Nebūtų perdėta teigti, kad valstybės tarnautojų atlyginimas yra aktualiausia finansinė problema. Nuolatinis ekonomikos nuosmukis, nacionalinės valiutos nestabilumas, žemi BVP augimo tempai sukelia gana sudėtingas pasekmes. 2015 m. Rusijos Federacija pradėjo naują ekonominės krizės etapą. Po to sumažėjo biudžetinių įstaigų finansavimas, įskaitant darbuotojų stabilumo ir darbo užmokesčio sumažėjimą.
Padėties neatitikimas
Nuolatinis maisto, vaistų, būtiniausių būtinųjų prekių kainų kilimas ir tuo pat metu mažėjančios piliečių pajamos didina socialinę ir ekonominę įtampą Rusijos visuomenėje. Vyriausybė kasmet tvirtina minimalų atlyginimą. Paprastai pokytis vyksta didėjimo kryptimi, tačiau tai neužtikrina realių išlaidų padengimo. Šioje situacijoje pažeidžiamiausi yra biudžetininkai: mokytojai, gydytojai, kultūros darbuotojai ir kt.
Minimalios algos ir pragyvenimo kainos santykis
Kiekvienas subjektas savarankiškai nustato dydį minimalaus atlyginimo regione, kuris pagal federalinį minimalaus darbo užmokesčio įstatymą negali būti žemesnis už visos Rusijos rodiklį. Remiantis oficialia informacija, šiuo metu minimalus darbo užmokestis Rusijoje yra 6204 rubliai. Paskutinis jo padidėjimas įvyko šių metų sausį. Remiantis Rusijos Federacijos ministro pirmininko D. Medvedevo pareiškimu, minimalus atlyginimas Rusijos piliečiams šiais metais gali būti padidintas iki 7,5 tūkstančio rublių. Jei bus imtasi tinkamų priemonių, mūsų šalies piliečių atlyginimai turėtų išaugti beveik 21 proc. Tuo tarpu minimalus valstybės tarnautojų atlyginimas vis dar išlieka liūdno lygio - žemiau pragyvenimo lygio.
Viešojo sektoriaus darbo užmokesčio dinamikos prognozės
Koks yra valstybės tarnautojų atlyginimas, laukiantis 2016 m. Remiantis kai kuriomis ataskaitomis, nepaisant sunkios ekonominės padėties, nacionalinės valiutos nuvertėjimo ir kitų nepalankių veiksnių, šių metų spalį galime tikėtis padidėjusio atlyginimo piliečiams, dirbantiems viešajame sektoriuje. Taip pat žinoma, kad Rusijos Federacijos finansų ministerija yra pasirengusi nedidinti darbuotojų atlyginimų, kiek įmanoma išsaugodama federalines biudžetines lėšas. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija pasisakys už didelio masto atlyginimų didinimą.
Daugumos Rusijos piliečių požiūris į tokias naujienas yra labai įvairus. Daugelis žmonių mano, kad jei atlyginimai padidėja, tai lemia tik sumažėjęs darbuotojų skaičius. Reikia pripažinti, kad būtent už tokią priemonę stovi Finansų ministerija. Be to, yra daugybė variantų, kaip viskas bus padidinta viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimams ir kaip greitai tai įvyks. Visų pirma planuojama, kad atlyginimų augimas turėtų būti tik tam tikrų kategorijų darbuotojams, o suplanuotų priemonių įgyvendinimas bus vykdomas keliais etapais.
Prieštaringai vertinamas klausimas
2015 m. Rudenį Rusijos Federacijos vyriausybė priėmė naują rodiklio apskaičiavimo metodiką darbo užmokesčio indeksavimas. Buvo nustatyta, kad už tai bus atsižvelgiama į smulkaus verslo įmonėse dirbančių ar individualių verslininkų darbo užmokestį. Iki šiol buvo atsižvelgiama į vidutinių ir didelių įmonių darbuotojų atlyginimus.Anksčiau buvo planuota padidinti valstybės tarnautojams mokamo darbo užmokesčio dydį 4 proc., Tačiau Rusijos Federacijos finansų ministerija palaikė idėją visiškai atsisakyti indeksavimo politikos. Taigi departamentas tikisi sutaupyti 6 milijardus rublių. Galima pagrįstai tikėtis, kad Rusijos Federacijos vyriausybė net nuspręs išlaikyti nominalųjį atlyginimą buvusio 2015 m. Lygio.
Kaip lėšos, kurios gali būti naudojamos darbo užmokesčiui padidinti, naujosios reformos rėmėjai siūlo biudžetinėms organizacijoms jas surasti iš vidaus piniginio turto. Jie, savo ruožtu, turi būti išlaisvinti pertvarkant įstaigos struktūrą, keičiant personalo lygį ir gaunant lėšas pajamų gaunančiai veiklai vykdyti.
Galiojanti sutartis
Tikimasi, kad valstybės tarnautojų atlyginimas netrukus taip pat priklausys nuo vadinamosios veiksmingos sutarties kriterijų įvykdymo. Šiuo metu Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija aktyviai dirba kurdama radikaliai naują darbo užmokesčio sistemą tiems žmonėms, kurie dirba viešajame sektoriuje. Tai yra, suprantama, kad kiekvienas iš jų turės galimybę savarankiškai įtakoti savo darbo užmokesčio lygį. Viskas priklausys nuo to, ar pagerės atlikto darbo, pasiekimų kokybė ir apimtis. Manoma, kad valstybės tarnautojų atlyginimą sudarys atlyginimo dalis (bazė) ir tarifas.
Laukiami rezultatai
Finansų ekspertai padarė išvadą, kad šios metodikos taikymas prisidės ne prie to, kad padidintų, bet, priešingai, sumažintų maždaug 12,5% vidutines Rusijos piliečių pajamas. Dėl to toks „padidėjimas“ gali rimtai paveikti švietimo ir medicinos įstaigų darbuotojus. Reikia pripažinti, kad žinia apie valstybės tarnautojų atlyginimą, paskelbta 2016 m. Sausio 1 d., Yra nevienareikšmiškai interpretuojama ir iki šiol klaidina tik rusus. Rusijos Federacijos valstybės tarnautojų atlyginimas yra žymiai mažesnis už Europos rodiklius. Kol kas Rusijos piliečiai gali laukti tik galutinio vyriausybės sprendimo šiuo klausimu ir šių pažadų įvykdymo.
