Iš senovės graikų kalbos išversta politika reiškia „valdžios meną“. Apskritai tai yra tokia veiklos sritis, kurios esmę sudaro pačios valstybės ar kito objekto tam tikrų formų, tikslų, uždavinių ir turinio nustatymas. Iš tikrųjų, jei atsižvelgsime į tai, kad bet kuri institucija yra maža valstybė, turinti savo tikslus, vadovaujančius darbuotojus ir personalą (darbo jėgą, jei leisite), tada žodis „politika“ taip pat tinka šioje srityje. Apskritai, skirtingos užduočių rūšys, atsirandančios vykdant bet kurį visuomenės veiklos procesą, turi skirtingo pobūdžio strategijas, kaip jas išspręsti.
Ką sudaro politinė veikla, kokia jos struktūra
Iš esmės politinis organas turi atitikti tris sąlygas:
- vystyti taktiką ir strategijas, kurios leis vykdyti svarbias vyriausybės užduotis;
- sukurti metodiką ir organizuoti socialines jėgas tikslams pasiekti;
- sumaniai ir kompetentingai sudėlioti rėmus.
Tiesą sakant, tai yra rimtos užduotys, reikalaujančios aukšto lygio žinių įvairiose srityse, nuodugnios analizės ir veiksmingų įtakos priemonių. Tai yra mažiausias, reikalingas sėkmingam visuomenės ar atskiros žmonių grupės valdymui. Ir būtent šios užduotys, jų sėkmingas sprendimas ir įgyvendinimas suteikia vadovavimo aparatui (nepriklausomai nuo to, kokio tipo valstybės politiką jie pasirenka pagal situaciją šalyje) kompetencijos vykdyti šią politiką ir visiems piliečiams suteikti tinkamą gyvenimo lygį.
Principai, kuriais viešoji politika skirstoma į rūšis
Valstybės politikos rūšis galima išskirti taip:
- veikla įvairiose viešojo gyvenimo srityse (socialinė politika, ekonominė);
- pagal lygius, kuriuose vykdoma politinė veikla (vietos, regionų, tarptautinė ar nacionalinė);
- priklausomai nuo funkcijų (vidinės ar išorinės);
- pagal struktūrą ir (arba) poveikio apimtį (struktūrinį, sektorinį, teritorinį).
- priklausomai nuo subjekto ir objekto santykio pobūdžio, įskaitant konflikto lygį (reguliavimo, strateginis, antikrizinis, paskirstomasis, administracinis ir teisinis ir kt.).
Šios politikos rūšys yra valstybės lygmeniu. Kiekvienas iš jų yra daugiapakopis ir susideda iš dar kelių veiklų. Galų gale, žodis „politika“ yra taikomas kitoms asmens viešojo gyvenimo sritims, jis gali apibūdinti ne tik valstybės politikos rūšis, bet ir kitas sferas bei sričių dydžius, kurių valdymui taip pat taikoma nagrinėjama sąvoka.
Koks yra sėkmingas administracinio aparato politinių veiksmų pavyzdys?
Ryškiausias kompetentingų politinių veiksmų pavyzdys visose veiklos srityse yra Dubajaus miestas, JAE.
Per trumpą laiką šis miestas pasuko iš nelabai reikšmingos vietos, kurioje nedideliais kiekiais buvo iškasami perlai, į vieną didžiausių JAE miestų, tapdamas jauniausiu metropoliu pasaulyje. Pokyčiams įtakos turėjo „juodasis auksas“, kuris buvo rastas šiose teritorijose. Tačiau supratusi, kad ilgai neužteks atsargų, vyriausybė nusprendė visapusiškai plėtoti ekonomiką, kad ji nepriklausytų nuo to, ar žemės naftoje yra naftos. Kompetentingas išteklių paskirstymas ir prioritetų nustatymas lėmė, kad šiandien naftos pramonėje yra tik 12% BVP. Tuo pačiu metu gyventojams užtikrinamas aukščiausias gyvenimo lygis, palyginti su šalies standartais.
Ekonominė politika
Svarbiausia užduotis, su kuria susiduria vadovybė, yra valdyti finansinius srautus, kad būtų užtikrintas visavertis kiekvieno visuomenės nario gyvenimas ir visos šalies gerovė. T. y., Valstybė ir centrinis bankas turi kompetentingai sutelkti ir racionaliai paskirstyti finansinius išteklius.
Tam įtakos turi daugybė vidinių ir išorinių veiksnių. Jei šalis turi rinkos ekonomiką, o visuomenė gyvena pagal demokratijos principus, tada yra keletas valstybės pasidalijimo įtakos aspektų, kurie dar labiau veikia ekonominėje srityje naudojamų politikų rūšis:
- nacionalinis piniginis vienetas, jo palaikymas stabilioje būklėje;
- užimtumo plėtra;
- teikia socialines garantijas gyventojams, kaupia tam reikalingas lėšas;
- ilgalaikė pagalba plėtojant gamybą, taip pat parama verslumui;
- bendroji orientacija - antiinfliacinė.
Dviejų rūšių pinigų politika, kurios yra pagrindinės
Galime išskirti šiuos pinigų politikos tipus, kurie laikomi pagrindiniais ir ryškiausiais:
- pinigų, kai kuriamas pinigų priemonių kompleksas, kuris padidins užimtumą ir sukurs infliacijos neturinčią ekonomiką;
- fiskalinis, kai sukuriamas fiskalinių veiksmų rinkinys.
Be to, abiem atvejais pinigų pasiūlai kontroliuoti naudojamos skirtingos priemonės, yra skirtingi tikslai, kuriuos vadovas išsikelia pats.
Taip pat yra ribojamoji ir ekspansinė pinigų politika. Jų skirtumas slypi kredito normų dydžiuose: antrasis susijęs su kredito normų palengvinimu, o pirmasis šiuo atžvilgiu turi aiškiai nustatytus standartus.
Kredito politika ir jos rūšys
Šios rūšies strategijos gali būti laikomos komercinio banko pavyzdžiu. Ir šiuo atveju pirmas dalykas, į kurį atsižvelgiama, yra tam tikrų veiksnių, veiksmų ir dokumentų, lemiančių banko plėtrą klientų skolinimo srityje, derinys.
Ne visiškai patartina apibūdinti pinigų ir kredito politiką atskirai, nes jos yra labai glaudžiai susijusios. Tos rūšys, kurios jau priskirtos skirsniui „Pinigų politika“ (politikos rūšys: ribojančios ir ekspansinės), yra tiesiogiai susijusios su kredito sfera. Kiti jų vardai yra atitinkamai „brangių“ ir „pigių“ pinigų politika. O vadovybė nustato, kurį iš jų naudoti, susitelkdama į situaciją šalyje. Pavyzdžiui, infliacijai būdinga „brangių“ pinigų politika.
Taip pat yra tokių kredito politikos rūšių kaip griežta ir lanksti piniginė politika. Kokia jų esmė? Abu tipai yra skirti tam tikru lygiu išlaikyti tam tikrą rodiklį. Nelanksčiai tai yra pinigų tiekimas, lanksčiai - palūkanų norma.
Žmogiškųjų išteklių vadybos mokslas
Žodis „politika“ taip pat taikomas personalo valdymo metodui. Logiška, kad yra įvairių tipų personalo politika, kuri turėtų kryptingai veikti personalą, ir jis, savo ruožtu, privalo įvykdyti jiems paskirtas užduotis, kad pasiektų organizacijos, įmonės ar kitos institucijos tikslus, kur svarbus aspektas yra žmogiškasis faktorius.
Apskritai, personalo politika yra tam tikras normų, taisyklių, suvokimo ir tikslų rinkinys, o jos atspindys yra kolektyvinėje sutartyje, taip pat vidaus taisyklėse.
Šešių rūšių žmogiškųjų išteklių politika
Atvira ir uždara personalo politika. Politikos tipai tuo skiriasi. Pirmasis iš jų yra atviras naujo žmogaus priėmimui į organizacijos struktūrą bet kuriame lygyje, ar tai būtų prižiūrėtojas, ar direktoriaus pavaduotojas, antruoju atveju priėmimas vyksta tik žemiausiais oficialiais lygiais, o pakeitimas vyksta tik iš esamų darbuotojų skaičiaus.
Aišku, kad šios rūšies personalo valdymo politika skirstoma pagal atvirumo išorinei aplinkai principą formuojant komandos sudėtį.
Antrasis personalo politikos suskirstymo į tipus principas
- Prevencinė personalo politika. Organizacijos vadovybė žino, kokios yra situacijos su personalu raidos prognozės, tačiau neturi likusių įtakos priemonių situacijai pakeisti.
- Pasyvi personalo politika. Čia, atvirkščiai, vadovybė neturi jokios informacijos apie personalo situaciją, nėra veiksmų programos, susijusios su personalu, o visa politika yra pašalinti neigiamas kylančias pasekmes.
- Aktyvi ir reaktyvi personalo politika. Aktyvi politika skirstoma į dvi rūšis. Vadovybė turi aiškią esamos situacijos raidos analizę ir prognozę, turi priemonių jai paveikti, parengtos trumpalaikio, vidutinio ir ilgo laikotarpio plėtros programos. O tokia personalo politika yra pati racionaliausia.
Antrasis aktyvios politikos tipas yra drąsus. Dažnai nėra aukštos kokybės diagnozės ir prognozės, tačiau vadovybė daro viską, kad įvykių eiga pasikeistų į gerąją pusę, naudodama labiau emocinę, o ne pagrįstą racionaliąją pusę. Reaktyvioji personalo politika orientuota į kylančius neigiamus aspektus ir jų pašalinimą. Šiuo atveju žmogiškųjų išteklių paslaugos yra gerai išvystytos, tačiau trūksta programos vientisumo atsižvelgiant į personalo tobulėjimo prognozę.
Šios personalo politikos rūšys yra suskirstytos pagal administracinio aparato kontrolės laipsnį dėl personalo padėties ir galimo poveikio jai.
