Gana dažnai girdite apie nenormalų darbuotojų darbą. Ši sąvoka yra gana siaura, tačiau ji dažnai painiojama su viršvalandžių darbu. Detaliau išanalizuosime, kaip yra reglamentuojamos netaisyklingos darbo valandos darbo sutartyje, tokio dokumento pavyzdį ir kitus su šia sąvoka susijusius niuansus.
Savybės
Atsižvelgiant į visas darbo jėgos ypatybes Rusijos Federacijoje, netaisyklingo darbo laiko sąvoka dažnai interpretuojama neteisingai, o iš tikrųjų ji pakeičiama viršvalandžių darbu. Kodėl tai vyksta? Abi sąvokos apibūdina specialų darbo režimą, ir tai yra veikla, esanti už nustatyto intervalo ribų. Įprastą intervalą nustato darbo sutartis.
Netvarkingą Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo dieną apibrėžiama kaip specifinis režimas, susijęs su pareigų vykdymu ne nustatytu darbo laiku. Esant tokiai situacijai, pilietis padidina darbo apimtį ir darbo dienos trukmę, todėl netaisyklinga diena virsta viršvalandžiais.
Jei įmonėje nustatoma nereguliari darbo diena, šis faktas turi būti įrašytas darbo sutartyje.
Viršvalandžiai arba nereguliari diena
Viršvalandžių apibrėžimas darbo teisėje yra labiau reglamentuotas nei neteisėto darbo sąvoka. Dažnai patys darbuotojai neskiria daug reikšmės sąvokų skirtumui.
Dažnai įvairūs teismai gauna piliečių skundus, kurie reikalauja iš darbdavių sumokėti už viršvalandžius. Bet viršvalandiniai darbai atliekami tik gavus darbuotojo sutikimą, išskyrus kritines situacijas, kurioms nereikia tokio sutikimo, ir jos yra mokamos. Be to, įstatymai numato tokio darbo grafiką. Todėl dirbtų valandų apmokėjimas laikomas pagrindiniu skirtumu tarp nestandartizuotų ir viršvalandžių.
Netaisyklinga Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo diena laikoma gana įtemptu grafiku, kai nepriimtina įtraukti darbuotoją į viršvalandžius. Ir šiuo atveju įstatymas nenustato piniginės kompensacijos už tvarkymą, bet galimybę panaudoti papildomas atostogas. Bet jei darbuotojas nepasinaudojo šiomis atostogomis, natūralu, kad jam bus išmokėta piniginė kompensacija. Darbo sutartyje (dokumento pavyzdyje) nurodomos netvarkingos darbo valandos:
Kam įdiegta
Vyriausybės dekretas reglamentuoja pareigybių, leidžiančių netaisyklingą dieną, sąrašą. Tai apima:
- Valdymo komanda.
- Techninio ir ekonominio skyriaus darbuotojai.
- Asmenys, kurių darbo laiko negalima tiksliai apskaičiuoti (tai gali būti, pavyzdžiui, advokato darbas).
- Piliečiai, kurie skiria laiką savo nuožiūra (tai gali apimti darbą laisvai samdomu darbuotoju).
- Piliečiai, kurių darbo laikas yra padalintas į skirtingo ilgio dalis (tai gali būti muzikantai, menininkai ir pan.).
Firmų ir atskirų padalinių vadovai yra pirmieji pretendentai į netaisyklingo darbo laiko nustatymą, nes to reikalauja jų tiesioginiai įsipareigojimai. Už tokį darbo režimą vadovų komanda taip pat remiasi kompensacijomis atostogų forma, tačiau sutartyje gali būti numatytos kitos kompensacijos, kurių nedraudžia įstatymai.
Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams nereguliarią dieną nustato ne Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o federaliniai įstatymai. Jie taip pat numato kompensacijų rūšis.
Vyriausybės direktoriai taip pat gali dirbti pagal netaisyklingą grafiką. Tam reikia pasirašyti darbo sutartį su direktoriumi. Už netaisyklingą darbo dieną tokiu atveju taip pat mokama kompensacija. Iš esmės valstybinių institucijų darbo ir kompensacijų sistema niekuo nesiskiria nuo privačių įmonių.
Kita kategorija darbuotojų, kurių grafikas nereguliarus, yra vairuotojai. Visa darbo diena (jos pradžia ir pabaiga) priklauso nuo labai daugybės veiksnių. Todėl organizacija būtinai turi sudaryti darbo sutartį su vairuotoju, kurio nereguliarus darbo laikas turėtų būti nustatytas siekiant išvengti piktnaudžiavimo tarnybinėmis pareigomis.
Kam draudžiama naudotis šiuo režimu
Pagal įstatymą yra tam tikrų kategorijų darbuotojai, kuriems griežtai draudžiama naudoti netaisyklingą darbo laiką. Tai apima:
- nepilnamečiai;
- mokymo personalas;
- nėščios darbuotojos;
- darbuotojai dirba pusę dienos.
Kai kurioms kategorijoms priimtinas specialus darbo režimas. Tačiau tam darbdavys turi gauti raštišką sutikimą ir darbo sutartyje nurodyti visas netaisyklingo darbo laiko sąlygas. Šie darbuotojai apima:
- asmenys su negalia;
- asmenys, kurie savarankiškai augina vaiką sulaukę 14 metų;
- moterys su vaikais iki trejų metų;
- Piliečiai, kurie yra nepilnamečių globėjai.
Kiek valandų
Bendras darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Paprastai tai yra 5 dienų darbo savaitė ir aštuonių valandų darbo diena.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja valandų, kurias darbuotojas turi dirbti netaisyklingu režimu, o darbuotojo pritraukimo į tokias pareigas dažnumas nenustatytas. Štai kodėl daugelyje privačių organizacijų vadovai netinkamą dieną naudoja piliečių darbo jėgai išnaudoti už įprastą piniginį atlyginimą be tinkamos kompensacijos.
Sąlygos
Pagrindinės tokio darbo režimo nustatymo sąlygos yra:
- Konkretiems darbuotojams nustatoma nereguliari diena (šiuo atveju sutikimas tam nebūtinas, išimtys buvo nurodytos aukščiau).
- Netinkamu laikotarpiu vykdomos pareigos turi atitikti tiesiogines darbuotojo pareigas.
- Netaisyklingas režimas reiškia padidėjusį bendrą darbo kiekį, tai yra darbo pareigų atlikimą ne darbo valandomis, o tai savo ruožtu yra nuosekli darbo sutartyje. Todėl darbdavys įpareigotas darbo sutartyje nustatyti netaisyklingą darbo dieną ir supažindinti darbuotoją su šiuo punktu.
- Padidėjęs darbo kiekis turėtų būti epizodinis ir nesistemingas.
- Darbuotojas turi gauti papildomas garantijas, kurias numato įstatymai.
Darbuotojai, dirbantys pagal netaisyklingą grafiką, taip pat turi teisę į savaitgalius ir švenčių dienas. Pritraukimas prie tokio darbo turėtų būti daromas bendrai. Ir prieš pasirašydami kokius nors dokumentus. Darbuotojas turi peržvelgti darbo sutarties su nereguliarią darbo dieną pavyzdį ir išsiaiškinti visus tokio darbo niuansus.
Registracijos tvarka
Būtina įmonėje naudoti nestandartizuotą dienos režimą, laikantis šių taisyklių:
- visų darbuotojų, kurie turi dirbti pagal netvarkingą grafiką, pareigybės yra numatytos organizacijos vietiniame akte (šie dokumentai priimami organizacijos sąjungos susirinkime, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus);
- darbuotojai turėtų susipažinti su šiuo dokumentu pasirašydami;
- vadovas išleidžia įsakymą nustatyti netaisyklingą darbo laiką tam tikriems darbuotojams, o su pačiais darbuotojais sudaroma papildoma darbo sutarties sutartis;
- jei naujas darbuotojas ateina į organizaciją eiti pareigas, kuriose jau buvo nustatyta netaisyklinga darbo diena, šis faktas turi būti nurodytas darbo sutartyje (kurios pavyzdys buvo pateiktas anksčiau).
Atostogos
Netvarkingas grafikas neturėtų turėti įtakos atostogų suteikimo tvarkai ir jų galiojimo laikui. Pagal tvarkaraštį atostogos gali būti tik tam tikrų kategorijų darbuotojams: žmonėms su negalia, vienišiems tėvams, auginantiems vaikus, nepilnamečiams ir nėščioms moterims. Be to, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali tikėtis ypatingos situacijos suteikdami atostogas. Jiems atostogos pagrindiniame darbe ir derinimas turi sutapti.
Pagrindinės atostogos turėtų trukti tol, kol likusieji darbuotojai. Tai vidutiniškai 28 dienos. Papildomas poilsio laikas yra numatytas kaip kompensacija darbuotojams, dirbantiems netvarkingu grafiku. Minimalus įstatymas yra 3 dienos. Daugelis dienų nėra apribotos įstatymais. Paprastai papildomos atostogos prisijungia prie pagrindinių ir mokamų.
Jei darbuotojas išvyksta į komandiruotę, tokiu atveju darbdavys moka darbuotojui vidutinį atlyginimą ir kompensuoja visas įmanomas išlaidas. Jei kelionės diena patenka į poilsio dieną, darbdavys arba padidina išmoką, arba kompensuoja šią dieną papildomu poilsiu.
Niuansai
Taigi, yra keletas niuansų, susijusių su netaisyklingu darbo laiku. Darbo sutartis (dokumento pavyzdys pateiktas žemiau) turėtų atspindėti visas tokio darbo ypatybes. Be to, atsiminkite:
- Vadovas neturi teisės pritraukti darbuotojų į netaisyklingą grafiką, jei atliekamos funkcijos nėra įtrauktos į konkretaus darbuotojo pareigas.
- Galite įvesti panašų grafiką darbuotojui su nepilna darbo savaite, o su nepilna diena - draudžiama.
- Negalite naudoti netvarkingo tvarkaraščio visiems organizacijos darbuotojams.
Tikimės, kad jums šis straipsnis buvo naudingas.