Ekstradicijos pašalpa Vidaus reikalų ministerijoje. Tarnyba Vidaus reikalų ministerijoje

Būti vertu policijos atstovu ir darbuotoju reiškia nuolatos domėtis ir suprasti, kad jūsų šalies piliečių gyvenimas ir likimai, jų saugumas ir tikėjimas teisingumu tiesiogiai priklauso nuo jūsų darbo. Ši paslauga, tiesą sakant, neturi savaitgalių ir švenčių dienų. Idealiu atveju ji reikalauja, kad darbuotojai parodytų geriausius asmenybės bruožus. Ši profesija reikalauja sąžiningumo, drąsos, atsakomybės, drąsos, ištvermės, tvirtumo ir žmogiškumo.

Suprasdamas tai, noriu tikėti, kad kasmet vis daugiau darbuotojų bus Vidaus reikalų ministerijos gretose su aukščiausiais kokybės standartais. Todėl pagrindinė bet kurios Vidaus reikalų ministerijos tarnybos ar bet kurio padalinio vertė yra teisingai jos darbuotojai. Tai reiškia, kad taip pat svarbu teisingai įvertinti jų kasdienį ir pavojingą darbą, išreikštą piniginiu atlygiu.

Atsižvelgiant į tai, straipsnyje aptariami pagrindiniai klausimai:

• Vidaus reikalų ministerijos „darbo stažas“: kas tai?
• Kokias pareigas valstybė skiria Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams?
• Koks yra skyriaus darbuotojų atlyginimų lygis?
• Kokia mėnesinė pašalpa už stažą Vidaus reikalų ministerijoje?

Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai: pagrindinės jų pareigos

Visi vaikai, norintys eiti dirbti į policiją, turėtų aiškiai suprasti, kad policininko profesija turi bendrą įvaizdį.

Ši profesija darbuotojams užkrauna didelę atsakomybę ir įsipareigojimus. Čia yra tik pagrindinės jų kasdienės pareigos:

• atsakomybė už tvarką viešose vietose;
• dažnas ir glaudus bendravimas su įvairių profesijų, socialinių visuomenės sluoksnių, švietimo, religijos ir moralinių vertybių žmonėmis;
• daug popierinių darbų rengiant įvairias ataskaitas;
• dokumentų analizė ir tikrinimas kartu su civiliais;
• glaudus bendravimas su įstatymus pažeidžiančiais žmonėmis: jų areštas ir pristatymas į stotį;
• tęstinis mokymas ir griežtos egzaminų laikymo taisyklės, tvirtos teisės žinios ir galimybė jas praktiškai įgyvendinti.

Tarnauti Vidaus reikalų ministerijos policijoje nėra lengva, tačiau reikia atsiminti, kad ji turi daug akivaizdžių pranašumų. Pvz .:

• reali galimybė kurti patikimos viešosios tarnybos karjerą;
• garantuojamų išmokų, pašalpų ir socialinių garantijų prieinamumą.

Atlyginimų „eilutė“ Vidaus reikalų ministerijoje

Atlyginimų dydis Vidaus reikalų ministerijoje tiesiogiai priklauso nuo kelių veiksnių:

• Aptarnavimo vieta.
• Darbuotojo (eilinis, seržantas, leitenantas, karininkas, pulkininkas arba Vidaus reikalų ministerijos generolas) rangas.
• Prieigos prie įslaptintos ir neskelbtinos informacijos lygis.

Žinoma, paprastas karys visada gauna daug kartų mažiau nei karininkas. Pavyzdžiui, dideliame didmiestyje paprastas Vidaus reikalų ministerijos policijos pareigūnas gauna nuo keturiasdešimt iki penkiasdešimties tūkstančių rublių atlyginimą. Nors pareigūnai reikalauja 100 000 rublių atlyginimo. Toks reikšmingas daugelio paprastų darbuotojų atlyginimų skirtumas yra paskata toliau mokytis ir gauti karininko laipsnį.

Šiandien didžiuosiuose miestuose atlyginimai yra žymiai didesni nei provincijose. Ši akivaizdi neteisybė paaiškinama tuo, kad periferijoje nėra tinkamo biudžeto, todėl vadovybė siekia sutaupyti visiems viešojo sektoriaus darbuotojams. Todėl žmonės ten dirba neilgai ir dažniau palieka skyriaus gretas.

Karšti klausimai daugumai darbuotojų

Daugelis Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, ilgus metus dirbę skyriuje, domisi tomis pačiomis problemomis:

• Kas gali gauti premijas?
• Kokia jiems darbo užmokesčio pašalpa Vidaus reikalų ministerijoje?
• Kiek laiko reikia norint gauti materialų priedą?
• Kaip apskaičiuoti atitinkamo dydžio mokestį?
• Kokia išmoka už stažą išeinant iš pelnyto poilsio?

Atsižvelgiant į šių klausimų aktualumą, panagrinėkime juos kiek įmanoma nuodugniau. Galbūt ši informacija kažkam bus naudinga ir padės priimti profesionalius sprendimus bei suprasti ateities perspektyvas.

Kas yra „darbo stažas Vidaus reikalų ministerijoje“

Prieš gilindamiesi į šio klausimo detales ir detales, turėtumėte suprasti, kas tai yra.

Išmokos už darbo stažą Vidaus reikalų ministerijoje yra speciali piniginė išmoka. Jis reguliariai pridedamas prie darbuotojo mėnesinės algos, kai jis pasiekia tam tikrą darbo stažą toje padėtyje, kuriai nustatomos šios pašalpos.

Tokios išmokos skirtos pagerinti paslaugų kokybę ir užkirsti kelią galimam profesionalių darbuotojų nutekėjimui.

Kas nustato pašalpos už stažą Vidaus reikalų ministerijoje procentą? Pirmiausia, žinoma, nuo darbo stažo. Taigi, kuo ilgiau žmogus dirbs, tuo didesnį atlyginimą gaus.

Svarbu suprasti taip: iš viso didėja ne atlyginimo dydis, o priemokos suma.

Papildomos mokėjimo funkcijos: kaip jis įdiegiamas

Šis papildomas mokestis visada nustatomas palūkanų forma. Tai daroma taip: imamas darbuotojo mėnesinis atlyginimas, jam paskirstomas pagal darbą, ir pridedama tam tikra procentinė jo dalis.

Šio procento dydis tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo profilio ir jo aptarnavimo regiono. Visi papildomi mokesčiai imami iš federalinio biudžeto. Norėdami teisingai apskaičiuoti šį procentinį priedą, turite teisingai apskaičiuoti darbo stažą. Tam sumuojama visa darbo patirtis, net esant ilgoms pertraukoms darbe.

Kas įtraukta į „darbo stažo“ sąvoką

Visų policijos pareigūnų darbo stažas prasideda pirmąją priėmimo dieną ir baigiasi atleidimo dieną. Bet, pavyzdžiui, kai pertraukiama į tarnybą po pertraukos, darbo stažas nepertraukia jos kaupimo ir nėra kaupiamas iš naujo.

Policijos pareigūnams į tarnybos stažą įskaičiuojami kiti laikotarpiai, kuriais faktiškai tarnyba nebuvo vykdoma:

• Atliekame bet kurias kitas paslaugas, už kurias yra apskaičiuojamas darbo stažas. Tai mokesčių inspekcija, Federalinė įkalinimo tarnyba, muitinė ir kt.
• Priverstinio tarnybos nutraukimo laikotarpis. Tai neteisėtas atleidimas iš darbo, teismo nuosprendis ir išteisinamasis nuosprendis.
• Priverstinio negalėjimo atlikti tarnybos laikotarpis. Tai profesinė liga, trauma, nelaisvė ir kt.
• Darbuotojo paskyrimas į pasirenkamąsias pareigas. Pavyzdžiui, tai yra parlamentinė veikla ir pan.
• Būdama motinystės atostogose.
• Mokymo laikas, bet neviršijantis penkerių metų. Čia veikia principas - du mėnesiai yra lygūs vienam.
• Bandomojo laikotarpio laikas.

Atskirai reikėtų pažymėti, kad yra tokių tarnybos laikotarpių, kurie skaičiuojami santykiu: kelios tarnybos dienos yra lygios vienai faktinio tarnybos dienai. Ši schema visada veikia, jei darbuotojai dalyvauja karo veiksmuose ar kitose situacijose, kai patenka į rizikos zoną ir padidėja pavojus.

Mėnesio pašalpos už ilgą tarnybą skaičiai

Siekdami didesnio aiškumo, pateikiame koeficientų, parodančių Vidaus reikalų ministerijos darbo stažo atitiktį tam tikram procentiniam priemokai, sąrašą:

• Nuo 2 iki 5 metų - 10%.
• Nuo 5 iki 10 metų - 15 proc.
• Nuo 10 iki 15 metų - 20%.
• Nuo 15 iki 20 metų - 30 proc.
• Nuo 20 iki 25 metų - 35 proc.
• Per 25 darbo metus Vidaus reikalų ministerijoje - 40 proc.

Be šios pašalpos, policijos pareigūnai gauna nemažai kitų priemokų. Tai yra išmokos darbuotojui, turinčiam: tam tikrą kvalifikaciją, Vidaus reikalų ministerijos vardą, akademinį laipsnį, pavyzdinę tarnybą, taip pat, kai jis tarnauja ypač sunkioje situacijoje. Visos piniginės išmokos yra sumuojamos, tačiau jos priskiriamos tik pagrindinei mėnesio algos sumai.

Taigi policininko atlyginimą šiandien sudaro penki komponentai, tokie kaip: atlyginimas + premija už laipsnį + regioninio koeficiento paskyrimas + priemoka už bendrą darbo patirtį + premija už darbo sudėtingumą ir pavojų.

Tampa aišku, kad visi minėti komponentai yra grynai individualūs. Viskas, išskyrus mėnesinę algą.

„Metų tarnyba“ išvykstant į pelnytą poilsį

Kaip mes visi žinome, policijos pareigūnai visų pirma yra valstybės tarnautojai. Todėl pagal įstatymą visi valstybės tarnautojai gauna pensijų išmokas. Sąvoka „darbo stažas“ turėtų būti suprantama kaip konkretus asmens darbo laikotarpis.

Policijai išėjus į pensiją, būtina laikytis daugybės būtinų sąlygų: bendra tarnybos trukmė turėtų būti bent 20 metų.

Bet tuo pačiu metu, jei policija neturi dvidešimties metų darbo Vidaus reikalų ministerijoje patirties, turi būti įvykdytos trys sąlygos:

1. Minimalus darbuotojo amžius yra 45 metai.
2. Bendra darbo stažas nuo 25 metų.
3. Minimalus tarnybos laikas skyriuje yra 12,5 metų.

Nuo 2019 m. Planuojama ilginti tarnybos trukmę Vidaus reikalų ministerijoje, įgyti teisę rūpintis pelnytu poilsiu, tik sulaukus 25 metų stažo Vidaus reikalų ministerijoje.

Yra trys pensijų rūšių išmokos, kurias pensijai gauna kiekvienas Vidaus reikalų ministerijos darbuotojas:

• ištarnauto laiko pensija;
• invalidumo pensija;
• pensija, jei miršta pagrindinis maitintojas.

Laikas, kuris įskaitytinas kaip patirtis, yra: darbas Vidaus reikalų ministerijoje, karinė tarnyba ir darbas priešgaisrinėje tarnyboje.

Taigi policijos pareigūnų pensijos dydžio apskaičiavimas 2018 m. Pagal tarnybos stažą apskaičiuojamas pagal keturias dalis:

• atlyginimo dydis toje padėtyje, kurį asmuo gavo prieš eidamas į rezervą;
• atlyginimą, atitinkantį specialųjį rango skaičių;
• kitos išmokos, mokėtinos darbo metu;
• mėnesio maisto prekių krepšelio kompensacija rubliais.

Pavyzdžiui, policininkas turi 20 metų tarnybos stažą. Jo pensijos išmoką sudarys 50% visų darbo laiko metų, pridedant papildomą mokestį už stažą skyriuje, skaičiuojant po 3% už kiekvienus kitus metus.

Jei darbuotojas dirbo daugiau nei ketvirtį amžiaus, tada pensijos dydis bus skaičiuojamas kitaip: žmogus gauna pinigus, lygius pusei atlyginimo, o už kiekvienus kitus tarnybos metus pridedama 1% atlyginimo. Todėl minimali pensija Vidaus reikalų ministerijos darbuotojui jokiu būdu negali būti mažesnė kaip pusė jo atlyginimo.

Papildomos pašalpos už tarnybą nuo 01.01. 2018 metai

Nuo 2018 m. Sausio mėn. Priimtas įstatymas, kuriuo siekiama padidinti priemokas už stažą. Jos mokamos kiekvieną mėnesį ir yra vadinamos priemokomis pagal Įsakymą 1010. Taigi visi darbuotojai, turintys ketvirtį amžiaus tarnybos Vidaus reikalų ministerijoje, gaus papildomą dvidešimt penkių procentų premiją.

Nuo sausio 1 d. Rusijoje pasikeitė sukauptų leidimų procentas. Dabar jis bus imamas kiekvienais metais trim procentais daugiau, bet ne daugiau kaip 50%.

Naudinga žinoti, kad į bendrą 2018 m. Biudžetą įeina 54 milijardai rublių mėnesinių atlyginimų indeksavimui. Pavyzdžiui, dabar seržanto grynasis įkainis bus 20 000 rublių, o generolo leitenanto - 55 000 rublių. Pabrėžiame, kad tai yra grynosios algos sumos, neatsižvelgiant į pašalpas.

Pagal gegužės mėn. Prezidento įsakymus, iki 2018 m. Atlyginimai Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams turėjo būti padidinti 150 proc. Tačiau prasidėjo ekonominė krizė ir šie rodikliai tapo beveik nepasiekiami. Lėšų, kurios buvo išlaisvintos po daugybės atleidimų ir optimizuoto skyriaus personalo, nepakanka, kad pastebimas atlyginimų padidėjimas. Todėl šie skaičiai dabar yra objektyvūs:

• Policijos, penkerius metus dirbusios skyriuje, atlyginimas bus apie 28 000 rublių.
• Mažiausiai 10 metų tarnybos stažo turinčių policijos pareigūnų atlyginimas sieks 30 000 rublių.
• Darbuotojų, dirbusių 15 ar daugiau metų, atlyginimas bus apie 35 000 rublių.

Vidaus reikalų ministerijos rango policijos pareigūnams nuo jaunesniojo leitenanto iki kapitono yra mažiausiai 32 000 rublių alga. Lyderio pozicijose vaizdas šiek tiek skiriasi. Darbuotojams, kurių rangos nuo vidaus reikalų ministerijos vyresniųjų iki generalinių, mėnesinis atlyginimas yra 40 000 rublių. ir aukštyn.

Priedas už darbo stažą. Bendroji informacija

Kaip mes suprantame, išmoka už darbo stažą yra glaudžiai susijusi su darbo stažu ir yra reglamentuojama daugybe dokumentų.

Žmones visada domina klausimas, kada būtent jie gali gauti šią priemoką? Darbuotojams svarbu žinoti jo dydį, nes jis visada priklauso nuo konkrečios situacijos. Taigi nėra jokios priežasties lyginti jūsų pašalpą su kolegų išmoka. Jis visada bus visiškai skirtingas kiekvienam.

Premija už darbo trukmę priklauso nuo devynių veiksnių:

• okupacija - Vidaus reikalų ministerija;
• stažas;
• darbo stažas;
• regioniniai bendri mokėjimai ir regioniniai;
• atlyginimas, kuris buvo anksčiau ir egzistuoja dabar;
• įvairios pašalpos iš skyriaus;
• darbo sąlygos, numatytos darbo sutartyje;
• santykis procentais pagal tarnybos metus: iki 2,5 metų - 10% atlyginimo; iki penkerių metų - 20%, ilgesnis nei šis laikotarpis - 30% atlyginimo;
• dokumentuose dėl premijų skyriuje numatytos sumos.

Vidaus reikalų ministerijos „stažas“ ir struktūriniai padaliniai

„Darbo stažo“ apibrėžimas iš tikrųjų yra nuolatinės profesinės veiklos laikotarpis, kurį sudaro darbuotojo darbo patirtis, kuri daro įtaką pensijų išmokų priedų tvarkymui.

Vidaus reikalų ministerija, kaip mes tai jau suprantame, nesislepia ir visais būdais skatina savo darbuotojus visą darbo laiką. Dėl sunkių darbo sąlygų galima kreiptis dėl materialinių pašalpų, kurios kiekvieną mėnesį išleidžiamos baziniam uždarbiui.

Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakyme Nr. 1259 konkrečiai kalbama apie šių pašalpų reguliavimą. Taigi penkiuose departamento skyriuose dirbantiems policijos pareigūnams mokamos premijos grynaisiais:

• Centrinis vidaus reikalų ministerijos aparatas.
• GU MVD didmiesčių ir regionų.
• Pareigybės skyriai.
• Kavalerijos daliniai.

Jei darbuotojas tarnauja kavalerijos padalinyje, rūpinasi žirgais, tada priemokos (pašalpos) jam gali skirtis neįtikėtinai plačiai: nuo 10 iki 100% sukauptos nuolatinės mėnesinės algos.

Pašalpų dydžiui įtakos turi darbo sunkumas, jo kenksmingumas ir pavojus sveikatai, atsakomybės laipsnis ir galimybė susirgti profesine liga.

Todėl nuo 2011 m., Teisingai apskaičiuojant pašalpą už tarnybą Vidaus reikalų ministerijoje, reikia atsižvelgti į specialų asmeninės sėkmės procentą.

Pavyzdžiui, jei skyriaus darbuotojas yra įgijęs mokslo laipsnį arba yra rimtų dokumentais pagrįstų laimėjimų sporte, visa tai padidina mėnesinės algos dydžio pašalpą. Suma gali svyruoti nuo 10 iki 30% uždarbio.

Tokios paskatos žymiai pagerina darbuotojų kokybę ir yra paskata ilginti darbo stažą.

Nuo 2019 m. Padidinta tarnybos trukmė Vidaus reikalų ministerijoje

Finansų ministerija 2015 m. Pasiūlė policijos pareigūnų išėjimo į pensiją patirtį padidinti net penkeriais metais. Taigi, remiantis šiuo pasiūlymu, norint gauti pensiją, reikės išdirbti ne dabartinius 20 metų, o jau 25 metus.

Ministras Antonas Siluanovas šį pasiūlymą paaiškino tuo, kad dauguma kariškių, dvidešimt metų dirbę valdžios institucijose, jau yra keturiasdešimt, yra labai jauni, išeina į pensiją, yra įregistruoti kaip pensininkai ir gauna nemažą pensiją iš valstybės.

Šiandien Vidaus reikalų ministerijoje dirba labai daug žmonių. Tuo pat metu labai greitai auga valstybės vadovų procentas departamente. Taigi kiekvienam 10 000 aktyvių darbuotojų šioje srityje yra 100 vadovų.

Tokia didžiulė vadybininkų „armija“, sėdinti šiltuose kabinetuose, užsiima tik popieriaus darbais. Jie tvarko žemėlapius, kuria duomenų bazes, atlieka įvairias analizes ir tt Tada perduoda gautą informaciją jų vadovybei. Tokios pareigos laikomos absoliučiai neproduktyviomis ir nevisiškai išnaudoja jų darbo stažą, taip pat nenusipelno gautų piniginių išmokų.

Vyriausybė kasmet stengiasi kiek įmanoma sumažinti išlaidų skyrimą skyriaus darbuotojams įgyti stažą ir yra pasirengusi imtis vis nepopuliarių priemonių ir sprendimų. Ateityje galima žymiai pailginti tarnavimo laiką nuo 25 iki 30 metų.Kol kas tai tik projektai, tačiau jie jau egzistuoja ir gali būti, kad vieną dieną jie taps realybe.

Vyriausybė ne kartą paskelbė reikšmingą Vidaus reikalų ministerijos valstybės tarnautojų skaičiaus mažinimą. Taigi daugiau kaip 10% dabartinių darbuotojų netrukus gali tapti bedarbiais.

Priedai pensiniams policijos pareigūnams dėl darbo stažo

Siūlome susipažinti su dabartinio papildomo mokesčio procentais. Ši išmoka yra mokama visiškai, ji yra susieta su trimis komponentais:

• Gavėjo amžiaus įvertinimas.
• Gavėjo šeimos kvalifikacija.
• Gavėjo statusas.

Visi Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai, gaunantys išmokas grynaisiais pinigais per savo stažą, turi teisę gauti išmokas:

1. Antrojo pasaulinio karo dalyviai iki 80 metų + 32%; vyresni nei 80 metų + 64%.
2. 1 grupės neįgalūs žmonės, vyresni nei 80 metų + 100 proc.
3. Esant neįgaliam asmeniui:
   1 priklausomas + 32%; 2 išlaikytiniai + 64%; 3 ar daugiau išlaikytinių + 100%.

Pavyzdžiui, pažvelkime į galimybę apskaičiuoti pensiją abstrakčiam skyriaus darbuotojui, atsižvelgiant į jo darbo stažą ir išmokas:

• Policijos darbo laikas - 22 metai.
• Stabilus rango atlyginimas yra 8500 rublių.
• Oficialus atlyginimas už titulą - 12 500 rublių.
• Priemoka už darbo stažą yra 30 proc. Ir sudaro 6300 rublių.

Skaičiuodami galutinį mokėjimą, gauname 27 300 rublių. Tada mes padauginame šį skaičių iš pasitenkinimo procentų ir gauname šiuos rodiklius: 27 300 rublių. x 54% x 56%. Dėl to mes gauname 8255,52 rublių sumą. Prie jo, jei yra, pridedamas ir priemokos koeficientas rajone.

Pagrindinės išvados ir išvados

Jūs ir aš sužinojome, kad išmokos už darbo stažą yra premijos, turinčios paskatas. Šie papildomi mokesčiai skatina darbuotojus prailginti tarnybos laiką ir pagerinti jo kokybę. Kuo ilgiau žmogus ištarnavo, tuo didesnė jo darbo stažas, o tai reiškia, kad visų pirma bus didesnė konkreti atlyginimo premija ir būsimoji pensija.

Jei darbuotojas stengiasi mokytis, įgyti aukštesnį laipsnį, akademinį laipsnį, reitingą sporte ir pan., Tada jo premijos žymiai padidės su kiekvienu nauju rangu, laipsniu ir rangu.

Visų pašalpų dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą. Tuo pat metu nuolat didėja darbo stažas. Įmokų dydis gali būti labai skirtingas: nuo 5 iki 40%.

Šių pašalpų išdavimo ir kaupimo tvarka yra griežtai reglamentuota ir turi gerai išplėtotą schemą.

Visos esamos išmokos yra suskirstytos į dvi kategorijas:

• Kompensacinis. Tai yra rajonų koeficientai, paskatos dirbti ypatingame klimate, keliant pavojų gyvybei ir sveikatai ir pan.
• Paskatos. Tai premijos, išmokos už tarnybą.

Mėnesinė išmoka už tarnybą nustatoma griežtai atsižvelgiant į darbo stažą ir yra tokia:

1. Darbo patirtis nuo 2 iki 5 metų suteikia 10% priemoką.
2. Nuo 5 iki 10 metų patirtis suteikia 15% priemoką.
3. Nuo 10 iki 15 metų patirtis yra 20% priemoka.
4. Nuo 15 iki 20 metų patirtis yra 25% priemoka.
5. 20–25 metų patirtis yra 30% premija.
6. Darbo patirtis virš 25 metų - 40%.

Mes jau žinome, apibendrindami visa tai, kas išdėstyta, kad šios pašalpos kaupiamos tiksliai nuo tos dienos, kai darbuotojas pasiekia reikiamą stažą, kuris suteikia teisę į tai, ir iki tos dienos, kai darbuotojas bus išbrauktas iš Vidaus reikalų ministerijos personalo sąrašo. Išimtis gali būti padaryta remiantis vadovybės nurodymais, nurodant privalomą tarnavimo laiką ir mokėtino priemokos dydį.

Į tarnybos stažą, už kurį mokama procentinė išmoka, įeina visas laikas, praleistas Vidaus reikalų ministerijoje, įskaitant federalinių valstijų vienetines įmones ir federalinės valstybės institucijas.

Į tarnybos stažą įeina: tarnyba armijoje, mokesčių inspekcijoje, muitinėje ir kt. Taip pat įskaičiuojami pavaduotojo veiklos bet kuriuose rinkimų postuose laikotarpiai.

Pagrindinis darbo stažo nustatymo dokumentas yra darbo knyga, o atleistiems darbuotojams - karinis asmens pažymėjimas.

Tuo atveju, jei tarnybos trukmė nepatvirtinama atitinkamais ženklais darbo knygoje ar karinėje asmens tapatybės kortelėje, tai gali būti patvirtinta kitais dokumentais, atitinkamai įvykdytais ir užantspauduotais. Tokie pažymėjimai išduodami remiantis dokumentais, skirtais pažymėti skyriaus darbuotojus, jo apskaitą.

Kiekvienam Vidaus reikalų ministerijos darbuotojui surašomi po du egzempliorius iš posėdžio protokolo su sprendimu dėl darbo patirties nustatymo, pasirašytu komisijos pirmininko ir užklijuotu karinio vieneto antspaudu. Pirmasis iš jų atiduodamas saugoti finansų skyriui, o antrasis perduodamas darbuotojui.

Kiekvienas Rusijos karys turi teisę į solidžią algą, atitinkančią jo rangą ir pareigas. Jei darbuotojas tarnauja ilgą laiką, tada jam teisėtai suteikiama papildoma teisė gauti premiją už tarnybą. Kaip mes nustatėme, šis priedas kaupiasi jau suėjus dvejiems metams tarnybos. Didžiausia įmanoma „viršutinė riba“ šiandien yra 40% atlyginimo priemoka.

Tikslios visų įstatymų numatytų išmokų sumos ir dydžiai yra reglamentuojami įstatymais, numatytais 306 federaliniame įstatyme.