Pavyzdinė darbo sutartis su užsienio piliečiu: projekto rengimo ypatumai

Rusija yra viena garsiausių užsieniečių darbdavių. Tai taikoma tiek žemos kvalifikacijos darbuotojams, tiek aukštos kvalifikacijos specialistams. Kartais įmonių vadovai pažeidžia užsienio piliečių įdarbinimo sąlygas, visų pirma, ne dokumentuoja įdarbinimo. Bet pavyzdinė darbo sutartis su užsienio piliečiu skiriasi nuo įprasto dokumento.

Ką sako įstatymas?

Nuo 2015 m. Rusijos Federacijos nerezidentai gali būti įdarbinami tik pagal patentą. Buvo panaikinti darbo leidimai, taip pat NVS piliečiams keliamos darbo migracijos kvotos.

Kad darbdavys galėtų pasirašyti darbo sutartį su nerezidentu ar asmeniu be pilietybės, pastarasis privalo turėti:

• patentas, suteikiantis piliečiui teisę dirbti Rusijoje;
• teisė laikinai apsigyventi;
• medicininis draudimas arba darbdavio įmonės rašytinė pažyma apie piliečio gydymo išlaidų apmokėjimą.

Visi niuansai, atspindintys užsienio piliečio priėmimo taisykles, yra išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir 02.02.02 Federaliniame įstatyme Nr. 115.

Čia pateiktas pavyzdinis darbo sutarties su užsienio piliečiu projektas.

Samdymą

Užsieniečiai samdomi pagal tuos pačius parametrus kaip ir Rusijos Federacijos gyventojai. Būtent nerezidentas, tvarkydamas dokumentus, privalo pateikti šiuos dokumentus:

1. Pasas ar kitas dokumentas, kuris nustato darbuotojo tapatybę.
2. Viza, migracijos kortelė, leidimas dirbti, išduotas iki 2015 m., Arba patentas.
3. Darbo knyga. Jei jos nėra, įmonė turi turėti formą.
4. SNILS.
5. Dokumentas, patvirtinantis švietimo ir kvalifikacijos prieinamumą.

Iš užsienio piliečio nereikia jokių kitų dokumentų. Savo ruožtu darbdavys per 3 dienas privalo informuoti FMS, kad jis pasamdė (arba nutraukė darbo santykius) užsienio piliečiu.

Tai yra pavyzdinė darbo sutartis su užsienio piliečiu, patentas darbui Rusijos Federacijoje.

Kas samdomas?

Galite samdyti tik užsieniečius, kurie valstybėje gyvena teisiniu pagrindu. Tokie piliečiai yra:

1. Nerezidentai. Tai yra tie žmonės, kurie laikinai arba visam laikui gyvena Rusijos Federacijoje, turėdami leidimą laikinai gyventi ar leidimą gyventi. Jei pilietis turi vizą, tada joje turi būti užrašas, kad buvimo šalyje tikslas yra darbas.
2. Migrantai. Asmuo, turintis migracijos kortelę. Šiuo atveju pavyzdinė darbo sutartis su užsienio piliečiu sudaroma tik patento pagrindu ir tuo atveju, jei pilietis yra vyresnis nei 18 metų.
3. Kvalifikuoti darbuotojai. Tokie užsieniečiai užima vadovaujančias pareigas ir gauna didelius atlyginimus. Norėdami gauti gerai apmokamą darbą, nerezidentas turi pereiti šiek tiek kitokį projektavimo algoritmą nei kiti žmonės. Pirmiausia organizacijos vadovas turi pateikti prašymą FMS dėl noro pakviesti užsienio piliečius į šias pareigas. Be to, jis turi sudaryti preliminarią darbo sutartį su užsienio piliečiu (pavyzdys pateiktas žemiau) dėl būsimo darbo, dokumente nurodant visas darbo sąlygas. Taip pat vadovas privalo patikinti FMS, kad jis yra pasirengęs apmokėti galimas išlaidas, susijusias su specialisto išsiuntimu.
4. Nekvalifikuoti darbuotojai. Anksčiau tokie asmenys turėjo galimybę dirbti tik su individualiu verslininku ar asmeniu.Dabar kvalifikacijos neturintys piliečiai gali dirbti su bet kokiu darbdaviu pateikę patentą, kuris išduodamas ne vėliau kaip per 30 dienų nuo atvykimo į šalį.

Patentui taikomi apribojimai: nuo 1 mėnesio iki 12 mėnesių ir jis galioja tik jį išdavusiai šaliai. Institucijų nuožiūra, dokumente gali būti nurodyta darbinės veiklos rūšis. Patentą galima pratęsti ne daugiau kaip vieną kartą ir tik mėnesiui.

Susitarimo sudarymas

Anot ch. Pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 50.1 punktas, pateikiantis darbo sutarties su užsienio piliečiais pavyzdį. Būtent:

• išvados ypatumai;
• pagrindiniai dokumentai, kurie turi būti pateikti renkantis darbą;
• laikino perdavimo ypatybės;
• pakabos sąlygos;
• darbo sutarties nutraukimo sąlygos;
• mokėjimų ir garantijų ypatybės.

Pagrindinis niuansas: kai nerezidentas turi dokumentą, suteikiantį teisę būti Rusijoje, darbdavys privalo nutraukti savo darbo santykius.

Tik darbdaviai, turintys teisę į darbą įtraukti nerezidentus ir asmenis be pilietybės, gali turėti darbo sutarties su užsienio piliečiais formos pavyzdžius.

Patento dokumentai

Kaip minėta anksčiau, darbą gali gauti tik tie, kurie turi darbo patentą. Norėdami jį gauti, nerezidentas turi pateikti FMS šiuos dokumentus:

1. Patento paraiška.
2. Pasas ar kitas asmens dokumentas. Tai gali būti leidimas gyventi, viza ir kt.
3. Migracijos kortelė.
4. Medicininis draudimas
5. Medicininės pažymos numeris 3. Šis dokumentas patvirtina, kad nėra infekcijų ir kitų panašių ligų.
6. Dokumentas, įrodantis užsieniečio rusų kalbos žinias, įstatyminę bazę ir istoriją.
7. Laikinos registracijos įrodymas.

Turinys

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo sutarties su užsienio piliečiu turinys nedaug skiriasi nuo standartinio dokumento. Privalomi sutarties aspektai apima:

1. Susitarimo dalykas ir trukmė.
2. Darbuotojų darbo užmokesčio sąlygos.
3. Abiejų šalių atsakomybė.
4. Abiejų šalių teisės.
5. Atsakomybė
6. Darbo sutarties pakeitimo ir nutraukimo sąlygos.
7. Papildomos sąlygos.
8. Teisiniai duomenys, išsami informacija apie mokėjimą.
9. Parašai.

Į sutartį turi būti įtraukta ši informacija:

• leidimas ar patentas, leidžiantis vykdyti darbo veiklą Rusijos Federacijoje;
• informacija apie leidimo laikinai gyventi originalą;
• tiems asmenims, kurie nuolat gyvena Rusijos Federacijos teritorijoje, būtina nurodyti leidimą gyventi (informaciją apie sąlygas);
• apie sveikatos draudimą.

Atsižvelgiant į Darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalies nuostatą, darbo sutartis gali būti terminuota arba nuolatinė, jei įstatymai nenustato kitaip.

Kai kurie darbdaviai mano, kad geriau sudaryti terminuotą sutartį su užsienio piliečiu. Tačiau vėlgi, Rusijos įstatymai nustato tam tikras sąlygas tokiems susitarimams sudaryti.

Užsieniečiams pateikiamos tik įdarbinimo dokumento sąlygos. Nė vienas iš teisės aktų nereiškia, kad neterminuota darbo sutartis su užsienio piliečiu (kurio pavyzdys buvo pateiktas anksčiau) negali būti sudaryta bendrais pagrindais.

Taigi organizacijos vadovas privalo pasirašyti standartinę sutartį su užsienio darbuotoju neterminuotai, išskyrus atvejus, kai įstatymai nustato kitaip.

Pastebėkite

Remiantis įstatymų normomis, tiek darbdavys, tiek darbuotojas iš užsienio turi nusiųsti FMS pranešimą apie įdarbinimą ir darbo sutarties nutraukimą. Pranešimas yra privalomas veiksmas, už kurio neįvykdymą gali būti paskirta bauda. Be to, nemažos baudos: iki milijono rublių vienai įmonei ir iki 70 tūkstančių rublių vienam kaltam asmeniui.

Taigi, pasirašęs sutartį su nerezidentu, darbdavys per 3 dienas turi nusiųsti pranešimą FMS.Kiekvienam tokiam darbuotojui sudaromas atskiras dokumentas.

Tas pats pasakytina ir apie sutarties nutraukimą.

Pasirašymo datos ir atnaujinimas

Iš pradžių buvo manoma, kad darbo sutarties su užsienio piliečiu pavyzdį lemia darbo leidimo galiojimo terminas Rusijos Federacijoje. Pasirodo, darbdavys privalėjo sudaryti tik terminuotą darbo sutartį. Kai kuriais atvejais tai buvo nepatogu, nes leidimas suteikiamas 12 mėnesių. O jei susitelksite į tai, tada kiekvienais metais turėsite nutraukti sutartį ir sudaryti naują.

Dabar organizacijos turi teisę sudaryti neterminuotas darbo sutartis, pasirašomos terminuotos sutartys sezoniniam ar laikinam darbui. Taigi sutrumpėja užsieniečio atleidimo iš darbo tvarka, kai pagrindas yra dokumento galiojimo pabaiga.

Išmokėjimo ypatybės

Kalbant apie darbo užmokestį užsienio piliečiams, jis vykdomas pagal darbo sutartį. Tokiu atveju mokesčių ir papildomų mokesčių dydis turėtų būti suderintas prieš pasirašant dokumentą. Visos piniginės operacijos su užsienio piliečiu turėtų būti atliekamos tik pervedant į banko sąskaitą. Darbdavys neturi teisės išleisti pinigų grynaisiais.

Už sergantį darbuotoją gali būti mokama standartiškai, nebent jis laikinai gyvena šalyje. Atostogos taip pat dokumentuojamos ir apmokamos pagal įstatymų normas.

Tačiau užsienietis darbuotojas taip pat privalo mokėti tam tikrus mokėjimus. Tai apima:

1. Valstybinė pareiga už patentą. Kas mėnesį mokama 4 tūkst. Rublių. Negalite praleisti mokėjimo, nes galite prarasti patentą.
2. Patentų mokestis. Taip pat mokama kiekvieną mėnesį.
3. Darbo užmokesčio mokesčiai.

Toliau pateiktas darbo sutarties su užsienio piliečiu pildymo pavyzdys.

Nutraukimas

Nutraukti darbo sutartį su užsieniečiu galima dėl bendrų priežasčių, taikomų Rusijos Federacijos darbuotojams. Be to, naudojamos papildomos sąlygos:

• patento galiojimo laikas;
• dokumento, kuris yra pagrindas gyventi Rusijos Federacijoje, galiojimo laikotarpio pabaiga;
• pasibaigė teisė į darbą;
• organizacija išnaudojo užsienio piliečių pritraukimo į darbą ribą;
• pasibaigė darbdavio leidimo galiojimo laikas;
• medicinos politikos veikimo laikotarpio pabaiga.

Darbo sutartis su užsienio piliečiu nutraukiama (pavyzdys pateiktas žemiau) įvyksta per mėnesį.

Atsakomybė

Administracinė atsakomybė paskirta tiek užsienio asmeniui, tiek organizacijos vadovui.

Pavyzdžiui, jei nerezidentas vykdo darbo pareigas ne patente nurodytu dalyku, jam skiriama bauda iki 5000 rublių. Be to, pilietis gali būti išsiųstas iš šalies.

Organizacijos vadovas tokiu atveju gali būti nubaustas:

• 2000 - 5000 rublių .Jei tai yra asmuo;
• 25 000 - 50 000 rublių, jei tai pareigūnas;
• 250 000 - 800 000 rublių.Jei tai yra juridinis asmuo.

Gavęs patentą, pilietis gali pradėti ieškoti darbo, tačiau jei per šešis mėnesius to negalėjo padaryti, jis vis tiek turi grįžti į savo tėvynę.