Vaiko gimimas yra džiaugsmingas įvykis, ir šiuo metu noriu, kad būtų suburta visa šeima. Ar tėvystės atostogos Rusijoje tinkamos? Ir jei taip, kiek laiko tai trunka? Kiek laiko galiu pailsėti, kai ilsiuosi šeimoje? Sužinokite atsakymus į visus šiuos klausimus šiame straipsnyje. Esami teisės aktai turėtų būti gerai išnagrinėti, kad būtų paaiškinta ši padėtis.
Ar yra teisė?
Ar tėvas Rusijoje turi teisę į apmokamas atostogas gimus vaikui? Kaip jau minėjome, jums tiesiog reikia išstudijuoti dabartinius Rusijos Federacijos įstatymus. Tada rasti atsakymą nebus taip sunku.
Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. Nurodoma, kad piliečiai turi teisę į papildomas atostogas dėl šeimos aplinkybių. Į šiuos renginius įeina:
- vaiko gimimas;
- artimo giminaičio mirtis;
- vestuvės.
Atitinkamai, jūs galite atsipūsti nuo darbo dienų, susijusių su papildymu šeimoje. Tačiau realiame gyvenime tokia teise nesinaudojama labai dažnai. Ne kiekvienas darbuotojas žino, kaip teisingai juo naudotis.
Įstatymo rūšis
Tėvo motinystės atostogos Rusijoje suteikiamos, bet jokiu būdu ne visada. Kodėl?
Esmė ta, kad tiriamas įstatymas yra orientacinis. O pilietis, nežinantis apie savo galimybes, gali tiesiog nepateikti prašymo darbdaviui.
Kitaip tariant, jei bus pateiktas prašymas dėl atostogų, jis bus svarstomas. Priešingu atveju darbdavys nesuteikia papildomo laiko poilsiui dėl papildymo šeimoje. Tai normalus ir visiškai teisėtas reiškinys.
Ar jie gali atsisakyti?
Ar Rusijoje visada tėvystės atostogos? O gal piliečiui to negalima paneigti?
Pagal dabartinį darbo kodeksą negalima paneigti šeimos atostogų. Bet tik su sąlyga, kad darbuotojas personalo pareigūnams yra pateikęs nustatytos formos prašymą.
Darbdavys pasilieka teisę reikalauti papildymo šeimoje įrodymų. Pavyzdžiui, medicininę pažymą arba gimimo liudijimą. Paprastai šie dokumentai pateikiami po poilsio.
Poilsio trukmė
Ar tėvystės atostogos yra kūdikio tėčiui? Taip, bet dažniausiai naujai pagamintas tėvas neprašys atostogų (dažniausiai jis tiesiog nežino apie tokią privilegiją), o vadovai nesiekia jam nurodyti šios teisės. Deja, mūsų šalyje tai yra labiausiai paplitęs scenarijus.
Verta atkreipti dėmesį į tai, kad šeimos susijungimui po vaiko gimimo yra skiriamos tik 5 dienos. Būtent to šeimos tėvas gali reikalauti remdamasis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str.
Ilgesnė darbo pertrauka gali būti nustatyta asmeniniu susitarimu su darbdaviu. Įstatymas šios teisės niekaip nereglamentuoja.
Mokėjimo sąlygos
Kokias kitas ypatybes reikėtų atsiminti, kai reikia motinystės atostogų? Jų nėra tiek, kiek atrodo.
Pavyzdžiui, kai kurie nerimauja dėl šio klausimo materialiosios pusės. Ar tėvas turi teisę į apmokamas atostogas gimus vaikui? Ar tinkamas poilsis suteikiamas nemokant atlyginimo?
Deja, atostogų dienos, susijusios su šeimos papildymu, jokių kompensacijų nenumato. Ir todėl ne kiekvienas tėvas sutiks su tokiu žingsniu. Galų gale vaikų atsiradimas sukelia papildomų išlaidų.
Kaip reikalauti poilsio?
Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų? Tėvui ji teikiama tik tuo atveju, jei yra pareiškimas. Neturint tinkamo popieriaus, kelias dienas atostogų neveiks.
Instrukcija:
- Pateikite prašymą dėl motinystės atostogų.
- Pateikite prašymą darbdaviui, pageidautina su šeimos papildymo įrodymu. Pavyzdžiui, parodymai.
- Palaukite, kol darbdavys pasirašys prašymą.
Darbas padarytas. Tiesą sakant, užduoties atlikimas reikalauja mažai pastangų ir laiko. Svarbiausia yra laikytis nurodyto veiksmų algoritmo.
Apie pareiškimą
Keletas žodžių apie tai, kaip susikurti atostogas, atsižvelgiant į kūdikio gimimą. Dokumentacija neturi tikslios formos. Jis parašytas laisva forma.
Nepaisant to, piliečiai skatinami laikytis verslo korespondencijos vedimo taisyklių. Be to, paraiškoje turi būti nurodyta:
- Darbuotojo, prašančio pailsėti, vardas;
- kūdikio gimimo duomenys;
- prašymą išeiti atostogų;
- tariamo nebuvimo darbo vietoje datos.
Paprastai paraiškos rengimo procedūra nesukelia jokių sunkumų. Svarbiausia, kad prašymas būtų išreikštas raštu. Žodinis prašymas nelaikomas oficialiu prašymu. Atitinkamai, darbdavys gali arba atsisakyti darbo, arba leisti pertrauką nuo darbo, o tada tiesiog pradėti kompensaciją.
Apmokamos atostogos
Tėvo motinystės atostogos gali būti ilgos ir mokamos. Bet tai yra labai retas scenarijus.
Šiandieniniame pasaulyje vis dažniau moterys eina į darbą iškart po gimdymo. O rūpinimasis naujagimiu našta krenta ant vyrų pečių. Nuo 2007 m. Rusijoje tėvai gali išleisti dekretą savo vardu. Tuomet atostogos bus apmokamos įstatymais ir tęsis tol, kol vaikui sueis 3 metai.
Pareiškimas dėl motinystės atostogų paduodamas išdavus naujagimio gimimo liudijimą. Jei tėvas pasinaudoja teise išvykti rūpintis kūdikiu, motina automatiškai praranda šią galimybę.
Išvada
Išsiaiškinome, ar Rusijoje įmanoma reikalauti motinystės atostogų tėvui. Problemos gali kilti tik priėmus motinystės dekretą. Pavyzdžiui, reikės įrodyti faktą, kad naujagimio motina ir toliau dirba. Priešingu atveju neturėtų kilti sunkumų.