Darbo santykių sprendimo klausimai yra aktualūs milijonams mūsų šalies dirbančių žmonių. Darbuotojai ne visada žino savo teises ir geba jas teisingai ginti. Todėl labai svarbu domėtis įstatymais, reglamentuojančiais vadovo ir pavaldinio darbo santykius.
Šiame straipsnyje mes kalbėsime apie papildomų atostogų trukmę. Kokios kategorijos darbuotojai turi teisę tuo pasinaudoti? Kokia kasmetinių papildomų atostogų trukmė? Ar įmanoma tai iš anksto apskaičiuoti? Perskaitykite šiuos ir kitus niuansus toliau.
Bet pirmiausia išsiaiškinkime fiksuotą pagrindinių ir papildomų atostogų trukmę.
Minimalus poilsio laikas
Remiantis Rusijos įstatymais, kiekvienas bet kurios įmonės darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų (arba keturių savaičių) kasmetines fiksuotas atostogas.
Ar papildomų atostogų trukmė yra apibrėžta įstatyme? Žodžiu, ne. Tačiau pagal mūsų šalies darbo kodeksą valstybė yra nustačiusi minimalią papildomų mokamų atostogų trukmę. Kiekvienai lengvatinių profesijų kategorijai ji yra skirtinga.
Su minimalia kasmetinių papildomų atostogų trukme mes susipažinsime toliau. Dabar išsiaiškinkime, kokias atostogų rūšis reglamentuoja Darbo kodeksas.
Kas yra prailgintos atostogos
Daugelis darbuotojų painioja tokias sąvokas kaip pailgintos ir papildomos kasmetinės atostogos. Kiekvieno iš jų trukmė yra skirtinga, ir jie skiriasi vienas nuo kito.
Nustatytos pailgintos atostogos, kasmet suteikiamos tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Čia yra išmokų grupės darbuotojams:
- Bet kokio profilio neįgalieji (bendras apmokamų atostogų skaičius yra trisdešimt kalendorinių dienų).
- Pedagogai ir mokytojai (atitinkamai 42 dienos arba 56 dienos).
- Darbuotojai, kuriems nėra aštuoniolikos metų (31 diena).
- Civilių ar savivaldybių darbuotojai (trisdešimt dienų).
- Gelbėtojai (šioje situacijoje pailgintos atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo darbo stažą ir gali skirtis nuo trisdešimt iki keturiasdešimt dienų).
- Teismų darbuotojai ir prokurorai (taip pat gali trukti nuo 30 iki 48 dienų).
- Darbuotojai, turintys mokslo laipsnį (36 arba 48 dienos).
- Cheminio ginklo srities darbuotojai (49 ar 56 dienos, viskas priklauso nuo to, kur įsikūrusi įmonė) ir kai kurios kitos kategorijos.
Kas turi teisę į kasmetines papildomas apmokamas atostogas, kurių trukmė yra tokia įdomi daugeliui mūsų tautiečių?
Ką sako įstatymai
Mūsų šalies darbo kodeksas (būtent pirmoji 116 straipsnio dalis) nusako pagrindus, kuriais remiantis asmeniui suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos (kurių trukmė bus nurodyta žemiau).
Kokios yra šios lengvatinės aplinkybės? Visų pirma, tai:
- Dirbkite kenksmingomis ir net pavojingomis sąlygomis.
- Ypatingo pobūdžio gimdymas.
- Darbas, susijęs su netaisyklingu darbo laiku.
- Darbas tam tikrose vietose (Tolimojoje Šiaurėje ir jai lygiavertėse srityse).
Žinoma, šis sąrašas yra neišsamus, nes teisės aktai numato papildomų lengvatinių atostogų suteikimą kitoms darbuotojų kategorijoms. Tačiau aukščiau paminėtos sąlygos laikomos labiausiai paplitusiomis ir paklausiomis tarp mūsų tėvynės gyventojų.
Darbdavio nuožiūra
Remiantis aukščiau nagrinėtu Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio antra dalimi, įmonės ir organizacijos turi teisę savarankiškai skirti papildomas atostogas savo darbuotojams (kurių trukmę taip pat nustato vadovas). Tai numatyta tuo atveju, jei teisės aktai nenustato papildomo savaitgalio tam tikroms darbuotojų kategorijoms, o darbdavys nori suteikti jiems mokamą savaitgalį.
Tokios aplinkybės yra užfiksuotos kolektyvinėje sutartyje, taip pat kituose vietos organizacijos norminiuose aktuose. Šių dokumentų dėka darbuotojas naudojasi ypatingomis privilegijomis, kurios nėra svarstomos Rusijos įstatymuose.
Kita vertus, nors įmonės vadovo kompetencija yra suteikti darbuotojams papildomas išmokas (pavyzdžiui, apmokamas atostogas), jis neturi teisės panaikinti darbo kodekso vietinių taisyklių su vietos dokumentais dėl jų išmokų, numatytų įstatyme.
Tačiau klausimas lieka atviras: kokia yra papildomų atostogų darbuotojams trukmė, minima mūsų Tėvynės darbo kodekse? Sužinokime daugiau.
Kenksmingos darbo sąlygos
Kokios profesijos priklauso šiai lengvatinei kategorijai? Visų pirma, tai yra specialybės, tiesiogiai susijusios su darbu kasyklose, kurios yra tiesiogiai požeminis arba atviras darbas karjeruose ar atvirose kasyklose. Nebūtina, kad tokio tipo įmonės kreiptųsi tik į anglių pramonę. Skalūnų, kasybos ir kai kurių kitų šalies ekonomikos sektorių darbuotojams taip pat gali būti suteiktos papildomos poilsio dienos. Tai taikoma tiems, kurie tiesiogiai užsiima karinės įrangos (gynybinės ar aviacijos) gamyba ir metalo lydymu, taip pat jos perdirbimu.
Taip pat papildomas atostogas gauna specialistai, dirbantys su cheminėmis ar biologinėmis medžiagomis, kurios gali padaryti nepataisomą žalą jų sveikatai. Tai taikoma specialistams, dirbantiems pramonėje išgaunant ar perdirbant naftą, dujas ar durpes; sveikatos darbuotojams ir laboratorijų padėjėjams, dalyvaujantiems biomedžiagų rinkime, kontaktuojantiems su ŽIV infekuotais, tuberkulioze sergantiems ar psichiškai nesveikiems žmonėms.
Be to, papildomos atostogos suteikiamos darbuotojams, kurie pašalina radiacijos užterštumą arba gamyboje dirba padidėjus radiacijai.
Pavojingos sąlygos ir poilsio laikotarpis
Kokia minimali papildomų atostogų trukmė minėtoms darbuotojų kategorijoms? Padidinto pavojaus sąlygomis dirbantys specialistai (kasyklose, metalurgijos gamyklose ir pan.) Gauna papildomas 4–24 kalendorinių dienų atostogas prie pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų. Viskas priklauso nuo darbo sąlygų pavojingumo laipsnio, taip pat nuo to, kaip dažnai žmogus savo darbo vietoje būna tokiomis aplinkybėmis.
Jei darbuotojas, dirbdamas darbą, tiesiogiai liečiasi su kenksmingomis cheminėmis ar biologinėmis medžiagomis, tada jam suteikiamos valstybinės atostogos su papildomomis malonių dienomis 6–36 darbo dienomis. T. y., Atostogos tokiais atvejais suteikiamos ne pagal penkių, o šešių dienų darbo savaitės grafiką. Atitinkamai pagrindinės tokio darbuotojo atostogos bus papildomos papildomu lengvatiniu laikotarpiu nuo 7 iki 42 kalendorinių dienų.
Jei mes kalbame apie chemijos gamyklų avarijų likvidatorius, tada jų papildomos atostogos bus septynios ar keturiolika kalendorinių dienų. Tai taip pat taikoma Černobylio avarijos likvidatoriams.
Ypatingas darbo pobūdis
Kokios profesijos priklauso šiai konkrečiai asmenų, turinčių teisę į papildomas apmokamas atostogas, kategorijai? Visų pirma, tai darbuotojai, atliekantys savo pareigas įvairiose valstybės institucijose. Šiai kategorijai priskiriami teismų, prokuratūrų ir įkalinimo įstaigų darbuotojai, taip pat žmonės, kurie dėl savo kompetencijos turi ypač svarbią informaciją ar net valstybės paslaptis.
Ypatingos sąlygos ir atostogų laikotarpis
Kaip nustatyti, kiek papildomų atostogų dienų gali praleisti asmuo, kurio užimtumas yra glaudžiai susijęs su aukščiau paminėtomis specialybėmis?
Svarbu žinoti, kad papildomo poilsio suteikimas tiesiogiai priklauso nuo to, kiek metų dirbama tam tikroje srityje. Kai kuriais atvejais ši privilegija vadinama kasmetiniu papildomu darbo stažu. Papildomo savaitgalio trukmė priklauso nuo darbo stažo ir žmogaus veiklos rūšies.
Pvz., Jei darbuotojas dirba policijoje, jis turi teisę paprašyti papildomų atostogų dienų iki pagrindinių atostogų, kurių trukmė būtų 72 valandos, nuo penkerių iki dešimties metų patirties, penkių dienų - nuo dešimties iki penkiolikos metų, dešimt dienų - nepertraukiamas išdirbtas laikotarpis turi būti 15-. 25 metai, penkiolika dienų - dvidešimt ir daugiau metų patirtis.
Kiek laiko mokamos papildomos mokamos atostogos už valstybės tarnautojų, dirbančių valstybės ar savivaldybių struktūrose, stažą? Tokiu atveju vienerių metų patirtis gali prilygti 24 papildomo poilsio valandoms. Akivaizdu, kad dažniausiai atostogų dienos priklauso ne tik nuo nepertraukiamai išdirbtų metų skaičiaus, bet ir nuo darbuotojo pareigų.
Kiek trunka papildomos darbo stažo atostogos Nepaprastųjų situacijų ministerijos darbuotojams? Galima pratęsti skiepijimą nuo penkerių iki dešimties metų (72 valandos). Jei ministerijos darbuotojas nepertraukiamai dirbo nuo dešimties iki penkiolikos metų, tada jis turėjo teisę į penkias papildomo savaitgalio dienas. Manoma, kad patirtis nuo penkiolikos iki dvidešimties metų bus dešimties lengvatinių atostogų dienų, o daugiau nei dvidešimt ištikimos tarnybos metų įtikinamas Nepaprastųjų situacijų ministerijos darbuotojas atneš net penkiolika dienų. Tą patį galima pasakyti apie teisėjus ir prokurorus.
Atkreipkite dėmesį, kad papildomos atostogos tokioms darbuotojų kategorijoms skiriamos ne kalendorinėmis dienomis, o darbo dienomis.
Kitos darbo sritys, įtrauktos į specialias sąlygas
Papildomos atostogos ir darbuotojai sveikatos sektoriuje. Gydytojai ir slaugytojai, turintys daugiau nei trejų metų patirtį, turi teisę į papildomas tris kalendorines dienas.
Taip pat verta paminėti darbuotojus, susijusius su miškininkyste. Dirbdami pamainomis, jie turi išmokas dar keturias kalendorines dienas.
Sportininkai ir jų treneriai taip pat naudojasi privalumais, susijusiais su pagrindinėmis atostogomis. Jų savaitgalis gali pailgėti bent keturiomis kalendorinėmis dienomis.
Nereguliarus darbo laikas ir atostogų laikotarpiai
O kaip su darbuotojais, kurie pagal savo pareigų atlikimą neturi nustatyto darbo režimo? Arba ką gali padaryti darbuotojas, jei jis dažnai kviečiamas dirbti viršvalandžius? Tokie piliečiai turi teisę į papildomas atostogas dėl netaisyklingo darbo laiko. Lengvatinio poilsio trukmė nustatoma Rusijos įstatymais pagal Darbo kodekso 119 straipsnį.
Tokie darbuotojai turi teisę gauti papildomą dieną ne mažiau kaip tris kalendorines dienas per metus prie pagrindinių atostogų. Jei pageidaujama, asmuo gali atsisakyti papildomų poilsio dienų ir paprašyti už jas materialinės kompensacijos.
Kam verta gauti šias lengvatines atostogas?
Kam
Neteisingas darbo laikas oficialiai priskiriamas tokioms darbuotojų kategorijoms:
- Teisingumo ministerijoje ministro pavaduotojai, skyrių vadovai, skyrių vadovai (keturiolika kalendorinių dienų), skyrių vadovai, patarėjai, konsultantai (dvylika dienų), specialistai (dešimt dienų) ir kiti darbuotojai (aštuonios dienos) turi teisę į papildomas malonių atostogų dienas.
- Tarp Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo darbuotojų direktorius, direktoriaus pavaduotojai, vadovai (keturiolika kalendorinių dienų), patarėjai ir konsultantai (dvylika dienų), specialistai, direktoriaus sekretoriai, atstovas spaudai (dešimt dienų) ir vairuotojai (šešias dienas) turi teisę į papildomas atostogų dienas. )
Kaip matote, papildomų atostogų laikotarpis tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo padėties, o tai rodo nepaprastą šių skyrių vadovų ir vadovų krūvį.
Tolimoji šiaurė ir jai lygiavertė teritorija
Šiuose rajonuose gyvenančius ir dirbančius asmenis taip pat gina Rusijos įstatymai. Remiantis atitinkamu 2000 m. Iš dalies pakeistu įstatymu, tiesiogiai Tolimojoje Šiaurėje dirbantys piliečiai gali gauti pailgintas pagrindines atostogas, kurių bendra trukmė yra 21 darbo diena.
Asmenims, dirbantiems šiai teritorijai prilygstančiose teritorijose, suteikiama keturiolikos darbo dienų privilegija, tuo tarpu kituose šiauriniuose regionuose dirbantys asmenys turi tik septynias papildomas dienas iki savaitgalio.
Kitos papildomų atostogų rūšys
Tai apima mokamą atskyrimą nuo gamybos tuo atveju, jei darbuotojas gauna išsilavinimą valstybinėse švietimo įstaigose vakare arba nedalyvaujant. Tokios atostogos yra mokamos atsižvelgiant į dirbančio studento vidutinį darbo užmokestį.
Tačiau šio laikotarpio trukmė yra gana ribota. Pavyzdžiui, pagal mūsų tėvynės darbo kodekso 173 straipsnį darbuotojai, studijuojantys aukštosiose mokyklose, turi teisę gauti keturiasdešimt kalendorinių dienų už sertifikavimo veiklą pirmaisiais ir antraisiais metais arba penkiasdešimt dienų trečiaisiais ir vėlesniais kursais. Tokiems darbuotojams taip pat suteikiami keturi mėnesiai baigiamojo darbo rašymui, jo gynimui, valstybinių egzaminų išlaikymui.
Jei darbuotojas mokosi valstybinėse vidurinėse profesinėse mokyklose, jam suteikiamos papildomos apmokamos papildomos dienos, skirtos atestacijai gauti trisdešimt ir keturiasdešimt kalendorinių dienų, taip pat du mėnesiai už baigiamojo darbo rašymą, jo gynimą ir baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymą.
Studentai įstaigose, kurių akreditacija atitinka pradinį profesinį išsilavinimą, per metus yra trisdešimt papildomų dienų.
Jei darbuotojas mokosi vakarinėje mokykloje, tada valstybė numato papildomas devynių dienų atostogas devynios klasės egzaminams ir 22 dienas vienuoliktai klasei.
Svarbūs dizaino niuansai
Ką reikėtų atsiminti, jei norite pasinaudoti įstatymų numatytomis papildomomis poilsio dienomis? Visų pirma, jūs turėtumėte žinoti, kad papildomos atostogos nėra priešingai nei pagrindinės. Be to, šias atostogų rūšis galima derinti kartu ir pasivaikščioti iš karto, o tai labai patogu, jei planuojate ilgą kelionę ar tiesiog norite visiškai atsipalaiduoti.
Taip pat turėtumėte žinoti, kad jei jūsų suplanuotas savaitgalis pateko į atostogas, tada prie tam tikro apskaičiuoto laikotarpio reikia pridėti ir atostogų skaičių.
Svarbus dalykas planuojant papildomas atostogas yra tai, kad pagal teisės aktus papildomų savaitgalių negalima perkelti į kitus metus. Tai yra, jei šiais metais jūs nevaikščiojote po jums nustatytų malonių savaitgalių, tada jie sudegs.Kitais metais asmeniniam poilsiui galite pasiimti tik įstatyme nustatytą naują lengvatos laikotarpį.
Kitos apmokamų atostogų rūšys
Be to, kas minėta, darbuotojui gali būti suteiktos poilsio dienos už dovanojimą ar kitas paslaugas valstybei.
Be to, darbuotojas, laukiantis vaiko, turi teisę į mokamas atostogas. Ji nustatoma atsižvelgiant į nedarbingumo atostogas, paimtas prieš gimdymo kliniką laikotarpiui iki gimdymo (septyniasdešimt dienų) ir po gimdymo (septyniasdešimt dienų su normaliu gimdymu ir 84 dienas su sudėtingais gimdymais arba atliekant cezario pjūvį). Jei darbuotoja pagimdo du ar daugiau vaikų, tada jos atostogos padidėja iki 84 dienų iki gimdymo ir 110 dienų po. Moteris taip pat gali pasinaudoti proga išeiti atostogų vaikui prižiūrėti iki jam sukaks treji metai. Tokiu atveju jaunajai motinai mokama pašalpa, išlaikomas jos darbas ir pareigos.
Neapmokamos atostogos. Kas turėtų būti?
Trumpai tariant, savaitgalis be atlyginimo gali būti suteiktas visiems atvykėliams, atsižvelgiant į jų pareiškimą ir esant tam tikroms svarbioms priežastims. Dėl šio laikotarpio trukmės susitaria darbuotojas ir jo vadovas.
Tačiau yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kuriems vadovas, vadovaudamasis įstatymais, privalo suteikti neapmokamas atostogas. Visų pirma, tai:
- Pensininkai pagal amžių, kurie ir toliau dirba (iki keturiolikos kalendorinių dienų per metus).
- Neįgalus (iki šešiasdešimt dienų).
- Motinos ar tėvai, auginantys vaiką savarankiškai.
- Didelės šeimos, kuriose visi trys ar daugiau vaikų yra nepilnamečiai.
- Mirusio karinio personalo artimi giminaičiai (iki keturiolikos dienų per metus).
- Esant pateisinamai priežasčiai (santuoka, skyrybos, artimo giminaičio mirtis, vaiko gimimas, egzaminų priėmimo į kolegiją išlaikymas ir panašiai).
Keletas žodžių išvada
Kaip matote, Rusijos Federacijos įstatymai numato nemažai lengvatų ir privilegijų tam tikrų įmonių ir vyriausybinių agentūrų darbuotojams. Mes ištyrėme, ką papildomos apmokamos ir neapmokamos atostogos reiškia, kokiais atvejais ir kokiomis žmonių kategorijomis jos yra teikiamos. Mes taip pat susipažinome su kai kuriais niuansais, kuriuos reikėtų atsiminti kuriant savaitgalį.