Bet kuris verslas turi savo gyvenimo ciklą, todėl tam tikru metu tam tikri prekės ženklai išnyksta iš rinkos. Įmonės uždarymui yra daugybė priežasčių: produktų nerentabilumas, vartotojo trūkumas ar net netinkamas požiūris į gamybos ar verslo proceso organizavimą. Likvidavimas yra visų juridinio asmens teisių ir pareigų pasibaigimas, neperduodant jų perėmėjui.
Koncepcija ir rūšys
Normatyviniuose aktuose nurodytose instrukcijose dėl įmonės likvidavimo teigiama, kad įmonės uždarymas gali būti savanoriškas arba priverstinis. Bet kokiu atveju, padarius atitinkamą įrašą Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, laikoma, kad organizacija visiškai nutraukė savo veiklą.
Priverstinis uždarymas dažniausiai būna teismo sprendimo rezultatas. Priežastis gali būti taikomų verslo standartų pažeidimas, finansinės problemos ir kitos. Savanoriškas uždarymas paprastai vyksta savininkų iniciatyva.
Pati likvidavimo procedūra apima bet kokios veiklos nutraukimą, skolinių įsipareigojimų vykdymą, atsiskaitymą su darbuotojais, jų atleidimą iš darbo ir turto pardavimą.
Kaip atrodo procedūra
Savanoriškas likvidavimas trunka nuo 3 iki 8 mėnesių. Pirmajame etape priimamas tinkamas sprendimas, registracijos institucijai pranešama apie procedūros pradžią. Skelbimas talpinamas žiniasklaidoje. Pagrindinis šio leidinio tikslas - pranešti kreditoriams apie artėjantį įmonės uždarymą.
Tada darbuotojams pranešama apie būsimą išleidimą, atliekamas mokesčių auditas vietoje ir priimami kreditorių reikalavimai.
Kitame etape sudaromas likvidavimo balansas, iš kurio jau aišku, kokios išlaidos numatomos įmonės likvidavimo metu, vykdoma inventorizacija. Dėl to atsiskaitomos skolos, atsiskaitomos su darbuotojais ir sudaromas likvidavimo balansas. Ir paskutinis žingsnis yra įrašas USRLE.
Privaloma procedūra nedaug skiriasi nuo savanoriškos, į visus organizacinius reikalus įsitraukia tik vadovas, kuris pirmiausia bando „reanimuoti“ įmonę.
Išlaidos
Dėl įmonės likvidavimo turėsite sumokėti valstybės rinkliavą už atitinkamo įrašo padarymą Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. Šiandien pagal Mokesčių kodekso reikalavimus įmonės steigėjai privalo mokėti 20% mokestį nuo mokesčio sumos, kuri buvo sumokėta juridinio asmens registravimo metu. Mokesčio dydis yra 4 tūkstančiai rublių. Atitinkamai jūs turite sumokėti 800 rublių. Individualiems verslininkams mokesčio dydis yra 160 rublių.
Be to, turėsite sumokėti už paskelbimą „Valstybinės registracijos biuletenyje“, išleisti pinigus rašytiniams pranešimams kreditoriams (pašto išlaidos). Turto pardavimo procedūrai turės pritraukti nepriklausomi vertintojai. Jei darbuotojai neturi teisininko ir buhalterio, turėsite juos pritraukti iš šalies ir sumokėti už jų darbą. Reikės sumokėti notarui, iš dalies rengiami dokumentai turės būti patvirtinti proceso metu. Dokumentų pateikimas į archyvą taip pat nėra nemokamas.
Jei vykdomas priverstinis uždarymas, tada įmonės likvidavimo išlaidos bus didesnės. Jūs turite mokėti už komisijos narių, arbitražo vadovo, paslaugas. Reikės išleisti pinigus turto pardavimo procedūrai. Jei pati įmonė neturi pakankamai lėšų likvidavimo procedūrai atlikti, tada LLC dalyviai turės jas sumokėti iš savo kišenės.
Natūralu, kad turėsite sumokėti visas skolas, atsiradusias kreditoriams, sumokėti darbuotojų darbo jėgai ir sumokėti visas mokesčių nepriemokas.
Kaip atsiskirti su personalu
Be atsiskaitymų su kreditoriais, didžiausias išlaidų straipsnis mokėjimams likviduojant įmonę darbuotojams.
Pati procedūra yra nustatyta Darbo kodekse ir susideda iš kelių etapų:
- įdarbinimo tarnybos pranešimas;
- darbuotojo informavimas;
- įsakymų dėl artėjančio atleidimo formavimas;
- visiški atsiskaitymai su darbuotojais;
- pildyti darbo knygas ir išduoti darbuotojams.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo sudaromas pagal standartinę T-8a formą. Bet skiltyje „atleidimo priežastis“ reikia nurodyti, kad tai atliekama darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 4 punktas).
Išeitinė išmoka
Likvidavus įmonę, dauguma darbuotojų, be darbo užmokesčio, naudojasi ir tam tikromis išmokomis. Asmenims, kurie įdarbinami pagal terminuotą darbo sutartį 2 mėnesių laikotarpiui, papildomos išmokos nemokamos. O apie artėjantį atleidimą reikia pranešti tokiems darbuotojams per 3 dienas.
Jei įmonėje dirba sezoniniai darbuotojai, jie turėtų mokėti išeitinę išmoką, lygią 2 savaičių vidutiniam uždarbiui. Ir informuokite apie atleidimą iš darbo per 7 dienas.
Likusiems darbuotojams teks mokėti už visas dirbtas valandas, kompensuoti nenumatytas atostogas ir kompensuoti visą laikotarpį, kol asmuo įgis naują darbą. Tačiau jei darbo paieška buvo atidėta, trečią mėnesį darbdavys neturėtų nieko mokėti, tik kraštutiniais atvejais, jei įdarbinimo tarnyba priima atitinkamą sprendimą. Be to, jei darbuotojas neprisiregistruos įdarbinimo tarnyboje, jam nebus mokamos išmokos.
Vidutinių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įmonės likvidavimo išlaidos yra tokios pačios kaip ir kitų darbuotojų. Jei žmogų priima išorės darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, jis neturi teisės į jokią kompensaciją, nes pagrindinį darbą turi kitoje įmonėje.
Visi atsiskaitymai su darbuotojais turi būti vykdomi atleidimo dieną.
Mokėjimai su alimentų mokėtojais
Ši asmenų kategorija yra beveik kiekvienoje įmonėje. Atsiskaitymai su jais priverstinio atleidimo atveju turi savo ypatybes.
Likvidavimo išmokos jiems yra tokios pačios kaip likusiems darbuotojams. Nepaisant to, kad pašalpa nelaikoma atlyginimu, vis tiek turite iš jos surinkti alimentus. Pagal sąrašą Nr. 841, alimentų atskaitymas taip pat gaunamas iš pašalpų, kurias numato galiojantys darbo įstatymai. Beje, minėtas sąrašas aiškiai riboja pajamų rūšių, iš kurių negalima mokėti alimentų, sąrašą ir nėra labai didelis: išmokos už vaiko gimimą, už artimųjų palaidojimą, susijusį su santuokos įregistravimu, kelionės išlaidos, nusidėvėjimas už priklausančius įrankius ar įrangą darbuotojui.
Susitarimai su nėščiomis ir vaiko priežiūros atostogose esančiomis moterimis
Kaip žinote, nėščios moters negalima atleisti. Tačiau ši taisyklė netaikoma tais atvejais, kai juridinis asmuo yra visiškai likviduotas ir paveldėjimo nėra. Socialines apsaugos institucijos moka atostogas iki kūdikio sukakimo iki 12 mėnesių.
Išmokos vaiko priežiūros atostogoms nėra teikiamos. Jie pasitraukia iš bendro pagrindo. Vaiko priežiūros pašalpa šiuo atveju mokama iš socialinio draudimo fondo.
Išvada
Įmonės likvidavimo išlaidos nėra mažiausios. Liūto dalis likusių lėšų turės būti atiduota darbuotojams, kreditoriams ir arbitražo vadovui, kai kalbama apie priverstinį įmonės uždarymą. Valstybės rinkliava (800 rublių) ir notarinės paslaugos (iki 4,5 tūkst. Rublių) gali būti priskiriamos prie pigių išlaidų dalių.Turės atsiskaityti su advokatu ir buhalteriu (nuo 10 iki 35 tūkst. Rublių), jei tokių specialistų nėra valstybėje. Nepamirškite, kad turėsite paskelbti žiniasklaidoje, o bankroto atveju - net du kartus. Ir jei atsižvelgsite į tai, kad galite rašyti pastabą tik viename specializuotame leidinyje, tada jo kaina nebus maža (apie 2300 rublių). Ir jei jūs kreipsitės į specializuotą įmonę, tada tai yra dar vienas pliusas apie 40 tūkstančių rublių. Bet jei nėra kitos išeities, tada turite atsisakyti šakių.
Reikėtų prisiminti, kad darbdavys turi teisę padidinti pašalpų dydį išeinantiems į pensiją darbuotojams. Padidintos kompensacijos gali būti numatytos kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Nors paslėpti yra nuodėmė, nedaug žmonių iš verslininkų gauna dėl papildomų išlaidų, ypač kai kalbama apie bankrotą.