Organizacijos darbuotojai ir vadovybė sudaro kolektyvinę sutartį. Tai dokumentas, reglamentuojantis šalių socialinius ir darbo santykius. Apsvarstykite, per kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis ir kokie yra pagrindiniai jos vykdymo niuansai.
Koncepcija
Kolektyvinė sutartis - tai vietinis teisinis dokumentas, kurį sudaro ir pasirašo darbuotojų komanda ir darbdavys, atstovaujamas jų teisinių atstovų. Kolektyvinė sutartis sudaroma socialiniams ir darbo santykiams įmonėje reguliuoti.
Skirtingai nuo individualios darbo sutarties, kolektyvinė sutartis nebūtina sudaryti, tačiau vis dėlto ji vyksta didelėse organizacijose.
Pagrindiniai tikslai
Pagrindiniai kolektyvinės sutarties projekto tikslai yra šie:
- Darbo santykių tarp darbuotojų ir vadovų stabilizavimas.
- Palaikoma darbuotojų motyvacija spręsti darbo problemas.
- Palaikyti materialų darbuotojų susidomėjimą kūrybiškumo principų taikymu atliekant darbo pareigas.
- Atėjimas į vieningą darbo užmokesčio sistemą.
- Organizacijos darbo užmokesčio sąnaudų optimizavimas ir valdymas.
- Gerinti darbuotojų socialinės apsaugos sąlygas.
Susitarimo tikslus gali reglamentuoti komanda, taip pat išplėsti savo nuožiūra.
Vakarėliai
Kolektyvinę darbo sutartį sudaro įmonės darbuotojai ir tiesiogiai darbdavys (arba jo įgaliotas asmuo).
Organizacijos vadovo atstovas gali būti jo pavaduotojas, personalo skyriaus vadovas, vyriausiasis teisininkas ar trečioji šalis. Bet kuris išrinktas organas gali kalbėti darbuotojų vardu. Paprastai tokia įstaiga yra profesinių sąjungų organizacija. Šios šalys nustato bendrą dokumento turinį, taip pat tai, kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis. Paprastai toks susitarimas turi šiek tiek platesnius įsipareigojimus nei individualus susitarimas.
Partnerių sutartis
Dažnai būna atvejų, kai kolektyvinė sutartis sudaroma visoje organizacijoje. Tuomet jos sąlygų turi laikytis visi įmonėje išvardyti darbuotojai.
Jei sutartį pasirašo konkretus padalinys ar skyrius, šis dokumentas galios tik jame. Šis reikalavimas reglamentuojamas 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 str.
Rusijos bendrovių atstovybėms užsienyje nėra išskirtinių kolektyvinių derybų taisyklių. Todėl bet kuris Rusijos įmonės užsienio filialas gali paruošti savo susitarimo versiją. Pagrindinė sąlyga yra atitiktis darbo įstatymams ir bendrosioms valstybės, kurios teritorijoje yra atstovybė, įstatymams.
Norėdami išgelbėti save nuo nereikalingo darbo, Rusijos bendrovių filialai užsienyje tiesiog naudoja pagrindinės buveinės pavyzdžius.
Turinys
Kolektyvinę sutartį sudaro šie punktai:
- Atlyginimo forma, jo sistema ir dydis, įvairūs atlyginimai, kompensacijų išmokos, išmokos ir priemokos.
- Grynųjų pinigų išmokėjimo reguliavimo esmė atsižvelgiant į infliacijos lygį, kainų kilimą, veiklos rodiklius; kvalifikacijos kėlimas, perkvalifikavimas, darbuotojų įdarbinimas.
- Darbo ir poilsio grafikas, atostogų grafikas; darbuotojų, įskaitant moteris ir paauglius, darbo apsaugos sąlygos.
- Medicininio ir socialinio draudimo sąlygos.
- Pagarba darbuotojų interesams perleidžiant organizaciją kitam savininkui.
- Darbuotojų sveikatos apsaugos sąlygos, aplinkos sauga įmonėje.
- Nurodymas, per kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis.
- Išmokų prieinamumas tiems darbuotojams, kurie derina studijas ir darbą.
- Stebėti susitarimo sąlygų įgyvendinimą, abiejų šalių atsakomybę, užtikrinti optimalias profesinės sąjungos ir kitų įgaliotų organų darbo sąlygas.
- Streikų atsisakymas.
Kolektyvinėje sutartyje, atsižvelgiant į organizacijos ekonominius pajėgumus, gali būti numatytos kitos sąlygos: lengvatinės, socialinės, ekonominės ir kt.
Kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka, jos sąlygos ir plėtra, komisija ir derybų vieta turėtų būti nustatomos abipusiu sutarimu, kuris, savo ruožtu, palaikomas organizacijos įsakymu.
Laikas
Susitarimo pradžia yra diena, kai jį pasirašo abi šalys. Remiantis derybų tarp darbdavio ir kolektyvo (jų įgaliotų šalių) rezultatais sudaroma sutartis.
Kolektyvinės sutarties sudarymo terminas skiriasi nuo vienerių iki trejų metų. Ilgesniam laikui tokio tipo susitarimai nesudaromi.
Komisijos sprendimas laikomas galiojančiu, jei daugiau nei 50% dalyvių balsavo už susitarimo pasirašymą.
Ar galima pratęsti
Atsižvelgdamos į darbo teisės nuostatas, šalys gali pratęsti susitarimo galiojimo laiką pasibaigus ankstesniam. Šis faktas leidžia kolektyvinėje sutartyje numatyti automatinio dokumento atnaujinimo sąlygą.
Tačiau kolektyvinių derybų sutarčių sudarymas ir pratęsimas negali trukti ilgiau kaip trejus metus.
Automatiškai dokumentas bus atnaujinamas tik tuo atveju, jei pasibaigus veiksmui ankstesnės šalys nepasisakys prieš šį veiksmą. Bet pagal įstatymą tiek darbuotojai, tiek darbdaviai gali pareikšti norą sudaryti naują susitarimą. Atitinkamai ankstesnis dokumentas bus panaikintas kartu su jo nuostatomis ir nuostatomis.
Svarbu atsiminti, kad susitarime turi būti nuostata dėl galiojimo terminų ir automatinio pratęsimo sąlygų. Kitais atvejais šis procesas bus paskelbtas neteisėtu ir prieštaraujančiu darbo įstatymams.
Derybos
Kolektyvinės derybos gali būti inicijuotos iš abiejų pusių. Tai išreiškiama siunčiant vienai iš šalių rašytinį pasiūlymą pradėti derybas. Kita šalis turi pradėti derybas per savaitę nuo pasiūlymo gavimo, atsiųsdama laišką, kuriame nurodo asmenis, kurie bus kolektyvinių derybų komisijos nariai, ir nurodo jų galias.
Kita diena po atsakymo gavimo dienos yra kolektyvinių derybų pradžia. Derybų sąlygas, tvarką ir vietą turėtų nustatyti įgaliotos šalys.
Jei iniciatorius yra pirminė profesinė sąjunga, atskiras atstovaujantis organas ar kitas įgaliotas asmuo, atstovaujantis organizacijos darbuotojams, tada kartu su derybų pradžios nurodymu apie šį faktą būtina pranešti visoms vienos įmonės darbuotojus vienijančioms profesinių sąjungų organizacijoms. Per penkias dienas turėtų būti sukurta viena atstovaujamoji įstaiga, kurią darbuotojai išsirinks.
Esant tokiai situacijai, kai atsakymas negautas arba neigiamas, kolektyvinės derybos gali prasidėti nedalyvaujant atstovams. Tačiau pagrindinė profesinė sąjunga, nedalyvaujanti derybose, turi teisę per mėnesį nusiųsti savo kandidatą į atstovaujamąjį organą.
Kolektyvinės derybos ir kolektyvinės derybos atskirame organizacijos padalinyje reiškia būtinų įgaliojimų suteikimą šio skyriaus vadovui ar trečiajai šaliai pagal įstatymus ir kitus teisės aktus. Teisę atstovauti padalinio darbuotojams suteikia jų atstovas, numatytas 2 str. 2–6 dalyse. Darbo kodekso 37 str.
Tai, kas svarbu, laikoma svarbiu dalyku - ne vėliau kaip per 14 dienų nuo prašymo pateikimo dienos kiekviena šalis privalo pateikti visą informaciją, reikalingą deryboms.
Jei derybų metu kai kurios nuostatos sukėlė prieštaringų reakcijų ir dėl jų nebuvo pasiektas susitarimas, tada per 3 mėnesius nuo proceso pradžios šalys privalo pasirašyti kolektyvinę sutartį dėl tų pozicijų, kurios tinka visiems, ir tuo pat metu pasirašyti nesutarimų protokolą. Vėliau dėl šių nuostatų taip pat gali būti rengiamos kolektyvinės derybos.
Tarpininkavimas
Per savaitę nuo sutarties pasirašymo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo dokumentą turi išsiųsti pranešti apie registraciją atitinkamai institucijai. Ši įstaiga turi nustatyti visas sąlygas, kurios gali pabloginti darbuotojų padėtį pagal darbo įstatymus ir kitus teisės aktus. Be to, apie rezultatus pranešama sutartį pasirašiusių šalių atstovams ir valstybinei darbo inspekcijai. Tos sąlygos, kurios gali pabloginti darbuotojų padėtį, neturėtų būti įtrauktos į susitarimą.
Tačiau šis faktas neturi įtakos pačios sutarties įsigaliojimui. Visi pakeitimai, pakeitimai ir papildymai gali būti daromi sutartyje nurodytu būdu.
Pasirengimą nustatytoms sąlygoms šalys turi stebėti socialiniams partneriams ar jų atstovams.
Garantijos ir kompensacija
Kiek laiko sudaroma kolektyvinė darbo sutartis ir kaip vyksta derybos, mes ištyrėme. Dabar kreipiamės į garantijas ir kompensacijas, kurios suteikiamos derybose dalyvaujantiems asmenims. Tai apima:
- asmenims, atleistiems iš darbo išlaikant darbo užmokestį, šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip 3 mėnesiams;
- visos su dalyvavimu derybose susijusios išlaidos turėtų būti kompensuojamos įstatymų ir kitų teisės aktų, taip pat kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka. Apmokėjimą už trečiųjų šalių specialistų paslaugas sumoka kviečianti šalis, jei sutarties nuostatose nenumatyta kitaip;
- darbuotojų atstovai kolektyvinių derybų metu be jų sutikimo, leidžiančio jiems atstovauti, negali būti drausminami, perkelti į kitą darbo vietą ar būti atleidžiami (išskyrus atvejus, numatytus darbo įstatymuose, būtent tuos veiksmus, už kuriuos numatyta atleisti iš darbo) )
Nutraukimas
Darbo kodeksas reglamentuoja kolektyvinės sutarties sudarymo laiką, taip pat kokiomis aplinkybėmis ji gali būti nutraukta.
Tokie atvejai apima šiuos dalykus:
- sutarties pasibaigimas;
- organizacijos likvidavimas (po atitinkamo proceso);
- įmonės nuosavybės pasikeitimas (per 90 dienų);
- po įmonės reorganizacijos.