Dauguma žmonių renkasi poilsį vasarą. Galite eiti į jūrą, į mišką skinti grybų, dirbti šalyje, plaukti baidarėmis prie upės, eiti kempingu ar praleisti daugiau laiko su vaikais, kurie taip pat atostogauja mokykloje ir darželyje. Bet ar vasaros atostogos yra skirtos visiems? Pirmiausia pirmiausia.
Atostogų suteikimo pagrindai
Teisė į poilsį yra įtvirtinta Rusijos Federacijos konstitucijos 37 straipsnyje.
Rusijos Federacijos darbo kodekso devynioliktojo skyriaus 122 straipsnyje aprašyta kasmetinių atostogų suteikimo tvarka, jų trukmė ir pagrindai.
Pagal Darbo kodekso 123 straipsnį aprūpinimo prioritetas nustatomas pagal atostogų grafiką. Jis sudaromas ne vėliau kaip likus 14 dienų iki naujų kalendorinių metų ir patvirtinamas darbdavio.
Teisė naudotis
Darbuotojas, nepertraukiamai dirbęs 6 mėnesius su darbdaviu, turi teisę gauti kasmetines atostogas. Kai kuriais atvejais ji teikiama darbuotojui paprašius ir nepasibaigus šiam laikotarpiui:
- darbuotojams - prieš ar iškart po nutarimo;
- nepilnamečiai darbuotojai;
- vaiko (ar vaikų), neįgijusių trijų mėnesių, įtėviai;
- kai kuriais kitais federalinio įstatymo numatytais atvejais.
Teikimo prioritetas
Kaip minėta pirmiau, atostogos suteikiamos remiantis darbdavio patvirtintu atostogų grafiku. Tvarkaraštis yra būtinas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Likus 2 savaitėms iki atostogų, darbuotojui pranešama apie jo pradžios laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis).
Tačiau tam tikros kategorijos darbuotojai turi teisę pailsėti jiems reikalingu metu, įskaitant vasarą.
Taigi kam pagal įstatymą numatomos vasaros atostogos?
Darbuotojų, kuriems suteikiama pirmumo teisė ilsėtis, kategorijos
Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kai kurie regioniniai bei federaliniai nuostatai suteikia tam tikroms piliečių kategorijoms tokią teisę, įskaitant poilsį vasaros mėnesiais.
Kas pirmiausia turėtų pasiimti vasaros atostogas:
- vyrams, jei sutuoktinis atostogauja motinystės atostogose vasarą, jie gali naudotis pasirinktomis kasmetinėmis atostogomis, be to, nepaisant jų darbo stažo;
- moterys - prieš arba iškart po dekreto, jei laikas pasibaigia vasaros mėnesiais (Darbo kodekso 122, 260 straipsniai);
- vaiko (kelių vaikų) iki trijų mėnesių amžiaus įtėviai, jei įvaikinimas vyksta vasarą.
Šioms darbuotojų kategorijoms suteikiamos atostogos jų prašymu, neatsižvelgiant į vadovybės patvirtintą atostogų grafiką.
Kas taip pat turi teisę į vasaros atostogas:
- nepilnamečiai darbuotojai (Darbo kodekso 122, 267 straipsniai);
- asmenys, susiję su Černobylio atominės elektrinės padariniais; asmenys su negalia;
- Antrojo pasaulinio karo ir kitų karinių operacijų invalidai (įstatymo Nr. 5-FZ 14 straipsnis);
- karo veteranai (įstatymas Nr. 5-FZ);
- kariškių sutuoktiniai, kad jų atostogos sutaptų su datomis (įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnis);
- Rusijos didvyriai, SSRS didvyriai (įstatymo 4301-1 8 straipsnis);
- tėvai, turintys daug vaikų (Prezidento dekretas Nr. 431);
- kariškiai, kurie yra daugiavaikiai vaikų iki 16 metų (3 ir daugiau vaikų) tėvai;
- asmenys, kurie yra Rusijos ir SSRS garbės donorai (įstatymo Nr. 5142-1 11 straipsnis);
- asmenys, kurie yra Rusijos antimonopolinės tarnybos garbės darbuotojai;
- derinti darbą su studijomis švietimo įstaigose (Darbo kodekso 177 straipsnis);
- piliečiai, dirbantys ne visą darbo dieną, jei atostogos pagrindiniame darbe sumažėja vasaros mėnesiais;
- mokyklų ir visų kitų švietimo įstaigų mokytojai per vasaros atostogas;
- moterys ar vieniši vyrai, turintys du ar daugiau vaikų iki 12 metų;
- vienas kareivis su vaiku iki 14 metų.
Prie tų, kurie turi teisę į atostogas vasarą, taip pat priskiriami darbuotojai, atšaukti iš kasmetinių atostogų. Jie gali sugauti jį bet kuriuo pasirinktu metu šiais ar kitais metais, prisijungdami prie atostogų.
Ar yra motinos vasaros atostogos?
Šis klausimas nėra paprastas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra išdėstyta atskira taisyklė, įpareigojanti darbdavį suteikti tėvams atostogas norimu laiku. Bet Darbo kodekso 423 straipsnis leidžia naudoti kitus teisės aktus, įskaitant SSRS Ministrų Tarybos įsakymus.
SSRS ministrų tarybos rezoliucija, priimta prieš daugiau nei 30 metų, tebegalioja ir šiandien, kurią patvirtina teisminė praktika. Kalbama apie likusias dviejų ar daugiau vaikų iki 12 metų motinas. Taigi motina, auginanti vieną nepilnametį vaiką, neturi teisės kreiptis dėl poilsio tik vasarą, o dviejų vaikų iki 12 metų motina turi teisę pasirinkti tinkamą laiką.
TSRS Ministrų Tarybos dekretas Nr. 2275r, 1985 m. Spalio 10 d., Suteikia tokią pačią teisę vienišiems tėvams.
Prioritetinės teisės į poilsį vasarą įgyvendinimas
Daugeliu atvejų įstatymas suteikia garantiją darbuotojui, kuris pirmiausia turi pasirinkti poilsio laiką, kad į jo nuomonę bus atsižvelgta planuojant. Tačiau didelė darbo komanda ne visada sutinka su tuo, kam pirmiausia turėtų būti suteikiamos vasaros atostogos.
Tam tikra prasme šios išmokos nustato sąlygas darbdaviui. Tačiau jis turi teisę sudaryti atostogų grafiką. Todėl jam svarbu, kad kolektyvinėje ar darbo sutartyje su tam tikru darbuotoju būtų atspindėta tam tikra nauda.
Apskritai, dabartinė teismų praktika leidžia darbuotojams, turintiems teisę pailsėti jiems patogiu laiku, vienašališkai pakeisti atostogų laiką, nepasikliauti grafiku.
Todėl apibendrinę galime darbdaviams rekomenduoti patenkinti lengvatinę darbuotojų kategoriją, turinčią teisę į vasaros atostogas, jei jiems reikia pakeisti atostogų grafiką. Jei neįmanoma suteikti poilsio per jų reikalaujamą laikotarpį, tuomet geriau susitarti dėl kito laiko, o ne atsisakyti kategoriškos formos.