Mūsų šalyje galiojantys įstatymai reglamentuoja, kas ir kokiomis sąlygomis, kokiu dažnumu turi lankytis medicininėje apžiūroje. Vairuotojai, mokytojai, maisto pramonės darbuotojai ir daugelis kitų sunkių mūsų šalies darbuotojų reguliariai privalo išlaikyti visus egzaminus. Įpareigojimai organizuoti tokias studijas priskiriami darbdaviams. Mokėjimas už renginį taip pat įtrauktas į juridinio asmens atsakomybės sritį.
Bendras vaizdas
Ne visi vadovaujasi tuo, kaip dažnai reikia atlikti privalomus medicininius patikrinimus. Suprasti šią sritį pirmiausia turėtų darbdaviai, kurie nenori konfliktuoti su įstatymais. Jei procedūra nėra tinkamai organizuota, darbuotojai gali kreiptis į specialų patikrinimą, kad apsaugotų savo teises. Be to, kontrolės tarnybos gali skirti baudą arba taikyti kitas sankcijas, jei pažeidžiami įstatymai.
Toks griežtumas kyla dėl dabartinių įdarbinimo reikalavimų. Aiškindamiesi, kodėl būtina atlikti medicininę apžiūrą, personalo specialistai paprastai primena, kad nepriimtina priimti žmogaus, kuris sėkmingai neišleido psichiatro komisijos, ir kitų gydytojų darbą, jei pareigos yra įtrauktos į federaliniu lygiu priimamų pareigybių sąrašą, kuriame reikalaujama tokių patikrinimų. Negalite samdyti žmogaus, kuriam draudžiama veikla.
Bendroji teorija
Medicininė darbo komisija yra toks kontrolinis tyrimas, kuriame dalyvauja profesionalai, kurio metu tiriama bendra darbuotojo sveikatos būklė. Fizinis patikrinimas leidžia veiksmingai užkirsti kelią ligoms, susijusioms su tam tikra profesija, taip pat užtikrina ir paties darbuotojo, ir su juo bendraujančių žmonių saugumą.
Dabartiniai mūsų šalies įstatymai reglamentuoja keletą formų, iš kurių kiekviena turi savo darbuotojų sveikatos patikrinimų terminus. Reikėtų paminėti:
- prevencinis;
- po skrydžių;
- preliminarus;
- periodinis;
- prieš pamainą;
- kiti deklaruojami atskirais norminiais aktais.
O jei daugiau?
Prevencija apima patologijų nustatymą pradiniame etape. Toks personalo tyrimas leidžia pastebėti veiksnius, skatinančius ligos vystymąsi, laiku užkirsti kelią situacijai ir taikyti pasveikimo priemones. Preliminarūs egzaminai organizuojami prieš priimant į personalo personalą ar atsižvelgiant į įstaigos studentų skaičių. Periodiniai darbuotojų sveikatos patikrinimai organizuojami tam tikrais laiko intervalais. Tokio renginio idėja yra stebėti viso įmonės personalo sveikatą.
Ypač reikia atkreipti dėmesį į įmonės darbuotojų tyrimus prieš pamainas ir jas baigus. Prieš pradedant skrydį, prieš prasidedant darbo dienai, tiriama asmens būklė, siekiant nustatyti, ar nėra neigiamų su gamyba susijusių veiksnių įtakos požymių. Jie taip pat tikrina, ar nėra ligų, sąlygų, kurios neleidžia atlikti darbuotojui nustatytų pareigų. Po kelionės organizuojama medicininė apžiūra tuo pačiu tikslu, skirtumas yra tik elgesio momentu - kai pamaina, skrydis baigiasi. Patikrinkite, ar nėra apsinuodijimo toksiniais komponentais (įskaitant alkoholį, narkotikus).
Yra daugybė variantų
Be visų aukščiau išvardytų tipų, įstatyme yra išlyga dėl kitų rūšių medicininės apžiūros.Pirmiau pateiktas sąrašas, nepaisant daugybės situacijų, vis dar neišsamus.
Šiuo metu kai kuriems darbuotojams turi būti taikomos specialios procedūros. Vadinamojo gilaus tipo fizinio patikrinimo išlaikymas yra savotiškas periodiškai vykstantis įvykis. Skirtumas yra specialistų, dalyvaujančių tiriant darbuotojų būklę, skaičius. Be to, naudojama įvairesnė žmogaus būklės tyrimo metodų įvairovė.
Tai būtina - tai reiškia, kad to reikia
Dabartiniai teisės aktai aiškiai reglamentuoja situacijas, kai patikrinimai turi vykti be nesėkmių, pasiteisinimai yra neįmanomi. Jis skirtas šioms Darbo kodekso taisyklėms ir konkrečiai straipsniui, paskelbtam numeriu 213. Joje minima periodinės sveikatos patikrinimų būtinybė darbuotojams, kurie yra priversti susidurti su kenksmingomis sąlygomis arba dirbti pavojingoje vietoje. Tai taip pat taikoma tiems, kurie dirba po žeme. Be žlugimo, tokie renginiai organizuojami su eismu dirbantiems darbuotojams.
Jie žino, kad tokia forma 302H, nukreipimas fiziniam asmenų, dirbančių maisto pramonėje, patikrinimui. Tai vienodai taikoma tiek organizaciniams procesams, tiek užtikrinant viešojo maitinimo ir prekybos vietų veikimą. Tos pačios taisyklės galioja ir tiems, kurie dirba medicinos įstaigose, dirba su vaikais ar užtikrina santechnikos įrenginių operatyvumą. Taip pat yra specifiniai individualūs veiklos potipiai, kai jie suaktyvinami, kai darbuotojai privalo reguliariai lankytis pas gydytojus, kad patikrintų jų būklę. Tai daugiausia taikoma tiems, kurie nuolat kontaktuoja su didelio pavojaus šaltiniais.
Dėmesys sąlygoms
Veiksniai, kurie turi būti laikomi pavojingais, kenksmingais, nustatomi federaliniu lygiu Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu. Sąraše yra visi darbai, kurių metu darbuotojai turi teisę į reguliarų kvalifikuotų gydytojų sveikatos patikrinimą.
Aš noriu sunkiai dirbti!
Medicininė darbo komisija yra būtina sąlyga norintiems įsidarbinti tam tikrose specialybėse, darbuose. Prieš samdydami nepilnametį pilietį ar norėdami dirbti pamainomis, taip pat bendraudami dirbdami su transportu, turėsite apsilankyti pas gydytoją. Prieš prietaisą gydytojai praeina tiems, kurių būsima darbo vieta bus po žeme. Ypatingo požiūrio reikalauja atletai ir piliečiai, gaunantys darbą Tolimojoje Šiaurėje arba teritorijose, kurios jam prilygintos įstatymais.
Organizuojama medicininė apžiūra, skirta medicininei knygai, įtraukiant kvalifikuotus darbuotojus. Toks renginys vyksta įstaigoje, gavusioje atitinkamą licenciją. Patikrinimai vykdomi pagal tam tikrą schemą, visuotinai priimtą mūsų valstybės teritorijoje.
Ką daryti
Norint gauti siuntimą atlikti fizinę apžiūrą, kai jis kreipiasi dėl darbo, atlikti periodinį patikrinimą ir kitą įprastą veiklą, susijusią su sveikatos tyrimais darbo vietoje, darbdaviui būtina įforminti visus šios procedūros etapus. Režimas pirmiausia apima asmenų, kuriems reikia sutartu periodiškumu lankytis pas gydytoją, vardų, po kurių lapas siunčiamas Rospotrebnadzor, sąrašą. Tai turite padaryti per dešimt dienų nuo dokumento patvirtinimo dienos. Baigę pirmą oficialų etapą, galite pasirinkti tinkamą dieną, nuo kurios prasidės sąveika su medicinos įstaiga.
Prieš pradedant darbuotojų medicininę apžiūrą, gydymo įstaiga turi gauti visų asmenų, kuriems paskirta ekspertizė, sąrašą. Tokį dokumentą buvo rekomenduota išsiųsti likus dviem mėnesiams iki eilinio darbuotojų tikrinimo pradžios.Dešimt dienų prieš renginį darbdavys turėtų susipažinti su visų suinteresuotų darbuotojų sudarytu ir suderintu grafiku. Iš kiekvieno pasiimkite parašą, patvirtinantį informacijos gavimą. Po to galėsite registruoti nuorodas ir išplatinti dokumentus darbuotojams. Paskutinis etapas praneša FSS apie įvykį. Norėdami tai padaryti, užpildykite standartinę 4-FSS plokštę.
Įstaiga: ką daryti?
Siekdama atlikti klientų organizacijos darbuotojų sveikatos patikrinimą, medicinos įmonė turi sudaryti veiksmų planą pagal kalendorių, oficialiai patvirtinti kliento sutikimą su juo ir patvirtinti. Tai organizuojama gaunant organizacijos generalinio direktoriaus parašą, po to patvirtinant dokumentą įmonės antspaudu. Po to galite sukurti nuolatinę komisiją, atsakingą už siaurų specialistų kvietimą, jei to reikia konkrečiu atveju.
Kitas etapas yra biologinių skysčių gavimas iš darbuotojų ir gydytojų sveikatos būklės tyrimas. Surašoma medicininės apžiūros forma, išduodama medicininė kortelė, sveikatos pasas, jei tai nebuvo parašyta anksčiau. Iki tyrimo pabaigos asmuo gauna asmens pasą ir dvi išvadų kopijas. Jie patvirtinami medicinos valdybos pirmininko parašu. Vienas popierius yra skirtas pačiam piliečiui, antrasis laikomas kortelėje.
Kas toliau?
Jei darbuotojo sveikatos patikrinimas atskleidė profesinės patologijos simptomus, pilietis siunčiamas tolimesniam patikrinimui į specializuotą centrą. Renginio pabaigoje medicinos įstaiga „Rospotrebnadzor“ ir darbdavys kartu rengia bendras renginio ataskaitas. Remiantis surinktais dokumentais, būtina išduoti medicininės apžiūros pažymą. Tai skiriama per 30 dienų nuo medicinos tyrimų pabaigos.
Kai tik aktas yra visiškai parengtas ir patvirtintas visoms dalyvaujančioms šalims, yra penkios dienos oficialiam dokumento išsiuntimui suinteresuotoms šalims. Straipsnis turi būti gautas:
- įmonė, kurioje dirba darbuotojai;
- Rospotrebnadzoras;
- Už regioną atsakingas profesinės patologijos centras.
Asmeninis dalyvavimas
Medicininės apžiūros metu darbuotojas yra atsakingas už tai, kad laiku atvyktų į iš anksto sutartą tyrimo vietą. Žmogus turi turėti su savimi dokumentus. Privalomame sąraše yra asmens dokumentai (pasas), nurodymai ir komisijos, jau atlikusios psichikos tyrimą, sprendimas, prireikus konkrečiu atveju. Jei sveikatos pasas anksčiau buvo išduotas, šį dokumentą taip pat reikia nešiotis su savimi. Pasirodžius nustatytai dienai ir laikui, įstaigos personalo vadovaujamas asmuo eina visas reikiamas veiklas.
Kas toliau?
Perėjęs gydytojų sąrašą, asmuo gali susidurti su rezultatais, kurie skatina pasirašyti papildomus tyrimus. Kai kuriais atvejais leidžiama atlikti neeilinį patikrinimą. Be to, darbdavys gali duoti nurodymus tam, kuris vis dar planuoja gauti nuolatinę vietą su juo. Toks įvykis vadinamas preliminariu.
Sudarant darbuotojų nurodymus (įskaitant potencialius), dokumente turėtų būti nurodytas visas įmonės pavadinimas, duomenys apie OKVED, PSRN, tiksli įmonės geografinė vieta (adresas). Dokumente darbdavys nurodo, kokio tipo apžiūra reikalinga, taip pat nurodo duomenis apie įvykį vykdantį asmenį - jo gimimo datą, vardą, pavardę, padalinio, kuriame asmuo dirbs ateityje, pavadinimą, jei tokių bus. Nurodomas profesijos pavadinimas, (jei reikia) išvardytos darbo rūšys, veiksniai (pavojingi, kenksmingi), su kuriais teks susidurti darbo procese.
Oficialios savybės
Išduodant siuntimą, svarbu tinkamai surašyti dokumentus, kad darbuotojui nekiltų problemų gydymo įstaigoje. Parašą ant dokumento uždeda asmuo, kurį įmonė įgalioja patvirtinti tokius dokumentus. Tokiu atveju išsamiai nurodomas vardas, pavardė ir pareigos. Nurodymai perduodami darbo ieškančiam asmeniui organizuojant išankstinę patikrą pagal parašą. Įmonės užduotis yra atsižvelgti į visas išduotas instrukcijas.
Asmuo, kuris nori patekti į darbo vietą, turi atvykti nustatytu laiku nustatytu laiku, turėdamas su savimi visą aukščiau išvardytų dokumentų sąrašą. Kai visas gydytojų sąrašas užpildytas, laboratoriniai tyrimai užbaigiami, preliminarus tyrimas laikomas baigtu. Pasibaigus renginiui, ieškantis darbo asmuo gauna išvadą apie kontraindikacijas dirbant norimoje darbo vietoje. Visa informacija kruopščiai ir kruopščiai įrašoma į medicinos knygą.
Įstatymai ir kiti teisės aktai
Darbo kodekso 214 straipsnis įpareigoja piliečius, norinčius rasti darbą, pirmiausia atlikti medicininę apžiūrą, jei darbo vieta yra viena iš tų, kuri minima Darbo kodekse. Dirbdami tokiose pareigose ateityje turėsite reguliariai tikrintis tam tikrą periodinį, nepaprastąjį, kuriam darbdavys surašo siuntimą. Įmonės atsakomybės srityje reguliariai organizuojami tokie patikrinimai, o buvusiems darbuotojams neleidžiama vykdyti įsipareigojimų darbe, kol asmuo apsilanko pas gydytoją ir negauna visų teisiniam darbui reikalingų išvadų ir egzaminų.
Kreipdamasis į darbą tam tikras pilietis gali išvengti medicininės apžiūros ir atsisakyti oficialiai organizuoti tokį įvykį. Įstatymas skelbė: darbdavys privalo atsisakyti tokio pareiškėjo. Atsisakymas taip pat turės būti išduotas, jei asmuo, norintis gauti darbą, nustato medicinines kontraindikacijas tokiam darbui.
Praleista akimirka
Jei darbo vieta yra tokia, kad samdant darbuotoją būtina organizuoti sveikatos patikrinimą, tačiau darbdavys praleido šį punktą ir nuvežė žmogų į vietą, jis jį užpildė visiškai be medicininės pažymos, tokia klaida gali užtraukti nemažą baudą. Kontroliuojanti institucija turi teisę tai išrašyti tikrindama dokumentus, darbo vietas, darbuotojų atitikimą kvalifikacijai ir kitus parametrus. Įstatymas kelia grėsmę administracinei atsakomybei.
Be to, jei bus nustatyta tokia klaida, reikės užpildyti darbo sutartį, nes abiejų šalių pasirašymo metu buvo pažeistos Darbo kodekso paskelbtos išvadų taisyklės, federalinis įstatymas. Darbdavio atsakomybės srityje pasiūlymas darbuotojui užimti kitokią poziciją, kurioje asmuo galėtų dirbti esant dabartinei sveikatos būklei, nepakenkdamas sau.
Kas kaltas?
Jei buvo nustatyta klaida, dėl kurios reikia nutraukti darbo sutartį, pirmiausia turite nustatyti, kieno kaltė neteisingai sudarytoje sutartyje. Jei darbuotojas nėra kaltas, kad yra tokioje darbo vietoje, kur jam neturėtų būti draudžiama dėl sveikatos būklės, asmuo turi teisę gauti išeitinę išmoką atleidimo iš darbo metu. Tai apskaičiuojama pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Jei paaiškėja, kad darbuotojas kaltas dėl to, kas įvyko, darbdavys neturi nei mokėti papildomų sumų, nei siūlyti alternatyvaus darbo.
Jei įmonė paskelbė nurodymą, kurio darbuotojas nepaisė ir neišlaikė reikiamo patikrinimo ir egzamino, turėsite sustabdyti asmenį nuo įsipareigojimų vykdymo. Kontraindikacijų nustatymas lemia panašų rezultatą, pagal kurį pilietis neturėtų toliau dirbti toje pačioje darbo vietoje.Be paprasto pašalinimo, kai kuriais atvejais darbuotojas yra atsakingas. Tokiu atveju būtina sutelkti dėmesį į taisykles, paskelbtas 192-ame TC straipsnyje. Jei įmonė leidžia žmonėms dirbti neatliekant privalomų patikrinimų, tai yra administracinės atsakomybės pagrindas. Kaip bauda asmenims, užimantiems aukštas pareigas - 15–25 tūkst., Juridinis asmuo turės sumokėti 110–130 tūkst. Rublių.
Mokykis iš savo klaidų
Jei asmuo anksčiau yra padaręs panašų nustatytos įstatymų normos pažeidimą, tačiau vėl paaiškėjo įstatymų nepaisymas, nauja bausmė bus griežtesnė, nei buvo taikyta anksčiau. Dėl oficialių finansinių sankcijų skiriasi: 30–40 tūkst. Yra diskvalifikacijos galimybė laikotarpiui: 1–3 metai. Individualus verslininkas, pakartotinai pažeidęs Darbo kodeksą pagal tą patį straipsnį, bus priverstas sumokėti 30–40 tūkst. Baudų arba susidurti su veiklos sustabdymu pagal administracinį nurodymą. Šis apribojimas trunka iki 90 dienų.
Juridiniam asmeniui, kuris anksčiau buvo sučiuptas pažeidžiant nustatytus įstatymus, gresia 100–200 tūkstančių rublių baudos už pakartojimą. Jie gali administraciniu požiūriu įteisinti verslumo sustabdymą. Šis apribojimas trunka iki 90 dienų.
Svarbios savybės
Medicininės apžiūros turėtų būti organizuojamos pavydėtinai reguliariai, jei personalas dirba sunkų darbą. Jei įmonės darbuotojai dar neperžengė 21 metų amžiaus ribos, įstatymų nustatytas medicininių patikrinimų dažnis yra vieneri metai. Kaip tokio įvykio dalis būtina nustatyti, kiek darbuotojai yra tinkami vykdyti savo įsipareigojimus ir nurodymus.
Medicininių patikrinimų atlikimas tam tikru periodiniu leidiniu yra efektyvus tam tikroje srityje dalyvaujančių žmonių sveikatos būklės stebėjimo metodas. Gydytojai padeda laiku nustatyti patologijas, kurių išsivystymas yra susijęs su tam tikra darbine veikla. Profesinės ligos mūsų visuomenėje jau gana gerai ištirtos, todėl specializuota komisija jas gali nustatyti pagal pirminius požymius, o tai reiškia, kad bus galima laiku imtis priemonių atkurti žmogaus būklę. Pavojingi, žalingi veiksniai iš pradžių daro gana silpną poveikį darbuotojams, nematomi pasauliečiui. Atlikdami fizinę apžiūrą tam tikru dažnumu, galite atkreipti dėmesį į pirminius problemos simptomus. Tai leis žmogui ilgiau būti sveikam, atlikti savo socialines, darbo ir kitas funkcijas, gyventi visavertį gyvenimą.