Svarbiausias Rusijos Federacijos vidaus politikos tikslas yra daugiavaikių šeimų vystymas ir išlaikymas, tinkamos vaikystės, motinystės ir tėvystės užtikrinimas. Štai kodėl buvo sukurta daugybė koncepcijų ir programų, kurios sukuria palankias sąlygas nėščioms moterims ir jaunoms motinoms. Išanalizuokime vieną iš valstybės darbo krypčių - materialinę paramą besilaukiančioms motinoms, būtent išmokas bedarbėms nėščioms moterims. Kiekvienais metais keičiasi kai kurie punktai, todėl bus atsižvelgiama į 2018 m.
Motinystės pašalpos bedarbėms moterims
Pirmiausia išanalizuosime, ką reiškia nedirbanti moteris ir kokiais atvejais ji laikoma taip:
- Tai moteris, kuriai suteikta oficiali bedarbio statuso sumažinimas likviduojant įmonę, kurioje ji dirbo. Tokiu atveju po atleidimo būtina užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje.
- Darbas pagal sutartį karinėje, muitinės ar kitoje valstybinėje tarnyboje, numatančioje sutarties pagrindą.
- Studentas, visą laiką studijuojantis bet kurioje švietimo programoje, įskaitant ir absolventą.
Šias nedirbančių nėščių moterų kategorijas garantuoja valstybė, motinystės atostogos yra visiškai apmokamos.
Motinystės atostogų trukmė
Anksčiau mes nurodėme bedarbių moterų kategorijas, dabar nurodome motinystės atostogų laiką:
- Paprastai, be įvairių nukrypimų ir ypatingų aplinkybių, dekreto galiojimo laikas yra 140 dienų: jis yra 70 dienų iki pristatymo ir tas pats po.
- Jei gimdymo procesas buvo sudėtingas, apmokamas laikotarpis po gimdymo padidėja iki 86 dienų, o prenatalinis laikotarpis išlieka tas pats.
- Daugybinio nėštumo atvejai taip pat nelieka nepastebėti, jei moteris pagimdė du ar daugiau vaikų tuo pačiu metu, tada ji turėtų mokėti 84 dienas prieš gimdymą, o 110 - po gimdymo.
Motinystės atostogų pradžia nustatoma pagal nedarbingumo atostogų pasirašymo datą, kuri yra pagrindas mokėti nėščiai bedarbei moteriai. Jei vaikas yra vienas, lapas išduodamas 30-tą termino savaitę, o jei du ar daugiau - 28-tą savaitę.
Priešlaikinė ir, priešingai, vėlesnė nei nustatyta gimdymo diena nėra pagrindas pakeisti motinystės atostogų trukmę. Jei yra kokių nors komplikacijų, tada dekreto pratęsimas įforminamas pasirašant naują neįgalumo pažymėjimą.
Kas negali gauti naudos?
Įstatymas nustato kelis atvejus, kai nedirbančios nėščios moterys neturi teisės į išmokas. Apsvarstykite kiekvieną iš jų:
- Namų šeimininkės yra moterys, kurios visą savo gyvenimą nedirbo, netarnavo arba neoficialiai tai darė be įmokų į draudimo fondą.
- Studentai, besimokantys bet kurioje švietimo programoje, nedalyvaujantys oficialioje darbo vietoje.
- Tai taip pat tos moterys, kurios pasitraukia pačios.
Dokumentai, reikalingi išmokoms gauti
Valstybė rūpinasi besilaukiančia motina, nepriklausomai nuo to, ar ji dirba, ar ne, tačiau išmokos bedarbėms nėščioms moterims turi keletą dizaino bruožų.
Motinystės atostogos yra mokamos už visą laikotarpį - tai yra 140, 156 arba 194 dienos, atsižvelgiant į nėštumo ir gimdymo eigos ypatybes.
Įstatymo „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ 8 straipsnyje nustatyta, kad išmokų bedarbėms moterims dydis yra 300 rublių per mėnesį. Ši suma buvo aktuali 2009 m., Nes tada mokėjimai buvo indeksuojami kasmet. Pavyzdžiui, 2017 m. Išmokos dydis buvo 613 rublių.Vyriausybės nutarime Nr. 74, kuris buvo paskelbtas 2018 m. Sausio 26 d., Yra nustatytas indeksavimo koeficientas - 1,025. Padauginame ją iš išmokų dydžio 2017 m. Ir gauname išmokų nedirbančioms nėščioms moterims 2018 m. - 628,47 rublių per mėnesį.
Norėdami gauti motinystės pašalpą, nėščia moteris turi pateikti šiuos dokumentus:
- Visų pirma, būtina pateikti nedarbingumo atostogas, kurios nustatyta tvarka išduodamos gimdymo klinikoje su visais parašais ir antspaudais.
- Darbo knygos kopija arba jos išrašas, kuriame atsispindi paskutinės moters darbo vietos įrašas, taip pat atleidimo iš darbo dėl įmonės likvidavimo faktas.
- Būsimoji mama turi būti įregistruota užimtumo centre. Todėl šios struktūros pažymėjimas taip pat yra privalomas dokumentas suteikiant motinystės atostogas.
- Jei moteris dirbo notare ar advokate, tada nuo mokesčių reikia paimti dokumentus apie jos veiklos nutraukimo fakto registraciją.
Šie dokumentai yra būtini norint gauti išmoką už nėščias nedirbančias moteris 2018 m., Atsižvelgiant į motinystės atostogas.
Motinystės atostogų suteikimas atleistoms iš darbo
Apibrėžę dokumentų paketą, pereisime prie pašalpos tvarkymo tvarkos.
Tuo atveju, jei moteris buvo atleista iš įmonės, jai reikia kreiptis į socialinės rūpybos skyrių su aukščiau aprašytais dokumentais. Per 10 dienų nuo paraiškos įregistravimo dienos bus paskirtas mokėjimas. Lėšos pervedamos į banko sąskaitą, kurią moteris nurodo paraiškoje, iki mėnesio, einančio po mėnesio, kurį kreipėsi nėščioji, 26 dienos. Galimas ir lėšų pervedimas paštu.
Moterys bedarbės turėtų būti pripažįstamos įstatyme aprašytu būdu, ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui nuo atleidimo dienos. Tik tokiu atveju būsimoji motina gaus teisę į išmokas.
Kariuomenės personalo registracijos tvarka
Moterys kariškės gauna mėnesines išmokas. Apskaitoje turite pateikti visus aukščiau išvardintus dokumentus. Be to, reikalingas gyvenamosios vietos pažymėjimas, patvirtinantis, kad moteris negauna socialinio draudimo išmokų.
Tokiu atveju pinigai sukaupiami per 10 dienų nuo oficialių atostogų. Moteris, jei pageidauja, gali likti darbo vietoje ir toliau tarnauti. Tokiu atveju ji gauna atlyginimą be motinystės, jie nesumuojami.
Be to, atskirų skyrių lygmeniu nuostatuose gali būti numatytos papildomos motinystės skatinimo ir palaikymo rūšys ir dydžiai. Tik būtina susipažinti su vidaus dokumentais, kuriuose tai aiškiai ir aiškiai nurodyta.
Motinystės pašalpos mokėjimas studentams
Studentai taip pat turi teisę gauti išmokas nėščioms bedarbėms. Nesvarbu, koks mokymo pagrindas - sutartis ar biudžetas, ir nesvarbu įstaigos statusas (aukštesnioji, vidurinė profesinė). Su dokumentais būtina kreiptis į apskaitos skyrių. Lėšos bus pervedamos kaip stipendija per 10 dienų nuo paraiškos įregistravimo dienos.
Šiuo atveju mokėjimų šaltinis bus biudžeto lėšos, kurios pervedamos į švietimo įstaigos sąskaitas. Be mėnesinių stipendijų, kai kurios švietimo įstaigos moka vienkartinę finansinę paramą nėščiosioms. Norėdami išsiaiškinti informaciją, turite kreiptis į stipendijų skyrių.
Ankstyvos registracijos išmoka
Kokias kitas išmokas turėtų mokėti nėščia nėščia moteris? Įstatymas nustato vienkartinę pašalpą moteriai, kuri ankstyvoje nėštumo stadijoje yra įregistruota gimdymo klinikoje. Tokią išmoką garantuoja federalinis įstatymas, jos dydis taip pat yra lygus 628,47 rublių, kaip motinystės išmokos. Skirtumas tas, kad tokia išmoka mokama vieną kartą, kartu su pirmąja motinystės išmoka.
Šios rūšies išmoka garantuojama toms pačioms moterų kategorijoms kaip ir ankstesnėms, čia nėra nieko iš esmės naujo ar ypatingo. Tarp dokumentų, reikalingų išmokoms paskirstyti, yra tik du - pareiškimas, kurį galima parašyti vietoje, ir pažyma iš gimdymo klinikos.
Registruodamasis gydytojas nustato apytikslį nėštumo amžių, jei jis yra mažesnis nei 12 akušerijos savaičių, tada moteris turi teisę į papildomą išmoką. Kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo išduodamas išankstinės registracijos pažymėjimas, kuris turi būti pridėtas prie prašymo. Kad tai būtų patogu, geriau kartu pateikti dokumentus į apskaitą ar socialinę apsaugą.
Mokėjimo sąlygos
Pagrindinis bruožas - pašalpa mokama kartu su motinystės pinigais. Jis skiriamas per 10 dienų nuo paraiškos įregistravimo dienos. Kaip ir ankstesnio tipo pašalpa, ji turi būti išmokėta iki 26 d.
Išmoka visada mokama fiksuota suma - nėra jokių papildomų aplinkybių, turinčių įtakos dydžio keitimui. Kiekvienais metais suma šiek tiek padidėja dėl indeksavimo. Aukščiau nurodytas dydis yra skirtas 2018 metams, jis galioja nuo vasario 1 dienos. Šios rūšies mokėjimai nėra apmokestinami, apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį į mokesčių bazę neįtraukiama. Kokias išmokas vis dar numato bedarbės nėščios moterys?
Kitos išmokos
Įstatymas numato kitokio pobūdžio materialinę paramą nėščiai moteriai, atsižvelgiant į gyventojų kategoriją. Prisiminkite, kad mes jums sakome apie išmokas nėščiai moteriai dėl motinystės atostogų ir ligos pašalpos gavimo, taip pat yra išmokų, susijusių su vaiko gimimu ir jo priežiūra. Tai dar viena kategorija. Taigi, kokią naudą be to, kas išdėstyta, gaus nedirbanti nėščia?
- Moteriai, kurios vyras yra šauktinis karys, įstatymai suteikia teisę gauti 25 892,46 rublių išmokas. Tokiu atveju nėštumo laikotarpis neturėtų būti trumpesnis nei 180 dienų. Mokėjimas atliekamas vieną kartą, ne kartą per mėnesį.
- Iki motinystės atostogų moteris gali gauti bedarbio pašalpas nuo to laiko, kai ji užsiregistruos užimtumo centre.
- Tuo atveju, jei įmonė, kurioje dirbo moteris, bankrutavo ir nebuvo likviduota, moteris turi teisę į 100% vidutinio darbo užmokesčio, kuris yra laikomas pastaruosius dvejus metus. Jei tai neįmanoma, atsižvelgiama į minimalų atlyginimą. Išmoka už 2018 metus yra 34 521, 20 rublių už įprastas gimdymo ir motinystės atostogas po 140 dienų.
Mokėjimai savivaldybių lygmeniu
Gyventojų socialinės apsaugos mechanizmai veikia tiek federaliniu, tiek savivaldybių lygmeniu.Kokios išmokos mokamos bedarbėms nėščioms moterims Rusijos Federacijos temos lygiu?
Kiekvienas regionas, respublika ar kitas mūsų valstybės subjektas gali nustatyti papildomas priemones, kurių dėka nėščiosioms bus suteikta materialinė parama. Pavyzdžiui, Maskvoje, jei būsimoji motina yra įregistruota iki 20 savaičių ir turi leidimą gyventi mieste, ji gauna vienkartinę pagalbą. Ji remiasi, ar moteris dirba, ar ne.
Galite susisiekti su savo rajono ar miesto socialinės rūpybos skyriumi ir ten išsiaiškinti, kokias išmokas moka neįgali nėščia moteris.
Išvada
Atkreipiame jūsų dėmesį į tai, kad minėtų išmokų dydžiai gali labai skirtis, nes viskas priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio, kiekviename atskirame Rusijos Federacijos dalyke nustatytų ribų.
Valstybė kuria bendrą vaiką auginančių moterų, ypač bedarbių, apsaugos mechanizmą. Vietos valdžios institucijos plėtoja šią politiką savo pastangomis, todėl būtina patikslinti informaciją apie kiekvieną vietovę atskirai.
Registruodamiesi motinystės gerovės klinikoje kreipkitės pagalbos į Socialinės apsaugos valdybą.Kai kurios moterų klinikos savarankiškai paaiškina moterims jų teisę į išmokas. Didesnės ir įvairesnės išmokos mokamos moteriai gimus vaikui.