Darbdavių ir darbuotojų santykiai dažnai būna sunkūs. Jie sukelia daug klausimų abiem pusėms, o kartais tampa ir ginčų bei nesutarimų priežastimis. Štai kodėl patartina išsiaiškinti išsamias darbo sąlygas prieš pradedant bendradarbiavimą, nepamirštant šio pokalbio etapo pokalbyje. Darbo santykiai yra plati tema, kurios negalima aptarti viename straipsnyje. Sužinokime, kas gali veikti kaip darbdavys.
Apibrėžimas
Bet kokiuose darbo santykiuose turi dalyvauti bent dvi šalys. Jie vadinami darbuotoju ir darbdaviu. Taip pat darbo santykių dalyviais gali tapti abiejų minėtų partijų atstovai, profesinės sąjungos ir valstybinė darbo inspekcija.
Pradėkime nuo apibrėžimo. Taigi, vadovaujantis įstatymais, darbdaviu galima vadinti asmenį, užmezgantį darbo santykius su darbuotoju ar darbuotojais. Jei tai paprasčiau, tai jis suteikia galimybę tam tikromis sąlygomis užsidirbti pinigų. Fizinis asmuo gali veikti kaip darbdavys lygiaverčiai juridiniam asmeniui. Jis turi įstatymų numatytą teisę samdyti darbuotojus verslumo ar asmeniniais sumetimais.
Asmenys
Taigi, kaip jūs jau supratote, ne tik organizacija, bet ir paprastas pilietis gali veikti kaip darbdavys. Pažvelkime atidžiau į atvejus, kai tai atsitinka:
- Jei asmuo yra įregistruotas kaip individualus verslininkas ir vykdo atitinkamą veiklą nesudarydamas juridinio asmens. Šiai kategorijai taip pat priklauso privatūs notarai ir kiti specialistai, kurie privalo užsiregistruoti arba licencijuoti savo veiklą. Net jei asmuo vykdo verslininkystės veiklą tinkamai neįregistruodamasis, tai neatleidžia jo nuo pareigų, kurios atsiranda samdant darbuotojus, vykdymo.
- Jei asmuo užmezga darbo santykius su darbuotoju asmeninės tarnybos tikslais. Pavyzdžiui, pagalba atliekant namų ruošą. Tokie darbdaviai vadinami asmenimis, neturinčiais intelektinės nuosavybės statuso.
Darbo santykių ypatumai
Taigi niekas nestebina dėl to, kad individas gali veikti kaip darbdavys. Tačiau panagrinėkime išsamesnius reikalavimus tiems, kurie planuoja samdyti darbuotojus.
Suaugęs asmuo gali sudaryti darbo sutartis ir kartu veikti kaip darbdavys, jei nėra veiksnumo apribojimų. Be to, dar prieš pilnametystę pilietis gali įdarbinti darbuotojus nuo veiksnumo įgijimo.
Jei asmuo sulaukė pilnametystės, tačiau dėl tam tikrų priežasčių jis yra ribotas savo teisnumu, jis turi teisę samdyti darbuotojus asmeniniais tikslais, tačiau gavęs patikėtinio sutikimą.
Jei asmuo, sulaukęs pilnametystės, yra paskelbtas teisiškai nekompetentingu, jo vardu dirbantis globėjas gali samdyti darbuotojus asmeninėms palatos tarnyboms.
Darbdaviu gali būti asmuo nuo keturiolikos iki aštuoniolikos metų, tačiau neįgijęs visiško teisnumo, jei laikomasi dviejų sąlygų:
- Nuosavų pajamų, už kurias, pavyzdžiui, pripažįstamos stipendijos, prieinamumas.
- Teisėtų atstovų sutikimas. Jie gali būti tėvai, globėjai, patikėtiniai.
Dabar jūs žinote, kokiomis sąlygomis asmuo gali veikti kaip darbdavys.
Tačiau tai ne vienintelė kategorija, galinti pritraukti darbuotojus atlikti tam tikras užduotis.
Juridiniai asmenys
Būtent ši kategorija sudaro didžiąją dalį darbdavių darbo rinkoje. Remiantis teisės aktais, juridiniai asmenys yra pripažįstami organizacijomis, kurios, savo ruožtu, yra suskirstytos į komercinius ir nekomercinius. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad pirmieji yra sukurti siekiant pelno, o antrieji turi keletą kitų verslo tikslų.
Juridinis asmuo gali naudotis savo teisėmis ir pareigomis nuo valstybinės registracijos dienos. Baigusi šią procedūrą, ji taip pat turi teisę užmegzti darbo santykius su darbuotojais.
Darbo santykių subtilybės
Juridinių asmenų dokumentuose paprastai yra informacijos apie veiklos dalyką ir tikslus, kurie turi didelę reikšmę nustatant darbuotojų, su kuriais organizacija gali užmegzti darbo santykius, profesinę kvalifikaciją.
Dažnai didelės organizacijos turi filialus ir atstovybes. Tačiau darbdaviu gali veikti tik pagrindinis juridinis asmuo, kuriam buvo atidarytas filialas ar atstovybė. Tiesą sakant, jie neturi teisės atlikti tokių veiksmų savo vardu.
Bet kurio filialo ar atstovybės vadovas turi teisę veikti organizacijos vardu, sudarydamas, keisdamas ar nutraukdamas darbo sutartis. Tuo pat metu juridinis asmuo, atidaręs šį filialą ar atstovybę, gali veikti kaip darbdavys. Potencialiems samdomiems specialistams svarbu žinoti šią funkciją.
Darbdavio teisės
Kiekviena darbo santykių šalis turi jai nustatytas teises ir pareigas. Sužinokime, kokias teises turi asmuo, dirbantis kaip darbdavys:
- Darbo sutarčių su darbuotojais sudarymas, pakeitimas, taip pat nutraukimas.
- Kolektyvinės derybos ir to paties pavadinimo sutarčių sudarymas.
- Darbuotojų padrąsinimas kokybiškai ir efektyviai atliekant pareigas.
- Atlyginimo formos, dydžio ir sistemos nustatymas.
- Susitarkite su darbuotojais dėl papildomų atostogų, sutrumpinto darbo laiko ir kitų sąlygų.
Darbdavio pareigos
Teisių buvimas visada reiškia tam tikras prievoles. Darbdavio pareigas sudaro:
- Teisinių reikalavimų, taip pat su darbuotoju sudarytos darbo sutarties sąlygų laikymasis.
- Aprūpinkite darbuotojus darbo sutartyje nurodytu darbu.
- Užtikrinkite saugias darbo sąlygas.
- Užtikrinkite vienodą užmokestį už tą patį darbą.
- Aprūpinkite darbuotojus įranga ar kitomis priemonėmis, reikalingomis darbo pareigoms atlikti.
Atlyginimas darbdaviui veikia kaip atlyginimas darbuotojams už pareigų vykdymą. Štai kodėl darbo sutartyje gali būti numatytos baudos, jei darbuotojas pažeidžia jos sąlygas.
Arbitražo vadovas
Atidžiau pažvelkime į šią poziciją ir autoritetą atlikti darbdavio funkcijas.
Taigi arbitražo vadovas yra privalomas bankroto proceso dalyvis. Šis darbuotojas gali būti laikinas, konkurencingas ar išorinis vadovas. Šiuo atveju mes kalbame apie arbitražo vadovą, kuris veikia kaip darbdavys. Tačiau jūs turite suprasti, kad jos pagrindinė užduotis yra atstovauti įmonei ar asmeniui teismo posėdyje.
Šioje pozicijoje arbitražo vadovas gauna galimybę tiesiogiai dalyvauti įmonės valdyme.Šie įgaliojimai suteikiami siekiant kontroliuoti skolininko veiklą ir maksimaliai patenkinti kreditorių reikalavimus.
Pagal įstatymą arbitražo vadovas turi būti fizinis asmuo, turintis verslininko statusą ir turintis atitinkamą kvalifikaciją.
Šio specialisto prieinamumas priklauso nuo konkrečios procedūros. Plačiausi įgaliojimai suteikiami bankroto proceso stadijoje. Tokiu atveju arbitražo vadovas, veikiantis kaip darbdavys, turi teisę atleisti darbuotojus. Jai taip pat suteikiami kiti įgaliojimai, susiję su įmonės veikla, tačiau jie nėra tiesiogiai susiję su darbuotojais.
Pabaigoje
Darbo santykių sąvoka apima didžiulį informacijos kiekį. Verta paminėti, kad skirtinguose šaltiniuose esantys duomenys gali nesutapti. Pavyzdžiui, yra nuomonė, kad darbdaviais gali veikti šios organizacijos: filialai, atstovybės ir kitos.
Jei prisimenate, šie subjektai nėra juridiniai asmenys. Todėl išlieka klausimas, ar šios organizacijos gali veikti kaip darbdaviai, ar ne. Iš tikrųjų visi struktūriniai padaliniai veikia pagrindinio juridinio asmens, kurio pagrindu jie atsirado, vardu.
Taigi, dabar jūs žinote, kas gali veikti kaip darbdaviai pagal įstatymus. Verta paminėti, kad samdomų darbuotojų buvimas reiškia tam tikras pareigas, susijusias ne tik su darbo užmokesčio mokėjimu. Remiantis įstatymais, darbuotojams būtina suteikti atostogas, laikytis darbo sąlygų ir panašiai. Be to, darbdavys veikia kaip mokesčių agentas, kuris nustato atitinkamas prievoles, susijusias su mokesčių lengvatų mokėjimu.