Minimalus darbo užmokestis yra įstatymų leidybos lygiu nustatyta suma. Jie tuo vadovaujasi apskaičiuodami minimalų leidžiamą atlyginimą, taip pat kai kurias išmokas. Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą ir kokiomis sąlygomis? Apskritai darbuotojo mėnesinės pajamos neturėtų būti mažesnės už šį lygį. Bet, kaip visada, yra daugybė niuansų.
Minimalus ir minimalus dalyko darbo užmokestis
Minimalus atlyginimas 2017 m. Yra 7800 rublių, o nuo kitų metų jis padidės iki 9489 rublių. Nuo 2019 m. Minimalus atlyginimas bus prilyginamas pragyvenimo šaltiniui. Dabar šios lygybės nesilaikoma, nors Darbo kodekse aiškiai teigiama, kad tai nepriimtina.
Regionų valdžios institucijos turi teisę specialiu susitarimu įvesti savo minimalų atlyginimą. Jis vadinamas minimaliu atlyginimu - minimaliu atlyginimu. Jos dydis negali būti mažesnis už federalinės vyriausybės nustatytą minimalų atlyginimą. Turiu pasakyti, kad daugelis regionų naudojasi šia teise ir nustato aukštesnį nei minimalų atlyginimą minimalų atlyginimą. 2017 m. Kai kurių regionų minimalus atlyginimas žymiai viršija federalinį minimalų atlyginimą. Taigi, Murmansko srityje minimalus atlyginimas yra 18 750 rublių, Kamčiatkoje - 15 800 rublių, Sankt Peterburge - 16 000 rublių, Maskvoje - 17 561 rublis.
Minėta įstatymo norma teoriškai suteikia darbdaviams teisę atsisakyti naudoti regioninį minimalų atlyginimą mažesnės federalinės minimalios algos naudai. Tai galima padaryti per 30 dienų nuo dienos, kai regioninė valdžia paskelbia susitarimą dėl minimalaus darbo užmokesčio įvedimo. Tačiau tam reikia labai rimtų priežasčių, kurios turėtų būti patvirtintos dokumentais. Valdžia, savo ruožtu, turi patekti į sunkią darbdavio ekonominę situaciją ir išspręsti tokį atsisakymą. Praktiškai tai retai naudojama, ir ekspertai nerekomenduoja tokiu būdu taupyti atlyginimams.
Iš ko susideda atlyginimas
Dabar analizuosime, koks yra atlyginimas - būtina suprasti, ar įmanoma nustatyti mažesnį nei minimalų atlyginimą atlyginimą. Darbo užmokesčio komponentai yra šie:
- atlyginimo / tarifo dydis;
- Kompensacija - įvairūs priedai, įskaitant už sunkias darbo sąlygas ir klimatą, naktines pamainas ir kitus;
- skatinamosios išmokos - visų rūšių premijos, pavyzdžiui, metų pabaigoje už stažą ir panašiai.
Be to, yra tam tikros rūšies išmokos, nesusijusios su darbo užmokesčiu. Pavyzdžiui, tai yra kompensacija už atostogas, už komandiruotę, už priverstinį darbo nutraukimą ir kita.
Taigi ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?
Taigi, atlyginimas ir atlyginimas - sąvokos ne visada yra tapačios. Paprastai atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę: ЗП = О + К + П, kur О - atlyginimas arba tarifas, К - kompensacija, П - premijos ir kitos išmokos paskatų forma.
Tačiau pagal darbo įstatymus minimalaus darbo užmokesčio (mėnesinės algos) dydis turėtų būti ne atlyginimas už darbuotojo mėnesinį darbą, bet ne jo dydis ar atlyginimas. Ir jei atlyginimą sudaro ne tik atlyginimas, tai pastarojo nustatymas žemiau „minimalios algos“ nėra pažeidimas. Jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą, tačiau yra priemoka ir (arba) kompensacija, tai leistina. Žinoma, su sąlyga, kad bendra suma siekia minimalų atlyginimą, kurį garantuoja valstybė ar regionas.
Bet jei atlyginimą sudaro tik vienas atlyginimas (tarifas), jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Bet tai yra bendras atvejis, kuriam daromos išimtys.
Kai atlyginimas yra mažesnis už "minimalų atlyginimą"
Darbo kodekse padaryta išlyga: nepriimtina mokėti asmeniui mažesnį nei minimalus atlyginimas atlyginimą, jei jis sąžiningai vykdo jam nustatytą laiko normą.Kitaip tariant, jei darbuotojas visą dieną dirba 5 dienas per savaitę ir vykdo savo pareigas, jis turi gauti bent minimalų atlyginimą.
Ir ar gali atlyginimas būti mažesnis už minimalų atlyginimą dirbant ne visą darbo dieną? Žinoma, taip. Asmenys, dirbantys sutrumpintu grafiku, pavyzdžiui, keletą dienų per savaitę arba 3–4 valandas per dieną, gali gauti mažesnį nei „minimalų atlyginimą“. Kartu turėtų būti išlaikytos proporcijos, tai yra, pusę darbo laiko darbuotojas turėtų gauti bent pusę minimalaus darbo užmokesčio, veikiančio regione.
Ar yra įskaičiuotas mokestis
Kaip žinote, darbuotojų pajamos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Išmokų išskaičiavimo mokestis ir pervedimas į biudžetą turėtų būti darbdaviui, kuris yra mokesčių agentas pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims. Rusijos gyventojų gyventojų pajamų mokesčio tarifas yra 13 proc. Kyla klausimas: ar turėtų būti išlaikytas minimalus darbo užmokestis prieš atskaičius gyventojų pajamų mokestį ar jį atskaičius? Kitaip tariant, ar įmanoma suteikti darbuotojui sumą, mažesnę nei minimalus darbo užmokestis už mėnesio mokesčių sumą?
Pagal įstatymą individualus gyventojų pajamų mokestis apskaičiuojamas nuo darbdavio sumokėto atlyginimo dydžio. Ir net jei imamas „minimalus darbo užmokestis“, tai nėra atleidžiama nuo gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo. Todėl darbuotojo rankose gaus sumą, sumažintą iš mokesčių sumos.
Kaip nepadaryti klaidos apskaičiuojant atlyginimą
Pirmiausia reikia patikrinti, ar regionas yra nustatęs savo minimalaus darbo užmokesčio lygį. Jei nustatytas, atlyginimas už visiškai parengtą laikiną normą neturėtų būti mažesnis už šią vertę. Jei nėra regioninio „minimalaus darbo užmokesčio“, darbuotojas turi gauti bent jau federalinio minimalaus atlyginimo dydį.
Toliau turite nustatyti, ar darbuotojas įvykdė savo darbo standartus darbo apimties ir laiko atžvilgiu. Jei jis bus baigtas 100 proc., Jo atlyginimas turėtų būti bent minimalus atlyginimas (minimalus darbo užmokestis). Priešingu atveju jam sukaupiama minimalaus darbo užmokesčio dalis, proporcinga dirbtam laikui (darbo užmokesčiui). Pvz., Jei darbo laikas buvo 40% normos, tada jam reikia mokėti ne mažiau kaip 40% minimalaus darbo užmokesčio arba regiono minimalaus dydžio, jei toks yra.
Kitas žingsnis - nustatyti atlyginimo sudėtį. Nustatyti mažesnį nei minimalus darbo užmokestis tarifą ar oficialų atlyginimą leidžiama tik tuo atveju, jei darbuotojas turi teisę į tam tikras kompensacijas, priemokas ir kitas su darbo užmokesčiu susijusias išmokas. Jei ketinama mokėti „švarų“ atlyginimą, jis turėtų bent jau atitikti minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).
Jei yra papildomų mokėjimų, būtina apskaičiuoti ir atsižvelgti į jų sumą. Atlyginimą galima sumažinti minėtų priemokų dydžiu - tai bus minimali darbuotojo alga.
Atsakomybė
Mokėti mažesnius atlyginimus nei numatyta įstatyme yra darbo įstatymų pažeidimas. Už tai darbdaviui gresia administracinės sankcijos. Organizacija gali sumokėti 30 000–50 000 rublių baudą. Pareigūnai ir darbdaviai sumokės 1000–5000 rublių baudą. Tačiau pirmą kartą inspektoriai gali sulaukti įspėjimo.
Jei pažeidimas pasikartos, bus taikoma griežtesnė bausmė. Įmonės pareigūnai gali būti diskvalifikuoti 1-3 metams arba skirti baudą nuo 10 000 iki 20 000 rublių. Individualus verslininkas gresia tokia pačia bauda, o juridiniams asmenims - 50 000–70 000 rublių.
Išvados
Minimalus darbo užmokestis nustatomas federaliniu lygiu - kaip minimalus darbo užmokestis, o kai kuriuose subjektuose ir regioniniu lygiu - kaip minimalus atlyginimas. Jei regionas turi savo „minimalų“, tada darbdaviai turėtų į tai sutelkti dėmesį. Reikėtų nepamiršti, kad atlyginimas neturėtų būti mažesnis už minimalų ar minimalų atlyginimą, neatsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį. Tai yra, darbuotojas gaus 13% mažesnę sumą nei minimali alga.
Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, viskas priklauso nuo atlyginimo sudėties.Tai leistina, jei be atlyginimo taip pat yra priemokos ir (arba) kompensacijos. Bet tik su sąlyga, kad visas visiškai dirbto mėnesio darbo užmokestis, atsižvelgiant į šiuos papildomus mokesčius, bus ne mažesnis už minimalią regione galiojančią vertę.
Ir tau bus LAIMĖ.