Daugelis mano, kad bet kokį konfliktą galima išspręsti nesikreipiant į teismą. Kartais tai netgi naudinga abiem šalims. Advokatai šiam susitaikymo variantui suteikė pavadinimą „ikiteisminis ginčo sprendimas“. Kas tai yra ir koks yra šio metodo pranašumas? Apie tai būtina išsamiai kalbėti.
Klausimo esmė
Gyvenime dažnai būna situacijų, kai pavieniai piliečiai ar organizacijos, bendraudamos tarpusavyje, neranda bendros kalbos. Dėl to kyla konfliktas ar ginčas, kurį turime bandyti kažkaip išspręsti. Tačiau nė viena pusė, laikydama save absoliučiai teisinga, nenori prisipažinti, o tik kaltina priešą. Tokia konfrontacija gali būti išspręsta tik dviem būdais: per teismą arba jo nepasiekus. Pirmasis variantas yra visiems žinomas. Jame numatytas ieškinio padavimas ir ilgas teismo procesas, kol bus priimtas galutinis teisingas sprendimas. Antrasis yra daug paprastesnis. Tai yra ikiteisminis ginčo sprendimas.
Čia sprendimas gali būti priimamas derybomis arba kreipiantis į kompetentingas institucijas. Koks yra šio metodo pranašumas? Pirma, ikiteisminis ginčo sprendimas gali žymiai sutaupyti laiko. Nereikia laukti kito susitikimo. Kartais klausimas išsprendžiamas reguliariais trumpais susirašinėjimais. Antra, ši parinktis yra daug pigesnė. Konflikto šalims nereikia mokėti teisinių išlaidų ir valstybės rinkliavų. Trečia, po susitaikymo šalys gali palaikyti gerą partnerystę. Jau šių priežasčių pakanka, kad neskubėtumėte kreiptis į teismą.
Procesas
Pasirinkę antrąjį variantą, ginčo šalys turėtų suprasti, kokių veiksmų jos turės imtis, kad galutinai išspręstų konfliktą. Paprastai ikiteisminis ginčo sprendimas numato šiuos galimus darbo etapus:
- Teisinės konsultacijos (raštu ar žodžiu).
- Dabartinės situacijos analizė, kurios metu galima išsamiai išsiaiškinti konflikto esmę ir jo atsiradimo priežastis.
- Teisinis problemos vertinimas. Čia reikia nuspręsti, ar įmanoma išspręsti konfliktą nesikreipiant į teismo pagalbą.
- Tolesnių veiksmų strategijos sukūrimas.
- Skundų ar protestų laiškų rengimas priešingai šaliai ar atitinkamoms institucijoms.
- Atsakymai į gautas pretenzijas.
- Derybos siekiant rasti abipusiai naudingą sprendimą.
- Susitarimo dokumentavimas.
Tokius rimtus įvykius geriausia atlikti padedant teisininkui. Jei svarstomas konfliktas tarp organizacijų, tada jie turi savo teisininkus, kurie privalo spręsti tokius klausimus.
Dokumento rūšis
Įvairiais būdais galite sudaryti ikiteisminį ginčo sprendimą. Pirmojo dokumento (pretenzijos laiško) pavyzdys turėtų atrodyti taip:
- Viršutiniame dešiniajame kampe - institucijos, kuri pateikia pretenziją, pavadinimas ir išsami informacija.
- Kitas, po dokumento pavadinimo yra pagrindinis tekstas. Jame pareiškėjas išdėsto bylos aplinkybes ir jas įvertina.
- Tai baigiasi inicijuojančios šalies pasiūlymais, kurie, jos nuomone, atrodo priimtiniausi.
Pretenzija pateikiama ant firminių blankų, jei reikia atsižvelgti į dviejų organizacijų konfrontaciją.
Tokį oficialų kreipimąsi turi pasirašyti įmonės vadovas ir patvirtinti apvaliu įmonės antspaudu. Jei viena iš šalių yra individas, tada ji gali pritraukti išorės specialistą šiam darbui. Žinoma, piliečiui sunku išspręsti problemas, neturint tam tikrų įgūdžių.
Teisingas pasirinkimas
Susidūrusios su panašia situacija, šalys dažnai klausia, ar būtina ikiteisminį ginčo sprendimą. Norėdami atsakyti į šį klausimą, turite žinoti, kad tokio tipo konfliktai gali būti ir savanoriški, ir privalomi.
Viskas priklauso nuo aplinkybių. Šalys tokius veiksmus būtinai turi atlikti dviem atvejais:
- Jei tai numato sutartis ar kitas dokumentas, kurio pagrindu konflikto šalys sąveikauja tarpusavyje.
- Kartais kreipiantis į teismą reikalaujama patvirtinti, kad šalys bandė konfliktą išspręsti pačios.
Kitais atvejais ikiteisminis ginčytino klausimo sprendimas yra bent vienos iš šalių savarankiškas ir savanoriškas noras. Būtent ji tokiu būdu tampa pasirodymo iniciatoriumi. Bet net ir tuo atveju, kai derybos neduoda norimo rezultato, neturėtumėte nedelsdami kreiptis į teismą. Pirmiausia galite pabandyti įtraukti kompetentingas institucijas susisiekdami su jomis prašymu ar skundu.
