Atostogos yra svarbi ir neatsiejama kiekvieno įmonės darbuotojo darbo laikotarpio dalis. Visi laukiame ilgai lauktų atostogų. Tai ypač pageidautina daugeliui moterų, kurios ketina tapti motinomis ir planuoja atsargiai pasiruošti tokiam svarbiam įvykiui.
Bet ar nėščia moteris gali atostogauti iš anksto? Tai bus aptarta šiame straipsnyje. Mes taip pat mokomės, kaip teisingai parašyti atostogų prašymą, ir apie kitas nėščios moters ir jos darbdavio santykių subtilybes.
Kas yra atostogos
Trumpai tariant, atostogos yra metinis laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę į visišką poilsį nuo savo darbo. Paprastai šis laikotarpis yra keturios savaitės. Kartais, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir kenksmingumą, atostogų dienų skaičių galima padidinti.
Poilsis nuo darbo ir nėštumas
Prieš sugalvodami, kaip pasiimti atostogas prieš dekretą, turite išsiaiškinti, kokią naudą besilaukiančios motinos gali gauti savo darbo vietoje.
Pirma, nėščios moterys gali tikėtis apmokamų ne trumpesnių kaip 140 dienų nedarbingumo atostogų (į šį laikotarpį įeina laikas prieš ir po gimdymo). Tada kiekvienas darbuotojas, tapęs mama, turi galimybę pasiimti atostogas, kurių trukmė gali skirtis nuo pusantro iki trejų metų. Šiuo metu ji gali visiškai atsiduoti naujagimiui, negalvodama apie tarnybinių pareigų atlikimą.
Nepaisant to, kad būsimai motinai įstatymai yra paskirtos fiksuotos nedarbingumo atostogos, moteris gali norėti palikti savo darbą anksčiau ir iš anksto pasiruošti vaiko gimimui. Kiek atostogų reikia iki nutarimo? Skaičiuokime.
Papildomo poilsio trukmė
Kaip iš anksto apskaičiuoti nėščios moters atostogas iki dekreto? Pats pirmas dalykas - kreiptis į ginekologo kabinetą prieš gimdymą ir nustatyti konkrečią datą, nuo kurios gali prasidėti nedarbingumo atostogos nėštumui ir gimdymui.
Tuomet darbuotojas turi savarankiškai apskaičiuoti, kiek ji suplanavo atostogų. Tai yra, jei moteris dirbo šešis mėnesius nuo paskutinių atostogų, tada ji turi teisę į dvylikos dienų suplanuotą poilsį (pagrįstą dviem dienomis per mėnesį). Žinoma, šiam laikotarpiui gali turėti įtakos ir kitos sukauptos išmokos, pavyzdžiui, už kenksmingas darbo sąlygas. Tada suplanuotos atostogos padidėja.
Prie papildomo poilsio galite pridėti nebaigtų išėjimų.
Kas dar prieš dekretą skaičiuoja atostogas iš anksto nėščiai moteriai? Tokiu atveju galite paprašyti atostogų dar nedirbtam laikotarpiui, kuris bus lygus keturioms pilnoms savaitėms (arba 28 dienoms).
Sudėję visus aukščiau išvardintus laikotarpius, galite gauti gana įspūdingą laiko tarpą, kurį galėsite gerai pailsėti prieš gimdydami ir pasiruošti mylimo kūdikio gimimui.
Tačiau ką nėščia moteris turėtų žinoti reikalaudama atostogų iš anksto prieš dekretą?
Labai svarbūs niuansai
Visų pirma, būsimoji motina turėtų atsižvelgti į tai, kad jie neskiria jai papildomų keturių savaičių, o suteikia iš anksto. T. y., Palikusi dekretą, ji metus turės dirbti be atostogų. Be to, jei ji nuspręs išeiti iš įmonės, tada turės sumokėti kompensaciją už savaitgalio paskolą.
Tačiau ar nėščiai moteriai negalima atsisakyti atostogų?
Ar darbdavys leis?
Pagal Rusijos įstatymus, darbdavys yra įpareigotas besilaukiančiai motinai suteikti atostogų dienas iki atostogų. Ir tai nepaisant jokių sunkumų ir sunkumų, susijusių su jo dizainu. Tai yra, jei komanda jau yra suplanavusi atostogas darbuotojams ir dėl nėščiosios sprendimo jie turės viską pakeisti, tai nėra priežastis atsisakyti moters pareigų nesuteikiant jai teisėto savaitgalio. Visų pirma, būtina patenkinti būsimos motinos norus ir poreikius, o remiantis tuo - pakoreguoti likusius kitų darbuotojų poreikius.
Tačiau atostogos nėščiai moteriai iki iš anksto priimto nutarimo, remiantis Darbo kodeksu, gali būti suteikiamos jos darbdavio prašymu. Tai yra, įmonės, kurioje dirba būsimoji motina, vadovas turi visas teises atsisakyti tokio darbuotojo ir nesuteikti jai savaitgalio savaitgalio. Kodėl?
Faktas yra tas, kad suteikiant tokias atostogas darbdaviui kyla didelis pavojus. Pavyzdžiui, moteris gali mesti iš karto po to, kai palieka dekretą. Kas mokės vadovui už jau laisvas atostogas?
Kaip matote, motinystės atostogų perkėlimas iš kitų metų į šias yra savanoriškas jos darbdavio sprendimas. Tai turi suprasti kiekvienas darbuotojas, užimantis įdomias pozicijas ir norintis daugiau atsipalaiduoti prieš dekretą.
Taip pat reikėtų nepamiršti, kad atostogos prieš nedarbingumo atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu, bus suteikiamos tik tuo atveju, jei moteris visiškai išnaudojo einamųjų metų atostogas ir dar neatėjo kiti darbo metai.
Teisingai rašome pareiškimą
Kaip iš anksto paprašyti savo viršininko kitiems metams? Visų pirma, būtina tiksliai apskaičiuoti, kiek ilgai gali trukti šios suplanuotos atostogos, taip pat nustatyti jų pradžios datą.
Tuomet turėtum parašyti atostogų prašymą. Kaip tai padaryti teisingai? Paprastai dokumentas sudaromas savavališkai. Tai nurodo priežastis, kodėl moteris nori pasiimti atostogas kredito tikslais, taip pat konkrečias datas (nuo kurios datos iki kurios datos) ji nori atsipalaiduoti iki dekreto. Geriausia prie dokumento pridėti priešgimdymo klinikos pažymėjimą, įrodantį tokio poilsio poreikį nėščios moters sveikatai.
Turėdami tokį pareiškimą turite kreiptis tiesiai į vadovą, į žmogiškųjų išteklių skyrių, arba į apskaitos skyrių (viskas priklauso nuo to, kaip jūsų įmonė veikia).
Tokį prašymą patartina pateikti likus keturiolikai dienų iki numatytos datos, nes vadovui ir buhalteriams reikės ne tik priimti sprendimą dėl neeilinių atostogų suteikimo, bet ir pakoreguoti kitus reikalus, susijusius su likusia nėščiosios darbuotoja.
Nesigilink į tai, kad tau pasiseks. Primename, kad pagal Darbo kodeksą atostogos iš anksto suteikiamos darbdavio prašymu. Žinoma, mes nekalbame apie savaitgalius, numatytus dirbtam laikotarpiui.
O kas, jei neleidžiama?
Žinoma, galite reikalauti ar net kreiptis į teismą. Bet ne faktas, kad teismas pritars nėščiai moteriai, bet santykiai su valdžia gali pablogėti.
Jei būsimoji mama nesijaučia gerai arba nori tam tikrą laiką skirti pasiruošimui motinystei, tuomet ji gali vykti į ligoninę, kad būtų išgelbėta. Paprastai tai vyksta dienos stacionare, kuris taip pat gali apriboti moters laiką. Tačiau nėra kitos galimybės atsipūsti nuo darbo įmonėje dirbančiai būsimai mamai.
Galite, žinoma, susitarti su ginekologu, kad savaitę anksčiau nurodytumėte planuojamo gimimo datą. Tai nesukels nepatogumų ar problemų gydytojui, nes vaisius kiekvienu atskiru atveju vystosi skirtingai. Tačiau būsimoji mama galės susirgti nedarbingumo atostogomis savaite anksčiau ir atsipūsti nuo pavargusio darbo.
Ar įmanoma imti kompensaciją?
Pagal Rusijos įstatymus, reglamentuojančius darbdavio ir darbo užmokesčio darbuotojo santykius, bet kuris gali paprašyti grąžinti ne atostogas grynaisiais. Bet kuris, bet ne nėščia darbuotoja.
Tai yra, jei būsimoji motina neišvyko atostogų einamaisiais ir praėjusiais metais, tada ji negali kompensuoti šio laiko finansinėmis išmokomis. Bet paprašius, ji turės suteikti visas atostogas, į kurias įeina visas atostogų laikotarpis.
Nėščiųjų teisės darbe
Tai labai svarbi tema, nes ne visos besilaukiančios motinos žino, kad jų darbo vietoje yra nemažai privalumų ir privilegijų. Deja, išmanantys darbdaviai ne visada supažindina darbuotojus su jų teisėmis. Taigi ko gali tikėtis dirbanti nėščia moteris?
Visų pirma, ji turi teisę reikalauti perėjimo prie lengvo darbo išlaikant vidutinį darbo užmokestį. T. y., Nerimaudamas dėl savo ir negimusio kūdikio sveikatos, nėščia darbuotoja gali paprašyti pakeisti darbo sąlygas. Dabar ji negali dirbti naktį, pamainomis, kelti svorius (daugiau nei 2,5 kilogramo), būti drėgnose ir dulkėtose patalpose, liestis su nuodingais chemikalais ir pan. Taip pat patartina apsiriboti buvimu prie kompiuterio iki trijų valandų per dieną ir atsisakyti visiškai sėslaus ar visiškai stovinčio darbo.
Jei įdomioje padėtyje esanti moteris pareiškia raštišką norą, darbdavys turės palengvinti jos darbą. Jei dėl tam tikrų priežasčių to negalima padaryti, tada darbuotojas, kuris tikisi vaiko, turėtų būti pašalintas iš žalingo darbo išlaikant vidutinį darbo užmokestį.
Be to, toks darbuotojas gali paprašyti jos sutrumpinti darbo dieną arba darbo savaites (tai yra dirbti pusę dienos ar ne visą darbo dieną). Tačiau tokiu atveju ji gaus ne vidutinį atlyginimą, o tą, kuris dirbs už pusę jos tarifo.
Taip pat labai svarbu, kad nėščia moteris, toliau dirbanti darbe, turėtų suteikti papildomas apmokamas pertraukėles, kad galėtų šiek tiek atsipalaiduoti ir laiku užkąsti.
Taip pat darbuotojas, laukiantis kūdikio, turėtų būti reguliariai siunčiamas į gimdymo kliniką atlikti būtinus patikrinimus ir apžiūras. Tokie vizitai neturėtų paveikti darbuotojo atlyginimo, ypač jei ji turi dokumentą, patvirtinantį, kad lankėsi pas ginekologą.
Ar galima atleisti būsimą motiną?
Šis klausimas yra gana dažnas. Kadangi yra nesąžiningų darbdavių, kuriems tai nepatinka, jie patirs nuostolių dėl esančių nėščių darbuotojų. Daugelis vadovų nerimauja, kad nėščios moterys dažnai prašo pagalbos, gali būti ligoninėje, reikalauti lengvesnio darbo ir pan. Visa tai kupina apčiuopiamų nepatogumų tiek darbdaviui, tiek visai komandai.
Todėl įmonių vadovai gali priversti nėščius darbuotojus (ypač tuos, kurie yra problemiški, tai yra, tuos, kurie yra įkalinti ir pan.) Parašyti apskaičiavimo ataskaitą. Arba jie nustato kaltę būsimoms motinoms, bandydami rasti atleidimo priežastį. Ar toks elgesys yra pateisinamas?
Žinoma, ne. Pirma, įstatymas draudžia atleisti nėščias darbuotojas bet kokiu pretekstu. T. y., Jei moteris, laukianti vaiko, pažeidė režimą, vėluoja, praleido darbo dieną ir panašiai, tada ji negali būti atleista už tai. Tai yra pagrindinis nėščių darbuotojų pranašumas.
Be to, jei būsimoji motina dirba laikinai arba bandomąjį laikotarpį, jos darbinė veikla taip pat neliečiama. Kai tik sužino, kad darbuotoja yra nėščia, su ja sudaroma nuolatinė darbo sutartis.
Kokia dar nauda nėščioms moterims? Jei toks darbuotojas vis dėlto buvo atleistas, tada ji gali susigrąžinti savo darbo vietoje kreipdamasi į teismą.Paprastai teisėjai atsižvelgia į besilaukiančias motinas, todėl darbdavys dėl bet kokios priežasties, dėl kurios atleido darbuotoją, turės ją grąžinti ir atkurti jos teises bei pareigas.
Apsaugok savo teises!
Labai svarbu, kad būtų gerbiamos nėščių moterų teisės darbe. Dažniausiai tai pastebi profesinės sąjungos ir darbo inspekcijos. Tačiau pati būsimoji motina taip pat turėtų būti suinteresuota panaudoti visus savo įdomios pozicijos privalumus darbo vietoje. Todėl nebijokite, atneškite iš gimdymo namų klinikos pažymą, patvirtinančią jūsų nėštumą, ir atkakliai paprašykite darbdavio suteikti jums reikiamas lengvatas ir privilegijas.
Atminkite, kad be atostogų iki dekreto turite teisę į oficialias apmokamas nedarbingumo atostogas, kurios darbuotojui suteikiamos trisdešimt nėštumo savaičių. Jos trukmė priklauso nuo daugelio veiksnių. Jei nėštumas buvo normalus, tada jums bus mokama 140 motinystės dienų, jei gimdymas buvo sunkus (pavyzdžiui, prireikė cezario pjūvio), tada pagal įstatymą reikalaujama mokėti 156 dienas, jei mama pagimdė du ar tris vaikus, tada dar 110 pridedama prie 140 dienų. Jei moteris mirė gimdydama, valstybė jai pasveikti skyrė 156 gimdymo dienas.
Keletas žodžių pabaigoje
Šiame straipsnyje mes išnagrinėjome tokią sąvoką kaip atostogos nėščiai moteriai iš anksto prieš dekretą. Kaip matote, tai yra gana dažnas reiškinys, kai nėščia moteris nori atsipūsti nuo darbo ir kaip pasiruošti motinystei.
Ne visada darbdavys leidžia išeiti tokių atostogų, nes verslininkui tai kelia tam tikrų sunkumų ir riziką. Kita vertus, vadovė privalo duoti savo nėščiosioms pavaldinių atostogas, kuriomis ji dar nepasinaudojo. Ką tai visų pirma reikia padaryti, nepaisant to, kaip buvo planuota anksčiau.
Pastebėtina, kad jei įdomioje padėtyje esančiai moteriai buvo suteiktos atostogos, jos nebeįmanoma kviesti atgal į darbą. Darbuotojas gali pertraukti atostogas tik dėl savo paties noro.
Taip pat šiame straipsnyje mes trumpai atkreipėme dėmesį į kitas nėščių moterų lengvatas ir privilegijas. Pavyzdžiui, jie turi teisę į lengvesnes darbo sąlygas, papildomą pertrauką, apmokamą atostogų laiką lankytis gimdymo klinikose ir pan.
Be to, visada atsiminkite, kad nė viena neturi teisės atleisti nėščios moters. Yra tik dvi šio sprendimo priežastys. Pirmasis yra būsimos motinos asmeninis noras. O antrasis - visiškas organizacijos ar įmonės, kurioje dirba nėščioji, likvidavimas. Tokiu atveju atleidimo procesas vyksta pagal galiojančius įstatymus.
Visada atminkite, kad jūsų ateitis yra jūsų rankose! Todėl nusiteikite ginti savo teises ir naudą.
Jei reikia, susisiekite su teisininkais ir kitais konsultantais. Ir tada jūsų darbas suteiks jums džiaugsmo ir pasitenkinimo, taip pat reikalingos materialinės paramos ne tik jums, bet ir jūsų vaikui.