Kas yra bandomasis laikotarpis, žino visi, kas bent kartą įsidarbino. Darbdavys turi įstatyminę teisę įvertinti būsimo darbuotojo tinkamumą ir žinias tam tikram laikotarpiui. Šis laikotarpis gali trukti nuo dviejų savaičių iki šešių mėnesių. Testo galiojimo laikas turi būti nurodytas sudarant darbo sutartį, o visi duomenys apie darbuotoją turi būti pranešti iš anksto. Apie tai darbo knygoje neturėtų būti informacijos.
Koks yra maksimalus bandymo laikotarpis, kai kreipiamasi dėl darbo?
Informacija Darbo kodekse
Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje galite rasti visą informaciją apie bandomąjį laikotarpį, kai kreipiatės dėl darbo. Šis laikotarpis yra laikotarpis, kurį nustato darbdavys, siekdamas įvertinti, ar darbuotojas laikosi pareigos, į kurią jis siekia patekti. Darbo sutartyje tarp darbdavio ir testo darbuotojo turi būti pateikta informacija apie testo sąlygas ir trukmę.
Tai, kiek laiko testas turėtų trukti organizacijų darbuotojams, nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o vyriausybės darbuotojams, Vidaus reikalų ministerijos, Tyrimo komiteto ir Rusijos Federacijos prokuratūros darbuotojams yra nustatyti federaliniai įstatymai.
Įmonių darbuotojams šis įdarbinimo laikotarpis paprastai trunka iki trijų mėnesių.
Ypatingas atvejis yra trumpalaikio (iki šešių mėnesių) susitarimo pasirašymas - tokiu atveju testas trunka ne ilgiau kaip 14 dienų. Jei darbdaviui reikia nustatyti kandidatą bandomajam laikotarpiui, pavyzdžiui, 3 savaitėms, tada susitarimas turėtų būti sudarytas laikotarpiui, kuris viršys šešis mėnesius.
Darbo sutarties sudarymo ypatumai
Dažniausiai darbo rinkoje siūlomas darbas su bandomuoju laikotarpiu.
Tai nėra būtina sąlyga samdant darbuotoją, tačiau tai yra įstatyminė darbdavio teisė, leidžianti jam nustatyti kandidato norą eiti šias pareigas. Jei mes kalbame apie darbo sutartį, tada viskas, kas susiję su informacija apie bandomąjį laikotarpį, yra papildoma šios sutarties sąlyga, kuri daroma abipusiu šalių susitarimu.
Testas ne visada atliekamas
Paprastai, jei darbdavys yra visiškai įsitikinęs naujo darbuotojo kvalifikacija, tai nėra testavimo klausimas. Kartais darbdaviai tikslingai vilioja vertingus darbuotojus iš kitų organizacijų. Natūralu, kad tokiu atveju nekeliamas bandymo laikotarpio klausimas - darbuotojui siūlomos sąlygos, kuriomis jis nusprendžia palikti ankstesnę darbo vietą. Tačiau įprastoje praktikoje darbdaviai nežino, kokie profesionalūs yra nauji darbuotojai. Todėl 3 mėnesių bandomasis laikotarpis yra gera išeitis iš susidariusios situacijos.
Visa tai turint, darbuotojas, einantis šį periodą, turi visas pilnaverčio įmonės darbuotojo teises, yra visiškas jos darbo grupės atstovas ir turi teisę į tokio dydžio atlyginimą, koks yra nustatytas šiam laikotarpiui jo darbo sutartyje. Paprastai darbdavys pasiūlo pareiškėjui mažesnį atlyginimą, nei siūloma įprastu laikotarpiu. Šis niuansas nėra reglamentuotas Darbo kodekse. Maksimalus bandymo laikotarpis, kai kreipiamasi dėl darbo, vienoje ar kitoje įmonėje dažnai skiriasi.
Registracijos tvarka
Darbo sutartyje turi būti išsamiai aprašytos visos darbuotojo įdarbinimo sąlygos, įskaitant bandomąjį laikotarpį. Būtina nurodyti tikslias bandymo laikotarpio pradžios ir pabaigos datas arba jo trukmę. Darbuotojo įdarbinimo įsakyme taip pat reikia pažymėti, kad jis patikrins, ar jis atitinka laisvą darbo vietą. Vienas iš egzempliorių turi būti įteiktas darbuotojui.
Aišku, kad atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu yra daug lengviau.
Kokiais atvejais jo negalima įdiegti?
Kai kuriais atvejais bandymo laikotarpis yra draudžiamas. Tai taikoma tam tikroms asmenų kategorijoms, pavyzdžiui:
- priimtas į pareigas dėl konkurso;
- nėščios moterys, kurios netrukus eina motinystės atostogų;
- piliečiai iki pilnametystės;
- abiturientai, kuriems šis darbas yra pirmas;
- darbuotojas, kuris yra pasirinktas pagal nurodytą mokamą įmoką;
- Darbuotojas, gavęs poziciją dėl perkėlimo iš kitos organizacijos.
Taip pat yra kitų sąlygų, kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas. Pavyzdžiui, tai yra laikinas įdarbinimas, kai darbuotojas įdarbinamas iki dviejų mėnesių laikotarpiui. Taip pat, jei darbo sutartis sudaroma dar nepasibaigus darbuotojui pameistrystės laikotarpiui. Ta pati sąlyga taikoma tiems, kurie tam tikrą laiką keičia tam tikroms kategorijoms priklausančius darbuotojus: vadovus, patarėjus, padėjėjus. Tai taip pat taikoma darbuotojų priėmimo į muitinės tarnybas taisyklėms: jei ten priimami absolventai, baigę specialiąsias federalinės svarbos mokymo įstaigas arba kurie atvyko konkurso būdu.
Koks yra bandomasis laikotarpis darbuotojams ir kitų specialybių atstovams?
Bandomojo laikotarpio trukmė
Paprastai bandymo laikotarpis yra trys mėnesiai. Tačiau vyresniems darbuotojams, tokiems kaip finansų direktoriai, vyriausieji buhalteriai ir jų pavaduotojai, bandymo laikotarpis gali būti iki šešių mėnesių. Testavimo laikotarpis vadovams taip pat yra 6 mėnesiai. Jei mes kalbame apie terminuotas darbo sutartis, sudarytas ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui, tada bandymo laikas neturėtų viršyti dviejų savaičių.
Minimalus ir maksimalus bandomasis darbo laikotarpis
Minimalus bandomasis laikotarpis yra dviejų savaičių laikotarpis, nustatytas terminuotoms darbo sutartims, sudarytoms ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui. Jei sudaroma įprasta darbo sutartis, tada darbdavys pats nusprendžia, koks bus bandymo laikotarpis: vienas, du ar trys mėnesiai (tai priklauso nuo pareiškėjo užimamos pareigos).
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį vadovas turi teisę inicijuoti bandomojo laikotarpio pratęsimą. Šį klausimą reglamentuoja du dokumentai - darbdavio ir darbuotojo darbo sutartis, taip pat įsakymas dėl priėmimo į pareigas. Ir jei bandymo darbuotojas bandomuoju laikotarpiu buvo nedarbingumo atostogose, atostogavo ar dalyvavo specialiuose mokymuose, tada bandymo laikotarpis gali būti pratęstas.
Visos šios sąlygos turi būti iš anksto nurodytos dokumentuose, kurie sudaromi kandidatuojant į darbą. Jei bandymo laikotarpis pratęsiamas, darbdavys turės išduoti papildomą įsakymą, kuriame nurodomas bandymo pratęsimo terminas, taip pat nurodomos svarbios priežastys, kurios tapo tokio sprendimo pagrindu.
Jei pretendentas į pareigas yra įdarbinamas pagal Darbo kodeksą nuolat, tuomet maksimalus darbuotojo tikrinimo laikotarpis gali būti ne 3, o šeši mėnesiai.
Kokiais atvejais galima nutraukti testą anksčiau laiko?
Pagrindinė ankstyvo bandymo laikotarpio nutraukimo priežastis gali būti sėkmingas jo praėjimas. Tokiu atveju darbdavys turi išduoti įsakymą, pagal kurį bandymo terminas nutraukiamas, ir jame aprašyti šio veiksmo priežastis.Darbuotojas gali pateikti prašymą atsistatydinti iš organizacijos tuo atveju, jei jo nepatenkintų pareigomis, kuriose jis dirbo.
Ar darbdavys gali savo iniciatyva atlikti darbo testą prieš jį atlikdamas pagal darbo sutarties sąlygas? Pavyzdžiui, tuo atveju, jei jis mano, kad naujo darbuotojo darbas yra nepatenkinamas? Pagal įstatymą - gali. Tačiau šį žingsnį taip pat reikia įforminti išleidžiant atitinkamą įsakymą ir iš anksto pranešus darbuotojui apie šį sprendimą.
Probacinės darbuotojų teisės
Darbo įstatymai griežtai reglamentuoja šį momentą, nurodydami, kad testą atliekantis darbuotojas turi lygiai tokias pačias teises ir pareigas kaip ir visi kiti organizacijos darbuotojai. Šis punktas taikomas darbo užmokesčiui, įskaitant premijų ir visų socialinių garantijų, kurias numatė postas, gavimą.
Jei kandidatas susiduria su jo teisių pažeidimu, jis gali apskųsti darbdavio veiksmus, pažeidžiančius jo interesus, teisme. Tai taip pat taikoma išankstiniam darbo sutarties nutraukimui.
Tikrinamas darbuotojas turi teisę į nedarbingumo atostogas, o jis, kaip ir kiti darbuotojai, turi būti apskaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį. Tačiau nedarbingumo atostogų metu bandymo laikotarpis nebus skaičiuojamas, jis bus atnaujinamas darbuotojui išvykus iš darbo vietos. Jei asmuo nusprendė nutraukti bendradarbiavimą su organizacija, darbdavys turės sumokėti už jo nedarbingumo atostogas.
Kas lemia darbuotojo atlyginimo dydį bandomuoju laikotarpiu?
Kadangi patikrintą darbuotoją gina Darbo kodeksas, jo teisės neturėtų būti mažesnės nei visų kitų šios organizacijos darbuotojų. Jo atlyginimas nustatomas atsižvelgiant į organizacijos personalą. Tačiau darbdaviai dažnai apeina šį momentą įvesdami į tvarkaraštį mažesnį atlyginimą, kuris turėtų būti skirtingų padėjėjų „padėjėjas“ arba „padėjėjas“. Šios algos dydis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą.
Be kita ko, naujam darbuotojui turėtų būti mokamos visos nedarbingumo atostogos, viršvalandžiai, darbas švenčių dienomis ar savaitgaliais.
Vyriausiųjų buhalterių bandomasis laikotarpis yra šeši mėnesiai.
Teismo pabaiga
Tam tikroje situacijoje jūs negalite atleisti darbuotojo pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Tai taikoma darbuotojams, kurie tam tikru laikotarpiu pastojo ir pateikė darbdaviui atitinkamas pažymas. Visais kitais atvejais darbuotojo patikrinimo laikotarpis baigiasi arba teigiamai, kai abi darbo šalys yra patenkintos darbu ir darbuotojas yra įskaitytas į nuolatinius organizacijos darbuotojus pagal pareiginius aprašymus, ir neigiamas, kai subjekto darbas buvo nepatenkintas darbdaviui ir nutraukiama darbo sutartis. Pastaruoju atveju įsakyme dėl atleidimo iš darbo turi būti išvardytos jo priežastys ir įrodymai apie darbuotojo netinkamumą eiti šias pareigas.
Tokiu atveju rašytinį atleidimo pagrindimą reikia vertinti atsakingai, nes darbuotojas šiuos veiksmus gali laikyti neteisėtais ir kreiptis į teismą. To galima išvengti įrodžius, kad darbuotojas nesilaikė saugos taisyklių, nesilaikė instrukcijų, be svarios priežasties praleido darbą.
Išnagrinėjome maksimalų bandymo laiką, kai kreipėmės dėl darbo.