Šiandien visi brangina darbą. Ypač jei jis stabilus ir gerai apmokamas. Tačiau kartais aplinkybės pasikeičia taip, kad nebeįmanoma toliau dirbti kaip įprasta. Tai gali lemti tiek dėl paties darbuotojo norų ar poreikių, tiek dėl pasikeitusių sąlygų organizuoti gamybą. Tačiau ne visi tiksliai žino, kaip ši procedūra atliekama. Taigi, kaip gauti ne visą darbo dieną? Kokios teisės suteikiamos darbuotojui, kuris oficialiai praleidžia mažiau laiko darbo vietoje nei jo kolegos? Ar jam tai reiškia kokių nors naujų apribojimų įgijimą? Ar jo atostogos turėtų būti trumpesnės? Kaip įrodyti savo teises darbdaviui? Kaip ne visą darbo laiką daro įtaką darbo stažui? Ar darbuotojai, dirbantys aptariamu režimu, yra tam tikru būdu įskaudinti? Kokia bausmė laukia tų darbdavių, kurie piktnaudžiauja teisėmis, kurias įstatymai numato steigti ne visą darbo dieną? Ką dar turėtų žinoti darbuotojai? Pavyzdžiui, ar darbas ne visą darbo dieną turi įtakos darbo užmokesčiui? Išsamūs atsakymai į visus aukščiau pateiktus klausimus bus aptariami šiame straipsnyje. Būkite atsargūs.
Sąvokos esmė
Kaip žinote, teisės aktai numato keletą priimtinų darbo laiko variantų. Tarp jų, be įprastos darbo dienos, yra ir dar du įdarbinimo režimai: sutrumpintas ir ne visą darbo dieną.
Pastarąją galimybę įstatymas numato nepilnamečiams darbuotojams, taip pat tiems, kurie yra priversti dirbti tokiomis sąlygomis, kurios kelia grėsmę sveikatai ir gyvybei ir gali padaryti didelę žalą darbuotojui. Tokiu atveju, remiantis darbo įstatymais, tokie darbuotojai nustato mažesnį laiką, kurį praleidžia vykdydami savo tiesiogines profesines pareigas, išlaikydami visą darbo užmokestį.
Darbas ne visą darbo dieną visiškai skiriasi nuo sutrumpinto darbo laiko. Ir nors laikotarpis, kurį darbuotojai praleidžia darbe, abiem atvejais yra žymiai trumpesnis nei įprasta norma, yra skirtumas. Tai yra mokėjimo režimas. Taigi, jei pirmuoju atveju darbuotojas gauna atlyginimą, tarsi dirbtų visą darbo dieną, tada tiems, kurie dirba oficialiai mažiau, atlyginimas mokamas skirtinga suma, būtent pagal tai, kurią darbo laikotarpio dalį jis atliko savo tarnybines pareigas pareigos. Dėl tokių situacijų atsirado sąvokos „ne visą darbo laiką“ arba „ketvirčio procentas“ (tai yra, darbuotojas dirba tik pusę ar ketvirtadalį viso standartinio darbo laiko dydžio). Pvz., Dažnai galima rasti ne visą darbo dieną laisvų darbo vietų kaip „valytoją“. Tačiau darbo pasiūlymai tokiu grafiku gali būti labai įvairūs.
Neakivaizdinės studijų rūšys
Taigi TK ne visą darbo dieną vadina ne visu darbo laiku. Jų yra keletas. Pavyzdžiui, be to, kas išdėstyta pirmiau, išskiriami šie tipai:
- darbo ne visą darbo dieną savaitė;
- dviejų kitų ne visos darbo dienos rūšių derinys: darbas ne visą darbo dieną su ne visą darbo dieną.
Apibendrinama to laiko, per kurį darbuotojai buvo užsiėmę savo tiesioginėmis pareigomis, apskaita.Taigi priimtiniausias sprendimas yra nustatyti bendrą darbo laiko normą, kuri atitinkamai turėtų būti sumažinta per tam tikrą laikotarpį. Daugelis mano, kad racionaliausia jį įdiegti vienam kalendoriniam mėnesiui.
Kaip visa tai įgyvendinama praktikoje? Kaip apskaičiuoti ne visą darbo dieną? Norėdami suprasti, apsvarstykite darbo ne visą darbo dieną pavyzdį, kuris reiškia, kad gaunant pusę atlyginimo už šias pareigas už pusę dirbto laiko, skaičiuojama nuo bendros darbo laiko normos už konkrečią poziciją. Taigi, jei standartinė tam tikros specialybės darbo savaitė yra penkios dienos, aštuonios darbo valandos, tai darbas ne visą darbo dieną tokiu atveju gali reikšti vieną iš šių variantų:
- dirbti nuo pirmadienio iki penktadienio keturias valandas kasdien;
- dirbti penkias valandas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio;
- sudarykite specialų grafiką, kuriame darbuotojas tam tikromis dienomis dirba aštuonias valandas, o kitomis poilsio dienomis (jei grafikas kinta, darbuotojas turi būti iš anksto supažindintas).
Steigimo tvarka
Iniciatorius, siekiantis nustatyti ne visą darbo dieną, gali būti ir pats darbuotojas, ir darbdavys. Tai galima padaryti tiesiogiai įsidarbinant ir bet kada vėliau. Procedūra gali pakeisti ne tik pačią darbo dienos trukmę, bet ir visą darbo savaitę arba visą darbo laiką (pavyzdžiui, mėnesį).
Rusijos Federacijos įstatymai konkrečiai nenurodo, koks turėtų būti darbo grafikas dirbant ne visą darbo dieną. Vadovas ir darbuotojas gali savarankiškai susitarti, kiek valandų ar dienų darbuotojas atliks savo pareigas.
Įsakyme dėl ne visos darbo dienos nustatymo turi būti nurodytos jo laiko ribos (nesvarbu, ar jis buvo priimtas tam tikram laikotarpiui, ar neribotam laikui). Tikslus valandų ir dienų, kurias darbuotojas dirbs, skaičius taip pat turi būti aiškiai nurodytas atitinkamame dokumente.
Jei ne viso laiko režimui nebuvo įvesti terminai, organizacijos vadovas vis tiek turi teisę vėliau pakeisti jo trukmę arba visai ją atšaukti, jei įmonė keičia tinkamas sąlygas, reikalaujančias kitokio nei darbuotojams darbo režimo.
Įvedimas ne visą darbo dieną darbuotojo prašymu
Kai kuriais atvejais reikia įsteigti ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva, neatsižvelgiant į darbdavio norą ar galimybes. Tai taikoma šioms darbuotojų kategorijoms:
- moterys padėtyje;
- nepilnamečių globėjų;
- motinos, turinčios mažą ar neįgalų vaiką;
- įtėviai;
- moterys, kurios, remiantis medicininiu pranešimu, yra priverstos rūpintis sergančiu šeimos nariu;
- neįgalūs žmonės;
- tėvams, savarankiškai auginantiems vaikus;
- moterys, esančios motinystės atostogose (galima ne tik motinai, bet ir tėvui, taip pat kitiems artimiesiems).
Taip pat privaloma įvesti ne visą darbo dieną dirbančią keturių valandų darbo dieną tiems darbuotojams, kurie valstybinėje įmonėje derina dvi pareigas.
Visoms kitoms darbuotojų grupėms taikoma skirtinga sistema. Jie turi papildomai susitarti su darbdaviu. Jei jie randa kompromisą ir gali susitarti dėl atnaujinto veikimo režimo, pakeitimai įvedami kuo greičiau.
Pažymėtina, kad įmonės vadovas visiškai neprivalo atsakyti į visus tų darbuotojų prašymus perkelti į ne visą darbo dieną, kurie nepriklauso aukščiau aprašytoms darbuotojų kategorijoms, kurias apibrėžia įstatymai.
Kaip vykdoma aptariama procedūra? Tam darbuotojas, norintis pakeisti savo darbo grafiką, turi pateikti prašymą, o darbdavys turi išduoti atitinkamą perkėlimo į darbą ne visą darbo dieną įsakymą.
Kai samdo
Kaip įsidarbinti ne visą darbo dieną darbuotojui? Paprastai tai nesukelia rimtų sunkumų. Tokiu atveju pareiškėjas turi pareikšti apie savo norą tuo metu, kai pateikia prašymą tam tikrai įmonei. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva turėtų būti nurodytas kaip jam priimtinos darbo sąlygos. Kaip galėtų atrodyti toks teiginys? Šio dokumento tekstas gali būti toks: „Prašau leisti man eiti„ valymo ponios “pareigas ne visą darbo dieną nuo (konkrečios datos)“. Taip pat svarstomos darbo sąlygos bus aptariamos įsakyme, kurį parengs darbdavys.
Tokius konkretaus darbuotojo darbo grafiko pakeitimus galima atlikti bet kuriuo metu. Tai gali atsitikti tiek darbuotojo, tiek darbdavio prašymu.
Darbdavio iniciatyva
Kartais kai kurie visos organizacijos pokyčiai, dažniausiai susiję su gamyba, verčia darbdavius pakeisti kai kurių darbuotojų ar net ištisų skyrių darbo sąlygas, perkeliant juos į ne visą darbo dieną. Darbuotojo iniciatyva ši procedūra vyksta gana greitai, tačiau nagrinėjamu atveju tai užtruks šiek tiek laiko. Pavyzdžiui, darbdavys turi pranešti darbuotojui apie tokius pakeitimus iš anksto, ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. O kas, jei darbuotojas nesutinka pereiti į ne visą darbo dieną, o vadovas neturi galimybės išlaikyti ankstesnių darbo sąlygų ir ankstesnio uždarbio? Tokiu atveju darbo sutartis turės būti nutraukta. Tokiu atveju darbdavys turės sumokėti darbuotojui piniginę kompensaciją, kuri negali būti mažesnė už konkretaus darbuotojo vidutines mėnesines pajamas.
Svarbu atsiminti, kad tiesiog savo iniciatyva vadovas negali pakeisti darbo sąlygų. Tam turi būti tinkami įstatymų numatyti pagrindai. Mes kalbame apie darbuotojų darbo organizavimo ir gamybos sąlygų pokyčius taip, kad tai neleidžia jiems naudoti įmonės darbuotojų darbo per įprastą visą darbo laiką. Paprastai tokie pakeitimai galioja visai įmonei, atskiriems padaliniams ar tam tikroms darbuotojų grupėms. Jei tam nėra tinkamos priežasties, darbdavys neturi teisės pakeisti atskirų darbuotojų darbo sąlygų, kai jis to nori. Tai yra neteisėta.
Jei egzistuoja būtinos aplinkybės, kokie turėtų būti šie darbdavio veiksmai?
- Pirmiausia būtina išleisti įsakymą, kokie pakeitimai daromi gamybos veiklos organizavime, jų esmę, taip pat susijusius nurodymus tam tikriems pareigūnams.
- Apie tai, kaip pasikeis jų profesinės sąlygos, nuo to momento, nuo kada tai įvyks, būtina iš anksto informuoti visus darbuotojus, kuriems įtakos turi pokyčiai.
- Personalo skyrius gauna įsakymą, įpareigojantį pasirašyti pasirašyti, kad supažindintų visus darbuotojus, kuriems įtakos turi darbo organizavimo pokyčiai, su šių pokyčių esme.
- Per kitus du mėnesius nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo, kad bus perkeltas į ne visą darbo dieną, jis turi raštu patvirtinti savo sutikimą arba atsisakyti vadovybės siūlomų sąlygų. Darbuotojas gali bet kada persigalvoti. Šis vadovas negali jo drausti.
- Darbuotojai, kurie atsisako naujų sąlygų, bus atleidžiami.
Oficialiai mažiau užimtų darbuotojų atostogos
Darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną nereiškia, kad darbuotojo atostogoms bus taikomi tam tikri laiko apribojimai. Jų trukmė negali būti trumpesnė nei numatyta įstatymuose. Tai reiškia, kad atostogų trukmė tiems pavaldiniams, kurie renkasi ne visą darbo dieną, neturėtų skirtis nuo tų, kurie dirba visą darbo dieną. Ji, savo ruožtu, turėtų priklausyti nuo to, kiek laiko darbuotojas turi darbo patirties, taip pat nuo to, kiek laiko suteikiamos atostogos tam tikrai pozicijai. Daugeliu atvejų tai yra dvidešimt aštuonios dienos per metus tiek tiems, kuriems darbuotojo iniciatyva suteikiamas ne visas darbo laikas, tiek tiems, kurie dirba visą darbo dieną.
Be to, tiek atostogos, tiek piniginė kompensacija atleidžiant darbuotoją, dirbusį įmonėje ne visą darbo dieną, mokama taip pat, kaip ir visiems kitiems darbuotojams. Skaičiavimai atliekami remiantis vidutine mėnesine alga, taip pat teisiškai nustatyta atostogų trukme.
Darbuotojų, kurie dirba ne pagal normatyvinį grafiką, teisės
Svarbu atsižvelgti į tai, kad darbas ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva jokiu būdu neapriboja jo darbo teisių. Pavyzdžiui, jis, kaip ir visi jo labiau užimti kolegos, turi teisę į tokio pat ilgio atostogas kaip ir visą darbo dieną dirbantys. Be to, darbuotojui, kuris baigė ne visą darbo dieną, lieka teisė naudotis tokiomis socialinėmis garantijomis kaip nedarbingumo atostogos ar motinystės atostogos, taip pat teisė gauti tinkamas išmokas.
Kaip tai paveiks personalo lentelę? Jei konkrečiam darbuotojui ne visą darbo dieną buvo nustatyta darbuotojo iniciatyva, tada daugeliu atvejų nebūtina keisti esamą personalą. Kai kurie vadovai nusprendžia priimti kitą darbuotoją, kuris dirbs ne visą darbo dieną, jei kito nėra, arba paskiria kai kurias su nagrinėjama pozicija susijusias pareigas kitam darbuotojui, kuris jas atliks kartu.
Nereikia daryti atskiro įrašo į sąsiuvinį, kuriame nurodoma, kad darbuotojas darbo vietoje pareigas atlieka ne visą dieną, o pagal skirtingą gaafiką.
Teisės pažeidimas
Kai kurie darbdaviai nusprendžia nurodyti, kad darbas ne visą darbo dieną buvo nustatytas darbuotojo iniciatyva, o darbuotojai ir toliau dirba tiek, kiek anksčiau. Tačiau ekspertai griežtai nerekomenduoja to daryti. Kodėl? Žinoma, tai žymiai taupo organizacijos pinigus, tačiau jei Gostrudo departamentas apie tai sužino (ir paprastai tokia informacija pakankamai greitai patenka į oficialius šaltinius, nes niekam nepatiks daugiau dirbti už mažesnius pinigus), verslininkas bus priverstas mokėti rimtas baudas valstybei. už tokius pažeidimus. Jokios ankstesnės santaupos jų nekompensuoja.
Išvada
Taigi darbuotojai paprastai dirba visą darbo dieną. Tačiau kartais darbuotojai nori pakeisti savo darbo grafiką, sutrumpindami darbo valandas. Kartais tokie pokyčiai įvyksta ne dėl darbuotojo noro, bet dėl to, kad įmonėje susiklostė aplinkybės, kurios nebeleidžia darbuotojams tęsti tiesioginių pareigų ankstesniu režimu. Tai gali būti dėl pasikeitusių gamybos sąlygų ar kitų organizacinių problemų ar aplinkybių.
Svarstomi pokyčiai gali būti įgyvendinami įvairiais būdais. Teisės aktai iš anksto nenustato, koks turėtų būti darbo grafikas šio režimo sąlygomis.Taigi, pavyzdžiui, darbas ne visą darbo dieną gali būti atliekamas taip: nuo pirmadienio iki penktadienio įpusėjus pusei darbo valandų, penkias valandas keturias dienas per savaitę arba proporcingai paskirstant nustatytą darbo laiką (dvidešimt valandų per savaitę) tokiu būdu, kuris būtų patogus darbuotojui ir darbdaviui. .
Jei įmonės vadovybė nori pakeisti savo pavaldinių darbo grafiką, ji tam turi turėti tam tikrų pagrindų ir gana rimtus. Jei ne, priverstinai keičiamos darbo sąlygos bus laikomos neteisėtomis. Tačiau jei yra būtini pagrindai pakeisti darbo režimą, o darbuotojai atsisako sutikti su būsimais pokyčiais, jie turi būti atleisti. Jiems, be abejo, turi būti mokama kompensacija, kuri atitinka bent vidutinį konkretaus darbuotojo mėnesinį uždarbį.
Jei esate darbdavys, specialistai labai rekomenduoja laikytis teisinių standartų, kada ir kaip perkelti ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Kai kurie vadovai ekonomijos sumetimais oficialiai perkelia savo pavaldinius į šiame straipsnyje aptariamą grafiką, kad jiems būtų mokamas mažesnis atlyginimas, tačiau tuo pačiu metu priverčia pavaldinius tęsti visą darbo dieną. Tai neatneš gerų rezultatų. Pirma, darbuotojų motyvacijos stoka neprisideda prie darbo našumo. Antra, už tokį elgesį baudžiama teisiškai. Taigi aprašytu atveju Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai numato dideles baudas, kurios gali padengti visas „santaupas“, kurias gavote anksčiau.
Laikykitės įstatymų. Neleiskite niekam pažeisti jūsų darbo teisių, nepaisant jų padėties.