Naktinis laikas yra nuo dešimties vakaro iki šešių ryto, o tai nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio pirmoji dalis. Šio straipsnio antroje dalyje išdėstyta bendroji taisyklė teigia, kad pamainos trukmė šiuo metu sutrumpėja viena valanda be tolesnio tobulinimo.
Taisyklių išimtys
Naktinio darbo sąlygos tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali turėti tam tikrų apribojimų. Pavyzdžiui, naktinis darbo laikas nesumažinamas šiems darbuotojams:
- Priimamas dirbti naktį (pavyzdžiui, budėtojas). Bet net ir tokiu atveju kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodytas sutrumpinimas šių kategorijų darbuotojams.
- Tie, kurie turi sutrumpintą darbo laiką:
- švietimo įstaigų studentai iki 16 metų, kurie visus mokslo metus dirba laisvalaikiu (ne daugiau kaip dvylika valandų);
- kiti darbuotojai iki 16 metų (ne daugiau kaip per dieną);
- aukščiau paminėti studentai tomis pačiomis sąlygomis (ne daugiau kaip septyniolika su puse valandos);
- kiti darbuotojai nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų (ne daugiau kaip trisdešimt penkios valandos);
- pirmosios ar antrosios grupės invalidai (ne daugiau kaip trisdešimt penkios valandos);
- darbuotojams, turintiems pavojingų ir (arba) kenksmingų darbo sąlygų (ne daugiau kaip trisdešimt šešias valandas);
- moterys, dirbančios Tolimojoje Šiaurėje ar jai prilygstose vietose (trisdešimt šešios valandos);
- darbuotojai pedagogikos srityje (ne daugiau kaip trisdešimt šešios valandos);
- medicinos darbuotojai (ne daugiau kaip trisdešimt devynios valandos).
Darbo trukmė naktį yra lygi darbo trukmei dienos metu, kai to reikia dėl darbo sąlygų, taip pat dirbant su pamainų grafiku per šešių savaičių darbo savaitę su viena poilsio diena. Kūrinių sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietinio platinimo norminiame akte. Kokiems asmenims neleidžiama dirbti naktį?
Kam neturėtų būti leista dirbti naktį?
Naktinis darbas yra darbas, kuriam būdingos specialios sąlygos, todėl neleidžiama įtraukti tam tikrų kategorijų darbuotojų: nėščios moterys ir asmenys, kurie dar nėra sulaukę pilnametystės. Tačiau yra ir šios taisyklės išimtis. Daugelis žmonių klausia, ar paaugliams leidžiama dirbti naktį.
Nepilnamečiai taip pat gali būti įtraukti į naktinį darbą, jei jie dalyvauja kuriant ar kuriant bet kokį meno kūrinį, taip pat sportininkai, kurių darbas yra pasiruošti ir dalyvauti įvairiose tam tikros sporto šakos varžybose. Naktimis sportininkų veiklą nustato darbo / kolektyvinė sutartis ar kiti vietiniai nuostatai. Kai kurioms žmonių kategorijoms neleidžiama dirbti naktį. Tačiau yra tam tikrų niuansų.
Rašytinis sutikimas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio penktoje dalyje išskiriamos tokios darbuotojų kategorijos, kad jie gali dalyvauti naktinėse pamainose tik gavę raštišką sutikimą:
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
- vyrai, auginantys tokio paties amžiaus vaikus be motinos;
- darbuotojai, turintys vaikus su negalia;
- neįgalūs žmonės;
- tėvams ir motinoms, auginantiems vaikus be sutuoktinio (sutuoktinio), kurie nėra sulaukę penkerių metų;
- darbuotojams, slaugantiems sergančius namų ūkius pagal medicininę pažymą;
- vaikų iki penkerių metų globėjai.
Medicininė ataskaita
Šios kategorijos darbuotojai gali būti kviečiami dirbti naktį ne tik tuo atveju, jei yra jo rašytinis sutikimas, bet ir jei yra medicininė pažyma, patvirtinanti, kad toks darbas nėra draudžiamas dėl jo sveikatos būklės. Verta paminėti, kad pats darbdavys privalo raštu supažindinti šią darbuotojų kategoriją su teise atsisakyti vykdyti darbo pareigas naktį.
Kai darbuotojas nuo pat pradžių buvo priimtas dirbti pamainomis arba dirbti tik naktį (pavyzdžiui, pamainininkas), darbo sutartis ir pamainų grafikas bus dokumentai, kurie kontroliuos jo santykius su darbdaviu.
Jei darbuotojas paprastai dirba dienos metu, tačiau dėl tam tikrų priežasčių reikia dirbti naktinėje pamainoje, reikalingas jo rašytinis sutikimas. Kadangi kiekviena tokio darbo valanda yra mokama didesne suma, darbdavys yra atsakingas už darbuotojo dirbto laiko apskaitos organizavimą. Šiuo tikslu naudojamos vienodos darbo laiko apskaitos žiniaraščių formos. Tiems, kurie nepasirašė tam rašytinio sutikimo, neleidžiama dirbti naktį.
Apmokėjimas už naktinės pamainos darbą
Apmokėjimas už darbą naktinėje pamainoje yra numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnyje. Kiekviena tokio darbo valanda yra apmokama didesne suma nei darbas įprastomis sąlygomis, tačiau tuo pat metu ne mažesnė nei nustatyta įstatymų leidybos lygyje. Jei pastarasis reikalavimas pažeidžiamas, pareigūnams gali būti skiriama nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių asmenims, nuo trisdešimt iki penkiasdešimt tūkstančių rublių juridiniams asmenims arba jų veiklos nutraukimas iki devyniasdešimt dienų.
Tikslesnis padidintos išmokos už naktinį darbą dydis yra nustatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje, taip pat vietiniame paskirstymo norminiame akte: viršininko įsakymas, įsakymas, darbo užmokesčio reglamentavimas ir kt. Kai darbdavys priima tokį dokumentą, jis privalo atsižvelgti į darbuotojų interesams atstovaujančios įstaigos (profesinių sąjungų organizacijos) nuomonę. 
Suma ne mažesnė už minimalią
Naktinės pamainos turi būti apmokamos ne mažesne suma nei Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta minimali suma, galiojanti nuo 2008 08 07. Nuo to laiko minimalus darbo užmokestis už naktinį darbą yra dvidešimt procentų pareiginės algos, apskaičiuotos už darbo valandą, arba dvidešimt procentų valandinio tarifo, skaičiuojamo už kiekvieną naktinio darbo valandą. Vairuotojui naktį taip pat turi būti mokama pagal specialų tarifą.
Iki šios rezoliucijos įsigaliojimo nebuvo aiškiai apibrėžtas mažiausias priemoka. Galiojo tik tie dokumentai, kurie buvo priimti TSRS laikais. Taigi, statybų, pramonės, transporto, žemės ūkio srityse priemoka sudarė keturiasdešimt procentų valandos tarifo arba atlyginimo už valandą darbo. Prekybos įmonėse ir viešojo maitinimo įstaigose - trisdešimt penki procentai. Reikia aiškiai laikytis nakties apribojimų.
Taigi individualūs verslininkai ar organizacijos, mokėję mažiau nei dvidešimt procentų savo naktinio darbo valandų, turi padidinti papildomų išmokų sumą, nes priešingu atveju darbo inspekcija gali kviesti juos atsiskaityti administracine tvarka.
Kadangi nutarimas nustato mažiausią išmokos sumą, darbdavys turi teisę ją padidinti, pavyzdžiui, dvidešimt penkiais ar keturiasdešimt procentų valandinio tarifo. Tai yra mokestis už naktinį darbą Rusijos Federacijoje.
Darbo nakties reguliavimas
Kūrybinės srities žmonių, sukuriančių ar atliekančių (eksponuojančių) bet kokius kūrinius, darbo bruožus gali nustatyti tiek kolektyvinės ar darbo sutartys, tiek vietinio paskirstymo norminis aktas, kuris nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio šeštojoje dalyje. Ši taisyklė taikoma šių kategorijų darbuotojams, dirbantiems:
- žiniasklaida;
- televizijos ir vaizdo įgulos;
- kinas;
- teatrai, koncertų ir teatrų organizacijos, cirkai.
Į šį sąrašą taip pat įtraukti kiti asmenys, kuriantys ar atliekantys (eksponuojantys) darbus.
Būtina, kad tokio darbuotojo pareigos ar profesija būtų nurodyta atitinkamame sąraše, kurį 2007 m. Balandžio 28 d. Patvirtino Rusijos Federacijos vyriausybė (Nr. 252).
Išvada
Taip pat verta paminėti, kad už darbą naktį darbuotojas turėtų gauti tiksliai papildomą išmoką uždarbiui ar atlyginimui, o ne tik padidinti atlyginimą fiksuotu procentu. Darbdavys privalo mokėti didesnę sumą už kiekvieną naktį dirbtą valandą.
Mes ištyrėme, kuriems asmenims neleidžiama dirbti naktį.