Praėjo tik šimtas metų nuo pirmojo dekreto pasirodymo dėl atostogų Rusijoje. Iki 1917 m. Spalio revoliucijos tokia samprata darbo santykiuose apskritai neegzistavo. Teisė į poilsį toli gražu nebuvo įgyvendinta tomis savybėmis, kurios egzistuoja šiandien. Visai neseniai minimalus garantuotas poilsio laikotarpis SSRS buvo tik šešios dienos, tik nuo 1970 m., Pailgėjęs iki trijų savaičių.
Iki šiol buvo gana išplėstas darbo įstatymas, reglamentuojantis įvairių rūšių atostogų teikimą. Dėl laikinos negalios jie gali būti skiriami ne tik poilsiui, bet ir gimus vaikui bei jo priežiūrai. Įvairiuose Rusijos Federacijos regionuose gyvenantiems darbuotojams, atsižvelgiant į įvairius veiksnius, atostogų laikas gali skirtis. Visų tipų atostogos vienija tai, kad šiuo laikotarpiu darbuotojas nėra savo darbo vietoje ir nevykdo savo pareigų, dokumentais patvirtinęs savo nebuvimą ir tuo pačiu pasinaudodamas įstatymų nustatytomis teisėmis.
Kas laikomas mokytoju
Ne visi švietimo įstaigų darbuotojai yra mokytojai ir turi atitinkamas darbo teises. Norint nustatyti, kas universitete, kolegijoje ar mokykloje gali kreiptis dėl vienos iš atostogų variantų, teisiškai patvirtintų Rusijos Federacijoje mokytojams, būtina apsvarstyti, kokios pareigybės įstaigoje priklauso mokytojų kategorijai. Šios pozicijos buvo patvirtintos 2013 08 08 Vyriausybės sprendime Nr. 678. Jame galite rasti atitinkamą sąrašą, galiojantį nuo 2013 m. Rugsėjo 1 d. Bendrojo etatų sąrašo dokumente atskirai pabrėžiamos universitetų pedagoginių darbuotojų ir vadovų pareigybės.
Švenčių įvairovė
Rusijos Federacijos darbo kodekse yra specialus 114 straipsnis, kuriame nustatyta tokia poilsio forma kaip atostogos. Visiems, dirbantiems pagal sutartį, suteikiama galimybė 2 savaites praleisti be darbo. Tuo pačiu metu žmogus gauna pinigus ir garantiją, kad per tą laiką niekas neužims jo vietos. Po 6 mėnesių nuo įsidarbinimo pagal darbo įstatymus kiekvienas organizacijos darbuotojas gali gauti atostogas. Tokia teisė egzistuoja ir tiems, kurie dirba organizacijose, įgyvendinančiose švietimo programas.
Mokytojams kasmetinės mokamos atostogos turi savo specifiką, susijusią su jų suteikimo laiku ir trukme. Darbinė veikla švietimo organizacijose yra susijusi su bendravimu su vaikais ir paaugliais, kuriuos ne tik reikia mokyti, bet ir leisti atostogauti, taip pat su funkcinio ugdymo, metodinio ir mokslinio pobūdžio įgyvendinimu. Galimybė gauti kasmetines pailgintas mokytojų atostogas ir kūrybines atostogas yra patvirtinta įstatymu.
Kitokių nei kitų kategorijų darbuotojų atostogų įvairovė yra susijusi su jų profesinės veiklos ypatumais. Taigi kūrybinės atostogos yra mokytojams pailgintos mokamos atostogos, kurių teisė yra pažymėta rezoliucijoje.Kalbant apie atostogų rūšis, kurios gali būti suteikiamos visiems piliečiams, laikantis tam tikrų sąlygų (atostogos be priežiūros, motinystės atostogos), jos teikiamos mokytojams, neatsižvelgiant į darbo švietimo organizacijose specifiką.
Kiek mokytojų dirba
Nepaisant to, kad mokytojų darbas vargu ar gali būti laikomas lengvu, jie jiems pavydi, nes daugelis žmonių vasarą nori atsipalaiduoti. Pailgintos mokytojų atostogos gali būti skirtingos trukmės. Švietimo organizacijos darbuotojas gali būti dvigubai ilgesnis nei normatyvinis, tai yra, 56 dienos. Kasmetinių pedagogų atostogų trukmė priklauso nuo pareigų ir institucijos, kurioje jie dirba.
Mokyklos direktorius ar universiteto rektorius negali nustatyti mokytojų atostogų trukmės: Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. Gegužės 5 d. Nutarime Nr. 466 ji buvo įteisinta visoms pareigoms. Šiame dokumente, nurodant, kas ir kiek galite atsipalaiduoti, nurodomas ir švietimo įstaigos tipas. Mokyklų ir universitetų administracija ir visas personalas gauna maksimalias pailgintas 56 dienų atostogas.
Profesijos mokytojų ir vadovų, taip pat visų dirbančių su ikimokyklinio amžiaus vaikais atostogų trukmė yra 42 dienos. Šios kategorijos atostogos gali būti pratęstos dar dviem savaitėms, jei šios funkcijos yra susijusios su neįgalių vaikų ugdymu ir auklėjimu arba bendrųjų raidos ir ikiprofesinių programų įgyvendinimu meno srityje.
Iki 42 dienų pailgintų apmokamų atostogų skirtumas yra įtvirtintas įstatymuose ir institucijų, dalyvaujančių projektuose, skirtuose išskirti gabių vaikų nustatymui, mokymo personalui.
Kasmetinių atostogų apmokėjimo tvarka
Važiuodami atostogauti, mokytojai gauna atostogų išmoką. Išmokos dydį nustato apskaitos skyrius. Norėdami apskaičiuoti darbuotojui mokėtiną sumą, turite žinoti, kiek jis gavo per pastaruosius tris mėnesius, kiek dienų dirbo tą laikotarpį. Nustatant vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgiama į visas papildomas išmokas. Mokytojams tai gali būti papildoma išmoka už dalyko ciklo komisijos valdymą arba valstybinio baigiamojo atestacijos atlikimą. Jei nurodytu laikotarpiu išmokos buvo mokamos gimus vaikui, darbuotojui ar darbuotojui dėl santuokos buvo suteikta kita finansinė pagalba, į tai nebus atsižvelgiama apskaičiuojant atostogų išmoką.
Kadangi atostogos laikomos kalendorinėmis dienomis, už šį laikotarpį taip pat mokamos savaitgaliai. Išmoka už nedarbo dienas, kurios sutampa su atostogomis, neapmokama. Išmokos atostogoms bus lygios mokytojo vidutiniam dienos uždarbiui, padaugintam iš atostogų dienų skaičiaus.
Teisė išvykti kas 10 metų
Pavyzdžiui, jei dėstytojas nusprendžia parašyti disertaciją, jis gali kreiptis į darbdavį su pareiškimu dėl atostogų suteikimo metams, į kurias visi mokymo darbuotojai turi teisę. Disertacijos rašymas yra gera priežastis, suteikianti teisę 365 dienas neiti į darbą. Prireikus kitiems pedagoginiams darbuotojams taip pat bus suteiktos ilgos atostogos, laikantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnio 4 dalies 5 dalis 47 Federalinis įstatymas „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“.
Turėti svarią priežastį nėra vienintelė sąlyga, kurią būtina įvykdyti. Taip pat turėtų būti kasmet nenaudojamos atostogos per pastaruosius dešimt metų.
Ikimokyklinių ir ikimokyklinių įstaigų darbuotojai gali kreiptis dėl ilgų atostogų
Universitetų fakultetas gali lengvai rasti priežasčių neiti į darbą metams: katedros darbuotojai gali pasiimti pagrindines prailgintas atostogas dėstytojams, o paskui pratęsti jas dar metams, pavyzdžiui, parašyti monografiją ar studijų vadovą. Švietimo įstaigų, įgyvendinančių vidurinio profesinio ar papildomo ugdymo programas, dėstytojai arba darželių darbuotojai, be abejo, yra mažiau motyvuoti tam tikrai profesinei veiklai ne savo darbo vietoje, kuriai reikia išeiti atostogų.
Net asmeninės mokytojų aplinkybės (laikantis visų įstatymų nustatytų sąlygų) bus ilgų atostogų suteikimo pagrindas. Pirmajame naujos pareigybių nomenklatūros, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkiu, skyriuje įvardijami visi pedagoginiai darbuotojai, kurie gali paprašyti darbdavių suteikti tokias atostogas kas 10 metų. Taigi ir logopedas, ir mokytojas, ir net vyresnysis patarėjas, jei jie šiose pareigose dirba 10 metų iš eilės, gali sau leisti metus pertraukti šią mokymo veiklą.
Naujos ilgų atostogų suteikimo taisyklės
Pavyzdžiui, jei mokytojo darbo patirtis yra 30 metų, o jis niekada nesiėmė ilgų atostogų, jis vis tiek gali jo negauti. Prieš rašydami prašymą atostogauti metams, mokytojai turi atsidaryti savo darbo knygą ir suskaičiuoti, kiek metų iš eilės jie dalyvavo mokymo veikloje. Jei nuolatinio mokymo patirtis yra trumpesnė nei dešimt metų, per anksti kreiptis dėl tokio tipo atostogų.
Naujosios mokymo patirties matavimo taisyklės leidžia darbuotojui ją formuoti nuo to laiko, kai faktiškai dirbo pagal sutartį skirtingose švietimo įstaigose. Net leidžiama dirbti privačiose švietimo organizacijose, jei jos yra išlaikiusios valstybinę akreditaciją. Čia svarbu suprasti, kad darbo skirtingose švietimo įstaigose laikotarpiai yra sudedami tam, kad mokytojams būtų suteiktos ilgos iki vienerių metų atostogos, tik jei pertrauka darbe perėjus iš vienos įstaigos į kitą neviršijo trijų mėnesių.
Metų atostogų suteikimo tvarka
Dėl ilgų atostogų iki metų suteikimo pedagoginiams darbuotojams galima kreiptis tik tuo atveju, jei jų individualus valandinis krūvis nustatomas vietiniu aktu tam tikram laikotarpiui, paprastai akademiniam pusmečiui ar mokslo metams. Kai mokytojas įsitikina, kad turi teisę, pagrindus ir norą išeiti kūrybinių atostogų, sudarydamas visus reikalingus dokumentus, jis gali susidurti su daugybe netikėtų kliūčių. Pirma, darbdavys gali prieštarauti tokioms atostogoms tuo laikotarpiu, kuriam jį paskyrė mokytojas. Priežastys gali būti daugybė: problemos su personalu - nėra kam atlikti pedagoginio krūvio, kiti darbuotojai yra ilgose atostogose, neįvykdyti ankstesnio laikotarpio krūviai.
Norėdami nepatirti tokių kliūčių, turėtumėte iš anksto suplanuoti bet kokio tipo atostogas ir pranešti vadovui apie savo planus.
Jei anksčiau ilgų atostogų suteikimo mokytojams klausimai buvo nustatyti švietimo įstaigos įstatuose ir vietiniuose teisės aktuose, kuriuose buvo numatyta, galite juos priimti dalimis arba tik iš viso, kokia yra jų suteikimo seka ir tvarka, kokia yra jų derinimo su kitomis atostogų rūšimis tvarka, kaip jas pratęsti. ligos, tada dabar visi šie klausimai yra numatyti kolektyvinėje sutartyje.
Apmokėjimas už ilgas atostogas
Įstatymas nenustato darbdavio pareigos sumokėti mokytojui, kai jis atostogauja. Jei kolektyvinėje sutartyje numatyta tokio apmokėjimo galimybė, biudžeto lėšos nebus atostogų finansavimo šaltinis.
Jei švietimo organizacija teikia papildomas švietimo paslaugas visiškai padengdama mokinių lėšas, tada šis nebiudžetinis fondas gali būti naudojamas papildomoms atostogoms mokytojams apmokėti. Paprastai tai taikoma darbuotojams, kuriems švietimo organizacija yra pagrindinė darbo vieta.Tokių atostogų suteikimas ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims taip pat vykdomas remiantis švietimo įstaigos patvirtintų dokumentų nuostatomis.
Kai mokytojas atostogauja, ką darbdavys gali ir ko negali
Jei atostogos mokytojams rengiamos atsižvelgiant į visus reikalavimus, darbdavys, esant poreikiui gaminti, turi teisę jas atsisakyti iš šių atostogų. Tai numato str. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nepaisant to, ar mokytojas išmoka kasmetines mokamas atostogas, ar papildomas ilgas atostogas, darbdavys gali jį grąžinti į darbo vietą, jei yra jo sutikimas, patvirtintas raštu.
Šioje situacijoje yra keletas apribojimų, kurie neleidžia atšaukti darbuotojo iš atostogų, net jei darbdavys patiria rimtą personalo trūkumą. Mes kalbame apie dėstytojus, kurių papildomos atostogos yra susijusios su studijomis. Iš atostogų taip pat neįmanoma prisiminti jaunesnių nei 18 metų (tokie pedagoginiai darbuotojai retai sutinkami švietimo įstaigose) ir nėščių moterų.
Mokytojas gali pradėti dirbti tik tada, kai yra parašęs atitinkamą prašymą ir vadovas yra išleidęs įsakymą, kuriame nurodoma, dėl kokių priežasčių ir nuo kada pertraukiamos jo atostogos. Darbdavys privalo suteikti nepanaudotą atostogų dalį, suderindamas sąlygas su darbuotoju. Likusios atostogų mokytojams suteikimo sąlygos yra nurodytos ta pačia tvarka, kuria darbuotojas turėtų būti supažindintas su parašu. Jei darbdavys turi teisę imtis iniciatyvos nutraukti atostogas, jei tam yra svarių priežasčių, darbdavys jokiomis aplinkybėmis negali atleisti darbuotojo atostogų metu ir perkelti į kitas pareigas.
Net vienerių metų atostogų atveju iš darbdavio reikalaujama išlaikyti pedagoginį krūvį ir pareigą. Išėjęs iš atostogų, dėstytojas negali įgyti mažiau studijų valandų, jei mokymo programa nesikeičia ir studentų skaičius nesikeičia. Garantuojamas mokytojų krūvis ir pareigos atostogų laikotarpiui. Jei darbdavys sumažino darbuotojo apkrovą ar atleido jį atostogų metu, darbuotojas turėtų kreiptis į Darbo inspekciją ar prokuratūrą.
Ar ilgos atostogos įgis mokymo patirtį
Daugeliui mokytojų tai bus apreiškimas, kad tokio tipo atostogos bus ne tik suteikiamos be išlaikymo, bet ir nebus atsižvelgiama į ankstyvą paskyrimą pensijai. Taip yra dėl to, kad teikiant informaciją Pensijų fondui apie kiekvieną darbuotoją, individualiuose asmens, esančio ilgose atostogose, duomenimis, tarnybos kodas nenurodytas. Priimdami sprendimą dėl tokio tipo atostogų poreikio, turite žinoti, kad jis nebus įtrauktas į mokymo patirtį.
Suplanuotos atostogos: perkėlimo galimybė
Nepaisant to, kad yra tylus susitarimas dėl atostogų suteikimo mokytojams vasarą, ji gali būti teikiama kitu metų laiku. Tuo pačiu metu jūs turite žinoti, kokios čia gali būti spąstos, kad išvengtumėte to, ką draudžia įstatymai.
Atlikdamas visus atostogų skaičiavimus, darbdavys atsižvelgs į darbuotojo laiką įstaigoje. Jei jau buvo išmokėti 6 mėnesiai - atsirado teisė į kasmetines atostogas. Dabar galite nuspręsti, kaip jį naudoti pilnai ar dalimis. Pastaruoju atveju svarbu, kad viena iš dalių būtų bent 14 kalendorinių dienų. Norėdami gauti 56 dienų terminą, darbuotojas nuo įdarbinimo dienos turi dirbti ne 6, o 12 mėnesių.
Kai vyksta pedagoginis procesas, nepageidautina suteikti atostogas pedagoginiams darbuotojams net 28 dienas. Todėl praktika suteikti atostogas iš anksto.Tai suprantama, nes ugdymo proceso metu kartais neįmanoma rasti pakaitalo, o vaikai turi gauti visas žinias
Atostogų grafikas
Visose organizacijose pailgintų kasmetinių atostogų suteikimą mokytojams reglamentuoja tvarkaraštis, patvirtintas prieš kalendorinių metų pradžią. Grafikas sudaromas vieninga forma ir tvirtinamas organizacijos vadovo. Dėl mokytojų atostogų sąlygų, nustatytų grafike, susitarta ir apie tai pagal pasirašymą pranešama visiems darbuotojams. Galite perkelti atostogas į kitą laiką, parašydami galvai adresuotą pareiškimą. Darbdavys turi teisę atsisakyti darbuotojo perkelti atostogas į kitą laiką, jei grafikas jau patvirtintas. Pagrindinė 28 dienų atostogų dalis yra privaloma visiems mokytojams. Už tą atostogų dalį, kuri leidžia jas pratęsti iki 56 ar 42 dienų, mokytojas gali gauti piniginę kompensaciją.
Papildomos atostogos pedagogams šiauriniuose regionuose
Darbo kodekse (116, 321 str.) Atsižvelgiama į pedagoginės veiklos specifiką esant sunkioms oro sąlygoms, leidžiančioms ją vykdantiems pedagoginiams darbuotojams reikalauti kasmetinių pailgintų mokamų atostogų, viršijančių nustatytą ilgį. Tolimesnėje Šiaurėje dirbančių mokytojų papildomos atostogos bus 24 dienos, o jiems prilygstančių regionų darbuotojai - 16 dienų. Be to, toliau saugomos garantijos ir kompensacijos pedagoginiams darbuotojams šiauriniuose regionuose, kur taikomi rajonų koeficientai ir algos pašalpos. Jie sudaro 7 dienas papildomų atostogų.
Darbas su vaikais nėra priežastis gauti ilgesnes atostogas
Rusijos Federacijos teritorijoje veikia gana daug organizacijų, kurių darbuotojai taip pat yra susiję su vaikais pagal užimtumą - su jų gydymu, laisvalaikio organizavimu, veikla su našlaičiais ir be tėvų globos likusiais vaikais. Taip pat yra susijusi su švietimu - mokslo sritis, kurioje darbo pobūdis daugeliu aspektų yra panašus į veiklą universitetuose. Prieš priimant nutarimą Nr. 466, šių organizacijų darbuotojai turėjo teisę į pailgintas atostogas. Šiuo metu tokia teisė suteikiama tik organizacijų, turinčių licencijas ir įgyvendinančių bet kokias švietimo programas, darbuotojams. Tie, kurie užsiima socialiniu ar moksliniu darbu, neturi teisės į ilgesnes atostogas dėstytojams, nes šie darbuotojai nėra įtraukti į Vyriausybės patvirtintą sąrašą.