Informacijos, apibūdinančios darbuotoją, rinkinio gali prireikti įvairiais atvejais. Kartais to reikalauja kredito organizacijos, norėdamos išsiaiškinti asmens mokumą. Taip atsitinka, kad bruožas iš darbo vietos reikalingas gilesniam tiriamos asmenybės tyrimui. Kai kurioms bendruomenės organizacijoms taip pat reikia išsamaus jų potencialaus nario aprašymo. Visais atvejais požiūris į dokumento sudarymą yra kupinas niuansų. Mes kalbėsime apie juos.
Dokumentai
Nepriklausomai nuo adresato, darbo vietos ypatybės turi atitikti aiškiai apibrėžtus reikalavimus. Tai yra, joje esančios informacijos struktūra yra tokia, nuo kurios nereikėtų nukrypti. Priešingu atveju toks dokumentas nebus svarstomas.
Jis turėtų būti atspausdintas ant firminių blankų. Paprastai tai yra A4 formato lapas, kuriame yra išsami organizacijos informacija. Jei tokių nėra (mažoms įmonėms nereikia išleisti pinigų pagal specialią formą), reikalinga informacija įrašoma dokumento antraštėje. Būtina nurodyti sudarymo datą, taip pat žodį „Charakteringas“.
Įprasta spausdinti lapo centre prieš pat tekstą. Savybes iš darbo vietos patvirtina vadovas (įgaliotas asmuo). Jis privalo įdėti asmeninį parašą, pridedant pavardę ir inicialus. Kitas yra antspaudas. Toks dokumentas laikomas oficialiu. Atsakomybė už jo turinį tenka atestuotam asmeniui.
Dokumento struktūra (pirmasis skyrius)
Charakteristikos kūne yra asmeninės informacijos apie asmenį. Tokiu atveju visas vardas ir pavardė turi būti nurodyti be santrumpų. Tada ateina gimimo data, išsilavinimas (pagal turimus dokumentus). Tai pirmoji pastraipa. Toliau pateikiami oficialūs duomenys apie darbo aktyvumą įmonėje.
Nepamirškite nurodyti įsidarbinimo datos, pareigų, paaukštinimo, jei tokių yra. Darbo vietos charakteristikose turi būti informacijos apie tai, kaip žmogus parodė save, ką jam pavyko pasiekti (trumpai). Aukščiau pateikti duomenys klasifikuojami kaip „tikslūs“. Tai dar nėra analizė ar subjektyvi informacija. Charakteristika prasideda tiksliais duomenimis, įrašytais į asmens bylą (darbo knygą). Tada draftas eina į analizę.
Antrojo skyriaus charakteristikos
Dokumente turi būti informacija apie darbuotojo asmenines savybes. Būtent: būtina apibūdinti jo dalykinius ir profesinius įgūdžius, efektyvumo laipsnį, iniciatyvumą, kruopštumą, kompetenciją ir pan. Šie duomenys yra subjektyviai įvertinti. Tai yra, visa atsakomybė už dokumento turinį tenka tam, kuris jį sudarė.
Patartina tekstą sudaryti taip, kad jo informacinė dalis būtų dokumentuojama. Priešingu atveju tai bus švilpukas, o ne darbo vietos bruožas. Neigiamą formuluotę turi patvirtinti duomenys apie nuobaudas (nutarties numeris ir data), oficialūs tyrimai, jei tokių yra. Teigiamą turinį papildo atlygio informacija.
Būdingas iš darbo vietos: mėginys
Pateikiame pavyzdį, kurį galima laikyti apibendrintu. Tai bus dokumentas, apibūdinantis vidutinį biuro darbuotoją. Remdamiesi savo struktūra, galite savarankiškai kurti savo formą.
Funkcija
Vardas, gimimo data, pareigos, darbo stažas įmonėje.
Dirbdamas įmonėje jo vardas ir patronimas buvo drausmingi, atsakingi, iniciatyvūs darbuotojai. Geba priimti sprendimus pagal savo kompetenciją.Jis pakankamai gerai susidorojo su savo pareigomis. Santykiai su kolegomis palaiko tolygius ir draugiškus santykius.
Turi organizacinius įgūdžius. Reguliariai keliamas kvalifikacijos lygis (dokumento data ir numeris). Darbštus. Jis parodė pakankamą efektyvumo lygį, neatsisako skubių darbų, įskaitant ir papildomą laiką ...
Galvos vardas. Parašas Spausdinti.
Daugiau apie elipsę
Savybė iš darbo vietos (žr. Aukščiau pateiktą pavyzdį) nėra baigta. Vietoj elipsės būtina parašyti šio dokumento tikslo esmę, tai yra išvadą. Ir iš to išplaukia, kam to reikia. Pavyzdžiui, jei bruožas yra skirtas apdovanoti, tada nurodoma, kad žmogus vertas tokios garbės, nusipelno jos ir pan.
Kai savybės suteikimo tikslas yra gauti lėšų, nurodoma, kad jis yra patikimas mokėtojas ir nėra pastebėtas niekuo nusikalstamu. Atskirai reikia atsižvelgti į dokumentą, pateiktą teisėsaugos ir teisminėms institucijoms.
Ypatingos savybės niuansai
Jei atliekamas tyrimas dėl darbuotojo, tada apie jį renkami įvairūs duomenys, įskaitant duomenis iš darbo vietos. Tokiame dokumente klaidų padaryti negalima.
Žmogaus likimas gali priklausyti nuo jo turinio. Charakterizuojant akcentuojamos asmeninės savybės.
Kartais nepaprastai svarbu, kaip darbuotojas elgiasi komandoje, ar jis yra atviras bendravimui, kaip atsakingai elgiasi su savo pareigomis ir pan.
Jei jums reikia charakteristikos iš darbo vietos į teismą, tuomet turėtumėte apibūdinti ne tik verslo sugebėjimus, bet ir žmogaus elgesį. Tokiu atveju gali prireikti duomenų apie tai, kaip jis susijęs su turto saugumu (ypač kai jis yra materialiai atsakingas asmuo), koks yra jo kolegų požiūris (pasitikintis ar ne).
Charakteristika yra svarbus dokumentas. Jos sudarytojas tam tikra prasme yra atsakingas už jo padarinius. Todėl pageidautina, kad būtų vadovaujamasi ne asmeniniais įspūdžiais, o faktais ir komandos nuomone.
