„Sberbank“ atlyginimo projektas: instrukcija

Išmokėti atlyginimus darbuotojams galima ne tik iš įmonės kasos, bet ir pervedant lėšas į banko sąskaitą. Ypač šiais tikslais kredito įstaigos klientams siūlo atskirą paslaugą - atlyginimo projektą. Jos esmė yra ta, kad organizacija perveda lėšas vienu mokėjimu, tuo pačiu pateikdama bankui ataskaitą, kurioje nurodoma, kam ir kiek reikia sumokėti.

Kam

Banko darbo užmokesčio projektai yra teikiami visoms organizacijoms, kurios oficialiai moka pajamas savo darbuotojams. Šiandien kredito įstaigos pakeitė savo prioritetus. Anksčiau bankai nebendradarbiavo su mažomis įmonėmis. Dabar prie projekto gali prisijungti bet kuri organizacija, kurioje dirba dešimt ar daugiau darbuotojų.

Sąlygos

Banko darbo užmokesčio projektai teikiami pagal lengvatinius tarifus. Kortelės išdavimas ir priežiūra yra nemokama. Lėšų išėmimas per namų banko terminalus neviršijant komisinio mokesčio. Tačiau apribojimai priklauso nuo kortelės, kuria įteikiamas darbo užmokesčio fondo projektas. Pavyzdžiui, „Sberbank“ nustatė 50 tūkstančių rublių ribą „Visa Electron“, „Maestro“. ir 1 milijonas rublių. Platinum kortelėms. Atsiimant dideles sumas, bus imamas papildomas mokestis. Laiko ribos nustatomos pagal Maskvos laiką ir galioja visuose regionuose.

Vykdant „Sberbank“ darbo užmokesčio projektą, suteikiama pereikvojimo suma (mokėjimo suma viršija kortelės likutį) su 20% palūkanų norma ir 40% palūkanų už mokėjimo sąlygų pažeidimą. Mėnesio CSC priežiūros išlaidos organizacijoms yra 3500 rublių. Už sąskaitą mėnesinis mokestis netaikomas.

Leiskite mums išsamiau apsvarstyti, kaip sujungti atlyginimo projektą per „Sberbank“.

Naudojimo instrukcija

Norėdami suaktyvinti paslaugą, turite sudaryti sutartį su kredito įstaiga ir aprūpinti visus darbuotojus debeto kortelės. Jei organizacija anksčiau buvo aptarnaujama „Sberbank“ (atidarė sąskaitą ar pervedė lėšas), tada pakanka pateikti prašymą prisijungti prie projekto. Kitu atveju turite pateikti visą dokumentų paketą: prašymą, chartijos kopiją, Federalinės mokesčių tarnybos pažymą, PF, parašo korteles ir kt.

Dažniausiai bankas pasilieka teisę keisti ar įvesti naujas galimybes nesudarant papildomų sutarčių. Tačiau praktikoje kredito įstaigos bent jau informuoja klientą SMS žinute apie paslaugų sąlygų pasikeitimus.

Toliau turite gauti visų banko skyriaus darbuotojų debeto korteles. Priklausomai nuo programos sąlygų, organizacijos dydžio ir darbuotojo pareigų, gali būti tiek „Visa Electron“, tiek „Maestro“, tiek „Visa Gold“, „Platinum“. Mažų įmonių darbuotojai turi savarankiškai kreiptis į banką dėl kortelės. Didelių ir vidutinių įmonių darbuotojus aptarnauja banko atstovai tiesiogiai darbo vietoje.

Vedomosti

Už darbo užmokestį atsakingas buhalteris atlieka visus skaičiavimus savo programoje (pavyzdžiui, 1C). Be to, darbo užmokesčio lapai į banką siunčiami per specialią kompiuteryje įdiegtą įrangą:

• el. pašto pranešimo su rinkmena ir elektroniniu parašu naudojimas;
• per „Sberbank Online“ sistemos registrą.

Kredito įstaiga jau savarankiškai perveda lėšas į darbuotojų korteles.

Vartojimo paskola

Atlyginimų projekto dalyvis gauna galimybę pasinaudoti daugybe premijų, iš kurių viena yra paskola iki 60 mėnesių. Maksimali paskolos suma apskaičiuojama individualiai kiekvienam klientui, atsižvelgiant į atlyginimo dydį, darbo stažą, garantijos sumą ir kitus rodiklius.

Kadangi kredito įstaiga jau turi pagrindinę informaciją apie plastiko laikiklį, paraiškos svarstomos kelioms valandoms, o pati paskola gali būti išduodama tiesiogiai darbo vietoje su sumažinta norma.

Privalumai darbdaviams

„Sberbank“ atlyginimų projektas leidžia organizacijoms:

• Supaprastinkite išmokėjimo procesą. Jei organizacija sujungė darbo užmokesčio projektą, automatiškai dingsta poreikis perskaičiuoti dideles sumas, pervesti lėšas iš skyriaus į biurą ir rankiniu būdu išmokėti atlyginimą.

• „Sberbank“ sukūrė darbo užmokesčio projektą taip, kad visas buhalterio darbas sumažėtų iki ataskaitos išsiuntimo bankui ir visos išmokos pervedimo.
• Užsisakykite atskirą terminalą ir bankomatą, kad darbuotojai galėtų ne tik išsiimti lėšas, bet ir susimokėti už paslaugas, atlikti pervedimus darbo vietoje.

• Projektas labai patogus organizacijoms, turinčioms daug darbuotojų. Jis pašalina būtinybę saugoti milžiniškas pinigų sumas kasoje ir eilėse išdėstyti darbuotojus. Mokėjimas atliekamas visiems darbuotojams tuo pačiu metu, neatsižvelgiant į jų buvimo vietą.
• Mažoms organizacijoms atlyginimų projektas leidžia sutaupyti nuo kasininko atlyginimo.

Išmokos darbuotojams

1. Kortelių turėtojai gali mėgautis visais tarptautinių mokėjimo sistemų plastiko pranašumais: nuotoliniu būdu tvarkyti sąskaitą internetu, dalyvauti akcijose ir gauti premijas iš kredito įstaigos.
2. Laiko taupymas. Nereikia stovėti eilėje dėl atlyginimų. Visas lėšas galima atsiimti bet kuriuo patogiu metu per bet kurį šalies bankomatą. Atlyginimo korteles aptarnauja visos Rusijos kredito įstaigos be komisinių.
3. Galite pervesti pinigus iš vienos sąskaitos į kitą, per savitarnos terminalus sumokėti mokesčius, mobilųjį ryšį, internetą, televiziją, būstą ir komunalines paslaugas ir tt be komisinio mokesčio.
4. Neapmokėtas būdas atsiskaityti už prekes.
5. Suaktyvinkite „Mobiliojo banko“ arba „SberbankOnL @ yn“ paslaugą ir stebėkite internetinių sąskaitų judėjimą.
6. Klientai, kuriems projektas buvo suteiktas daugiau nei šešis mėnesius, gali:

• nubraižykite papildomą tarptautinių mokėjimų sistemos kortelę artimiesiems ir prijunkite ją prie savo sąskaitos;
• naudoti overdraftą;
• gauti kreditinę kortelę;
• kreiptis dėl hipotekos su sumažinta norma ir su minimaliu dokumentų paketu.

Ką daryti su atleistų darbuotojų kortelėmis?

Plastiką galima grąžinti bankui, įskaitant per įmonės buhalterį, arba toliau jį naudoti. Antruoju atveju turėsite susisiekti su kredito įstaiga ir pakeisti tarifų planą į standartinį, nes už paslaugą mokės kortelės turėtojas, o ne darbdavys.

Specialios paslaugos

Atlyginimo kortelės naudojamos ne tik pagal paskirtį. Pavyzdžiui, Ramiojo vandenyno valstijos universiteto plastikiniai laikikliai ne tik laiko lėšas sąskaitoje, bet ir naudoja plastiką kaip elektroninį raktą. PNU miestelio žemėlapis automatizuoja vidinius universiteto procesus. Jis naudojamas kaip leidimas į universiteto patalpas ir kaip bibliotekos kortelė.

Rinkos pasiūlymai

Po to, kai 2014 m. Pabaigoje Rusijos prezidentas pasirašė įstatymą, pagal kurį įmonių darbuotojai gali pasirinkti banką atlyginimams pervesti, kredito įstaigos pradėjo aktyviai kurti naujas programas, skirtas klientams pritraukti. Darbdavys neturi teisės atsisakyti šio prašymo. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnį darbuotojas gali atsisakyti tarnybos pagal organizacijos pasirinktą atlyginimo projektą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis).

Rusijos žemės ūkio bankas „OJSC“ siūlo pereikvoti atlyginimus. Norint užregistruoti paslaugą, pakanka pateikti pasą bet kuriame banko skyriuje. Paslaugos vartotojai bet kada gali gauti papildomų lėšų sąskaitoje už vidutinį mėnesinį uždarbį. Limito dydis yra apskaičiuojamas iš anksto kiekvienam klientui ir negali viršyti 1 milijono rublių.

VTB24 siūlo atlyginimų kortelių turėtojams lengvatines turto draudimo programas su nuolaida nuo 10% iki 15%. Be to, yra partnerių sąrašas, atsiskaitydamas už prekes su grynaisiais pinigais, klientas gauna korteles premijas grąžindamas dalį lėšų. Paskirtų taškų skaičius taip pat priklauso nuo konkrečios parduotuvės ir pirkinio sumos.

„RSB“ sukaupia 10% užmokesčio kortelėje esančių nuosavų lėšų likutį. Be to, pinigus iš kortelės be komisinių galima išsiimti visuose Rusijos bankomatuose. Panašias sąlygas savo klientams siūlo „Renaissance Credit OJSC“.

„Raiffeisenbank OJSC“ siūlo individualų atlyginimų projektą. Jos esmė yra ta, kad įmonės darbuotojas gali kreiptis į banką dėl kortelės, pateikti mokėjimo priemonės duomenis apskaitos skyriui ir po dviejų lėšų pervedimų iš organizacijos sąskaitos gauti darbo užmokesčio projekto dalyvio statusą.

AB „Tinkoff Bank“ klientai turi galimybę be palūkanų išsiimti lėšas iš sąskaitos bet kuriame bankomate už 99 rublius. per mėnesį. Bet UAB „Aymanibank“ nustatė 3000 rublių lėšų be palūkanų pašalinimo iš sąskaitos ribą.