Optimalios mikroklimato savybės darbo vietoje ne tik prisideda prie gero darbo našumo, bet ir išsaugo darbuotojų sveikatą. Štai kodėl palankių klimato sąlygų kūrimas produkcijoje yra neabejotinai naudingas kiekvienam vadovui. Tačiau tik nedaugelis jų siekia laikytis sanitarinių normų temperatūros sąlygų srityje. Paaiškinimas labai paprastas: norint palaikyti optimalų mikroklimatą, reikia brangios klimato įrangos. Ir pati „mikroklimato“ sąvoka yra labai subjektyvi, nes žinoma, kad visi žmonės tą pačią temperatūrą suvokia skirtingai. Tuo tarpu Rusijos įstatymuose yra aiškūs reikalavimai mikroklimatui gamybos įrenginiuose ir nustatomi temperatūros sąlygų tipai, atsižvelgiant į priskirtą kategoriją.
Pirmos kategorijos patalpos
Šios patalpos yra suskirstytos į dvi subkategorijas: „a“ ir „b“. Pagrindinis jų skirtumas yra darbuotojų atliekamų veiksmų rūšis.
„A“ kategorijos įmonės darbuotojai dirba sėdimą darbą, o tai reiškia mažai fizinio aktyvumo. Energijos suvartojimo intensyvumas šios kategorijos organizacijose neturėtų viršyti 139 vatų. Tokių pramonės šakų pavyzdžiai yra siuvimo cechai, laikrodžių įmonės, instrumentų gamybos ir automobilių pramonė ir kt. Optimali temperatūra šiuo atveju yra 21–28 laipsnių diapazonas.
„B“ pakategorės patalpoms keliami reikalavimai šiek tiek skiriasi. Čia optimalus mikroklimatas turėtų būti užtikrinamas taip, kad būtų palaikoma bent 20 laipsnių temperatūra. Tokiose patalpose energijos suvartojimo intensyvumas turėtų būti ne didesnis kaip 174 vatai.
Antrosios kategorijos patalpos
Kitai patalpų kategorijai būdingas ne tik padidėjęs energijos suvartojimas (daugiau kaip 232 W), bet ir darbo atsakomybės pobūdis. „A“ pakategorė - tai mažų krovinių judėjimas ir judėjimas sėdimoje arba stovinčioje padėtyje esančių darbuotojų. Šiai subkategorijai optimaliausias temperatūros sąlyga lygus 18–27 laipsniams.
„B“ pakategorės darbuotojų darbas susijęs su vidutinio sunkumo (1–10 kg) krovinių kėlimu, o žemiausia temperatūra jiems yra maždaug 16 laipsnių. Antrosios kategorijos kalviai apima kalvystės ir valcavimo dirbtuves, surinkimo cechus ir įvairių įmonių konvejerių linijas.
Trečios kategorijos kambariai
Tuo atveju, kai energijos suvartojimo intensyvumas įmonėje yra didesnis nei 290 W, patartina kalbėti apie trečiosios kategorijos patalpas. Jiems nustatomos aiškiausios temperatūros sąlygos. Tokių pramonės šakų darbuotojai dirba sunkų fizinį darbą ir gabena daugiau nei 10 kg sveriančias prekes. Optimali temperatūra šiuo atveju yra 15–26 laipsnių diapazone, t. Tai žemiausia temperatūra. Trečiosios kategorijos patalpose yra metalo apdirbimo, statybinių konstrukcijų surinkimo ir kt. Dirbtuvės.
Temperatūros režimo priklausomybė nuo sezono
Įvairių tipų įmonių temperatūros standartai gali skirtis nežymiai, atsižvelgiant į metų laiką. Leistina temperatūros svyravimo riba yra 3–4 laipsniai. Temperatūros normai apskaičiuoti naudojamas vidutinis paros rodiklis, nes jis skiriasi skirtingais metų laikais.Žinoma, optimalių temperatūros sąlygų įmonėje negalima nustatyti vien tik pagal standartus, reikia atsižvelgti į daugelį kitų veiksnių (pavyzdžiui, rekomenduojamą įrangos darbo temperatūros režimą), taip pat į individualias darbuotojo kūno savybes.
Temperatūros indikatorių apskaita
Temperatūros negalima tinkamai kontroliuoti nenaudojant specialių matavimo priemonių. Žinoma, tai ne apie buitinius termometrus. Tai turėtų būti bent termometrai, skirti naudoti biurų ir pramonės patalpose. Pati matavimo procedūra taip pat skiriasi. Pavyzdžiui, kontroliuojant temperatūros sąlygas vasarą, matavimai turėtų būti atliekami dienomis, kai prietaisų indikatorių nuokrypis nuo atitinkamų karščiausio mėnesio rodiklių neviršija 5 laipsnių.
Tokių matavimų dažnumas priklauso nuo daugelio veiksnių. Tarp jų galime pastebėti darbo operacijų stabilumą, gamybos procesų etapus, ryšių sistemų veikimą ir kt. Vidutiniškai tokia procedūra turi būti atliekama 3 kartus per pamainą.
Temperatūros kontrolės metodai
Šią funkciją atlieka ryšių sistemos, būtent: vėdinimo, šildymo, vėdinimo ir šilumos izoliacijos sistemos. Kitas būdas kontroliuoti temperatūrą yra oro aušinimas (pavyzdžiui, oro kondicionieriai). Specialios oro dušo sistemos taip pat suteikia galimybę reguliuoti oro įpurškimo greitį ir organizuoti optimalų temperatūros režimą.
Jei patalpų dizainas neleidžia įrengti tokios įrangos, būtina įrengti specialų kambarį darbuotojams atsipalaiduoti.
Temperatūros režimo nesilaikymo pasekmės
Įmonių darbuotojų skundai dėl nestandartinių temperatūros sąlygų organizacijose, deja, nėra neįprasti. Jei vadovybė, atsakydama į rašytinį darbuotojų pranešimą apie nepatogų mikroklimatą, neatsakė, jie turi įstatyminę teisę kreiptis į teismą su prašymu atlyginti materialinę kompensaciją už jiems padarytą moralinę ir fizinę žalą.
Tokiu atveju vadovui gresia kelių dešimčių tūkstančių rublių bauda administracine tvarka. Be to, teismo sprendimu įmonė gali būti laikinai uždaryta iki trijų mėnesių laikotarpiui.
Dėl temperatūros sutrumpėja darbo laikas
Sprendimą sutrumpinti darbo dieną priima įmonės vadovas. To priežastis gali būti ypač žema ar aukšta temperatūra. Tačiau to gali reikalauti ir patys darbuotojai, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo vieta turi atitikti valstybinius standartus, o darbo procesas neturėtų kenksmingo poveikio organizmui. Pagal taisykles, jei trijų kartų temperatūros matavimas vienos darbo pamainos metu parodė reikšmingą nukrypimą nuo normos, vadovas gali nuspręsti sutrumpinti darbo dieną.
Jei darbuotojų darbas vyksta lauke, būtina organizuoti specialias pertraukas šildymui, į kurias atsižvelgiama darbo valandomis.
Taigi, kiekvieno vadovo užduotis yra sudaryti patogias darbo sąlygas savo darbuotojams, nes pats jų darbas numato tam tikrą kūno apkrovą. Klaidinga manyti, kad biurų darbuotojams nereikia kontroliuoti temperatūros. Kaip žinote, fizinis aktyvumas padeda palaikyti gerą kūno būklę, todėl temperatūros režimo poveikis nėra jaučiamas tiek, kiek atliekant sėdimą darbą. Be to, monotoniškas darbas ir didžiulė atsakomybė rodo didelę psichologinę naštą kūnui, kuri prisideda prie širdies ir kraujagyslių ligų vystymosi.
Todėl palaikant optimalų mikroklimatą darbe prisidedama ne tik prie darbo efektyvumo didinimo, bet ir prie žalingo poveikio darbuotojų sveikatai prevencijos.
