Kaip žinote, darbo užmokestis yra neatsiejama darbuotojo ir darbdavio darbo santykių dalis. Visais laikais kilo klausimas, kaip efektyviausiai mokėti už darbą. Yra du pagrindiniai darbo užmokesčio tipai: laiko ir vienetų dydžio. Kiekvienas iš jų turi savo privalumų ir trūkumų. Tačiau mūsų šalyje dažniausias laiko atlyginimas, todėl reikia žinoti apie visus jo kaupimo niuansus ir aspektus.
Kokiais atvejais jis naudojamas?
Ši išmoka naudojama tada, kai neįmanoma nustatyti darbuotojo atlikto darbo dydžio. Laiko darbo užmokestis - atlyginimas už ataskaitiniu laikotarpiu faktiškai dirbtas valandas. Be laiko, šiuo aspektu labai svarbi ir darbuotojo kvalifikacija bei jo darbo sąlygos.
Paprastiems darbuotojams kaupiama pagal tarifą, o vadovams - kaip oficialų atlyginimą. Laiko darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Tai rodo dienas ar valandas, kurias dirbo vienas ar kitas darbuotojas, atsižvelgiant į tas, kurias jis praleido. Tokia forma ši sistema yra gana reta, jos šakos yra labiau paplitusios. Apie tai kalbėsime žemiau.
Teisinė sistema
Pagal mūsų šalies norminius teisės aktus darbo užmokestį turi sudaryti kelios dalys. Tai apima tam tikrą atlyginimą, premiją, premiją už kvalifikaciją, papildomas išmokas už darbo stažą ir kitas įstatymų nustatytas išmokas. Darbo kodekse, būtent str. 133 nurodoma, kad asmuo, dirbęs mėnesio laiko normą ir susidorojęs su darbo kiekiu, turi teisę gauti darbo užmokestį, kurio dydis negali būti mažesnis už minimalų.
Verta paminėti, kad pragyvenimo kainą ir kitas ribas nustato valstybė visoje teritorijoje. Tačiau konkretiems dalykams riba gali skirtis.
Laiko darbo užmokesčio sistema leidžia atitikti tam tikrus dokumentus. Tai apima bendrąją darbo sutartį, tam tikroje organizacijoje galiojančius aktus ir susitarimą su profesine sąjunga. Ši įstaiga saugo darbuotojo interesus ir stebi, kaip įgyvendinamos jo teisės.
Klasifikacija
Kaip jau minėta, gryna atlyginimo forma, pagrįsta laiku, yra labai reta. Daugeliu atvejų yra taikomos jo veislės, kurias reglamentuoja mūsų šalies darbo kodeksas.
Skiriami šie šio darbo užmokesčio apskaičiavimo būdai:
- paprastas;
- priemokos pagal laiką;
- laiko atlyginimas;
- detalių darbo laikas;
- laikas-normatyvas.
Kiekvienas iš jų turi tam tikrų savybių. Norėdami geriau suprasti, kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis, turėtumėte atskirai apsvarstyti visas veisles.
Paprasta
Šiuo atveju vardas kalba pats už save. Ši darbo užmokesčio forma skiriasi tuo:
- mokėjimas atliekamas pagal tarifų normą;
- mėnesiai, dienos ir net valandos gali būti naudojami apskaičiuojant konkretų uždarbį kaip laikotarpį;
- viso darbo užmokesčio atskleidimo formulė:
Зп = Вф x Тф, kur:
Зп - darbo užmokestis (galutinis);
Bf - laikas, kurį darbuotojas iš tikrųjų dirbo;
TF - tarifo norma.
Ši formulė labai dažnai naudojama praktikoje, nes yra paprasta ir gana efektyvi. Apsvarstykite galimybę sukaupti paprastus darbo užmokesčius pagal laiką konkrečiu pavyzdžiu. Darbuotojas nustatė 200 rublių per valandą normą. Mėnesio pabaigoje jis dirbo 100 valandų. Naudodami paprastus matematinius skaičiavimus, gauname rezultatą: Зп = 200 * 100 = 20 000 rublių.
Priemokinis darbo užmokestis
Ši forma jau yra tobulesnė nei ankstesnė. Čia skaičiuojant atsižvelgiama ne tik į tarifų tarifą ir faktiškai dirbtą laiką, bet ir į atlikto darbo kokybę. Už gerai atliktą darbą darbuotojui skiriama premija. Jis pridedamas prie paprastos darbo užmokesčio formulės.
Kitaip tariant, galutinę algą sudaro atlyginimas ir premijos dalis. Pastaroji priklauso tik nuo paties darbuotojo, nuo atliktų užduočių kiekio ir kokybės. Verta paminėti, kad laiko premijų mokėjimas yra gana efektyvus, nes papildomas piniginis atlygis motyvuoja darbuotoją dirbti efektyviai ir greitai.
Atlyginimas
Ši sistema skiriasi kai kuriomis savybėmis, tarp kurių yra:
- Fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis.
- Norėdami gauti pinigus, darbuotojas turi dirbti tiek valandų, kiek nurodyta darbo sutartyje.
- Bendra suma nepriklauso nuo dirbtų dienų skaičiaus. Sistema yra tokia: įvykdė apimtį - gavo darbo užmokestį, net jei viršijo darbo valandų normą.
- Atlyginimas gali keistis išvykus nedarbingumo atostogoms ar atostogoms. Taip pat pakeitimo priežastis gali būti leidimas be svarbios priežasties. Reikėtų suprasti, kad išmoka bus vykdoma remiantis atlyginimu, o ne tarifiniu tarifu.
Šio tipo darbo užmokestis yra gana retas dėl žemo efektyvumo lygio. Tačiau kartais, atsižvelgiant į darbo specifiką, atlyginimą galima pamatyti įmonėje.
Laikas
Praktiškai tokia sistema dažnai vadinama mišria. Išskiriami šie tokio tipo darbo užmokesčio niuansai:
- Dažniausiai tai naudoja prekybos įmonės. Sunku rasti efektyvesnį būdą sumokėti už tiesioginį pardavimą.
- Ši sistema puikiai tinka ir toms organizacijoms, kurios naudoja pamaininius darbo grafikus. Pavyzdžiui, dienos metu mokėjimas priklauso nuo įvykdytos sumos, o naktį yra priemoka už viršvalandžius.
- Skaičiavimas atliekamas pridedant prie bazinės algos tam tikrą procentą nuo viso parduoto produkto kiekio.
Šiuo metu labai populiari yra atlyginimo už gabalus laiko sistema. Jis ypač aktyviai naudojamas įmonėse, kurių specifika yra pardavimai. Ši sistema tuo pat metu motyvuoja darbuotojus gauti daugiau pelno, o naudą įmonei teikia parduodami produktai.
Valandinis atlyginimas
Ši darbo užmokesčio forma taip pat paplitusi. Jos esmė yra ta, kad darbuotojas, be tam tikros sumos per valandą, gauna papildomus pinigus už plano įgyvendinimą. Kalbant apie motyvaciją, galima pastebėti, kad šioje sistemoje tam skiriama daug dėmesio.
Laiko darbo užmokestis, kaip mes nustatėme, priklauso nuo daugelio veiksnių. Pirma vieta čia yra sukaupimo tipo apibrėžimas, ir, remiantis tuo, atliekamas skaičiavimas. Darbdavys turi atidžiai išanalizuoti ir nuspręsti, kokia atlyginimo forma yra priimtiniausia konkrečioje situacijoje. Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojas pirmiausia yra asmuo, todėl darbo užmokestis neturi būti per mažas. Kita vertus, darbdavys turi apsisaugoti nuo išmokų vien tik už darbuotojo buvimą darbo vietoje.
Turėtų būti sumokėta už kai kuriuos veiksmus, indėlį į įmonės plėtrą.Todėl turėtumėte rimtai išnagrinėti šį klausimą ir tada pasirinkti sau tinkamesnę darbo užmokesčio formą.
Efektyvus laiko darbo užmokesčio panaudojimas
Žinoma, kiekvienas darbdavys yra skirtingoje situacijoje ir turi pasirinkti mokėjimo sistemą individualiai. Tačiau kalbant iš esmės, galima išskirti kelis dalykus, kai veiksmingiausia bus laiko forma:
- didinti darbuotojų motyvaciją;
- darbo drausmės nustatymas organizacijoje;
- motyvacija tobulėti;
- atliekant techninius darbus pramonės reikmėms;
- jei organizacija naudoja konvejerio produkcijos tipą;
- kai pirmoje vietoje yra ne pagamintų prekių kiekis, o jų kokybė.
Konkrečiose situacijose turite ieškoti ir įvertinti efektyvumą atskirai. Vienoje įmonėje ši darbo užmokesčio forma įsitvirtins gerai, o kitoje ji sulaužys sistemą. Laiko darbo užmokesčio pavyzdžių yra daugybė. Imkitės bet kokių prekybos organizacijų, užsiimančių produktų pardavimu. Beveik visais atvejais darbo užmokestis priklauso nuo to, kiek prekių buvo parduota. Tai leidžia paskatinti darbuotojus ir uždirbti pelną įmonei.
Apmąstymai darbo sutartyje
Praktiškai šiam susitarimui nėra skiriamas deramas dėmesys. Darbuotojas turi žinoti, kad darbo sutartyje išdėstytos visos šalių teisės ir pareigos. Jie turėtų būti atidžiai ištirti, kad būtų išvengta nemalonių situacijų.
Privaloma šio susitarimo dalis yra darbo užmokesčio sąlyga. Jei darbdavys pasirinko laiku pagrįstą atlyginimo sistemą, tarifinis tarifas arba atlyginimas turi būti nurodyti tam tikros sumos ar koeficiento pavidalu. Taip pat darbo sutartyje yra numatytos visos kompensacijos ir pašalpos.
Premijos dalis dažnai nurodoma vidiniuose norminiuose dokumentuose, ten yra nustatytos specialios piniginio atlygio gavimo sąlygos. Laiku pagrįstą sistemą geriausia naudoti norint susimokėti už darbus, kuriuos sunku standartizuoti. Šią formą taip pat rekomenduojama naudoti paslaugų sektoriuje. Būtent tose veiklos rūšyse, kur plano įvykdyti nereikia.
Laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema yra labiausiai paplitusi ir efektyvi. Šiuo metu naudojama labiausiai išsivysčiusiose pasaulio šalyse.
Privalumai ir trūkumai atsižvelgiant į laiką pagrįstą formą
Mes išsamiai apsvarstysime šį klausimą. Pirmiausia nustatysime naudą darbdaviui. Iš jų yra:
- lėšų, išleistų gaminių kokybės kontrolei, sumažinimas;
- sumažėjusi kvalifikuoto personalo kaita, leidžianti sutaupyti mokant;
- darbuotojai siekia bendradarbiavimo, ir tai žymiai padidina darbo našumą;
- darbdavys sumoka už faktiškai dirbtas valandas.
Be to, kai kurie šios sistemos pranašumai pasireiškia darbuotojams:
- pastovaus reguliaraus uždarbio gavimas;
- kuo aukštesnė kvalifikacija, tuo daugiau jie moka;
- darbas draugiškame kolektyve.
Nepaisant visų pranašumų, laiko mokėjimas turi trūkumų. Darbdaviui jie išreiškiami taip:
- būtina nuolat stebėti gamybos apimtį;
- papildomas dieninis skyrius;
- darbuotojai gauna tą patį atlyginimą, o efektyvumas gali labai skirtis.
Trūkumai darbuotojui yra šie:
- atlyginimas yra mažesnis nei naudojant detalių sistemą;
- pagamintų gaminių skaičius neturi įtakos atlyginimų padidėjimui.
Reikėtų pažymėti, kad laiku pagrįsta sistema tinka ne visiems. Norint veiksmingai jį naudoti, reikia išanalizuoti visus veiksnius.
Perėjimas prie kūrinio formos
Verta paminėti, kad vienetiniai dirbiniai ir laiko atlyginimas nėra priešingi dalykai. Kartais susidaro situacija, kai reikia pereiti prie kitokio atlyginimų skaičiavimo būdo. Norėdami tai padaryti, turite įvykdyti keletą reikalavimų:
- turi būti perėjimą patvirtinantis dokumentas;
- darbo sutarties sąlygų pakeitimai vykdomi po susitarimo su profesinių sąjungų organizacija;
- sutartis turi būti pateikta raštu ir pasirašyta abiejų šalių;
- nuorodos apie perėjimo priežastį, pavyzdžiui, reorganizavimas, gamybos technologijos pakeitimas ar kitaip.
Verta paminėti, kad laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema yra labai paplitusi ir gana efektyvi. Šiame straipsnyje išsamiai aptarti visi šio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodo aspektai ir niuansai. Reikia atsiminti, kad atlyginimo formą gali pasirinkti darbdavys. Jam reikia viską apgalvoti, kad nekiltų nemalonių padarinių.