Pelno paskirstymas LLC ar kitoje įmonėje yra tolesnio lėšų pervedimo krypčių nustatymo procesas. Ši procedūra suteikia finansavimą užduotims įgyvendinti ir tikslams pasiekti. Šio proceso pobūdis lemia svarbiausius įmonės aspektus, turinčius įtakos jos efektyvumui. Toliau apsvarstykime, kaip planuoti ir paskirstyti pelną. 
Proceso vaidmuo
Pelno formavimas ir paskirstymas įgyvendina pagrindinį valdymo tikslą. Tai reiškia, kad padidėja įmonės savininkų pajamos. Šie procesai nustato proporcijas tarp dabartinių sukauptų palūkanų, dividendų ir šių pajamų augimo ateinančiu laikotarpiu. Savininkai patys kuria šias zonas, kad laiku patenkintų jų poreikius. Pelno formavimas ir paskirstymas yra pagrindinė priemonė daryti įtaką įmonės rinkos vertės padidėjimui. Šis poveikis tiesiogiai išreiškiamas užtikrinant turto augimą kapitalizuojant dalį pajamų. Netiesiogiai poveikį suteikia pagrindinės paskirstymo proporcijos.
Proceso charakteristika
Proporcijos, kuriomis paskirstomas pelnas, lemia patvirtintos įmonės strategijos įgyvendinimo tempą. Tai įkūnijama vykdant įmonės investicinę veiklą, kurios apimtis, savo ruožtu, priklauso nuo finansinių išteklių, daugiausia iš vidinių, galimybių. Pelnas, reinvestuotas paskirstymo metu, yra pagrindinis. Proceso pobūdis yra svarbiausias įmonės investicinio patrauklumo rodiklis. Pritraukiant turtą iš išorinių šaltinių, išmokėtų dividendų ar kitų pajamų forma yra vienas iš pagrindinių vertinimo kriterijų. Pajamų padidėjimas, be to, lemia ir atitinkamą vertybinių popierių vertės padidėjimą rinkoje. Tai, savo ruožtu, prisideda prie naujų investuotojų pajamų atsiradimo.
Pagrindinės savybės
Pelno paskirstymo mechanizmas laikomas vienu efektyviausių įrankių, darančių įtaką įmonės darbuotojų darbo aktyvumui. Darbuotojų dalyvavimo pajamose formos ir apimtys lemia motyvacijos lygį, padeda stabilizuoti personalą ir padidina produktyvumą. Proporcijos, kuriomis paskirstomas pelnas, daro įtaką papildomų socialinių garantijų darbuotojams teikimo lygiui. Esant nepakankamam valstybės darbuotojų apsaugos veiksmingumui, nagrinėjamas procesas leidžia mums papildyti minimalią socialinę apsaugą. Paskirstymo pobūdis turi įtakos dabartiniam įmonės mokumui. 
Bendras proceso aprašymas
Bendrovės darbuotojų ir savininkų numatomos vartoti pajamos paprastai išmokamos grynaisiais, tai yra pagrindinio turto forma, užtikrinančia mokumą už skubius finansinius įsipareigojimus. Jei mokėjimai yra dideli vartotojų reikmėms, įmonės mokumas gali smarkiai sumažėti.
Pelno paskirstymas LLC vykdomas pagal galiojančią politiką. Jos plėtra laikoma viena sunkiausių valdymo užduočių įmonėje. Ši politika turėtų atspindėti įmonės strateginio plano reikalavimus, užtikrinti jos rinkos vertės padidėjimą, patenkinti materialinius darbuotojų ir savininkų interesus, sukurti reikiamą kiekį finansinių išteklių.Kuriant reikia atsižvelgti į priešingas dalyvių (investuotojų, akcininkų) motyvacijas - gauti dideles dabartines pajamas arba reikšmingai padidinti ateitį.
Politikos tikslai ir uždaviniai
Bendrovei tenkantis grynojo pelno paskirstymas padeda optimizuoti proporcijas tarp suvartotų ir kapitalizuotų dalių pagal plėtros strategiją ir padidinti įmonės rinkos vertę. Atsižvelgiant į šį tikslą, kuriant finansinę politiką, jis yra numatytas
- Reikalaujama, kad savininkai gautų reikiamą investuoto kapitalo grąžą.
- Prioritetinių strategijos tikslų įgyvendinimas kapitalizuotos turto dalies sąskaita.
- Skatinti darbuotojų veiklą ir papildomą socialinę apsaugą.
- Sukurti reikiamo dydžio rezervą ir kitas įmonės lėšas.
Pagrindiniai principai
Tiesioginis pelno paskirstymas vykdomas įgyvendinant aukščiau išvardytas užduotis. Visas procesas grindžiamas šiais principais:
- Finansų ir valdymo politikos santykis. Pastarojo tikslai ir uždaviniai turėtų visiškai atitikti pirmojo tikslą. Taip yra todėl, kad paskirstant ataskaitinio laikotarpio pelną kartu su šiuo procesu užtikrinamos pajamos ateinančiam laikotarpiui.
- Prioritetinis įmonės savininkų mentalitetas ir interesai. Pajamos, kurias įmonė uždirba ir lieka jomis disponuoti, priklauso savininkams. Šiuo atžvilgiu jos nustato savo judėjimo krypčių prioritetus. Savininkai gali siekti gauti dideles einamąsias pajamas arba didelį investuotų lėšų augimo tempą, nustatydami pagrindinę proporciją tarp kapitalizuotų ir sunaudotų dalių. Šis santykis gali būti koreguojamas laikui bėgant, keičiantis įmonės vidaus ir išorės sąlygoms.
- Finansų politikos stabilumas. Pagrindiniai pelno paskirstymo principai turėtų būti ilgalaikiai. Šio reikalavimo laikymasis yra ypač svarbus didelių įmonių, turinčių daug akcininkų, veikloje. Tai leis tokiems dalyviams priimti motyvuotus investavimo sprendimus.
- Sukurtos platinimo politikos efektyvumo įvertinimas. Analizė atliekama naudojant tam tikrus koeficientus: darbuotojų dalyvavimą pajamose, dividendų mokėjimą, pajamų kapitalizavimą ir pan.
- Platinimo politikos nuspėjamumas. Jei koreguojant įmonės plėtros strategiją reikia pakeisti pagrindines proporcijas ar dėl kitų priežasčių, apie tai reikia pranešti visiems investuotojams. Dalyvių sąmoningumas yra viena iš svarbiausių sąlygų, užtikrinančių rinkos „skaidrumą“. Ji, savo ruožtu, sudaro realią apyvartinių akcijų kainą.
Įtakos veiksniai
Pagal atsiradimo pobūdį jie visi yra suskirstyti į vidinius ir išorinius. Pirmieji yra susiję su pačios įmonės ekonominės veiklos ypatybėmis. Antrasis susijęs su įmonės išorinėmis darbo sąlygomis. Jie laikomi ribojančiomis sąlygomis, kurios nustato proporcijų formavimo ribas paskirstant pelną. Panagrinėkime juos išsamiau.
Teisiniai apribojimai
Teisės aktai nustato pelno paskirstymą. Norminiai aktai reglamentuoja prioritetines jo įgyvendinimo sritis (mokesčius ir kitus mokesčius). Be to, įstatymai nustato norminius parametrus, pagal kuriuos paskirstomas ir naudojamas pelnas. Tai visų pirma apima mokesčių, mokesčių ir kitų privalomų įmokų dydžius, minimalių pajamų į atsargų fondą tarifus ir pan.
Mokesčių sistema
Tam tikri tarifai ir galimybė atlikti lengvatinius mokėjimus daro didelę įtaką paskirstymo daliai. Jei piliečių individualių pajamų apmokestinimo lygis yra žemesnis nei įmonės turto ir ekonominės veiklos apmokestinimo lygis, tai gali sudaryti prielaidas padidinti vartotojų kapitalo dalį. Jei yra numatyta lengvatinė reinvestavimo, nukreipimo į labdarą sistema, tai padeda skatinti tokias pajamų išleidimo formas. 
Infliacijos lygis
Šis veiksnys sukuria būsimo pelno nuvertėjimo riziką. Tai, savo ruožtu, padidina savininkų polinkį padidinti einamąsias išmokas. Jei įmonė gamina nuo infliacijos apsaugotas prekes (o tam tikrų rūšių produktų savikaina gali smarkiai pranokti infliaciją) arba jos investiciniai projektai prisideda prie aukšto kapitalo panaudojimo lygio, galima nepaisyti neigiamos šio veiksnio įtakos realioms paskirstymo proporcijoms. Pagrindinė sąlyga yra einamųjų pajamų mokėjimas savininkams ateinančiais laikotarpiais. Kartu reikėtų atsižvelgti į jų koregavimą pagal infliacijos indeksą, palyginti su praėjusiais metais.
Rinkos sąlygos
Kylant padidėja pajamų kapitalizacijos paskirstymo procese efektyvumas. Šio palankaus veiksnio įtaka ateityje leidžia gauti kur kas daugiau. Investuotų lėšų grąžos norma bus daug didesnė nei ankstesniais laikotarpiais.
Rinkos skaidrumas
Akcininkai turėtų turėti galimybę greitai naudotis informacija apie pajamų paskirstymo pobūdį ir vienai akcijai išmokėtų dividendų dydį. Tai jiems leis greitai išspręsti lėšų reinvestavimo (mažesnių išmokų atveju) ar įsigyti papildomą vertybinių popierių sumą (padidėjus gautai sumai) problemą. Šiuo atžvilgiu rinkos skaidrumo sąlygomis reikėtų atsižvelgti į priimtų ir įgyvendintų vadybinių sprendimų padarinius, jų įtaką akcijų kainų pokyčiams ir tikrajai akcijų vertei. Jei tokių sąlygų nėra, veiksnio įtaka pasireikš mažesniu mastu ir esant dideliam „atsilikimui“. 
Vidutinė investuoto kapitalo grąžos norma
Šis rodiklis turi įtakos reinvesticijų ir pajamų suvartojimo proporcijų efektyvumui. Tai yra savotiškas vadybinių sprendimų, priimamų šiais klausimais, kriterijus. Sumažėjus vidutinei kapitalo grąžos normai rinkoje, suaktyvėja tendencijos didinti vartojimui skirtų pajamų dalį. Kartu šios vertės padidėjimas reiškia efektyvesnį pelno (reinvestuoto kapitalo) panaudojimą.
Dividendų šaltiniai ir rūšys
Pajamos gali būti gaunamos iš:
- Grynojo pelno ataskaitinis laikotarpis.
- Nepaskirstytasis ankstesnių metų pelnas.
- Iš specialių lėšų.
Pastarasis šaltinis naudojamas tada, kai nepakanka pelno arba įmonė yra nuostolinga. Šiuo atžvilgiu teoriškai įmonė gali išmokėti einamuosius dividendus, kurių bendra suma viršija ataskaitinio laikotarpio pajamas. Tačiau pagrindinis variantas yra paskirstyti einamųjų metų grynąjį pelną. Jos vertė bet kurioje įmonėje skiriasi. Neatmetama ir situacija, kai įmonė gali veikti nuostolingai. Visada sunku nuspręsti dėl dividendų dydžio. Šiuo atžvilgiu pasaulio praktika sukūrė įvairius šios užduoties įgyvendinimo variantus.
Pelno paskirstymas
Pajamos, kaip žinote, yra padalijamos į dividendus nuo privilegijuotosios akcijos (DPA) ir pajamas, kurias gali įsigyti tie, kurie turi paprastus vertybinius popierius (Poa). Pastarųjų proporcijos nustatomos akcininkų susirinkime. Ant jo surašomas tinkamas protokolas. Pelnas paskirstomas už dividendus už paprastus vertybinius popierius (DOA) ir likusias pajamas (NP).Kaip vienas pagrindinių analitinių rodiklių, apibūdinančių įmonės politiką, yra „pasitraukimo koeficientas“. Tai parodo dividendų santykį paprastosios akcijos iki jo savininko turimų pajamų. Finansinė politika, apimanti tokį pelno paskirstymą ir panaudojimą, numato nurodyto santykio nekintamumą: Doa / Poa = A% = const.
Jei įmonė metus baigė nuostolingai, dividendai gali būti nemokami iš viso. Šį metodą lydi didelis pajamų kintamumas. Tai gali sukelti ir, kaip taisyklė, reikšmingus vertybinių popierių rinkos vertės svyravimus. Šią politiką taiko kelios įmonės, tačiau dauguma ekspertų nerekomenduoja šios galimybės. 
Fiksuotos išmokos
Ši parinktis apima nuolatinį dividendų mokėjimą vienai akcijai nepakitusios sumos per ilgą laikotarpį, nepriklausomai nuo rinkos kainos. Jei įmonė sėkmingai veikia ir keletą metų pajamos stabiliai viršija tam tikrą įmonės nurodytą lygį, tada išmoka gali padidėti. Fiksuotas dividendas yra tam tikros ateities pelno paskirstymo pavyzdys. Bendrovės etalonas gali būti „pasitraukimo“ rodiklis. Šis metodas leidžia tam tikru mastu kompensuoti psichologinio veiksnio poveikį ir užkirsti kelią valiutų kurso svyravimams, esant tam tikroms šios pramonės šakos akcijų kainų tendencijoms.
Papildomi dividendai ir garantuotas minimumas
Šis metodas yra ankstesniojo tobulinimas. Bendrovė moka fiksuotus reguliarius dividendus, tačiau periodiškai, sėkmingai veikiant įmonei, kaupiamos permokos. Jų gavimas einamuoju laikotarpiu nereiškia priėmimo į kitą. Be to, ekspertai rekomenduoja pritaikyti psichologinę premijos įtaką. Jis neturėtų būti mokamas labai dažnai, nes tada jis bus tikimasi, todėl papildomo dividendo sistema yra beprasmė.
Akcijų išmokos
Vietoj pinigų platinimas vykdomas vertybiniais popieriais. Ši galimybė yra aktuali, kai įmonei kyla sunkumų su grynaisiais, o pati finansinė būklė yra gana nestabili. Siekdama išvengti dalyvių nepasitenkinimo, vadovybė gali pasiūlyti dividendus papildomų vertybinių popierių forma. Ši parinktis taip pat aktuali sėkmingai besivystančioms įmonėms, kuriose nėra problemų dėl pinigų. Tačiau įmonės strategija apima pelno panaudojimą tolimesnei veiklos plėtrai. Todėl pinigai eina tiesiogiai plėtrai, o dividendai išmokami akcijomis.
