Daugelis moterų dažnai klausia, ar įmanoma pastoti darbo biržoje? Galų gale būsimoji mama turi galvoti apie tai, kaip pagerinti savo finansinę padėtį per ateinančius kelerius metus. Vaiko gimimas yra nuostabus įvykis šeimoje, tačiau vaikai reikalauja didelių finansinių investicijų, o šeimos pajamos yra ženkliai sumažintos. Taigi, jūs galite patekti į darbo biržą, tačiau tai turite padaryti prieš trisdešimtą nėštumo savaitę. Būtent iki šiol moteris laikoma darbinga. Sužinosite daugiau šia tema iš šio straipsnio.
Maža įžanga
Taigi, ar įmanoma nėščią moterį patekti į darbo biržą? Šis klausimas šiuo metu suglumęs daugelį sąžiningos lyties atstovų. Taigi, pagal mūsų šalies įstatymus, žinoma, tai galima padaryti. Svarbiausia, kad reikia užsiregistruoti iki septintojo nėštumo mėnesio. Nes šiuo laikotarpiu moteris laikoma vis dar gebančia atlikti kokį nors lengvą darbą. Be to, nepaisant įdomios pozicijos, ji vis dar turi nedidelę galimybę rasti tinkamą vietą.
Gali atsisakyti
Ar nėščiai merginai gali būti neleidžiama registruotis darbo biržoje? Pagal įstatymą, ne. Be to, jei įdarbinimo tarnybos darbuotojai vis tiek atsisako įregistruoti asmenį bedarbiu, pastarasis turi įstatyminę teisę kreiptis dėl apsaugos į prokuratūrą. Tai turėtų žinoti visos įdomios padėties moterys.
Ar privaloma pranešti apie nėštumą biržoje
Tai yra asmeninis kiekvienos moters reikalas. Jei terminas vis dar labai mažas, tada negalima pasakyti. Taigi mergaitė turės daugiau galimybių susirasti tinkamą darbą ir teisėtai tęsti motinystę. Tai labai svarbu. Vėlgi, neradusi darbo, moteris išmoką galės gauti tik iki nutarimo (iki septynių nėštumo mėnesių). Tada mokėjimai nutrūksta.
Nepaisant to, ar įmanoma pastoti biržoje? Atsakymas tokiu atveju bus teigiamas. Bet tai turite padaryti prieš prasidedant 30 nėštumo savaičių. Nes tada moteris dėl sveikatos būklės nebegalės susirasti darbo. Jai reikės daugiau poilsio ir pasiruošti gimdymui. Vadinasi, biržos darbuotojai tiesiog neturi teisės daugiau nei 7 mėnesius įdomioje padėtyje buvusios moters įtraukti į nedarbo apskaitą. Jūs taip pat turite apie tai žinoti.
Pirmiau
Nėščių moterų darbas yra saugomas įstatymų. Be to, viršininkas tiesiog neturi teisės savo iniciatyva atleisti darbuotojo, užimančio įdomias pareigas. Todėl net jei moteris gavo darbą nėščia, vadovei teks su tuo susitaikyti.
Jei viršininkas vis dėlto nusprendė atleisti darbuotoją, jam bus sunku išvengti įstatymų problemų. Moteris turi ginti savo teises. Norėdami tai padaryti, ji gali kreiptis į prokuratūrą ir teismą. Įstatymas šiuo atveju yra nėščios moters pusėje. Tai reikia atsiminti.
Argumentai už
Taigi, čia reikia dar kartą grįžti prie klausimo, ar įmanoma nėščią mergaitę įdarbinti darbo biržoje? Atsakymas bus taip. Turite su savimi pasiimti visus dokumentus apie išsilavinimą ir pasą. Jei moteris kažkur dirbo, tada reikia imtis darbo su savimi. Nėščiai merginai turėtų būti pasiūlytos tinkamos laisvos darbo vietos. Jei moteris niekada anksčiau nedirbo ir neturi išsilavinimo, tada jai bet koks darbas bus laikomas tinkamu. Jei atsisakysite dviejų siūlomų laisvų darbo vietų, ji bus išregistruota.
Ar nėščiai moteriai išvis reikia patekti į darbo biržą? Ar yra kokių nors pranašumų? Taip, pastaroji gali susirasti darbą net prieš motinystės atostogas, o jei niekur negauna darbo, prieš septynių nėštumo mėnesių pradžią gaus nedidelę pašalpą. Čia neabejotinai yra privalumų.
Reikšmingi minusai
Į klausimą, ar įmanoma stovėti nėščios moters darbo biržoje, galima duoti tik teigiamą atsakymą.
Didelis minusas nėščioms moterims, kurios yra įregistruotos darbo biržoje, yra tai, kad jos gauna išmokas tik iki nutarimo (30 savaičių). Tada mokėjimai sustabdomi.
Jei moteris, būdama motinystės atostogose, gauna darbą net namuose, ji privalo apie tai pranešti darbo biržai. Jis bus išregistruotas.
Ar privaloma registracija?
Taigi, kaip minėta anksčiau, nėščia moteris gali patekti į darbo biržą prieš motinystės atostogas. Tai būtina, kad ji gautų nedidelę pašalpą ir ieškotų darbo.
Bet ar įmanoma pastoti darbo biržoje ne registruojantis, ar jai šioje šalyje reikia registruotis? Tai labai įdomus klausimas. Iš tiesų labai dažnai darbo biržos darbuotojai atsisako registruotis ne tik nėščias moteris, bet ir kitus piliečius, jei jie neturi registracijos šiame mieste. Nors įstatymas yra neteisėtas.
Jei priimsite 2012 m. Vyriausybės sprendimą Nr. 891, jame teigiama, kad visi piliečiai turi būti registruojami bedarbiais, nepriklausomai nuo jų gyvenamosios ar buvimo vietos. Tačiau praktika rodo, kad mainų darbuotojai neatsižvelgia į šį norminį aktą, o paprasti žmonės negali žinoti visų įstatymo subtilybių. Atitinkamai, jie turi registruotis tik savo mieste.
Daugiau
Ar įmanoma pastoti registracijos įstaigoje? Tokiu atveju atsakymas bus „taip“. Bet dar kartą reikia pasakyti, kad tai reikia padaryti prieš trisdešimtą nėštumo savaitę. Nes tada nėščiai moteriai nebus leista registruotis darbo biržoje.
Beje, jei šioje padėtyje esanti mergina nėra užimtumo centre, tada ji gali gauti išmoką vaiko gimimo proga socialinės apsaugos institucijose. Be to, jie moka pašalpas nedirbančioms moterims net iki pusantrų metų amžiaus. Bet tam jums reikės surinkti tam tikrą dokumentų paketą. Įskaitant reikės mainų pažymėjimo, kad moteris ten nėra registruota ir negauna pašalpų. Jūs taip pat turite pateikti dokumentą iš vyro darbo vietos, kuriame nurodoma, kad jis negauna motinystės atostogų už vaiką. Šis įsakymas.
Praktiškai
Ar įmanoma patekti į nėščiųjų darbo biržą laikinai užsiregistravus? Šis klausimas vėlgi sukelia daug ginčų. Viena vertus, nėščiai moteriai negalima atsisakyti registruotis, jei ji ieško darbo. Tai nepriklauso nuo įdomios jos padėties (bet tik iki septynių nėštumo mėnesių).
Tačiau paprastai teritorinės įdarbinimo agentūros atsisako registruoti bedarbius asmenis, turinčius tik laikiną registraciją. Nors įstatymų požiūriu tai nėra visiškai teisėta. Biržos darbuotojai privalo registruoti visus piliečius, nepriklausomai nuo jų nuolatinės gyvenamosios vietos. Nepaisant to, pastarieji praktiškai atsisako darbo ieškančių žmonių būtent dėl šios priežasties. Pastarieji turi teisę apskųsti tokį atsisakymą teisme.
Išvada
Šiuo metu nėščių moterų teises rimtai pažeidžia daugelis darbdavių. Pastarieji gali būti atleisti iš įmonės dėl jų įdomios padėties. Tokie valdžios institucijų veiksmai šiuo atveju bus neteisėti ir turi būti apskųsti teisme.
Registruodamasi darbo biržoje moteris geriau praneša apie savo nėštumą. Tai palengvins darbo paiešką (nes rekomenduojama atlikti tik lengvą darbą), tai reiškia, kad jiems nebus siūlomas sunkus fizinis darbas.