nemokant jam vidutinių pajamų. Tokiu atveju išsaugoma darbo vieta.
Dažniausiai tokio tipo atostogos yra naudojamos, kai reikia išspręsti asmeninius klausimus, o jau buvo pasinaudota apmokamo poilsio galimybe. Visais atvejais tokia iniciatyva turėtų kilti tik iš darbuotojo. Bet kokia vadovybės prievarta organizuoti tokias atostogas yra neteisėta.
Jei atsižvelgsite į bendrąsias taisykles, darbdavys gali atleisti darbuotoją, pateikusį prašymą su prašymu atostogauti dėl šeimos priežasčių. Bet jis neprivalo to daryti. Tai yra, darbuotojai turės derėtis su viršininkais.
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad tokios atostogos nėra mokamos. Tai reiškia, kad tokių atostogų metu į pensijų fondą nebus atskaityta. Šiomis dienomis nepateks į draudimo įrašą.
Jei nemokamų atostogų metu darbuotojas suserga ir surašo laikinojo nedarbingumo lapą, tada tokios nedarbingumo atostogos nebus mokamos.
Kas turi teisę į privalomas atostogas
Prašymas suteikti šeimos atostogas negarantuoja patvirtinimo. Tačiau yra tam tikrų kategorijų piliečių, kuriems valdžia yra įpareigota suteikti dienas be užmokesčio.
Tai yra šie darbuotojai:
- Darbuotojai, kurie yra budintys mirusiojo artimieji. Šiai kategorijai taip pat priskiriami piliečiai, kurių artimieji mirė dėl ligos ir sužeidimo dėl pareigos.
- Neįgalūs darbuotojai.
- Darbuotojai, kurie jau turi reikiamą darbo stažą.
- Karo dalyviai. Dauguma piliečių, turinčių šį statusą, yra pensininkai, tačiau tiems, kurie tęsia darbą, vadovybė privalo suteikti atostogas dėl šeimos priežasčių.
Yra situacijų, kai paprasti darbuotojai gali tikėtis gauti dienų be užmokesčio. Tai yra šios aplinkybės:
- santuoka
- mylimo žmogaus mirtis;
- vaiko gimimas.
Nenuosekli poilsio diena
Jei šeimos atostogų priežastis yra susijusi su ypatingomis situacijomis arba mes kalbame apie darbuotojus, kuriems suteiktas lengvatinis statusas, tada turėtų būti numatytos dienos be apmokėjimo. Net jei darbdavys to nenori.
Tačiau kartais vadovybė neskuba gerbti darbuotojų teisių. Norėdami gauti poilsio dieną nepaisydami viršininkų noro, turite susisiekti su šiomis struktūromis:
- valstybinė darbo inspekcija;
- teismas;
- profesinių sąjungų komitetas (jei yra);
- konkrečios organizacijos darbo ginčų komitetas (jei yra).
Kiek laiko yra poilsio diena
Tiek maksimalus atostogų trukmė savo lėšomis dėl šeimyninių priežasčių, tiek minimalus dienų, per kurias nemokama, skaičius nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Tuo pačiu metu atsižvelgiama tik į 2 pravaikštų savaites per metus be darbo užmokesčio.
Norint išsiaiškinti situaciją, verta išsamiau apsvarstyti šį darbo santykių aspektą. Tarkime, darbuotojas įsidarbino 2016 m. Kovo 16 d.Tokiu atveju pirmąsias apmokamas atostogas jis galės gauti po 2017 m. Kovo 15 d. Šis laikotarpis gali būti apibrėžtas kaip darbo metai.
Jei atsitiko taip, kad darbuotojas praleido 23 dienas nemokėdamas, tada šiais metais bus įskaičiuota 14 jų. Likusi dalis bus perkelta į kitus darbo metus. T. y., Darbo laikotarpio pradžia bus pakeista šiomis 9 dienomis. Atitinkamai darbuotojas kitas atostogas galės gauti ne nuo 15-os, o nuo 24-os.
Jei mes kalbame apie specialias darbuotojų grupes, tada, atsižvelgiant į jų statusą, jie gali gauti ilgesnį poilsio laiką. Mes kalbame apie šias piliečių kategorijas:
- Toliau dirbantys pensininkai. Jų metinis dienų, per kurias nemokama, skaičius yra 14. Tas pats skaičius galioja ir darbuotojams, kurių artimieji mirė atlikdami savo pareigą.
- Neįgalūs žmonės. Jų riba padidinta iki 60 dienų.
- Darbuotojai, dalyvavę dideliame Tėvynės kare. Jie turi teisę gauti ne daugiau kaip 35 poilsio dienas.
Paprasti darbuotojai ypatingomis aplinkybėmis (laidotuvės, santuoka, gimdymas) turi teisę į 5 dienas be darbo užmokesčio atskaitymo.
Nurodyti skaičiai yra maksimalūs, nurodyti įstatyme. Bet darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl ilgesnio termino.
Gali būti, kad dėl kelių gerų priežasčių vienu metu gali prireikti laisvalaikio. Tokiu atveju pagal įstatymą dienų skaičius kiekvienai situacijai nustatomas atskirai.
Tokių atostogų trukmė gali būti reglamentuojama kolektyvine sutartimi atskiroje įmonėje. Tai yra patogus būdas reguliuoti darbo santykius, leidžiantis iš pradžių atsižvelgti į abiejų šalių: darbdavio ir darbuotojų interesus.
Tarpininkavimas
Pirmiausia turite aptarti laisvo laiko klausimą su savo tiesioginiu viršininku ir tik tada kreiptis į personalo skyrių.
Kitas dalykas, kurį reikia padaryti, yra parašyti atostogų prašymą dėl šeimos priežasčių. Mėginys turi būti personalo skyriuje.
Šiame dokumente turi būti pateikta ši informacija:
- laikotarpis, per kurį darbuotojas nedirbs;
- laisvo laiko priežastis.
Norint, kad programa duotų norimą efektą, rekomenduojama prie jos pridėti dokumentus, patvirtinančius ypatingų aplinkybių faktą. Taip pat svarbu kruopščiai sudaryti dokumentą, vengiant klaidų.
Tai padės kreiptis dėl atostogų dėl šeimos priežasčių. Šie dokumentai gali būti naudojami kaip paraiškos:
- prašymo sudaryti santuoką kopija;
- klinikos pažyma, patvirtinanti sunkią giminaičio būklę ir kt.
Baigtą pareiškimą pirmiausia turi pasirašyti struktūrinio padalinio vadovas, o po to valdžios institucijos.
Toliau personalo skyrius dirba su dokumentu. Pirmiausia išduodamas atitinkamas įsakymas, po kurio darbuotojo kortelėje padaromas specialus ženklas.
Šeimos atostogos akademinės atostogos
Be atostogų ir savaitgalių, universitetas turi būti lankomas kiekvieną dieną. Tačiau kartais, atsižvelgiant į įvairias aplinkybes, reikia netaikyti užsiėmimų.
Geriausias pasirinkimas šiuo atveju būtų akademinės atostogos. Tai laikinas studento paleidimas iš ugdymo proceso, jei tam yra svarių priežasčių.
Galite išleisti keletą kartų visam studijų laikotarpiui. Dažniausiai akademinės atostogos imamos metams. Maksimalus terminas yra 2 metai.
Sprendimą dėl tokių atostogų įregistravimo priima universiteto vadovas per 10 dienų nuo prašymo pateikimo.
Tada išleidžiamas įsakymas, kuriame pateikiama informacija apie studentų pašalinimą iš fakultetų sąrašų iki atostogų pabaigos.
Atostogų priežastys
Klaidinga manyti, kad tokia galimybė yra kiekvienam studentui. Akademinės atostogos suteikiamos tik esant svarbioms priežastims. Tai apima:
- nėštumas ir gimdymas;
- trūksta lėšų apmokėti už mokslą;
- giminaičio liga;
- kvietimo dalyvauti įvairiuose renginiuose (muzikos šou ir pan.) gavimas.
Šios priežastys turi būti patvirtintos dokumentais.
Atostogos baigiasi pasibaigus dokumentuose nurodytam laikotarpiui. Jei norite, galite grįžti į mokymus anksčiau, tam jums reikės parašyti pareiškimą.
Santrauka
Tiek darbe, tiek studijuojant universitete, atsižvelgiant į šeimos aplinkybes, gali tekti organizuoti atostogas. Daugeliu atvejų tokie klausimai yra išsprendžiami susitarimu. Tikimybė gauti atostogas žymiai padidėja, jei dokumentuojamos paraiškoje nurodytos priežastys.
